6中国石油管理人员违纪违处分规定答题答案_精品文档Word文档格式.docx

1、ABC本题考查的是处分规定所称的管理人员范围。详见处分规定第一章第三条：本规定所称管理人员是指集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工。委派到参股公司管理岗位工作的员工，以及在非管理岗位履行管理职责的员工，适用本规定。3. 给予管理人员处分应当坚持的原则（ ）A. 依纪依规从严治企B. 纪律面前一律平等C. 实事求是D. 民主集中制E惩前毖后、治病救人ABCDE本题考查的是处分规定中给予管理人员处分时，应当坚持的原则。详见处分规定第一章第五条：给予管理人员处分，应当坚持以下原则：（一）依纪依规从严治企。加强对管理人员的教育、管理和监督，把纪律挺在

2、前面，注重抓早抓小。（二）纪律面前一律平等。对违纪违规的管理人员必须严肃、公正执行纪律，不允许有任何不受纪律约束的管理人员。（三）实事求是。对管理人员的违纪违规行为，应当以事实为依据，以法律法规和规章制度为准绳，准确认定违纪违规性质，区别不同情况，恰当予以处理。（四）民主集中制。实施纪律处分，应当按照规定程序集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。（五）惩前毖后、治病救人。处理违纪违规的管理人员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。4. 处分的种类包括（ ）A. 警告B. 记过C. 记大过D. 撤职E. 留用察看F. 开除ABCDEF本题考查的是处分规定中所包含的处分的种类。

3、详见处分规定第二章第六条：处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）撤职；（五）留用察看；（六）开除。5. 下列关于处分影响期的表述，正确的是（）A. 警告，6个月B. 记过，12个月C. 记大过，18个月D. 撤职，24个月E. 留用察看，24个月本题考查的是对于处分规定中处分的影响期的表述。详见处分规定第二章第九条：处分影响期为： （一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）撤职，24个月；（五）留用察看，期满后24个月6. 下列关于留用察看处分表述，正确的是（ ）A. 留用察看期一般为一年或二年B. 留用察看处分的影响期为察看期满后24个月C.

4、 因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年D. 担任职工代表的管理人员受到留用察看处分的，应当按照有关程序终止其代表资格E. 被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，给予留用察看处分的，如果缓刑考验期、管制期超过二年，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束本题考查的是对于处分规定中留用察看的表述。详见处分规定第二章第八条及第三章第二十九条：受留用察看处分的管理人员，其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期一般为一年或者二年。因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年。留用察看期内停发工资（薪酬），安排不叙职务的临时工作，按照有关规定发给适当的劳动报酬。留用察看期满以后，表

5、现好的，重新确定岗位和工资（薪酬）等级；表现不好的，予以开除。担任职工代表的管理人员受到留用察看以上（含留用察看）处分的，应当按照有关程序终止其代表资格。被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。缓刑考验期、管制期超过二年的，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束。7. 从轻或者减轻处分的情形包括（ ）A. 主动交代本人违纪违规问题的B. 检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的C. 主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的D. 主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的E. 有其他立功表现的本题考查的是处分规定中从轻

6、或减轻处分的情形范围。详见处分规定第二章第十六条：有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：（一）主动交代本人违纪违规问题的；（二）检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；（三）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；（四）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；（五）有其他立功表现的。8. 受处分的管理人员，在处分影响期内（ ）A. 不得评选先进B. 不得列为后备干部C. 不得晋升职务（含专业技术职务）D. 不得提高级别和工资档次本题考查的是处分规定中受到处分的管理人员在处分影响期所受的处罚。受处分的管理人员，在处分影响期内不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含专

7、业技术职务）,不得提高级别和工资档次，所在单位应当根据有关规定扣减其绩效薪酬。处分影响期满，不再受原处分的影响，但受撤职处分的，处分影响期满不视为恢复原职务。9. 从重或者加重处分的情形包括（ ）A. 在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的B. 强迫、唆使他人违纪违规的C. 拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的D. 本规定另有规定的本题考查的是处分规定中从重或加重处分的情形范围。详见处分规定第二章第十八条：有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：（一）在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；（二）强迫、唆使他人违纪违规的；（三）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；（四）本规定另有规定的。

