行政管理教育素质网考答案docxWord格式文档下载.docx

1、）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。C.破坏性 2.）指的是强者越强，弱者越弱的现象。D.马太效应 3.）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。B.创新者 5.）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。C.职业生涯规划 6.）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。D.职业目标 7.当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警

2、信号，此预警信号是（ ）。C.精神信号 8.班组长是企业最前沿的指挥官，处于（ ）的位置。D.“兵头将尾” 9.）是人的综合素养的主题和核心。D.职业素养 10.）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。C.凝聚者 11.在自主发展中，（ ）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。C.盲目我 ）主要指员工要有担当岗位责任的意识。B.岗位担当素养 ）对职业生涯发展具有决定性作用。B.职业素养 下列选项属于正确的求职择业心理的是（ C.正视挫折 4.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，

3、协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（ B.团队 下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（ C.企业 ）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。A.职业意识 组织文化的核心是（ A.组织的价值观念 ）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。A.岗位道德素养 沟通的关键技巧是（ C.倾听和尊重对方 ）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。B.职业抉择 ）是职业匹配的唯一途径。D.不断学习和能力提升 ）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。B.协调者 ）是职场的主要规则，也是

4、职场运行的核心动力。D.竞争 12.提升交往效果和交往质量的重要方法是（ C.良好的交往态度 我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（ A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师 下列选项中是职业匹配的关键要素的是（ A.能力匹配 16.）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。B.监督者 17.）类型的组织结构，只适用于规模较小、生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营管理比较复杂的企业并不适用。A.直线制组织结构 18.团队是一个协作互补的群体，他需要团队成员之间建立相互（ ）的关系，他是合作的基石。D.理性信任 ）是

5、职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。C.职业岗位 职业活动的主体是（ A.劳动者 ）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。A.社会公德 ）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。C.事业部制组织结构 在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（ D.矩阵制组织结构 ）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。C.工作时间 ）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。B.个人素质和能力 ）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。C.就业信息的筛选 13.）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈

6、。D.坚定的执行意识 ）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。C.岗位文化的人文特征 ）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。B.文化 岗位工作环境包括（ D.硬环境和软环境 ）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。B.价值挂念 ）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。A.开放我 ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。A.实干者 ）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。B.社会责任 ），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般

7、水平的利润及保持企业长久的竞争优势。B.以资源为本 20.）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。A.心理素质 窗体顶端）是满足职业发展的必要条件。A.职业生涯规划 ）对信息的真伪起着关键作用，切忌听信传言和小道消息。B.信息收集的渠道 人是社会的核心要素，具有（ ）双重属性。A.自然和社会 ）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。D.未知我 二.多选题（共10题,共20分） 团队工作常用的方法有（ A.尝试赏识别人 B.进行良好的沟通 C.站在团队目标上定位自身发展 D.超越自我，挑战高端 E.勇敢地面

8、对团队责任 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：2分评语：面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的谈话技巧的是（ A.礼貌问候 B.态度诚恳 C.表现自己的信心 D.简洁明了 E.配合必要的体态语 根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（ C.个体与个体交往 D.个体与群里的交往 E.群体与群体的交往 个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（ C.他人管理阶段 D.协助性自我管理阶段 E.自我管理阶段 团队需求的角色有（ C.推进者 D.创造者 E.完美者 组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。错误 职业是伴随经济发展而静态发展的。自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。正确 时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会