1、4.(自我提升)在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?(10分)我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷,金钱是我赖以生存的必需品。但我认为,作为一个年轻人,我更看重的是前途。我想随着成功、晋升以及表彰的出现,它们一定也会给我带来更多的金钱回报。5、(团队合作)你有什么业余爱好?我的爱好比较广泛,只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加,比如篮球、足球、骑车出游等。我也经常组织朋友们一起活动,在沟通娱乐中,使大家都增长了知识,提升了能力。6.(社会适应能力)你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?(10分)得分:公司肯招收我们应届生,就是对我们的经验没有要求过高,
2、而是更看重我们是否敬业精神和良好心态。我很感谢公司给我们这样的机会。我的工作经验比不上那些做过几年的前辈,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋。我下定了决心,要虚心向前辈学习,在工作中好好学习,努力积累自己的工作经验和人脉关系,争取在最短时间内,达到企业的要求。7.(人际关系)都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?第一,要认识到大家同在一个公司里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则正常工作可能都要受到干扰。第二,人都是有感情的,有可塑性的,是能够被说服的。因此对于个人来说和同事友好相处是完全能够做到的。第三,和任何人相处都
3、要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。在工作中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。第四,要谦虚谨慎,自己刚参加工作比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。8(责任心)你对加班的看法?如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,能够全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。9.(抗压能力)如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能够超越自我。第
4、二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。第四、再接再厉,为我的梦想努力,以后如果有机会我依然后再次参加竞争。10(抗压能力)对这项工作,你有哪些可预见的困难?工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是能够克服的。篇二:某公司储备干部(管理人员)面试指南(题目)某公司储备干部(管理人员)面试指南职位:储备干部(管理人员)招聘背景说明:通过招聘有成长潜质的储备干部,希望经过一定时间的
5、培训后,在熟悉公司的各项业务运作的基础上,并在公司特定业务部门进行深入的培训和学习,并在未来能成长为公司的业务骨干,最终成长为公司的管理人员。考察重点:1、语言表达能力;2、组织能力;3、人际相处能力;4、上进心;5、对公司现有文化及价值观的认同程度。具体的问题清单、判断内容及评分标准如下:问题一:请用三分钟左右的时间作自我简介。判断内容:评分标准:1、自我介绍时不怯场,显得大方得体;1、以上4项全部符合10分;2、能有条理的述说自己的专业学习情况;2、符合3项8分;3、谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身3、符合2项6分;爱好等;4、符合1项4分;4、在介绍中表明自己是此职位的合适人选;5
6、、基本不符合0-4分。问题二:请对你所学的专业作介绍。通过四年的专业学习,你认为哪个方面掌握得最好?请详细说明。1、能清楚讲述五个以上专业课程;1.以上4项全部符合10分;2、清楚讲出自己所掌握的专长所在;2.符合3项8分;3、在述说专长所在时符合逻辑;3.符合2项6分;4、讲述时要点清晰,条理分明4.符合1项4分;5.基本不符合0-4分。问题三:你是否曾经与人发生过争吵或冲突?如果有,请描述当时的情形?原因是什么?结果如何?你现在如何看待这次事件?1、详细述说当时的情形;2、分析冲突发生的原因及事件的结果;3、承认自己在冲突过程中的责任;4、反省以后应如何避免此类事件,或从中吸取教训;问题四
7、:你认为哪些人最难相处?在实际生活中,如何与这些人相处?能否举例说明。判断内容:1、描述出难相处的人的特征;1、以上4项全部符合10分;2、讲出合理的相处方法;2、符合3项8分;3、讲述事例;3、符合2项6分;4、所讲述的事例符合常理。项4问题五:请描述你经历过的最大的挫折。你现在如何看待这一挫折?评分标准:1、讲出事例;1、以上4项全部符合10分;2、事例符合常理;2、符合3项8分;3、挫折确实存在;3、符合2项6分;4、表明自己事后能从挫折中有所收获;4、符合1项4分;5、基本不符合问题六:请举出一例子,说明你是一个责任心强的人。2、介绍当时的背景情况;3、讲出当时所采取的行动和措施;4、
8、讲出结果。2、符合3项8分;问题七:请描述一次能够体现你具有管理才能的事件。1、所讲述事件体现其计划性;1、以上4项全部符合10分;2、所讲述事件体现其组织才能;3、所讲述事件体现其控制能力;4、所讲述事件取得预期效果。4、符合1项4问题八:请描述一件你坚持时间最长的事。你在当中是否有产生动摇?为何(不)继续做下去?1、坚持时间超过三年;有明确的目标;3、对所坚持之事有信心;3、符合2项6分;4、最终取得良好的结果。5、基本不符合0-4问题九:除学习专业课程之外,你在大学四年是否有参加其它知识/技能/课程的学习?为何参加此类学习?效果如何?1、有此类学习;2、有明确的学习目标;3、学习对自我提
9、升有帮助;4、学习能达到自我提升的目标。4、符合1项4分;分。问题十:你一般喜爱阅读何类书籍?最近阅读的一本书是何时?请简述本书概要。请提出三点阅读收获或心得。1、最近两个月内有阅读书籍;1、以上4项全部符合102、此类书籍对自我提升有帮助;3、能条理讲出书籍概要;4、能讲出阅读收获。问题十一:如果你在一家公司任职,你最不能容忍哪些事情?请列出五件。你为何不能容忍?如果你加入我们公司后出现这些事情,你会如何处理?1、所列举之事情不在本公司内发生;1、以上4项全部符合10分;2、不能容忍的理由成立;3、在诚意表示为了新工作可能会容忍;4、尝试作出改变。问题十二:请描述你认为你最适合的工作岗位及工
10、作内容,并描述你对新公司的期望,如薪金,福利、发展机会等。评分标准:1、有明确的职业发展方向;以上4项全部符合10分;2、对自我职业发展定位符合自我个性;2、符合3项83、表示愿意踏实从低做起;符合2项6分;4、薪金要求符合实际。4、符合1项4分;5、基本不符合0-4篇三:储备干部面试提问1、我们为什么要雇请你呢?2、你认为自己最大的弱点是什么?3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?4、你最不喜欢的大学课程是什么?5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?6、你能为我们公司带来什么呢?假如你能够的话,试着告诉他们你能够减低他们的费用“我已经接受过microsoftaccess和word的培训,立刻就能
11、够上岗工作”(他们在那边可能想:access培训要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。7、最能概括你自己的三个词是什么?我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。8、你为什么来应聘这份工作?“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。9、你对加班有什么看法?尽量诚实如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事,其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。12、除了工资,还有什么福利最吸引你?尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也能够多要一点。13、你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的
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