人员招聘与配置练习题三级.ppt

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人力资源管理师三级认证考试培训,2012年7月四川大学,第二章人员招聘与配置练习题,人力资源管理师三级职业资格认证,四川大学杨万福,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,（）不是内部招募法的优点。

（A）激励性强（B）适应较快（C）准确性高（D）费用较高,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案D,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

（A）销售人员（B）技术人员（C）普通职员（D）高层人员,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案C,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）（A）人才交流中心（B）猎头公司（C）校园招聘广告（D）网络招聘,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案B,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,选择招聘渠道的主要步骤有：

分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源：

分析潜在应聘人员的特点;选择适合的招募方法。

排序正确的是（）。

P60（A）（B）（c）（D）,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案D,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,关于发布广告，描述不正确的是（）。

P63（A）广告是内部招募最常用的方法之一（B）有广泛的宣传效果，可以展示单位实力（C）发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计（D）工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案A,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

P63（A）职业技术学校（B）劳动部（C）就业中介机构（D）再就业服务中心,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案C,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（）（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招聘（D）外部招聘,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案D,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,外部招募的不足主要体现在（）。

（A）进入角色慢（B）筛选的难度大且时间长（C）招募成本高（D）影响内部员工的积极性（E）决策风险大,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案ABCDE,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,网络招聘的优点包括（）。

（A）成本较低（B）选择余地大，涉及范围广（C）方便快捷（D）不受地点和时间的限制（E）成功率高,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案ABCD,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,面试不能够考核应聘者的（）。

（A）交流能力（B）风度气质（C）表着外貌（D）科研能力,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案D,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

（A）清单式提问（B）开放式提问（C）举例式提问（D）封闭式提问,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案B,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

（A）校园招聘（B）猎头公司（C）熟人推荐（D）档案筛选,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案A,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，已被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

（A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法（C）无领导小组讨论（D）公文筐测试,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案D,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,在面试过程中，考官不应该（）。

P70（A）创造融洽的气氛（B）让应聘者了解单位的现实状况（C）决定应聘者是否被录用（D）了解应聘者的知识技能和非智力素质,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案C,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

P75（A）清单式提问（B）封闭式提问（C）举例式提问（D）开放式提问,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案B,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。

P82（A）不能求全责备（B）尽量使用全面衡量的方法（C）坚持“少而精”（D）必须使用全部的衡量方法,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案D,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,在费用和时间允许前情况下。

对应聘者的初选工作应坚持（）。

（A）细选原则（B）精选原则（C）重点原则（D）面广原则,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案D,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,在面试过程中，应聘者通常希望（）（A）创造融洽的会谈气氛（B）充分了解自己所羌心的问题（C）被理解、尊重，被公平对待（D）决定是否愿意到该单位工作（E）有足够时间向考官展示自己的能力,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案ABCDE,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,面试问题的提问方式包括（）（A）开放式提问（B）举例式提问（C）封闭式提问（D）重复式提问（E）假设式提问,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案ABCDE,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,简历的筛选应涉及到（）等几个方面（A）审查应聘者的隐私（B）审查简历中的逻辑性（C）分析简历内部结构（D）审查简历的客观内容（E）对简历的整体印象,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案BCDE,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,在面试过程中，考官应该做到（）（A）让应聘者充分理解和尊重自己（B）创造一个融洽的会谈气氛（C）让应聘者了解应聘单位的情况（D）了解应聘者的知识和技能（E）决定应聘者是否通过本次面试,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案BCDE,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,非结构化面试的优点包括（）。

（A）灵活自由（B）问题因人而异（C）标准统一（D）得到信息较深入（E）效率较高,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案ABD,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性（A）内在一致性系数（B）稳定系数（C）外在一致性系数（D）等值系数,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案A,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,（）不是效度的基本类型。

（A）内容效度（B）预测效度（C）同侧效度（D）结果效度,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案D,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

P84（A）稳定系数（B）内在一致性系数（C）等值系数（D）外在一致性系数,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案C,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

P85（A）预测效度（B）同侧效度（C）内容效度（D）异侧效度,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案A,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案B,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,效度评估中的效度主要有（）。

（A）预测效度（B）内容效度（C）信度效度（D）同侧效度（E）内部一致性,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案ABD,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,现场练习,某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。

请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况.以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务量的时间。

2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,（）强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。

（A）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案C,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,劳动环境优化的内容包括（）（A）办公桌安排（B）噪声（C）温度和湿度（D）空气（E）照明与色彩,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案BCE,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,Z,关于工作地组织，下列说法正确的有（）。

（A）要有利于工人进行生产劳动（B）增加工人辅助生产的时间（C）要为企业创造良好的工作环境（D）要有利于工人的身心健康（E）要有利于发挥工作地装备使用,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案ACDE,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,工作轮班制的主要组织形式有（）.（A）混合制（B）三班制（C）四班制（D）交叉制（E）两班制,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案BCE,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,（）是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。

（A）劳务合作（B）民间劳务合作（C）劳务输出（D）劳务外派与引进,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案D,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（）。

（A）3年（B）5年（C）10年（D）15年,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案B,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是（）（A）无犯罪纪律（B）有确定的聘用单位（C）具有岗位所需专业技能（D）年满18周岁，身体健康（E）持有有效护照,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,答案ABCDE,2012年7月四川大学,人力资源管理师三级认证考试培训,谢谢大家,