森林防火绩效考核评分细则Word格式.docx

1、有文件和会议纪录可查得 1 分防火宣传工作到位、效果突出有材料或照片可查得 2 分防火经费有保障、专款专用有材料可查得 1 分森林防火设施设备有物资装备库，配备齐全，保护完好，专人管理，专项使用得 2 分防、灭火队伍健全，能够快速反应有材料，有记录，得 1 分按部署定时定点开辟防火隔离带主要道路两边砍除 2 米以上得 2 分预案，各项规章制度健全有预案得 2 分，有制度或公开上墙得 1 分坚持 24 小时值班、通信畅通得 2 分，漏岗一次扣 1 分听从指挥，服从安排，参加培训和工作会议全年到位得 3 分，缺位一次扣 1 分防火巡逻工作定段，定点，定员，定时防火工作日志完整，全年到位得 3 分，

2、缺位一次扣 1 分野外用火管理严格野外用火管理15 分执行审批制度，辖区内无擅自野外用火现象得 3分，发现一起违章用火扣 2 分对火灾隐患做到了及时整改有记录和材料可查得 2 分，未消除一次扣 1 分本辖区内年度无森林火灾全年无火灾得 10 分，发生森林火灾无分，并实行一票否决绩效考核评分细则（防汛抗旱）防汛抗旱专项工作考核内容评 分 方 法预案的落实8 分配套编制了本单位防汛应急预案工作方案和山洪灾害群众撤离转移安置应急预案工作方案，落实了防汛首长责任制度和防御措施；未做到扣 2 分或未做全扣 1 分；单位工作人员积极参与防汛工作，熟悉相关法律、法规及庐山防汛应急预案和庐山山洪灾害群众撤离转

3、移安置应急预案；抽查个人回答问题，二人以上回答不清楚，扣 1 分；防汛工作成为主要领导议事日程，工作有部署，措施有落实（以会议记录和日常工作记录为准）；记录不实或无记录扣 3 分；自行组织本单位所有工作人员进行防汛撤离演练的（以查演练方案、演练总结及记录图像为准）；未演练扣 2 分；防汛责任制的落实12 分成立了防汛组织机构和防汛应急抢险队伍；未成立扣 2 分；办公室、主要领导保持了通信畅通，及时接收和查看防汛传真、防汛短信；一次未接收或查看，扣 1 分，扣完 3 分为止；层层签订责任状，划分责任区，落实责任人，工作人员到位；未做到扣 2 分；接到防办要求值班通知后，实行 24 小时值班。未安

4、排值班（含电话无人接听的）的扣 2 分。认真排查和确定了本单位所有工作人员（含正式职工、临时工、承租人员、施工人员）与家属的撤离转移批次，确保了人手一份明白卡；确保了每位工作人员都知道各自的转移批次、时机、转移路线、地点与报警电话；抽查个人回答相关问题，回答不出或答错的一人扣 1 分，回答不完全的一人扣 0.5 分，扣完 3 分为止；应急预案启动时应急措施的落实11 分及时巡查。接到启动应急预案通知后，立即按要求组织和实施对本单位自管公房、所有工作人员的居住房屋、职工出租房屋周围环境进行巡查；一次未巡查， 扣 0.5 分，扣完 2 分为止；、及时转移。积极组织和配合安宁支队做好本单位居住在危险

5、地带的职工、群众游客迅速、及时、安全、有序地撤离和安置；未能做好扣 5 分及时反馈信息。确保了各种应急处理信息及时反馈到防办；巡查、转移、安置信息未及时反馈的一次扣 2 分；房屋、道路受损、水库出险等重大事件未在 15 分钟内反馈的扣 4 分。防汛抗旱日常工作9 分能及时按防汛的工作要求上报相关材料报表的；未能及时上报相关材料扣 3 分各项日常工作记录齐全，整齐有序，技术档案、资料已建档保管，日常通讯（传真）畅通，值班、交接班等制度完备；缺一项扣 1 分；扣完 3 分为止广泛利用墙报、报刊及其它媒体工具开展防汛抗旱法律、法规宣传活动；年少于 1 次扣 3 分；考核说明:1、被考核单位（部门）考

6、核基础分为 40 分，在此基础上扣分，最低分 0 分。2、被考核单位（部门）出现人员伤亡的， 考核为 0 分。绩效考核评分细则（安全生产）考 核 内 容计 分 办 法考核方法1、实行安全生产“一票否决”制。凡发生安全生产事故（死亡一人和重伤三人以上）的单位和行政主管部门、行业主管部门为安全生产目标管理考核不合格单位，40 分均予以扣除。查记录2、被考核单位的主要负责人、分管领导以及各岗位都有明确的安全生产工作职责。2没有制定各级领导安全生产责任制的， 此项扣 2 分。查文件、查记录和实地检查3、有安全生产领导机构，各自的安全生产工作职责明确。没有成立安全生产领导机构和明确各自安全生产工作职责的

