四毕业生就业现状满意度廊坊卫生职业学院Word格式文档下载.docx
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一毕业生对学校教育教学工作的满意度与反馈17
二专业预警及调控措施18
第一部分就业基本情况
廊坊卫生职业学院2017届毕业生共921人，其中省内生源587人，省外生源334人；
男生80名，女生118名；
男女性别比为1:
12.18。
截止2017年底总就业率为94.25%.
一毕业生规模
1.毕业生性别分布
本校2017届毕业生总数为921人，其中，男生100人，占毕业生总数的10.9%；
女生821人，占毕业生总数的89.1%。
本校2017届毕业生性别分布
2.毕业生专业分布
本校2017届各专业毕业生人数
专业名称
毕业生总数（人）
护理
715
医学检验技术
45
医学影像技术
35
药学
48
口腔医学技术
15
涉外护理
20
医疗美容技术
9
医学营养
5
康复治疗技术
助产
3.毕业生省内生源分布
本校2017届毕业生中，89.6%为省内生源。
省内生源毕业生较为集中的生源地城市为廊坊（21.9%）、保定（10.7%）、张家口（9.5%）、沧州（6.2%）、邯郸（6%）。
本校2017届省内生源毕业生生源地城市分布
生源地城市
所占比例（%）
廊坊
21.9
保定
10.7
唐山
6.0
张家口
5.3
邯郸
4.5
沧州
3.7
承德
3.1
秦皇岛
2.6
石家庄
1.8
衡水
1.8
邢台
1.1
3.毕业生分专业、生源分布
本校2017届各专业毕业生主要生源地城市分布
单位：
%
18.0
7.8
3.9
2.2
2.9
0.8
0.3
0.4
0.1
1.0
0.5
0.2
0.0
0.0
4.毕业生分专业、性别分布
本校2017届各专业毕业生性别分布
男
女
7.4
92.6
17.8
82.2
48.6
51.4
16.7
83.3
26.7
73.3
10
90
100
30
70
二毕业生毕业去向
1.毕业生毕业去向分布
本校2017届毕业生就业率为94.25%。
其中“受雇全职工作”的比例为91.4%，“毕业后读本科”的比例为2.7%，“无工作，继续寻找工作”的比例为5.6%。
毕业后入伍0.1%，
本校2017届毕业生去向分布
2.毕业生整体就业情况统计表
3.毕业生分专业就业率
本校2017届毕业生就业率较高的专业是康复医疗技术（100%）、医学美容技术（100%）、药学（100%）、医学影像技术（100%）、医学营养（100%）、助产（100%）；
就业率居中的专业是涉外护理（95.0%）、护理（93.6）、医学检验技术（91.1%）就业率较低的专业是口腔医学技术（86.7%）。
本校2017届各专业毕业生就业率
三毕业生就业流向
1.毕业生就业地域流向总体分布
本校2017届就业的毕业生中，有66.7%的人在河北省就业；
有12.0%的人在北京就业；
21.3%的人在其他省市就业,本校2017届在省外就业的毕业生中，就业量较大的地区为北京，占总体就业毕业生的比例为12.0%。
2.毕业生就业行业分布
本校2017届毕业生就业于“医疗和社会护理服务业”行业类的632人,比例为75.1%.
3.毕业生就业单位性质及规模情况
本校2017届毕业生主要就业的用人单位类型是医疗卫生单位占比53.4%，其他企业29.9%，国企1.2%.
本校2017届毕业生的用人单位类型分布
本校2017届毕业生主要就业于300人及以下规模的中小型用人单位48%，300-1000人中型规模用人单位的32%，1000人以上大型规模用人单位的20%。
本校2017届毕业生的用人单位规模分布
数据来源：
廊坊卫生职业学院2017届毕业生社会需求与培养质量跟踪评价。
第二部分就业主要特点
一促进毕业生就业创业举措
1.积极开辟毕业生就业渠道
我校注重就业渠道的畅通开发，通过定期活动向社会推荐毕业生、组织用人单位座谈会以及举办专场招聘会、校园宣讲会等多种形式和途径，为在校学子提供给广阔的就业平台。
我校积极开拓市场需求，与相关用人单位积极对接，每年召开重点用人单位交流座谈会。
1）积极推进导向工程，努力开拓核心市场。
学校把招聘会按照不同学制、不同学历、不同专业类别分类，每年将相关专业用人单位“请进来”，相继举办了护理、药学、康复、医学美容、医学检验技术、医学影像技术、医学口腔技术等不同专业类别的招聘会，便于用人单位和毕业生进行有针对性地选择；
实行校内招聘与校外招聘相结合，每年带领毕业生“走出去”，参加由各地、各部门组织的招聘会；
搭建就业双向选择的专业化平台。
2）强化服务“地方”的就业意识，稳步提升就业质量。
学院尽一切可能拉近毕业生与地方用人单位的距离，努力占领地方就业市场。
