6A版大型集团年度员工年终奖考核管理办法文档格式.docx

1、1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。2、适用范围最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。2.1除编外人员和实习生外，包括所有在职员工；2.2在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：在中途离职者；事假半年内累计超20（含）天者；假后长期未归者；年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者；当年度受到过公司记大过处

2、分者。2.3公司认定的其它情形。3、年终奖计算方法最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。3.1计算基数：员工月标准工资；3.2考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）；3.3年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算；3.4计算公式：员工级、主管、专工级：年终奖金=（计算基数12）（年度在职月数）考核系数。3.5编外人员年终福利最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利。4、年终考核得分对应系数表最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。序号考核得分对应系数1100分1.4675分79分0.8295分99分1.2770分74分0.7390分94分1.1865分69分0.6485分89分1.0