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1、二、根据历史业绩、工作能力、职业道德水平等方面，对集团内部现任及拟任的项目经理、常务副经理、副经理进行评估，将评估结果分为A、B、C、D、E五级，同时认定其具备相应的任职资格。1、A级项目经理任职条件：曾任一个5亿元以上项目的项目经理或二个5亿元以上项目的副经理任职经历。A级项目经理可任5亿元及以上项目的项目经理。2、B级项目经理任职条件：曾任一个2-5亿元项目的项目经理经历，或在二个2-5亿元的项目任项目副经理经历，或一个5亿元以上项目任副经理经历。B级项目经理可任5亿元及以下项目的项目经理，或任5亿元以上项目的副职。3、C级项目经理任职条件：曾任一个1-2亿元项目的项目经理经历，或在二个1

2、-2亿元的项目任项目副经理经历，或一个2亿元以上项目任副经理经历。C级项目经理可任2亿元及以下项目的项目经理，或任2-5亿元项目的副职。4、D级项目经理任职条件：曾任一个0.5-1亿元项目的项目经理经历，或在二个0.5-1亿元的项目任项目副经理经历，或一个1亿元以上项目任副经理经历。D级项目经理可任1亿元及以下项目的项目经理，或任12亿元项目的副职。5、E级项目经理任职条件：曾任一个0.5亿元以下项目的项目经理经历，或在二个0.5亿元以下的项目任项目副经理经历，或一个0.5亿元以上项目任副经理经历。E级项目经理仅限于担任0.5亿元及以下项目的项目经理，或任0.51亿元项目的副职。三、项目经理等

3、级评估每年进行一次，依据评估结果实行升降级制度。评估同时要结合项目经理在任职期的安全、质量、工期、社会信誉、队伍全面管理等综合考核情况评定。无项目经理任职经历人员如欲从事项目经理职务，或现任项目经理欲资格升级，必须提出任职资格评估申请（见附表1），并提供详细的个人履历及业绩材料。新任项目经理必须从E级开始认证，今后根据业绩积累和能力提高情况，再行升级。第三章 项目经理的职责项目经理具有以下工作职责：一、贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业有关的管理制度，维护企业的合法权益；二、代表企业对项目经理部和施工项目进行全面管理,组织制定和落实项目管理实施规划；

4、三、履行项目管理目标责任书规定的内容；四、在授权范围内协调与项目有关的内、外部关系；五、接受企业管理层对项目管理的检查、监督、考核和内部审计；六、工程竣工决算后的工程款追欠；七、对年轻管理人员和专业技术人员的培养；八、新技术、新工法、新设备、新材料的推广应用。第四章 项目经理的权限经公司法定代表人授权，项目经理有以下权限：一、参与施工项目投标；二、主持组建项目经理部，选择、聘任关键岗位人员，确定管理人员的职责，并定期进行考核、奖惩；三、主持项目经理部工作；四、决定授权范围内的项目资金的投入与使用，依据有关规定确定内部计酬原则和标准；五、经过合法程序选择分包方，代表项目经理部与协作单位、分承包方

5、签订相关协议和合同。六、在限定程序、范围内的机械物资采购权。第五章 项目经理的考核一、考核组织机构集团公司成立由主管领导任组长，分管生产的副总经理及三总师任副组长，机关各部门领导参加的项目经理绩效考评组。二、考核内容1、责任成本管理及完成情况。2、财务指标完成情况。3、工程技术指标完成情况。4、工程合同工期指标完成情况。5、工程质量指标完成情况。6、安全生产指标完成情况。7、物资管理指标完成情况。8、设备管理指标完成情况。9、承揽工程任务指标完成情况。10、精神文明建设指标完成情况。具体评分指标见项目经理月目标考核表（附表2）、项目经理年度考核表（附表3）。三、方法步骤1、每年十二月份进行本年

6、度项目经理的考核。2、项目部民生测评。项目部全体人员按照考核的内容及标准逐条测评打分。3、上级考评。考核组采取查阅台帐、召开专题会等形式进行考评，对重要指标进行重点查实，考核后按照评分办法计分。四、考核结果考核综合得分为100分，其中项目民主测评得分占30%、公司领导考评得分占40%、公司机关中层干部考评得分占30%。综合考核得分90分以上的为优秀；考核得分80-90（含90）分的为胜任；考核得分60-80（含80分）分的为基本胜任；考核得分60分以下为不胜任。第六章 职业项目经理的待遇一、薪酬待遇（一）、薪酬组成：职业项目经理薪酬实行年薪制，年薪由基本年薪、浮动年薪、兑现奖金和超额上交款提成

7、四部分组成。1、基本年薪各级项目经理基本年薪标准为：A级项目经理年薪为6万元，B级项目经理年薪为5万元，C级项目经理年薪为4万元，D级项目经理年薪为3.5万元，E级项目经理年薪为3万元。2、浮动年薪浮动年薪以基本年薪为浮动基数，年度考核项目部上交款、产值、安全、质量和企业信誉等指标后一次性计发（扣）。浮动年薪的考核参见集团有限公司工程指挥部工资分配实施细则第四章“浮动工资考核”的相关规定（公司财2006213号文附件）。3、兑现资金兑现资金以项目业绩为考核依据，年度预发、终结清算、超发扣回、欠发补足。具体计算方法见第七章项目经理的奖惩。4、超额上交款提成集团公司经济管理部在项目新上场时划定项目

