53山东工商学院期末考试人力资源开发与管理复习题文档格式.docx

1、A准备阶段 B收集信息阶段 C分析阶段 D运用阶段9、在招聘过程中，应聘者直接接触的是（ B ）A企业 B企业的招聘人员 C企业的管理者 D员工10、在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（ C ）A非结构化面试 B压力面试 C情境面试 D行为描述面试11泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行（B）A泰勒制B工作分析制度C福利制度D薪酬体系12、资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（D）A人力资源规划B工作分析、招聘C培训、工作指导D薪酬、考核制度13、管理评价中心最大的特点是注重（ C ）A纸笔测试 B面

2、试 C情景模拟 D心理测量14人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（ B ）A人力资源规划B工作分析、招聘录用C工作设计D薪酬、考核制度15、20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即 （ A ）A产业模式 B参与模式 C投资模式 D高灵活模式16、工作活动中不能再分的最小单位是 （ B ）A任务 B要素 C职责 D职务17、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的 （ B ）A管理方面的功能 B员工发展的功能 C沟通的功能 D监视控制的功能18、人事管理部门的出现，得益于（ A ）A管理运动的兴起B泰勒制的促进

3、C霍桑试验的结果D工会民主的运动19、人力资源管理阶段是以（ C ）A工作为中心的管理B人机关系为中心的管理C人为中心的管理 D人与环境关系为中心的管理20、力资源规划是人力资源管理所有活动的（ A ）A基础和起点B灵魂和核心C目标和宗旨D控制和保障21、定人力资源规划的依据是（ D ）A社会的经济状况和政治局势B社会的就业观念和失业人数C企业的地理位置和自然环境D组织的战略目标和外部环境22、人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（ C ）A晋升规划B调配规划C招聘规划D退休解聘规划23、德尔菲法更适合于以下情境 （C）A需要迅速做出决策时 B技术不变的市

4、场稳定时C对未来技术人员需求的预测时 D对一般员工需求的预测时24、绩效管理重心在于（ C ）A绩效提升B绩效总结C绩效考核D绩效反馈25、在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（ D ）A淘汰出局 B保留原位C考虑进入下一个发展机会 D给予警告和提供有针对性地发展支持26、人员招募决策过程，实质上就是（ A ）A拟定人员补充政策 B吸引足够多的求职者C选择适宜的招聘渠道 D确定称职的招募队伍27、按照20世纪80年代末美国一项调查的结果显示，经理人员最有效的招募渠道是（B ）A猎头公司 B内部晋升 C校园招募 D私人就业服务机28、当候选人在工作能力基

5、本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（ C ）A工作质量 B工作数量 C工作动机 D工作岗位29、人们对于人力资源的投资是一种（ D ）A消费性投资 B创业性投资 C支出性投资 D资本性投资30、世界上第一个智力测验量表是（ A ）A比奈-西蒙量表 B奥蒂斯独立管理能力测验C韦克斯勒成人量表D斯坦福-比奈量表31、 管理评价中心是 （ D ）A一个部门 B一个地点 C一种具体的工具 D一套人员测评程序32、 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（ C ）A组织绩效层面B部门（团队）绩效层面C个体绩效层面D组织绩效与部门（团体）绩效层面33、绩效考核为

6、了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（B ）A管理方面的功能B员工发展的功能C组住发展的功能D监视控制的功34、管理重心在于 （ A ）A绩效提升 B绩效总结 C绩效考核 D绩效反馈35、由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（ B ）A环形评价 B360度反馈评价C立体评价 D交替评价36、同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指 （ C ）A外部公平 B内部公平 C员工公平 D程序公平37、据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（ B ）A工作评价法 B工作分类法 C要素计点法 D

7、要素比较法38、在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（ C ）A职业选择 B岗前培训 C职业通道 D退休计划39、业阶段，薪酬构成应该是 （ ）A基本工资和福利所占的比重较少，绩效工资所占的比重较小B基本工资和福利所占的比重较少，绩效工资所占的比重较大C基本工资和福利所占的比重较大，绩效工资所占的比重较小D基本工资和福利所占的比重较大，绩效工资所占的比重较大40、为获得和开发人力资源而需要的开支是指（ C ）A原始成本 B重制成本 C可控成本 D 间接成本41、从性质上讲人员培训是一种 （C）A常规教育 B继续教育 C文化教育 D预科教育42、案例分析法的首创地是（ A ）

