东财《薪酬管理》在线作业一随机000148D08B6AWord下载.docx

1、岗位等级的高低A企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。特殊福利工资总额全员性福利困难补助下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。如何确保外部公平性基本薪酬支付的依据如何确立报酬结构基本薪酬发放的数量薪酬的构成包括（ ）。工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划B薪酬调查的作用和目的是（ ）。可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡以上都是销售提成工资属于（ ）。组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制在能力的冰山模型中，属于深层

2、能力特征，隐藏在水下的是（ ）。社会角色、自我概念、人格特质和动机知识、技能、自我概念与人格特质知识、技能与社会角色社会角色、动机需要与知识技能适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。对外具有竞争力对员工具有激励性对内具有公正性对成本具有控制性下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。企业的经营性质和内容社会政策法规组织文化员工的业绩水平根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。计件工资带薪假期医疗保险节日工资影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。战略资质绩效职位D如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，

3、其薪酬管理原则是实行（ ）。岗位工资能力工资绩效工资年功工资以下对于福利的理解不正确的是（ ）福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠福利不是按照时间来给付的福利是总报酬的一部分福利大多数为非现金的形式（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。辅助性人才核心人才通用人才独特人才绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。差旅费提成激励薪酬加班费薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。市场薪酬水平和公司薪酬策略市场薪酬水平和员工的历史薪酬公司的薪酬策略和市场形式员工的历史薪酬和公司的薪酬策略薪酬体系设计的起点是（ ）。职位评价人员配备

4、工作计划业绩改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。绩效工资制的基础缺乏公平性计件工资制属于绩效工资形式绩效工资过于强调个人的绩效绩效工资制很公平，没有争议薪酬表现形式包括（ ）。内在的与外在的稳定的与非稳定的有形的与无形的货币的与非货币的E:精神的与物质的A,B,C,D,E递延薪酬包括（ ）。年金储蓄计划贷款计划股票购买A,B,D从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。方式组织者具体内容作用对象C,E构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。外部竞争力员工贡献内部一致性薪酬管

5、理和实施A,B,C,D效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。降低解雇代价减少跳槽人数降低薪酬水平有利于吸纳高素质求职者减少管理人员B,D,E薪酬的基本形式（ ）。奖金福利基本工资短期和长期工资B,C,D,E社会保险包括（ ）。养老保险生育保险失业保险工伤保险企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。吸引井留住优秀人才保证外部公平确立薪酬激励机制保证内部公平合理控制企业人工成本A,C,E（ ）属于绩效工资制。销售提成工资制计件工资制岗位技能工资制佣金制计时工资制团队工资的设计主要包括（ ）。项目团队工资制度的设计虚拟团队工资制度的设计平行团队工资制度的设计核心团队工资制度的设计流程团队工资制度的设计