医院行政管理工作职责Word下载.docx

1、有计划地培养一支过硬的“四有”人才的卫生技术队伍。6、加强对科研的领导，挖掘潜力，开拓进取，不断引进新技术，开展新项目。7、领导检查教学、科研、干部培养、业务技术学习工作。8、组织医院搞好与基层医疗机构的协作工作，帮助提高技术水平。9、根据国家人事制度，坚持德才兼备、任人为贤的原则，充分听取各方面的意见，对医院各科室负责人有聘用、任免、以及职工的培养、调配、提升、奖惩权。10、加强对医院经济核算工作的领导，审查后勤物资供应计划、医疗设备购置计划、财务收支及预算、决算等工作。抓好职工生活和福利。11、热情接待，及时研究处理人民群众的来信来访工作，接受群众批评和监督。12、定期向院党委、职代会汇报

2、工作，组织实施职代会在职权范围内作出的有关决议、制度，负责处理职代会提出有关行政方面的提案，接受他们的监督。13、深入实际，调查研究，总结经验，抓好典型，以点带面，推动全面工作。14、因事外出时，必须指定一位副院长代替院长职责。二、行政副院长岗位职责1、及时正确领会国家和上级主管部门有关政策、文件精神，并负责在医院内传达落实。2、掌握有关人事、财务等具体政策规定并管理医院职能部门按照规定要求开展工作。3、组织行政查房，促进行政职能部门不断提高为临床一线服务的质量。4、负责医院对外协调、联络工作，接待院外的各种来访。5、负责制订医院的各项工作制度及各级各类人员岗位职责。6、负责医院对外宣传，努力

3、塑造医院良好社会形象，提高医院的社会知名度。7、运用科学的管理方式提高医院各科、各部门的运转效率、服务水平和服务质量。8、组织一定形式的活动或培训以提高员工的整体素质。9、负责组织制定、撰写医院各种规划、总结、计划等文字材料及组织设计宣传画册、医院信息网络等。三、业务副院长岗位职责1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、质量控制、院感、科教、设备、药事、信息等科室的工诈。2、加强医德医风建设，教育职工树立全心全意为人民服务的思想，改进医疗作风和工作作风，不断改善服务态度。培养一支“四有新入的卫生技术队伍。3、督促检查医疗制度、医务人员职责、医护技术操作常规的执行，确保医护质量，严防差错事

4、故的发生。4、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理情况，必要时领导重危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。5、负责领导、组织、指挥及参与大型外伤、中毒及其它意外事故等突发事件抢救工作。6、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中等医学院校的临床实习，指导所担负的基层单位的业务。7、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病人的入院情况。8、负责医疗业务统计病案工作，负责领导全院医学科研工作。9、组织检查病人的转诊、会诊、疫情报告及地段有关卫生工作和门诊卫生宣传教育。10、负责或完成院长临时分配的其它工作。四、后勤副院长岗位职责1、在院长领导下，负责做好医院后

5、勤管理工作。2、负责管理后勤各部门的正常运转，为维护医院日常工作做好后勤保障组织。3、负责督促、引导总务部门保证医疗所需基本物资供应工作。4、负责督促检查后勤各部门做好各项事务管理，保持医院良好的环境，保证水、电、气的供应，饮食卫生，基建维修、安全防范等工作5、负责督促检查全院的环境美化和清洁卫生工作。6、加强政治思想教育，树立全局观念，使各部门之间形成相互协作团结奋斗的精神8、负责院长临时交给的其它工作。五、院办工作人员岗位职责（-）院办公室主任岗位职责1、在院长和分管院长的领导下，负责协调医院各种行政事务、职能科室的行政管理，文秘工作，负责本科室各岗位职责的制定和落实。努力完成上级部门和医

6、院下达的各项目标任务和指令性任务，不断提高管理水平和服务水平。落实院长办公会、院务会的决定，检查指导各项工作。2、负责拟定医院发展规划、工作计划、工作总结、各种行政制度。起草有关请示、报告、通知、通告等行政公文，按上级要求准确及时上报各种情况和数据资料。3、制订本部门年度工作计划，经院长会审定后，在分管院长的领导下组织实施，经常督促检查、按月、季、年及时总结汇报并不断加以完善。4、认真安排院长办公会、院办公会、院周会、行政晨会和临时专项会议，做好会前准备和会议记录，及时传达院长办公会的各项决定，并督促贯彻执行。参与医院大型活动及行政查房的组织、落实。5、负责协调职能部门的工作，经常深入科室，收

7、集各方面的情况，了解职工和病人对医院的意见和建议，及时向相关部门反映，为院领导决策和改进工作提供可靠依据。6、负责检查指导各类文件的统一收发、登记、传阅、立卷归档、保管、利用等工作。承办和审核各部门以医院名义发出的文件，做到文字通顺，符合公文要求。7、定期深入各科室，做好医院信息的收集、整理和反馈工作，及时上报各种信息。在次年三月以前完成上年医院大事记，完成上年档案立卷归档入库工作。8、指导、检查有关人员做好印鉴、打字、文印、保密、外勤、通讯联络、人民来信来访处理、参观人员和外宾的接待等项工作。9、做好院总值班、节假日值班安排。认真完成院长及院长办公室交办的临时性任务。副主任参照主任岗位职责执

