人员招聘与配置练习题三级.ppt

1、人力资源管理师 三级 认证考试培训,2012年7月 四川大学,第二章 人员招聘与配置练习题,人力资源管理师三级 职业资格认证,四川大学 杨万福,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,()不是内部招募法的优点。(A)激励性强(B)适应较快(C)准确性高(D)费用较高,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 D,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。(A)销售人员(B)技术人员(C)普通职员(D)高层人员,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,

2、答案 C,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 B,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源：分析潜在应聘人员的特点;选择适合的招募方法。排序正确的是()。P60(A)(B)(c)(D),2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案D,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认

3、证考试培训,关于发布广告，描述不正确的是()。P63(A)广告是内部招募最常用的方法之一(B)有广泛的宣传效果，可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计(D)工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 A,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。P63(A)职业技术学校(B)劳动部(C)就业中介机构(D)再就业服务中心,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 C,2012年7月 四川大学,人力资

4、源管理师 三级 认证考试培训,有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是()(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘(D)外部招聘,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 D,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,外部招募的不足主要体现在()。(A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 ABCDE,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,网络招聘的优点包括()。(A)成本较低(B)选择余地大，涉及

5、范围广(C)方便快捷(D)不受地点和时间的限制(E)成功率高,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 ABCD,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,面试不能够考核应聘者的()。(A)交流能力(B)风度气质(C)表着外貌(D)科研能力,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 D,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试

6、培训,答案 B,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。(A)校园招聘(B)猎头公司(C)熟人推荐(D)档案筛选,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 A,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，已被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法(C)无领导小组讨论(D)公文筐测试,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 D,2012年7月 四川大学,人力资源管理师

7、三级 认证考试培训,在面试过程中，考官不应该()。P70(A)创造融洽的气氛(B)让应聘者了解单位的现实状况(C)决定应聘者是否被录用(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 C,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,()要求应聘者对某一问题做出明确的答复。P75(A)清单式提问(B)封闭式提问(C)举例式提问(D)开放式提问,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 B,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,在做出最终录用决策时，错误的做法是()。P82

8、(A)不能求全责备(B)尽量使用全面衡量的方法(C)坚持“少而精”(D)必须使用全部的衡量方法,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 D,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。(A)细选原则(B)精选原则(C)重点原则(D)面广原则,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 D,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,在面试过程中，应聘者通常希望()(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所羌心的问题(C)被理解、尊重，被公平对待(D)

9、决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 ABCDE,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,面试问题的提问方式包括()(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问(D)重复式提问(E)假设式提问,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 ABCDE,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,简历的筛选应涉及到()等几个方面(A)审查应聘者的隐私(B)审查简历中的逻辑性(C)分析简历内部结构(D)审查简历的客观内容(E)对简历的整体印象

10、,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 BCDE,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,在面试过程中，考官应该做到()(A)让应聘者充分理解和尊重自己(B)创造一个融洽的会谈气氛(C)让应聘者了解应聘单位的情况(D)了解应聘者的知识和技能(E)决定应聘者是否通过本次面试,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 BCDE,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,非结构化面试的优点包括()。(A)灵活自由(B)问题因人而异(C)标准统一(D)得到信息较深入(E)效率较高,2012年7月 四川大学

11、,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 ABD,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性(A)内在一致性系数(B)稳定系数(C)外在一致性系数(D)等值系数,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 A,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,()不是效度的基本类型。(A)内容效度(B)预测效度(C)同侧效度(D)结果效度,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 D,2012年7月 四川大学,人力资源管理师

12、 三级 认证考试培训,对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。P84(A)稳定系数(B)内在一致性系数(C)等值系数(D)外在一致性系数,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 C,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。P85(A)预测效度(B)同侧效度(C)内容效度(D)异侧效度,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 A,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘

13、任务。(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 B,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,效度评估中的效度主要有()。(A)预测效度(B)内容效度(C)信度效度(D)同侧效度(E)内部一致性,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 ABD,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,现场练习,某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运

14、用匈牙利法求出员工与任务的配置情况.以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务量的时间。,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,()强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理(D)动态适应原理,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 C,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,劳动环境优化的内容包括()(A)办公桌安排(B)噪声(C)温度和湿度(D)空气(E)照明与色彩,2012年7月 四川大学,人力

15、资源管理师 三级 认证考试培训,答案 BCE,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,Z,关于工作地组织，下列说法正确的有()。(A)要有利于工人进行生产劳动(B)增加工人辅助生产的时间(C)要为企业创造良好的工作环境(D)要有利于工人的身心健康(E)要有利于发挥工作地装备使用,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 ACDE,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,工作轮班制的主要组织形式有().(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)两班制,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答

16、案 BCE,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,()是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。(A)劳务合作(B)民间劳务合作(C)劳务输出(D)劳务外派与引进,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 D,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。(A)3年(B)5年(C)10年(D)15年,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 B,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是()(A)无犯罪纪律(B)有确定的聘用单位(C)具有岗位所需专业技能(D)年满18周岁，身体健康(E)持有有效护照,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,答案 ABCDE,2012年7月 四川大学,人力资源管理师 三级 认证考试培训,谢谢大家,