6A版大型集团年度员工年终奖考核管理办法文档格式.docx

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1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

2、适用范围最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

2.1除编外人员和实习生外，包括所有在职员工；

2.2在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：

①在中途离职者；

②事假半年内累计超20（含）天者；

③假后长期未归者；

④年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者；

⑤当年度受到过公司记大过处分者。

2.3公司认定的其它情形。

3、年终奖计算方法最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

3.1计算基数：

员工月标准工资；

3.2考核系数：

员工年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）；

3.3年度在职月数：

指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算；

3.4计算公式：

员工级、主管、专工级：

年终奖金=（计算基数∕12）×

（年度在职月数）×

考核系数。

3.5编外人员年终福利最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利。

4、年终考核得分对应系数表最新员工年终奖考核管理办法（细则）-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

序号

考核得分

对应系数

1

100分

1.4

6

75分～79分

0.8

2

95分～99分

1.2

7

70分～74分

0.7

3

90分～94分

1.1

8

65分～69分

0.6

4

85分～89分

1.0