8、行，协助主任开展工作。（-）行政秘书岗位职责1、负责全院（包括办公室）的工作计划、总结、简报、请示报告、汇报材料、大事记，以及各项规章制度的起草工作。2、负责做好院长办公会、院务会、院周会、晨会、职工大会、表彰大会，以及院长临时召集会议的通知、签到、记录等工作，重要会议要形成会议纪要。3、认真做好人民群众来信来访，参观以及上级机关来院检查指导工作的接待工作。4、认真做好院总值班的排班，检查值班记录，以及夜班费的签字工作。5、认真做好印章的管理和使用工作。6、认真做好打字室的管理工作。7、做好文件、资料打印、校对、装订、登记分发工作。8、积极完成院领导、办公室负责人临时交办的工作。（三）档案室管

9、理员岗位职责1、在办公室主任领导下，做好档案室的各项工作。2、负责医院工作计划、总结、公文和各种文件材料的打字、复印和归档工作。3、根据档案法等有关规定，对医院各部门的文件材料的收集、整理、立卷的、归档工作给予指导和监督，对接收的文件材料（档案）进行分类、登记、整理、鉴定、装订、统计、保管，做好档案利用工作。4、严格执行保密制度、借阅制度。参加重要科技成果鉴定，做好大型医疗仪器设备和基建项目档案的验收工作。5、完善档案工作制度，对超期限保管的档案进行鉴定，提出存毁意见，对破损的档案进行修补、复制和其他技术性处理，定期核对清点档案，保证“账物”相符。6、保持室内清洁卫生，做好温湿度的调整、防火、

10、防盗、防潮、防虫、防霉等工作。7、办理领导临时交办的其他工作。（四）打字室工作人员岗位职责1、在办公室主任领导下，积极完成本室工作。2、负责医院工作计划、总结、公文和各种文件材料的打字、复印工作。3、熟练掌握打印技术，做到布局合理，文字清晰，避免差错，确保质量。4、保守机密，严格执行保密制度。5、妥善使用、保管好本室的打印用品.厉行节约，减少浪费。6、做好清洁卫生，保持室内整洁。7、积极完成领导交办的其它工作。（五）收发室工作人员岗位职责1、严格坚守工作岗位，按时上下班，做到服务态度好。2、认真做好报刊、杂志的收订工作，按规定时间完成收订任务。3、认真做好各种文件、信件、电报、报刊、杂志的登记

11、、分类、收发工作，做到传递及时、安全，准确率达100%；对急件、急电应在30分钟内送转到收件人手中。4、认真做好收到的各种挂号信件、汇款单、包裹单的分类登记工作，坚持领取人必须签名，做到收有单、发有据，准确率达100%,对无主信件、汇款单、包裹单要认真查找，确因无主或病人已出院，应及时通过邮局退还原主、原单位。5、积极完成院办公室主任临时交办的工作任务。六、人事科工作人员岗位职责（-）人事科长岗位职责1、在院长领导下，全面负责我院人事管理工作和安全保卫工作。负责本科室的各岗位职责，规章制度的制定和落实。制定年度工作计划，院长办公会或分管院长审定后，认真组织实施。研究和探索吸引人才、培养人才、重

12、用人才的人事管理运行机制，了解和掌握先进的人力资源管理办法，为院领导决策提供可靠依据。2、根据国家人事改革政策和规定，结合医疗市场变化和医院发展的需要，做好大、中专毕业生的招聘工作，并负责组织新职工的岗前培训，拟定医院职能部门和临床医技科室的定员、定岗、定责的方案，制定引进人才和增人计划，提交院长办公会会审定后，认真组织实施。3、根据国家人事改革政策、上级部门的要求和部署，拟订全员聘用合同制和竞聘上岗的管理方案，按程序审定通过后，组织实施中层管理干部竞聘上岗、全员聘用合同制、岗位聘任合同制等各项工作。4、组织组织实施各类人员聘后管理工作。完成全院工作人员的年度考核工作，会同党群部门组织实施中层

13、管理干部的年度述职和任期及期满的考核工作。5、负责办理待岗人员的分流、培训、转岗等工作，办理员工离岗休养、提前退养、调离、辞聘、辞退等手续。按国家规定办理工作人员退职、退休手续，做好退休人员各项管理工作。6、与有关部门配合，做好全院工作人员年度学历教育、进修培训等管理工作。7、根据政府职称晋升改革政策和规定，拟订全院专业技术人员职称晋升的管理方案，方案按程序审定通过后，负责组织实施职称晋升的推荐、评审、聘任和考核工作。8、参与制定与人事制度改革相配套的分配方案，每月定期检查劳动工资管理工作，负责各类职工的工资调整，办理养老保险和失业保险等工作，避免差错发生。9、经常深入各科室掌握全院员工的思想

14、动态、技术水平和业务能力等情况，提出选拔、任用、调配意见。10、深入各科室检查各项规章制度执行情况，发现出勤等问题后，及时通报科室负责人和有关部门，并按制度处理，避免责任事故和差错的发生。11、按时完成医院人事统计季报和年报，负责人事档案和科技人员档案管理工作。12、全面负责制定，实施内保、治安、消防等工作计划，检查落实各种安全措施，做好治保会，义务消防队，保安队和门卫的管理工作，维护和保障医院的安全和正常的工作秩序。13、认真接受上级部门和医院领导对工作的指导，检查和监督，认真完成领导交办的临时性工作任务。副科长参照主任岗位职责执行，协助科长开展工作。（-）人事科干事岗位职责1、在科长的领导下，承担科内一定范围的工作。2、熟悉人事工作的政策、法规、制度，努力提高政策水平和业务工作能力，认真做好本职工作。3、掌握全院人员的变化情况，做到及时准确提供情况。4、按照人事工作的政策、法规、制度，具体办理人事、工资、聘用、考核、任免、晋升、晋级、奖惩、退（离）休、辞聘、人事统计、职改、继续教育等项工作及管理工作。5、了解和掌握职工政治思想情况和劳动纪律执行情况，认真执行考