行政管理教育素质网考答案docxWord格式文档下载.docx
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)冲突妨碍团队绩效的提升,在团队制造相互之间的对立态度,导致信息的失真,并扭曲事实真相,损害团队成员的身心健康。
C.破坏性
2.
)指的是强者越强,弱者越弱的现象。
D.马太效应
3.
)创造能力强,具有个人主义者的典型特征,善于提出新想法和开拓新思路。
B.创新者
5.
)是指个人结合自身情况,对主观因素和客观环境进行分析,为自己确立职业方向和职业目标,选择职业道路,以及制定用于实施的教育计划、发展计划,以实现职业生涯目标。
C.职业生涯规划
6.
)是职业活动的结果,指劳动者需要达到的职业标准和要求。
D.职业目标
7.
当你出来压力之下时,注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱,这是压力发出的预警信号,此预警信号是(
)。
C.精神信号
8.
班组长是企业最前沿的指挥官,处于(
)的位置。
D.“兵头将尾”
9.
)是人的综合素养的主题和核心。
D.职业素养
10.
)具有合作性强、性情温和的典型特征,善于调和各种人际关系,在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。
C.凝聚者
11.
在自主发展中,(
)是自己未知而他人知道的部分,它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。
C.盲目我
)主要指员工要有担当岗位责任的意识。
B.岗位担当素养
)对职业生涯发展具有决定性作用。
B.职业素养
下列选项属于正确的求职择业心理的是(
C.正视挫折
4.
由员工和管理层组成的一个共同体,能合理利用每一个成员的知识和技能,协同工作,解决问题,达到共同的目标,这个共同体被称之为(
B.团队
下列选项中是职业匹配的非关键要素的是(
C.企业
)是指个人对职业的看法和想法,他是职业生活的最初动力。
A.职业意识
组织文化的核心是(
A.组织的价值观念
)是职业人最为重要的职业素质之一,是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。
A.岗位道德素养
沟通的关键技巧是(
C.倾听和尊重对方
)是一种良好的职业精神和职业修养,是一种软实力。
)是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。
B.职业抉择
)是职业匹配的唯一途径。
D.不断学习和能力提升
)具有冷静、自信、有控制力的典型特征。
B.协调者
)是职场的主要规则,也是职场运行的核心动力。
D.竞争
12.
提升交往效果和交往质量的重要方法是(
C.良好的交往态度
我国将技能人才划分为五个等级,下列选项中,这五个等级划分正确的是(
A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师
下列选项中是职业匹配的关键要素的是(
A.能力匹配
16.
)具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。
善于分析和评价,善于权衡利弊来选择方案。
B.监督者
17.
)类型的组织结构,只适用于规模较小、生产技术比较简单的企业,对生产技术和经营管理比较复杂的企业并不适用。
A.直线制组织结构
18.
团队是一个协作互补的群体,他需要团队成员之间建立相互(
)的关系,他是合作的基石。
D.理性信任
)是职业活动的课题,指劳动者进行职业活动的场所。
C.职业岗位
职业活动的主体是(
A.劳动者
)是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。
A.社会公德
)类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。
C.事业部制组织结构
在组织机构上,即有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品(项目)划分的横向领导关系的机构,这种类型的组织结构称为(
D.矩阵制组织结构
)及职业活动的时间,指劳动者开展职业活动的时限。
C.工作时间
)是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
B.个人素质和能力
)过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。
C.就业信息的筛选
13.
)是自主发展的核心能力,无此能力再好的发展目标也是空谈。
D.坚定的执行意识
)主要是指满足员工的精神世界需求,形成企业凝聚力与和谐的企业环境。
C.岗位文化的人文特征
)是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
B.文化
岗位工作环境包括(
D.硬环境和软环境
)是组织的核心理念,是一切生产、活动的基本准则。
B.价值挂念
)是自我最基本的信息,也是了解自我、评价自我的基本依据。
A.开放我
)具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。
A.实干者
)对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责,要敢于担当。
B.社会责任
),就是企业累积和控制难以复制的资源,以确保该企业在不完全的市场条件下,赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。
B.以资源为本
20.
)不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响,被人们误认为气质不好。
A.心理素质
窗体顶端
)是满足职业发展的必要条件。
A.职业生涯规划
)对信息的真伪起着关键作用,切忌听信传言和小道消息。
B.信息收集的渠道
人是社会的核心要素,具有(
)双重属性。
A.自然和社会
)是自己未知而他人也不知道的部分,诸如你的签字能力或特性,或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。
D.未知我
二.
多选题
(共10题,共20分)
团队工作常用的方法有(
A.尝试赏识别人
B.进行良好的沟通
C.站在团队目标上定位自身发展
D.超越自我,挑战高端
E.勇敢地面对团队责任
☆考生答案:
A,B,C,D,E
★考生得分:
2
分
评语:
面试中要掌握一定的应对技巧,下面的选项中属于面试中的谈话技巧的是(
A.礼貌问候
B.态度诚恳
C.表现自己的信心
D.简洁明了
E.配合必要的体态语
根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为(
C.个体与个体交往
D.个体与群里的交往
E.群体与群体的交往
个人管理成长可以分为三个阶段,这三个阶段分别是(
C.他人管理阶段
D.协助性自我管理阶段
E.自我管理阶段
团队需求的角色有(
C.推进者
D.创造者
E.完美者
组织文化都是好的,都能催生组织的发展和创新,使组织不断发展壮大。
错误
职业是伴随经济发展而静态发展的。
自我发展的前提是自我选择发展,而不是被动发展。
正确
时间管理的四象限原理中,在四个象限上的时间分配,可侧面反映时间管理的能力。
岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。
亲身经历的才是真的,因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。
团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。
事业不仅可以解决谋生和发展的问题,而且增加了各种责任。
随着时代与经济的发展,职业也会不断的更新,一些旧的职业会消失,同时也会产生一些新的职业。
职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。
职业是社会分工的产物,每一种职业都体现了社会