人力资源中心薪酬绩效考核一览表文档格式.docx

1、100000工作内容:1、协助人力资源总监参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、拟定、执行、监督公司人力资源管理制度；每月对EHR系统中的人员导出，对人员情况进行分析；并对OA系统中的人员审批流程进行核实和审批；3、负责每年的劳动年审和社保年审，维护与当地人保部门之间的关系，负责全公司社会保险的缴纳，并指导分公司及新开门店顺利开展参保事宜；4、负责员工关系的处理，及时妥善处理各类的劳动争议，并指导分公司处理劳动争议，负责与关键员工进行积极沟通；5、制定全公司招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；协助人力资源总监做好关键岗位人员的招聘工作；

2、每月对招聘工作进行书面总结由报人力资源总监；6、根据公司对绩效管理的要求，制定员工评价标准体系，组织实施绩效管理；7、协助人力资源总监做好薪酬福利政策和晋升政策审核工作；8、配合人力资源总监做好公司人员的日常管理工作，对各职能中心的组织架构、人员编制和人员岗位说明书进行调整和汇总；9、协助人力资源总监做好本中心各职能部门的工作；10、完成公司领导交办的其他工作。考核指标：指标大类 考核指标 考核指标（KPI为变量X）指标含义指标评价规则（KPI指标值为Y）权重工作态度（10%）积极性、协作性、责任性、纪律性从员工的积极性、协作性、责任性、纪律性四个维度进行评分10%业务指标（15%）销售达成率

3、实际销售额/预算销售额*100% x80%，y0；80%x120%，y1.2；净利润达成率实际净利润/预算净利润*100%5%管理指标（75%）中心费用控制率实际已发生中心费用中心预算可用费用100%x95%，y=1.2；95%x100%，y=1；x100%，y=0；人力成本费用控制率实际已发生人力成本费用预算可用人力成本费用x100%，y=1；招聘计划完成率实际招聘人数/计划招聘人数*100%=100%，yx；30%员工离职率离职人数累计在册人数x20%,y=0；20%x10%,y=0.8； 10%x0,y=1；x=0,y=1.2；25%扣分项人力资源规划方案提交及时率人力资源规划方案提交的

4、质量及时效延迟上交或方案不合格，扣2分/次-2人事报表及时性和准确性人事报表提交的质量及时效延迟上交或报表不合格，扣2分/次2、岗位：薪酬绩效部经理二经部门经理64500=4050（月度固定）+281（季度考核）+169（年度考核）540001、按公司战略要求，与各中心配合制订出薪酬及绩效考核方案，并进行有效宣导及解释；2、根据年初制订的薪酬绩效考核方案，设计系列核算用表，并指导分公司工资核算人员有效填报并理解方案（设计核算用表需3天左右时间）；3、核算总部各中心人员工资，根据考勤、社保及相关中心提供的应发及扣款明细，准确核算出每位员工的实发工资（需一周左右时间）；4、在审核分公司工资过程中出

5、现的问题及时与相关中心领导沟通（尤其要经常与营运中心沟通），及时通知分公司修订工资表并进行重审（每月6-15日审核分公司工资时）；5、将总部及分公司工资表流转至相关中心领导签审，有问题的及时修订，并反馈给各分公司核发工资（2-3天）；6、工资发放后为员工答疑解惑（3天左右）；7、总部薪资用友上线的导入及维护工作（1天）；8、完善各项薪酬统计报表，从总部及各分公司的角度，分月度、季度、年度汇总人工成本及使用进度、人均工资及人均人工成本（分岗位分职级进行统计）、人事费用率等报表（一周左右时间）；9、遇到季度及年度最后一个月，需按考勤及工资标准核算出全公司有截留工资人员的工资，并依据考核数据核算出实

6、发工资，且根据实际发放情况与相关中心沟通进行调整修订（季度需一周左右时间，年度需二周左右时间）；10、配合各中心完成临时性的数据提供及沟通工作；11、完成公司领导交办的其他工作，并配合本中心其它模块工作的开展。管理指标（30%）人工成本费用控制率实际已发生人工成本费用预算人工成本费用薪资计算及发放差错率差错次数允许差错次数为3次，每超出一次扣5分-5报表及时性和准确性报表提交的质量及时效延迟上交或报表不合格，扣5分/次薪酬绩效资料归档率薪酬资料的完整性及保密性薪酬绩效档案不齐全扣5分/次；薪酬资料泄露扣10分/次-5/-103、岗位：培训部经理二经部门经理55000=4500（月度固定）+31

7、3（季度考核）+188（年度考核）600001、制定公司及各中心的年度培训计划和培训大纲，经批准后实施；2、编制、修订、完善员工培训手册，每年对培训实操手册修改一次，建立岗位职业发展方向，搭建和完善公司的培训体系，并指导在各中心的落实；3、每月不少于撰写三个培训课件（课件应符合规定要求），每季对课件进行汇编成册，并向人力资源总监汇报；4、全权负责公司高管层的继续教育事宜和其它相关员工的外部培训，拓展培训渠道和培训资源、积累培训经验和资料；5、每月不少于三次去地市分公司对员工培训，每次培训课时不少12课时，掌握需接受培训的人数和培训种类，并对培训效果进行评估，对每次培训整理培训书面报告，上报人力

8、资源总监；6、和外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供必要的培训，每半年将外部培训机构的联系方法整理得汇编成册，上报人力资源总监；7、选拔和管理内部培训师队伍，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；8、对公司招聘的新员工和应届大学生及其它员工进行培训，并跟进在各中心轮训期间的培训事宜；每月整理工作报告上报人力资源总监；9、完成公司领导交办的其他工作。管理指标（50%）培训费用控制率实际已发生培训费用预算培训费用20%培训计划完成率实际培训场数/计划培训场数*100%90%，y0；90%4、岗位：企业文化部经理二级部门经理61、 推动公司企业文化建设 ，负责维护

9、公司形象及公司的对外宣传工作；2、负责公司企业核心文化建设 负责组织集团企业理念识别系统（MIS）、视觉识别系统（VIS）识别系统BIS的设计和实施，研究现代成功企业的文化特点，发掘、提炼腾达电器企业文化中的积极元素，宣传腾达电器企业文化的核心价值取向；3、制定和修订相关制度，明确员工行为规范，对员工进行系统培训， 进行企业文化调查和诊断，开展多种形式的企业文化活动，营造健康活泼和丰富多彩的企业文化环境； 4、负责腾达之窗杂志和腾达月报每期的选题制定、采访、编辑、跟稿、发放等工作；报刊出版及时，符合公司对报刊的内容和形式要求；5、每季度为三位董事长、总经理、副总经理进行人物专访，并制作成人物采访稿；每半年对各中心总监进行人物访谈，整理出访谈人的感受和体会；6、收集公司各中心（部门）新闻素材，每月不少于为各中心撰写一篇稿、每半年对各分公司的历史文化教材进行整理，逐一报导；7、每月不少于完成企业文化培训课件三个，并对员工进行企业文化方面的培训；8、负责公司相关内部文件、对外宣传资料、公司网站内容的更新和政府行政机构材料的撰写；9、每月梳理一次公司的企业文化历史发展进程；并汇编成册完成领导交办的其他工作任务企化费用控制率实际已发生企业文化费用预算可用企业文化费用报刊出版的及时性出版及时性延时出版扣5分/次报刊质量报刊整体质量发现