8、A哈佛大学 B牛津大学 C斯坦福大学 D剑桥大学43、人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（ C ）A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D维持阶段44、国规定男工人和男干部可享受退休待遇的年龄是（C）A 45岁 B 50岁 C 60岁 D 65岁45、最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指（ D ）A人员招募B人员甄选C人员测评D人员录用46、一般来说，选择一个能够完成（ B ）工作任务的应聘者比较现实。A 50% B 80% C 100% D 120%47、当候选人在工作能力基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（C）A工作质量B工作数量C工作动机D工作

9、岗位48、狭义的员工福利是指（ A ）A企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇B企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利C作为企业成员，享受企业的集体福利D员工为企业所付出的额外劳动的报酬49、企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓（ A ）A薪资福利化 B福利薪资化 C合理避税 D偷税逃税50现代工作分析思想起源于 （ ）A英国 B美国C法国 D德国51强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并收购的人力资源规划是在 （ ）A20世纪30年代 B20世纪60年代C20世纪80年代 D20世纪90年代52组织人力资源规划

10、所追求的目标是 （ ）A社会公平 B企业发展C有效地配置人力资源 D人员充足53不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是（ ）A职级 B职业C职务 D职等54任何有生命的活体都有其生命周期，因此，人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制，人力资源的这个特征称为（ ）A时代性 B时效性C生物性 D再生性55最古老、最基本的人员测评法是 （ ）A标准化的纸笔测试 B面试C心理测验 D能力测验56战略人力资源管理阶段的特点是 （ ）A以劳动效率提高为中心 B以工作为中心C强调人与工作的相互适应 D将人力资源管理提升到企业战略的高度57企业认为在培训方面

11、，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是 （ ）A累积型战略 B效用型战略C协助型战略 D协调型战略58从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和 （ ）A开放式问卷 B结构性问卷C发挥性问卷 D填空式问卷59下列不属于工作规范分析内容的是 （ ）A工作任务分析 B工作条件分析C工作责任分析 D工作关系分析60工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在- （ ）A20世纪60年代 B20世纪70年代50-60B C C D B A D C A B C二、多项选择题1、为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（ ABC ）A吸引足够多的求职者 B选择适宜的招募渠道C组建一

12、支称职的招募队伍D确定目标人选与非目标人选的比例E测算录用每一名人选的费用2、招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，即（ ABCD ）A注意 B兴趣 C欲望 D行动 E态度3、内部招募的优点在于（ BCDE ）A可得到更多的人才 B对候选人充分了解C提高员工的士气和积极性 D提高企业对目前人力资源的投资回报E候选人更了解公司4、劳动力市场信息包括的主要内容有（ABC）A组织所在地区的人员可供给量 B组织所在地区的失业率C组织所在地区的人员流动率 D各类相关人员的市场工资E同行业内的工资、薪水和福利待遇的差异5、在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（ABDE）A外部招

13、聘 B内部招聘 C提前退休计划 D内部调整 E临时雇佣6、解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（ACDE）A暂时解雇 B永久性解雇 C减低工资 D工作分担 E减少工作时间7、职位说明书包括（AB）A工作说明书 B工作规范 C工作性质 D工作责任 E工作绩效8、工作分析的收集信息阶段包括以下内容（BCDE）A明确工作分析的目的B选择信息来源C选择收集信息的方法和系统D确定收集信息的原则E确定信息收集内容9、工作规范分析包括（ABCD）A工作任务B工作责任C工作关系D工作强度E工作环境10、在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括 （ AC ）A绩效沟通 B标准设定 C绩效改进 D数据收集 E考核11、培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估 （BCDE）A人数 B反应 C行为 D学习 E效果12、失业保险待遇须同时具备三个条件，它们是（ ACD ）A所在单位和本人按规定履行其缴费义务满一年B所在单位和本人按规定履行其缴费义务满二年C非本人愿意失业D 已办理失业登记并有求职要求E 失业者移居境外的13、员工培训可分为