6中国石油管理人员违纪违处分规定答题答案_精品文档Word文档格式.docx
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ABC
本题考查的是《处分规定》所称的管理人员范围。
详见《处分规定》第一章第三条:
本规定所称管理人员是指集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工。
委派到参股公司管理岗位工作的员工,以及在非管理岗位履行管理职责的员工,适用本规定。
3.给予管理人员处分应当坚持的原则()
A.依纪依规从严治企
B.纪律面前一律平等
C.实事求是
D.民主集中制
E.惩前毖后、治病救人
ABCDE
本题考查的是《处分规定》中给予管理人员处分时,应当坚持的原则。
详见《处分规定》第一章第五条:
给予管理人员处分,应当坚持以下原则:
(一)依纪依规从严治企。
加强对管理人员的教育、管理和监督,把纪律挺在前面,注重抓早抓小。
(二)纪律面前一律平等。
对违纪违规的管理人员必须严肃、公正执行纪律,不允许有任何不受纪律约束的管理人员。
(三)实事求是。
对管理人员的违纪违规行为,应当以事实为依据,以法律法规和规章制度为准绳,准确认定违纪违规性质,区别不同情况,恰当予以处理。
(四)民主集中制。
实施纪律处分,应当按照规定程序集体讨论决定,不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。
(五)惩前毖后、治病救人。
处理违纪违规的管理人员,应当实行惩戒与教育相结合,做到宽严相济。
4.处分的种类包括()
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职
E.留用察看
F.开除
ABCDEF
本题考查的是《处分规定》中所包含的处分的种类。
详见《处分规定》第二章第六条:
处分的种类为:
(一)警告;
(二)记过;
(三)记大过;
(四)撤职;
(五)留用察看;
(六)开除。
5.下列关于处分影响期的表述,正确的是()
A.警告,6个月
B.记过,12个月
C.记大过,18个月
D.撤职,24个月
E.留用察看,24个月
本题考查的是对于《处分规定》中处分的影响期的表述。
详见《处分规定》第二章第九条:
处分影响期为:
(一)警告,6个月;
(二)记过,12个月;
(三)记大过,18个月;
(四)撤职,24个月;
(五)留用察看,期满后24个月
6.下列关于留用察看处分表述,正确的是()
A.留用察看期一般为一年或二年
B.留用察看处分的影响期为察看期满后24个月
C.因违法犯罪受到留用察看处分的,留用察看期最长可至五年
D.担任职工代表的管理人员受到留用察看处分的,应当按照有关程序终止其代表资格
E.被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的,给予留用察看处分的,如果缓刑考验期、管制期超过二年,留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束
本题考查的是对于《处分规定》中留用察看的表述。
详见《处分规定》第二章第八条及第三章第二十九条:
受留用察看处分的管理人员,其所担任的一切职务自然撤销。
留用察看期一般为一年或者二年。
因违法犯罪受到留用察看处分的,留用察看期最长可至五年。
留用察看期内停发工资(薪酬),安排不叙职务的临时工作,按照有关规定发给适当的劳动报酬。
留用察看期满以后,表现好的,重新确定岗位和工资(薪酬)等级;
表现不好的,予以开除。
担任职工代表的管理人员受到留用察看以上(含留用察看)处分的,应当按照有关程序终止其代表资格。
被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的,其职务自判决生效之日起自然撤销,并应当给予留用察看或者开除处分。
缓刑考验期、管制期超过二年的,留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束。
7.从轻或者减轻处分的情形包括()
A.主动交代本人违纪违规问题的
B.检举同案人或者其他人的违纪违规问题,经查证属实的
C.主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的
D.主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的
E.有其他立功表现的
本题考查的是《处分规定》中从轻或减轻处分的情形范围。
详见《处分规定》第二章第十六条:
有下列情形之一的,可以从轻或者减轻处分:
(一)主动交代本人违纪违规问题的;
(二)检举同案人或者其他人的违纪违规问题,经查证属实的;
(三)主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的;
(四)主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的;
(五)有其他立功表现的。
8.受处分的管理人员,在处分影响期内()
A.不得评选先进
B.不得列为后备干部
C.不得晋升职务(含专业技术职务)
D.不得提高级别和工资档次
本题考查的是《处分规定》中受到处分的管理人员在处分影响期所受的处罚。
受处分的管理人员,在处分影响期内不得评选先进,不得列为后备干部,不得晋升职务(含专业技术职务),不得提高级别和工资档次,所在单位应当根据有关规定扣减其绩效薪酬。
处分影响期满,不再受原处分的影响,但受撤职处分的,处分影响期满不视为恢复原职务。
9.从重或者加重处分的情形包括()
A.在纪律集中整饬过程中,不收敛、不收手的
B.强迫、唆使他人违纪违规的
C.拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的
D.本规定另有规定的
本题考查的是《处分规定》中从重或加重处分的情形范围。
详见《处分规定》第二章第十八条:
有下列情形之一的,应当从重或者加重处分:
(一)在纪律集中整饬过程中,不收敛、不收手的;
(二)强迫、唆使他人违纪违规的;
(三)拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的;
(四)本规定另有规定的。
10.下列哪些情形属于主动交代()
A.在初核前向有关组织交代自己的问题
B.在初核和立案审查其问题期间交代组织未掌握的问题
C.在初核、立案审查过程中,涉嫌违纪违规的管理人员能够配合调查工作,如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪违规事实
AB
本题考查的是《处分规定》中属于主动交代的情形范围。
详见《处分规定》第四章第三十二条:
本规定所称主动交代,是指涉嫌违纪违规的管理人员在初核前向有关组织交代自己的问题,或者在初核和立案审查其问题期间交代组织未掌握的问题。
11.下列行为中,哪些属于对抗组织审查行为()
A.串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据
B.向组织提供虚假情况,掩盖事实
C.拒绝接受组织审查或者拒不提供有关资料、证据以及相关情况
D.阻止他人揭发检举、提供证据材料
E.包庇同案人员
F.妨碍、阻挠对配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人纪律审查
本题考查的是《处分规定》中属于对抗组织审查行为的情形。
详见《处分规定》第五章第四十一条:
对抗组织审查,有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分;
情节较重的,给予撤职或者留用察看处分;
情节严重的,给予开除处分:
(一)串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的;
(二)向组织提供虚假情况,掩盖事实的;
(三)拒绝接受组织审查或者拒不提供有关资料、证据以及相关情况的;
(四)阻止他人揭发检举、提供证据材料的;
(五)包庇同案人员的;
(六)妨碍、阻挠对配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人纪律审查的;
(七)有其他对抗组织审查行为的。
12.下列关于处分运用规则的表述,正确的是()
A.管理人员在违纪违规受处分后,在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的,从重处分
B.管理人员在违纪违规受处分后,在处分影响期内又故意违纪违规的,加重处分
C.管理人员故意违纪违规受到处分,处分影响期满后又因故意违纪违规应当受到处分的,从重处分
D.管理人员违纪违规受处分后,在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的,处分影响期应当合并,处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和
本题考查的是对于《处分规定》中处分规则运用的表述。
详见《处分规定》第二章第十九条:
违纪违规受处分后,在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的,从重处分,其中故意违纪违规的,加重处分。
故意违纪违规受到处分,处分影响期满后又因故意违纪违规应当受到处分的,从重处分。
具有第一款情形的,处分影响期应当合并,处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和。
13.处分决定作出后,应当()
A.在一个月内向受处分人及所在单位一定范围内宣布,并将处分决定材料归入受处分者档案
B.对于受到撤职以上(含撤职)处分的,在一个月内办理职务、工资(薪酬)等变更手续
C.特殊情况下,经作出或者批准作出处分决定的组织批准,可以适当延长办理期限。
办理期限最长不得超过三个月
本题考查的是《处分规定》中作出处分决定后的手续办理情况。
详见《处分规定》第四章第三十四条处分决定作出后,应当在一个月内向受处分人及所在单位一定范围内宣布,并将处分决定材料归入受处分者档案;
对于受到撤职以上(含撤职)处分的,还应当在一个月内办理职务、工资(薪酬)等变更手续。
特殊情况下,经作出或者批准作出处分决定的组织批准,可以适当延长办理期限。
办理期限最长不得超过三个月。
14.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》分则规定了哪些方面的违纪违规行为()
A.思想政治作风方面
B.廉洁从业方面
C.组织人事方面
D.经营管理方面
E.财务资产管理方面
F.质量安全环保方面
本题考查的是《处分规定》中对于违纪违规行为的规定范围。
详见《处分规定》第五、六、七、八、九、十章的总标题:
第五章对思想政治作风方面违纪违规行为的处分
第六章对廉洁从业方面违纪违规行为的处分
第七章对组织人事方面违纪违规行为的处分
第八章对经营管理方面违纪违规行为的处分
第九章对财务资产管理方面违纪违规行为的处分
第十章对质量安全环保方面违纪违规行为的处分
15.关于违纪违规行为有关责任人员的区分,表述正确的是()
A.直接责任者
B.主要责任者
C.主要领导责任者
D.重要领导责任者
ACD
本题考查的是对于《处分规定》中违纪违规有关负责人区分的表述。
详见《处分规定》第四章第三十一条违纪违规行为有关责任人员的区分:
(一)直接责任者,是指在其职责范围内,不履行或者不正确履行自己的职责,对造成的损失或者后果起决定性作用的管理人员或者领导人员。
(二)主要领导责任者,是指在其职责范围内,对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责,对造成的损失或者后果负直接领导责任的领导人员。
(三)重要领导责任者,是指在其职责范围内,对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不