四毕业生就业现状满意度廊坊卫生职业学院Word格式文档下载.docx

1、一 毕业生对学校教育教学工作的满意度与反馈 17二 专业预警及调控措施 18第一部分 就业基本情况廊坊卫生职业学院2017届毕业生共921人，其中省内生源587人，省外生源334人；男生80名，女生118名；男女性别比为1:12.18。截止2017年底总就业率为94.25%.一 毕业生规模1. 毕业生性别分布本校2017届毕业生总数为921人，其中，男生100人，占毕业生总数的10.9%；女生821人，占毕业生总数的89.1%。 本校2017届毕业生性别分布2. 毕业生专业分布 本校2017届各专业毕业生人数专业名称毕业生总数（人）护理715医学检验技术45医学影像技术35药学48口腔医学技术

2、15涉外护理20医疗美容技术9医学营养5康复治疗技术助产3. 毕业生省内生源分布本校2017届毕业生中，89.6%为省内生源。省内生源毕业生较为集中的生源地城市为廊坊（21.9%）、保定（10.7%）、张家口（9.5%）、沧州（6.2%）、邯郸（6%）。 本校2017届省内生源毕业生生源地城市分布生源地城市所占比例（%）廊坊21.9保定10.7唐山6.0张家口5.3邯郸4.5沧州3.7承德3.1秦皇岛2.6石家庄 1.8衡水1.8邢台1.13. 毕业生分专业、生源分布 本校2017届各专业毕业生主要生源地城市分布单位：%18.07.83.92.22.90.80.30.40.11.00.50.2

3、0.0 0.04. 毕业生分专业、性别分布 本校2017届各专业毕业生性别分布男女7.492.617.882.248.651.416.783.326.773.3 10901003070二 毕业生毕业去向1. 毕业生毕业去向分布本校2017届毕业生就业率为94.25%。其中“受雇全职工作”的比例为91.4%，“毕业后读本科”的比例为2.7%，“无工作，继续寻找工作”的比例为5.6%。毕业后入伍0.1%， 本校2017届毕业生去向分布2. 毕业生整体就业情况统计表3. 毕业生分专业就业率本校2017届毕业生就业率较高的专业是康复医疗技术（100%）、医学美容技术（100%）、药学（100%）、医学

4、影像技术（100%）、医学营养（100%）、助产（100%）；就业率居中的专业是涉外护理（95.0%）、护理（93.6）、医学检验技术（91.1%）就业率较低的专业是口腔医学技术（86.7%）。 本校2017届各专业毕业生就业率三 毕业生就业流向1. 毕业生就业地域流向总体分布本校2017届就业的毕业生中，有66.7%的人在河北省就业；有12.0%的人在北京就业；21.3%的人在其他省市就业, 本校2017届在省外就业的毕业生中，就业量较大的地区为北京，占总体就业毕业生的比例为12.0%。 2. 毕业生就业行业分布本校2017届毕业生就业于“医疗和社会护理服务业”行业类的632人,比例为75.

5、1%.3. 毕业生就业单位性质及规模情况本校2017届毕业生主要就业的用人单位类型是医疗卫生单位占比53.4%，其他企业29.9%，国企1.2%. 本校2017届毕业生的用人单位类型分布 本校2017届毕业生主要就业于300人及以下规模的中小型用人单位48%，300-1000人中型规模用人单位的32%，1000人以上大型规模用人单位的20%。 本校2017届毕业生的用人单位规模分布数据来源：廊坊卫生职业学院2017届毕业生社会需求与培养质量跟踪评价。第二部分 就业主要特点一 促进毕业生就业创业举措1. 积极开辟毕业生就业渠道我校注重就业渠道的畅通开发，通过定期活动向社会推荐毕业生、组织用人单位

6、座谈会以及举办专场招聘会、校园宣讲会等多种形式和途径，为在校学子提供给广阔的就业平台。我校积极开拓市场需求，与相关用人单位积极对接，每年召开重点用人单位交流座谈会。1）积极推进导向工程，努力开拓核心市场。学校把招聘会按照不同学制、不同学历、不同专业类别分类，每年将相关专业用人单位“请进来”，相继举办了护理、药学、康复、医学美容、医学检验技术、医学影像技术、医学口腔技术等不同专业类别的招聘会，便于用人单位和毕业生进行有针对性地选择；实行校内招聘与校外招聘相结合，每年带领毕业生“走出去”，参加由各地、各部门组织的招聘会；搭建就业双向选择的专业化平台。2）强化服务“地方”的就业意识，稳步提升就业质量

7、。学院尽一切可能拉近毕业生与地方用人单位的距离，努力占领地方就业市场。引导学生服务地方经济建设，将地方文化、区位优势文化注入给学生，把求职平台搭建在校内，做好地方用人单位引进、就业信息发布、校园招聘等组织工作，毕业生只要在校内就业信息网上就能了解地方单位岗位需求的情况，同时参加校园地方单位专场招聘会就能找到满意的工作岗位。积极为毕业生提供便捷、快速的就业管理服务，从而稳步提高毕业生就业质量。3）立足特色，强化内涵，加强职业生涯规划教育。我校积极开展大学生职业生涯发展教育，在继承和巩固原有“精品”特色专业的工作基础上，坚持以学校的人才培养战略为统领，从品牌发展、辅导体系、实习实训、校企互动等方面