8、10. 下列哪些情形属于主动交代（ ）A. 在初核前向有关组织交代自己的问题B. 在初核和立案审查其问题期间交代组织未掌握的问题C. 在初核、立案审查过程中，涉嫌违纪违规的管理人员能够配合调查工作，如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪违规事实AB本题考查的是处分规定中属于主动交代的情形范围。详见处分规定第四章第三十二条：本规定所称主动交代，是指涉嫌违纪违规的管理人员在初核前向有关组织交代自己的问题，或者在初核和立案审查其问题期间交代组织未掌握的问题。11. 下列行为中，哪些属于对抗组织审查行为（ ）A. 串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据B. 向组织提供虚假情况，掩盖事实C. 拒绝接受组织审查或

9、者拒不提供有关资料、证据以及相关情况D. 阻止他人揭发检举、提供证据材料E. 包庇同案人员F. 妨碍、阻挠对配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人纪律审查本题考查的是处分规定中属于对抗组织审查行为的情形。详见处分规定第五章第四十一条：对抗组织审查，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：（一）串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；（二）向组织提供虚假情况，掩盖事实的；（三）拒绝接受组织审查或者拒不提供有关资料、证据以及相关情况的；（四）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（五）包庇同案人员的；（六）妨碍、阻挠

10、对配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人纪律审查的；（七）有其他对抗组织审查行为的。12. 下列关于处分运用规则的表述，正确的是（ ）A. 管理人员在违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，从重处分B. 管理人员在违纪违规受处分后，在处分影响期内又故意违纪违规的，加重处分C. 管理人员故意违纪违规受到处分，处分影响期满后又因故意违纪违规应当受到处分的，从重处分D. 管理人员违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，处分影响期应当合并，处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和本题考查的是对于处分规定中处分规则运用的表述

11、。详见处分规定第二章第十九条：违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，从重处分，其中故意违纪违规的，加重处分。故意违纪违规受到处分，处分影响期满后又因故意违纪违规应当受到处分的，从重处分。具有第一款情形的，处分影响期应当合并，处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和。13. 处分决定作出后，应当（ ）A. 在一个月内向受处分人及所在单位一定范围内宣布，并将处分决定材料归入受处分者档案B. 对于受到撤职以上（含撤职）处分的，在一个月内办理职务、工资（薪酬）等变更手续C. 特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得

12、超过三个月本题考查的是处分规定中作出处分决定后的手续办理情况。详见处分规定第四章第三十四条处分决定作出后，应当在一个月内向受处分人及所在单位一定范围内宣布，并将处分决定材料归入受处分者档案；对于受到撤职以上（含撤职）处分的，还应当在一个月内办理职务、工资（薪酬）等变更手续。特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过三个月。14. 中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定分则规定了哪些方面的违纪违规行为（ ）A. 思想政治作风方面B. 廉洁从业方面C. 组织人事方面D. 经营管理方面E. 财务资产管理方面F. 质量安全环保方面本题考查的

13、是处分规定中对于违纪违规行为的规定范围。详见处分规定第五、六、七、八、九、十章的总标题： 第五章 对思想政治作风方面违纪违规行为的处分 第六章 对廉洁从业方面违纪违规行为的处分 第七章 对组织人事方面违纪违规行为的处分 第八章 对经营管理方面违纪违规行为的处分 第九章 对财务资产管理方面违纪违规行为的处分 第十章 对质量安全环保方面违纪违规行为的处分15. 关于违纪违规行为有关责任人员的区分，表述正确的是（ ）A. 直接责任者B. 主要责任者C. 主要领导责任者D. 重要领导责任者ACD本题考查的是对于处分规定中违纪违规有关负责人区分的表述。详见处分规定第四章第三十一条违纪违规行为有关责任人员的区分：（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的管理人员或者领导人员。（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的领导人员。（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不