7、，此项扣 2 分。查文件、查记录4、层层签订安全生产责任状，逐级落实安全生产责任制。没有与下属单位或与承包、租赁业主签订责任状的扣 1 分；行业管理部门没有与各自管理的业主签订责任状的，扣 2 分。查责任状5、全年安全生产工作有计划，半年和全年安全生产工作有总结（负有安全生产监管职能的部门对所承担的监管工作全年有计划、半年和全年有总结）没有制订全年安全生产工作计划和无半年及全年安全生产工作总结的，每缺一项扣 0.5 分。以上报安委会办公室材料为准6、定期召开安全生产工作例会，分析、部署安全生产工作，解决安全生产工作中存在的问题。3元旦、春节、全国“两会”、“五.一”， 旅游旺季“十.一”、国庆

8、 60 周年、安全生产专项行动及重大活动期间召开会议， 部署安全生产工作，缺一项扣 0.5 分。查会议记录7、定期组织开展安全生产大检查。元旦、春节、全国“两会”、“五.一”，旅游旺季、“十.一”、国庆 60 周年、安全生产专项行动及重大活动期间组织安全生产大检查，每缺一项扣 0.5 分。查检查记录8、全面掌握本系统、本单位安全生产工作基本状况，建立和完善各类安全管理台帐。建立安全事故台帐、特种作业人员、设备台帐、安全生产违法违规行为处罚记录、安全生产培训档案，每缺一项扣 0.5 分。查台帐9、根据本部门、本单位的工作实际，完善安全生产应急救援预案，并开展演练。没有完善应急救援预案和预案没有进

9、行演练的，每项扣 1 分。查记录、查影像资料10、对本部门、本单位内发生的安全生产事故，能按规定及时上报，组织救援，协助调查处理。凡迟报、隐瞒不报安全生产事故的，一经查实，视为考核不合格；凡发生一般安全生产事故造成 12 人重伤的，每起扣 1 分。以安监局记录和举报属实为准。11、建立安全生产隐患排查治理监督管理制度，组织开展安全隐患排查治理工作， 按要求上报隐患排查情况表和建立台帐。安全隐患排查治理无制度的；未开展隐患排查治理；未按要求每月 25 日前上报隐患排查情况的，每项扣 1 分。12、按照管理局年度安全生产工作要点， 认真开展各类专项整治工作。专项整治无方案和没有开展专项整治的， 每

10、项扣1 分。13、组织开展安全生产典型示范创建工作。有创建任务的单位没有达到要求的，2扣分。以市安委会检查为准14、结合本部门、本单位实际，安排适当安全生产工作经费，加强安全投入、安全管理和安全培训三项基础工作。年度未安排安全生产工作经费，2扣分。以上报安全生产经费投入凭证为准。15、督促所属企业和下属单位加强安全监管，及时消除安全隐患。按照各行业主管部门下发的整改通知书进行扣分，未整改一起扣 1 分，直至扣完。以各行业主管部门通知书为依据，进行实地复查。16、加强对重大危险源的安全监管和建立重大危险源管理台帐。负有重大危险源监管职责的部门未制定重大危险源监控方案，并按方案落实监控责任和措施的

11、不得分，未建立重大危险源台帐的，扣 1 分。查文件和有关记录及上报安委办材料。17、认真开展“安全生产月”活动，积极参加“安全生产月”各项活动。没有参加安委会组织的活动和按规定上报材料的，不得分；“安全生产月”无方案和总结的，扣 1 分。查记录、看材料18、做好安全生产宣传报道工作，年度完成 2 篇以上安全生产报道任务。完成 2 篇县级或市级以上报道，每少一篇扣 1 分。查记录、查用稿通知书19、积极组织和参加各类安全生产教育培训和再教育培训。没有参加安委会办公室组织培训的扣 2分。查安委会办公室培训记录和生产经营单位考试卷。20、积极参加安委会组织的各项活动，及时完成下达的各项工作任务。无故

12、不参加安委会组织的会议的一次扣1 分；未完成工作任务的一次扣 0.5 分， 直到扣完。查安委会会议签到记录注：考评分 32 分以下，视为年度安全生产目标管理考核不合格，不能评先。绩效考核评分细则（人口与计划生育（食品卫生安全）项目评分办法人口与计划生育（35 分）党政领导亲自抓、负总责落实人口和计划生育责任制，1、主要领导未亲自抓、负总责，并层层签订责任书的扣 2 分；2、未成立计划生育领导小组配备计生专兼职干部的扣 2 分；3、相关部门责任未落实到位扣 1 分；人口和计划生育利益导向机制落实6 分1、14 周岁以下夫妇领取独生子女证并发放独生子女奖励费到位不达 70%以上的，扣 3 分；2、未落实独生子女父母退休一次性奖励政策的，扣 3 分育龄妇女信息上报1、已婚育龄妇女上报准确率未达 98%以上的，扣 3 分；2、已婚育龄妇女在孕情况监测率未达 100%的，扣 3 分；3、已婚育龄妇女环情、孕情检查率未达到 90%以上的，扣 3 分；流动人口管理服务1、流出人口婚育证明办证率未达 100%的，扣 2 分；2、流出人口寄回环孕检证明未达 100%的，扣 2 分；3、流入人口婚育证明办证率未达 100%，验证率