东财《薪酬管理》在线作业一随机000148D08B6AWord下载.docx

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岗位等级的高低

A

企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。

特殊福利

工资总额

全员性福利

困难补助

下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。

如何确保外部公平性

基本薪酬支付的依据

如何确立报酬结构

基本薪酬发放的数量

薪酬的构成包括（）。

工资、福利、津贴

工资、奖金、福利

奖金、工资、津贴

奖金、福利、股票计划

B

薪酬调查的作用和目的是（）。

可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

以上都是

销售提成工资属于（）。

组合工资制

岗位工资制

绩效工资制

技能工资制

在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。

社会角色、自我概念、人格特质和动机

知识、技能、自我概念与人格特质

知识、技能与社会角色

社会角色、动机需要与知识技能

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

对外具有竞争力

对员工具有激励性

对内具有公正性

对成本具有控制性

下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。

企业的经营性质和内容

社会政策法规

组织文化

员工的业绩水平

根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。

计件工资

带薪假期

医疗保险

节日工资

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。

战略

资质

绩效

职位

D

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

岗位工资

能力工资

绩效工资

年功工资

以下对于福利的理解不正确的是（）

福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

福利不是按照时间来给付的

福利是总报酬的一部分

福利大多数为非现金的形式

（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

辅助性人才

核心人才

通用人才

独特人才

绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

差旅费

提成

激励薪酬

加班费

薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

市场薪酬水平和公司薪酬策略

市场薪酬水平和员工的历史薪酬

公司的薪酬策略和市场形式

员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

薪酬体系设计的起点是（）。

职位评价

人员配备

工作计划

业绩

改革开放之前我国的收入分配方式是（）。

低工资　高福利

低工资　低福利

高工资　高福利

高工资　低福利

以下对绩效工资的说法错误的是（）。

绩效工资制的基础缺乏公平性

计件工资制属于绩效工资形式

绩效工资过于强调个人的绩效

绩效工资制很公平，没有争议

薪酬表现形式包括（）。

内在的与外在的

稳定的与非稳定的

有形的与无形的

货币的与非货币的

E:

精神的与物质的

A,B,C,D,E

递延薪酬包括（）。

年金

储蓄计划

贷款计划

股票购买

A,B,D

从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

方式

组织者

具体内容

作用

对象

C,E

构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。

外部竞争力

员工贡献

内部一致性

薪酬管理和实施

A,B,C,D

效率工资理论中的“高效率”来自于（）。

降低解雇代价

减少跳槽人数

降低薪酬水平

有利于吸纳高素质求职者

减少管理人员

B,D,E

薪酬的基本形式（）。

奖金

福利

基本工资

短期和长期工资

B,C,D,E

社会保险包括（）。

养老保险

生育保险

失业保险

工伤保险

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

吸引井留住优秀人才

保证外部公平

确立薪酬激励机制

保证内部公平

合理控制企业人工成本

A,C,E

（）属于绩效工资制。

销售提成工资制

计件工资制

岗位技能工资制

佣金制

计时工资制

团队工资的设计主要包括（）。

项目团队工资制度的设计

虚拟团队工资制度的设计

平行团队工资制度的设计

核心团队工资制度的设计

流程团队工资制度的设计