储备干部面试技巧Word格式.docx

1、4.（自我提升）在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值?（10分）我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，金钱是我赖以生存的必需品。但我认为，作为一个年轻人，我更看重的是前途。我想随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。5、（团队合作）你有什么业余爱好?我的爱好比较广泛，只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加，比如篮球、足球、骑车出游等。我也经常组织朋友们一起活动，在沟通娱乐中，使大家都增长了知识，提升了能力。6.（社会适应能力）你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?（10分）得分:公司肯招收我们应届生，就是对我们的经验没有要求过高，

2、而是更看重我们是否敬业精神和良好心态。我很感谢公司给我们这样的机会。我的工作经验比不上那些做过几年的前辈，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋。我下定了决心，要虚心向前辈学习，在工作中好好学习，努力积累自己的工作经验和人脉关系，争取在最短时间内，达到企业的要求。7.（人际关系）都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?第一，要认识到大家同在一个公司里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则正常工作可能都要受到干扰。第二，人都是有感情的，有可塑性的，是能够被说服的。因此对于个人来说和同事友好相处是完全能够做到的。第三，和任何人相处都

3、要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在工作中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四，要谦虚谨慎，自己刚参加工作比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。8（责任心）你对加班的看法?如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。9.（抗压能力）如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能够超越自我。第

4、二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。第四、再接再厉，为我的梦想努力，以后如果有机会我依然后再次参加竞争。10（抗压能力）对这项工作，你有哪些可预见的困难?工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。篇二:某公司储备干部（管理人员）面试指南（题目）某公司储备干部（管理人员）面试指南职位:储备干部（管理人员）招聘背景说明:通过招聘有成长潜质的储备干部，希望经过一定时间的

5、培训后，在熟悉公司的各项业务运作的基础上，并在公司特定业务部门进行深入的培训和学习，并在未来能成长为公司的业务骨干，最终成长为公司的管理人员。考察重点:1、语言表达能力；2、组织能力；3、人际相处能力；4、上进心；5、对公司现有文化及价值观的认同程度。具体的问题清单、判断内容及评分标准如下:问题一:请用三分钟左右的时间作自我简介。判断内容:评分标准:1、自我介绍时不怯场，显得大方得体；1、以上4项全部符合10分；2、能有条理的述说自己的专业学习情况；2、符合3项8分；3、谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身3、符合2项6分；爱好等；4、符合1项4分；4、在介绍中表明自己是此职位的合适人选；5

6、、基本不符合0-4分。问题二:请对你所学的专业作介绍。通过四年的专业学习，你认为哪个方面掌握得最好?请详细说明。1、能清楚讲述五个以上专业课程；1.以上4项全部符合10分；2、清楚讲出自己所掌握的专长所在；2.符合3项8分；3、在述说专长所在时符合逻辑；3.符合2项6分；4、讲述时要点清晰，条理分明4.符合1项4分；5.基本不符合0-4分。问题三:你是否曾经与人发生过争吵或冲突?如果有，请描述当时的情形?原因是什么?结果如何?你现在如何看待这次事件?1、详细述说当时的情形；2、分析冲突发生的原因及事件的结果；3、承认自己在冲突过程中的责任；4、反省以后应如何避免此类事件，或从中吸取教训；问题四

7、:你认为哪些人最难相处?在实际生活中，如何与这些人相处?能否举例说明。判断内容:1、描述出难相处的人的特征；1、以上4项全部符合10分；2、讲出合理的相处方法；2、符合3项8分；3、讲述事例；3、符合2项6分；4、所讲述的事例符合常理。项4问题五:请描述你经历过的最大的挫折。你现在如何看待这一挫折?评分标准:1、讲出事例；1、以上4项全部符合10分；2、事例符合常理；2、符合3项8分；3、挫折确实存在；3、符合2项6分；4、表明自己事后能从挫折中有所收获；4、符合1项4分；5、基本不符合问题六:请举出一例子，说明你是一个责任心强的人。2、介绍当时的背景情况；3、讲出当时所采取的行动和措施；4、

8、讲出结果。2、符合3项8分；问题七:请描述一次能够体现你具有管理才能的事件。1、所讲述事件体现其计划性；1、以上4项全部符合10分；2、所讲述事件体现其组织才能；3、所讲述事件体现其控制能力；4、所讲述事件取得预期效果。4、符合1项4问题八:请描述一件你坚持时间最长的事。你在当中是否有产生动摇?为何（不）继续做下去?1、坚持时间超过三年；有明确的目标；3、对所坚持之事有信心；3、符合2项6分；4、最终取得良好的结果。5、基本不符合0-4问题九:除学习专业课程之外，你在大学四年是否有参加其它知识/技能/课程的学习?为何参加此类学习?效果如何?1、有此类学习；2、有明确的学习目标；3、学习对自我提

9、升有帮助；4、学习能达到自我提升的目标。4、符合1项4分；分。问题十:你一般喜爱阅读何类书籍?最近阅读的一本书是何时?请简述本书概要。请提出三点阅读收获或心得。1、最近两个月内有阅读书籍；1、以上4项全部符合102、此类书籍对自我提升有帮助；3、能条理讲出书籍概要；4、能讲出阅读收获。问题十一:如果你在一家公司任职，你最不能容忍哪些事情?请列出五件。你为何不能容忍?如果你加入我们公司后出现这些事情，你会如何处理?1、所列举之事情不在本公司内发生；1、以上4项全部符合10分；2、不能容忍的理由成立；3、在诚意表示为了新工作可能会容忍；4、尝试作出改变。问题十二:请描述你认为你最适合的工作岗位及工

10、作内容，并描述你对新公司的期望，如薪金，福利、发展机会等。评分标准:1、有明确的职业发展方向；以上4项全部符合10分；2、对自我职业发展定位符合自我个性；2、符合3项83、表示愿意踏实从低做起；符合2项6分；4、薪金要求符合实际。4、符合1项4分；5、基本不符合0-4篇三:储备干部面试提问1、我们为什么要雇请你呢?2、你认为自己最大的弱点是什么?3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?4、你最不喜欢的大学课程是什么?5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?6、你能为我们公司带来什么呢?假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用“我已经接受过microsoftaccess和word的培训，立刻就能

11、够上岗工作”（他们在那边可能想:access培训要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。7、最能概括你自己的三个词是什么?我经常用的三个词是:适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。8、你为什么来应聘这份工作?“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。9、你对加班有什么看法?尽量诚实如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。12、除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也能够多要一点。13、你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的