8、进一步推进我校职业发展教育的系统建设和发展，努力探索符合我校人才培养战略、具有学院特色的职业发展教育新模式，促进学院人才培养的全面优化。2. 积极开展就业形势教育，引导毕业生合理调整就业期望学校坚持“整合资源，化简求职，满意就业”的服务理念，以学生为主体，从毕业生最为迫切的现实需求出发，多举措、多渠道、多形式为毕业生提供服务，坚持开展就业形势教育，加强利用入学教育、实习生动员大会、就业工作会议等形式帮助学生分析就业形势，合理调整就业期望。在为毕业生提供便捷、快速的就业管理服务的同时，把艰辛繁琐的求职过程简单化，切实提高毕业生的求职满意度。3. 加强毕业生就业信息服务工作就业服务强调“以学生为中

9、心”，我校积极拓展信息渠道，加强就业市场建设。充分利用微信、QQ等信息化平台，积极占领毕业生就业信息阵地，变被动发布就业信息为主动推送就业信息。几年来，依靠已建立的生源信息共享、就业信息管理等服务系统，形成以就业数据库为核心，以就业信息网为主导，以嵌入式职业发展为实训平台的个性化就业管理与服务的信息模式。持续推进“以学生为中心”的就业信息化建设，基本实现了集就业指导教学与实践、就业管理与服务于一体的信息化管理模式。4. 强化创业教育与指导服务为毕业生提供就业政策、求职技巧、创业准备等方面的指导，帮助毕业生根据自身条件和特点选择职业岗位、激发创业潜能、实现自己的人生价值，并依据市场经济的发展，对

10、就业形势和创业方法进行分析，帮助学生树立正确的就业观和择业观，规范学生参与求职择业与创业活动的行为，增强其适应社会的能力。同时帮助毕业生树立正确的择业与创业目标，掌握技巧，解决求职与创业过程中出现的问题，了解就业政策，正确选择职业，既强调职业在人生发展中的重要地位，又关注学生的全面发展和终身发展，促使学生理性地规划自身未来的发展，并努力在学习过程中自觉地提高就业能力和创新意识。与此同时，在教学过程中我们坚持贯穿就业立业成才的明线，但时刻紧扣职业责任职业情感职业精神的暗线，把个人发展和国家需要、社会发展相结合，满足社会发展的需求，个人的职业人生才会体现出最大的价值。2017年10月分别成立了”廊

11、坊卫生职业学院大学生创业指导中心” 和”廊坊卫生职业学院大学生创业孵化中心”,开展创业知识培训、创业设计大赛和创业大赛成果展等活动，充分提高本校学生的创业能力。5. 强化实践育人，积极推进“校企合作，校院合作”成立校企合作办公室，专门研究开展“校企合作、工学结合”办学工作，深化校企合作内容；与制药企业、口腔材料制作企业、美容机构等开展合作办学，引进企业文化，开展联合培养；加强校内实训基地建设：结合专业发展需要，各系部制定实训基地建设规划，在场地、设备、人员安排上要适应办学需要；集中力量建设几个特色鲜明、实力雄厚的实训中心，既能满足教学要求，又能展示办学实力，形成对外宣传的窗口；采取有力措施，提

12、高实验室利用率和实验开出率；加强校外实训基地建设：在巩固原有实习基地的基础上，根据生源变化和发展需要，拓展新的实习基地，特别是围绕京津冀和生源集中的外省市；强化对实习期间的教学管理和实习生管理，修订完善相关制度；加强与实习基地的合作关系，聘用管理人员和带教老师，定期开展交流研讨。二 就业指导服务情况毕业生对学校职业指导与就业服务工作的评价本校2017届毕业生接受比例相对较高的求职服务是“大学组织的招聘会”80%;，其他依次是发布招聘需求与薪资信息35%、辅导面试技巧34%、接受职业发展规划32%、辅导简历写作25%、“直接介绍工作”（18%）、辅导求职策略14%；另外，有8%的人表示“没有接受任何求职辅导服务”。 本校2017届毕业生接受母校提供的求职服务并认为其有效的人数%廊坊卫生职业学院2017届毕业生社会需求与培养质量跟踪第三部分 就业相关分析一 月收入分析1. 毕业生转正后月收入本校2017届毕业生转正后月收入为2572元。2. 各院系的转正后月收入本校2017届康复治疗系、药学系、临床与预防医学系、医学技术系、护理系毕业生转正后月收入分别为3100元、3050元、2640元、2050元、2022元。 本校2017届各院系毕业生转正后月收入3. 各专业的转正后月收入本校2017届毕业生转正后月收入较高的专业是康复医疗技术（3100元）和