8、责任成本，项目竣工结算后，超额上交款部分可按30%对项目人员进行奖励，其中项目经理占10%。（二）、项目经理的基本薪金每月可按年薪的月平均数预支，浮动年薪待年底考核后一次性发放，兑现资金视情况在年底或项目竣工结算后发放。二、政治待遇A级职业项目经理享受公司副总经理待遇，B级职业项目经理享受公司三总师副职待遇，C级职业项目经理享受公司机关部门正职待遇，D、E级职业项目经理享受公司机关部门副职待遇。三、其他待遇职业项目经理在职称评审、安排家属就业等方面优先考虑。第七章 项目经理的奖惩一、 “十佳项目经理”的评选表彰根据对项目经理的综合考核结果，取前十名进行奖励。被评为年度十佳项目经理的人员，由集团

9、公司颁发荣誉证书，给予50000元/人的奖励。具体办法参见中铁十一局集团十佳项目经理评选管理暂行办法（公司企2006313号文）。二、业绩考核奖罚根据集团公司每年下达的企业经营管理者业绩责任书考核指标值，综合考核等级为一等的，返还抵押金，另给予四倍的奖励；考核等级为二等的，返还抵押金，另给予三倍的奖励；考核等级为三等的，返还抵押金，另给予二倍的奖励；考核等级为四等的，返还抵押金，另给予一倍的奖励；考核等级为五等的，返还抵押金；考核等级为六等的，没收全部抵押金；考核等级为七等的，没收全部抵押金，另按抵押金数额罚款。具体实施办法参见企业经营管理者业绩考核奖罚办法（公司企200750号文）。三、信誉

10、评价奖惩（一）、奖励1、在建设单位组织的综合检查评比中被评价为全线前三名的，根据参建单位家数的不同，奖励项目经理6000-30000元。2、对连续三次获得集团公司奖励的指挥（项目）部，在集团公司中标的其他铁路项目经理竞聘中优先考虑。（二）、处罚1、在建设单位组织的综合检查评比中被评价为全线倒数一、二、三名的，根据参建单位家数的不同，对项目经理处以4000-25000元的罚款，并给予行政处分。2、对连续两次获得集团公司罚款或出现工程质量重大事故、特别重大事故的项目部，撤销项目经理职务，同时行政降级使用。以上奖惩具体办法参见关于印发铁路建设工程质量信誉评价奖惩暂行办法的通知（公司质量2006172

11、号文）。四、经济目标责任考核奖罚1、完成上交款指标、代扣代缴指标时，奖励1万至3万元；未完成时，罚款1万至2万元。2、完成工程进度100%奖1万元，未完成罚1万元。3、完成其他目标责任指标奖2万元，未过标罚2万元。4、社会信誉度指标达标奖1万元，未达标罚1万元。以上奖惩具体办法参见集团公司各指挥部（项目部）经济目标责任考核指标和奖罚规定（公司企200646号文附件3）。五、经营指标奖励以项目经理部的公共关系为主参与中标的项目，按路外工程中标额的0.05%、铁路项目中标额的0.01%计提奖金，项目部提出奖金的初步分配方案，报公司审批后执行。具体实施办法详见集团有限公司经营指标统计、考核和奖罚办法

12、（公司经营200766号文）。六、专项奖罚精神文明建设、企业文化建设等专项奖罚，按集团公司的有关规定执行。第七章 其他一、为保持项目管理工作的连续性，在正常情况下，不能随意更换项目经理，由于特殊原因需更换项目经理时，应进行审计并按有关合同规定告知相关方。二、坚持项目经理月报告制度，由项目经理对项目的成本情况、资金情况和盈亏情况进行分析，使公司掌握各项目的经济情况。三、建立项目经理成本月汇报制度，对重点工程项目派驻成本会计，把财务控制推到施工第一线，真实掌握工程的成本动态并按时出具财务监管报告。四、建立项目经理月考核制度，实时对项目经理履行职务情况进行监督。五、本办法由集团公司人力资源部负责解释

13、。附表1：项目经理等级申请表附表2：项目经理月目标考核表附表3：项目经理年度考核表 级项目经理等级申请表姓 名出生年月参加工作时间毕业时间文化程度所学专业职 务职 称联系电话项目经理资质等级证书编号建造师执业资格等级证书注册号从事项目管理工作简历、业绩及奖惩情况（可另附页）：代表项目业绩工程名称工程地址项目部名称工程合同额 万元累计结算价至参评年年底应上交费用至参评年年底实际上交工期是否延误延误原因质量评定安全评价工程简介（主要工程量和施工管理情况）：工程获奖情况：考核意见：审批意见：序号内容自评得分上级领导考核表目标 管理（25）1对当月目标有无具体要求（3分）2生产要素配置是否满足目标要求，不满足要求，并采取措施。（5分）3能否抓住工作的重点及主要矛盾（7分）4分工是否明确，有无责权结合的考