11月人力资源管理师二级真题Word文档格式.doc

1、6、 下列成语中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A、 三顾茅庐 B庖丁解牛 C买椟还珠 D刻舟求剑7、 职业责任的特点是（）A、 明确的规定性 B非物质利益相关性 C人为性 D非强制性8、 下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A、 知耻后勇 B凿壁偷光 C童叟无欺 D程门立雪（二） 多项选择题及道德表现题暂无第二部分理论知识一、 单选题26、 下列劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。劳动力需求量工资率（D）（C）（B）（A）27、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、 劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D 劳动规章28、 PDCA循环包括执行处理检

2、查计划，排序正确的是（）A、 B C D 29、 （）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A、 光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象30、 下列关于员工激励的说法，不正确的是（）A、 任何一种激励方法都不是万能的 B对员工的激励不应达到满意效果C员工对激励做出的反应需要一定时间 D对员工的激励一定会产生直接反应31、 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）A、 更加强调管理的系统化 B更加强调管理手段的现代化C更加强调管理的规范化 D更加强调管理技术的静态化32、 静态的组织设计理论不研究（）等方面的问题。A、 行为规范 B组织体制

3、C信息控制 D部门结构33、 （）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A、 独立型 B模拟分权制 C依托型 D多维立体制34、 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（）不属于部门结构模式。A、 直线职能制 B咨询机构 C超事业部制 D事业部制35、 （）不属于组织结构分析的内容A、 各种职能的性质及类别 B员工与岗位之间是否匹配C决定企业经营的关键性职能 D内外环境变化对企业组织职能的影响36、 企业结构整合的过程包括：互动阶段拟定目标阶段控制阶段规划阶段，排序正确的是（）A、 B C D 37、 编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（）A、 计划

4、期人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B、 计划期人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C、 计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D、 报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数38、 下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（）A、 人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B要求预测者具有高度的创造性和分析能力C人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划39、 （）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A、 趋势外推法

5、B人员比率法 C回归分析法 D转换比率法40、 下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）A、 趋势外推法最简单，自变量只有一个 B回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D经济计量模型法一般只在管理基础比较薄弱的小公司采用41、 （）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A、 选拔性 B考核性 C开发性 D诊断性42、 （）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A、 一次量化 B二次量化 C类别量化 D模糊量化43、 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测试技术是（）A、 心理技术 B FRC技术

6、 C投射技术 D问卷技术44、 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）A、 面试 B情景测验 C智力测验 D心理测验45、 （）不是员工素质测评结果的分析方法A、 要素分析法 B曲线分析法 C综合分析法 D岗位分析法46、 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）A、 第一印象 B对比效应 C晕轮效应 D录用压力47、 “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A、 压力性 B知识性 C思维性 D经验性48、 招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）A、 需要组建决策团队 B由不同背景的人进行评价 C增强了招聘的主管决策性

7、D需要利用运筹学原理49、 设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内A、5个 B、10个 C、30个 D、40个50、 独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。A、 分散 B边实践边学习 C集中 D完全脱产学习51、 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）A、 明确员工现有技能与理想状态之间的差距 B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D明确测评培训规划的工具、指标和标准52、 企业在成立初期，培训力量应集中于（）A、 组建管理团队对 B提高创业者的营销公关能力 C提高员工对企业的认同感 D提高中层管理人员管理能力53、 企业中层管理人员

8、的培训目标不包括（）A、 提高其经验、知识和技能 B使其适应不断变化的环境 C培养业务骨干成为接班人 D对目前的业务能更加熟练54、 一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A、 专业技能 B理念技能 C人文技能 D协调技能55、 企业需要对培训效果进行建设行评估，下列说法不正确的是（）A、 建设行评估是非正式评估 B建设行评估是主观性评估C建设行评估的结果决定了培训项目是否保留 D建设行评估让培训对象认识到自己是否进步56、 对培训效果进行行为评估的方法不包括（）A、 任务项目法 B问卷调查法 C笔试法 D行为观察法57、 员工培训的认知成果是（）

9、主要对象和内容A、 学习评估 B反应评估 C结果评估 D行为评估58、 （）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A、 访谈法 B问卷调查法 C观察法 D电话调查法59、 劳动定额法属于（）绩效考评方法A、 品质导向型 B结果导向型 C行为导向型 D综合型60、 下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A、 是一种定量化考评方法 B属于行为导向型客观考评方法 C可以用来考评特殊工作行为的表现D属于行为导向型的主观考评方法61、 （）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A、 实务作业 B个人报告 C管理游戏

10、 D个人测验62、 对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标A、 个人绩效 B人员素质 C工作流程 D工作过程和成果63、 “获得专利权的项目数”属于（）的绩效考评质保。A、 行为过程型 B品质特征型 C工作结果型 D工作方式型64、 战略导向的KPI体系更加强调对员工（）额激励。A、 目标 B行为 C心理 D学习65、 关键绩效指标法的核心是（）A、 考评标准的确定 B新型激励机制的构建 C KPI指标的提取 D企业战略目标的明确66、 在绩效评价中最常用的评价方式是（）A、 客户评价 B自我评价 C上级评价 D同级评价67、 （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深

11、层次特征。A、 行为特征 B胜任特征 C心理特征 D业绩特征68、 （）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A、 企业之间相互调查 B问卷调查 C采集社会公开信息 D访谈调查69、 一般来说，工资水平高的企业一应关注市场（）点处的报酬水平A、15% B、25% C、50% D、75%70、 （）是岗位横向分类的最后一步A、 职级的划分 B岗级的划分 C职系的划分 D岗等的划分71、 （）将工资水平直接与企业效益和员工工作业绩相联系。A、 一岗一薪制 B薪点工资制 C一岗多薪制 D提成工资制72、 下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）A、 以工作业绩为基础支付工资 B注重团体绩效

12、差异的确定 B、 C计件工资是一种典型形式 D 提成制是一种典型形式73、 （）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A、 平行团队 B交叉团队 C流程团队 D项目团队74、 （）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A、 以绩效为导向 B以行为为导向 C以工作为导向 D以技能为导向75、 工资水平对外具有竞争型的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）A、5% B、15% C、50% D、75%76、 人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日77、 下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）A、 雇员是被派遣的劳动者 B是一种组合劳动关系 C本质是劳动力的雇佣和使用相统一D雇主是劳务派遣单位