引导学生服务地方经济建设，将地方文化、区位优势文化注入给学生，把求职平台搭建在校内，做好地方用人单位引进、就业信息发布、校园招聘等组织工作，毕业生只要在校内就业信息网上就能了解地方单位岗位需求的情况，同时参加校园地方单位专场招聘会就能找到满意的工作岗位。
积极为毕业生提供便捷、快速的就业管理服务，从而稳步提高毕业生就业质量。
3）立足特色，强化内涵，加强职业生涯规划教育。
我校积极开展大学生职业生涯发展教育，在继承和巩固原有“精品”特色专业的工作基础上，坚持以学校的人才培养战略为统领，从品牌发展、辅导体系、实习实训、校企互动等方面进一步推进我校职业发展教育的系统建设和发展，努力探索符合我校人才培养战略、具有学院特色的职业发展教育新模式，促进学院人才培养的全面优化。
2.积极开展就业形势教育，引导毕业生合理调整就业期望
学校坚持“整合资源，化简求职，满意就业”的服务理念，以学生为主体，从毕业生最为迫切的现实需求出发，多举措、多渠道、多形式为毕业生提供服务，坚持开展就业形势教育，加强利用入学教育、实习生动员大会、就业工作会议等形式帮助学生分析就业形势，合理调整就业期望。
在为毕业生提供便捷、快速的就业管理服务的同时，把艰辛繁琐的求职过程简单化，切实提高毕业生的求职满意度。
3.加强毕业生就业信息服务工作
就业服务强调“以学生为中心”，我校积极拓展信息渠道，加强就业市场建设。
充分利用微信、QQ等信息化平台，积极占领毕业生就业信息阵地，变被动发布就业信息为主动推送就业信息。
几年来，依靠已建立的生源信息共享、就业信息管理等服务系统，形成以就业数据库为核心，以就业信息网为主导，以嵌入式职业发展为实训平台的个性化就业管理与服务的信息模式。
持续推进“以学生为中心”的就业信息化建设，基本实现了集就业指导教学与实践、就业管理与服务于一体的信息化管理模式。
4.强化创业教育与指导服务
为毕业生提供就业政策、求职技巧、创业准备等方面的指导，帮助毕业生根据自身条件和特点选择职业岗位、激发创业潜能、实现自己的人生价值，并依据市场经济的发展，对就业形势和创业方法进行分析，帮助学生树立正确的就业观和择业观，规范学生参与求职择业与创业活动的行为，增强其适应社会的能力。
同时帮助毕业生树立正确的择业与创业目标，掌握技巧，解决求职与创业过程中出现的问题，了解就业政策，正确选择职业，既强调职业在人生发展中的重要地位，又关注学生的全面发展和终身发展，促使学生理性地规划自身未来的发展，并努力在学习过程中自觉地提高就业能力和创新意识。
与此同时，在教学过程中我们坚持贯穿就业—立业—成才的明线，但时刻紧扣职业责任—职业情感—职业精神的暗线，把个人发展和国家需要、社会发展相结合，满足社会发展的需求，个人的职业人生才会体现出最大的价值。
2017年10月分别成立了”廊坊卫生职业学院大学生创业指导中心”和”廊坊卫生职业学院大学生创业孵化中心”,开展创业知识培训、创业设计大赛和创业大赛成果展等活动，充分提高本校学生的创业能力。
5.强化实践育人，积极推进“校企合作，校院合作”
成立校企合作办公室，专门研究开展“校企合作、工学结合”办学工作，深化校企合作内容；
与制药企业、口腔材料制作企业、美容机构等开展合作办学，引进企业文化，开展联合培养；
加强校内实训基地建设：
结合专业发展需要，各系部制定实训基地建设规划，在场地、设备、人员安排上要适应办学需要；
集中力量建设几个特色鲜明、实力雄厚的实训中心，既能满足教学要求，又能展示办学实力，形成对外宣传的窗口；
采取有力措施，提高实验室利用率和实验开出率；
加强校外实训基地建设：
在巩固原有实习基地的基础上，根据生源变化和发展需要，拓展新的实习基地，特别是围绕京津冀和生源集中的外省市；
强化对实习期间的教学管理和实习生管理，修订完善相关制度；
加强与实习基地的合作关系，聘用管理人员和带教老师，定期开展交流研讨。
二就业指导服务情况
毕业生对学校职业指导与就业服务工作的评价
本校2017届毕业生接受比例相对较高的求职服务是“大学组织的招聘会”80%;
，其他依次是发布招聘需求与薪资信息35%、辅导面试技巧34%、接受职业发展规划32%、辅导简历写作25%、“直接介绍工作”（18%）、辅导求职策略14%；
另外，有8%的人表示“没有接受任何求职辅导服务”。
本校2017届毕业生接受母校提供的求职服务并认为其有效的人数%
廊坊卫生职业学院2017届毕业生社会需求与培养质量跟踪
第三部分就业相关分析
一月收入分析
1.毕业生转正后月收入
本校2017届毕业生转正后月收入为2572元。
2.各院系的转正后月收入
本校2017届康复治疗系、药学系、临床与预防医学系、医学技术系、护理系毕业生转正后月收入分别为3100元、3050元、2640元、2050元、2022元。
本校2017届各院系毕业生转正后月收入
3.各专业的转正后月收入
本校2017届毕业生转正后月收入较高的专业是康复医疗技术（3100元）和
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