血型和星座于性格及职业方向影响力的评估.docx

1、血型和星座于性格及职业方向影响力的评估血型和星座于性格及职业方向影响力的评估摘要“血型和星座于性格及职业方向影响力的评估”数学模型是通过建立血型和星座对于一个人的性格及其职业方向选择的关系，讨论血型与星座是否对一个人的性格具有决定性作用、评估血型与性格对一个人的职业选择影响力的大小，同时探讨影响一个人职业能力的相关因素。本文需要得到血型，星座与个人的性格及职业能力方面相关性的相关数据，本次建模我们利用已经公开发表的学术期刊论文上的力关系调血型与性格及职业能查数据为主要数据，这些数据具有较强的的科学性与可信度同时可以公开进行查询。本文建立模型1：通过多元线性回归的方法讨论血型与性格关系。得到B型

2、、O型血的性格更突出，但是并不能表明血型与性格的一一对应关系。模型2 ：通过相关性分析的方法建立血型与职业能力关系。得出一个人的职业能力与血型基本无统计意义，即一个人的血型与职业能力选择上没有关系。模型3：通过层次分析法建立性格与职业能力的关系，得出良好性格的社会能力对一个人的职业能力有重要的影响。大众想要的是了解自己，而理论研究的是大众总体中的规律。一个对未来充满未知的年轻人，总是希望知道什么工作适合自己，怎么能在工作上成功。很多人通过血型、星座来分析自己的性格、寻找工作的依据甚至是寻找伴侣的考量，过去这个世纪的心理学研究也告诉我，血型、星座决定一个人的性格是不科学的，但是良好的性格对于一个

3、人的职业发展具有重要影响。关键词：血型；星座；性格；职业方向选择1问题的提出近年来，血型和星座等信息频频出现在一些用人单位招聘信息表中。这类在招聘中限定血型或星座的做法招致了很多批评，被斥为”不懂科学”，”就业歧视”等等。另一方面，不少人事经理认为，血型和星座在一定程度上可以反映一个人的性格。星座和血型真的在某种程度上会影响一个人的性格吗？是否真的具有（哪怕是局部的）科学规律，或者完全是毫无根据的伪科学？本文旨在通过建立数学模型评估血型和星座对于个人性格及个人职业方向选择的影响力。解决问题如下(1)收集可以核实的数据资料。须说明你为什么采用这些资料，使用什么办法获得这些资料，并保证它们是可以通

4、过公开渠道核实的。(2)根据你们的研究，分析血型或星座是否会在某种程度上会影响一个人的职业表现？要求对附件“不同血型星座的职业方向”一文里的断言作出评论。(3)根据你们的研究，写一篇短文给用人单位，阐明你对招聘中是否应考虑星座和血型等因素的观点。2问题的分析2.1 问题研究意义星座与性格的问题已经被很多人认可，但是也有很多人认为没有用的，这是为什么呢？星座血型和性格的关系永远都是都市白领们最热衷的话题。有人对此嗤之以鼻，有人却乐此不疲。对很多白领们来说，哪对情侣血型不合可能会吵架，谁和谁星座很配可以撮合在一起等等八卦，是每天茶余饭后必不可少的佐料。不少人事经理认为，血型和星座在一定程度上可以反

5、映一个人的性格。比如双子座，性格多变，善与人打交道，可能更适合公关等职位。天蝎座的人则个性较强，在图文设计上更有想法，适合美编等职位。日本著名血型性格研究中能见正古比1研究表明：O型人热爱生活，重视力量；A型人重视外界反映，是完美主义者；B型人我行我素，兴趣广泛；AB型人一心二用，自由奔放。如果真的用书上写的不同血型对应不同性格的关系拿来和身边的同事对照，有的人可能会惊呼“太准了”，也有的人会抱怨“一点也不准”。也有招聘工作会上某些企业根据血型和星座来到选择应聘人员使得一些优秀的应聘者失去了良好的就业机会。到底血型和星座准还是不准？血型和星座真的会决定一个人的命运吗？鉴于此点，我们有必要对血型

6、及星座对人的性格及职业方向进行科学的评估。2.2 相关研究 在血型系统中，最广为人知的自然是ABO血型系统。通常人们谈论的与性格有关的就是这个ABO血型系统。最早提出ABO血型与性格关系的，是日本“血液型人间学”的创始人古川竹二，他在1927年提出了“人因血型不同，而具有各自不同的气质;同一血型，具有共同的气质”的假说。纳粹德国的科学家曾对不同人种的血型做过调查，发现不同人种的血型分布存在差异，并据此得出“日耳曼人种的血液更加高贵”的荒诞结论。妄图用血型来证明种族优越性的疯狂实验在二次世界大战之后终告一段落，血型与性格的关系开始以一个纯粹的科学课题进入科学家的视线。然而，要搞清楚血型和性格的关

7、系并非那么容易。不同的血型可以通过抽血化验轻易区分，不同的性格又要如何区分呢？虽然人格测验对受试者的性格评估准确而可靠，但是科学家们通过人格测验研究血型和性格的关系，经常能得到不同的结论。1964年，Cattell等人2为意大利罗马、佛罗伦萨、巴勒莫以及美国波士顿等四个城市共计581个11到18岁的意大利裔青少年进行16PF高中生测验，据此分析在这些人群中血型与性格的关系。结果发现不同血型的青少年在16PF测验的各个维度上表现基本相同，但是在敏感性维度上，A型血的青少年能得到更高的分数。即A型血的青少年比B型、O型或AB型的青少年更加敏感，感情用事，更加富有同情心。此后的另一些依据16PF的研

8、究表明A型比B型和O型更自我放任，而且A型比O型焦虑度要高。而B型的情绪较不稳定，忧虑感更强，并且更容易紧张，即B型血的人更加情绪化。 Lester等3比较了17个国家杀人和自杀的比率以及不同国家人的性格差别与血型的关系，发现血型与性格内向或外向并没有显著的联系，同时Lester也指出焦虑倾向高和自杀者比率高的国家同时具有O型的比率低、AB型的比率高的倾向。 Mary Rogers等4还通过对180对男女的研究，检验了O型更加外向和乐观、A型较合群、AB型自觉性较高等观点，还特别验证了过去基于16PF和EPQ的研究所得出B型较为情绪化，情绪不稳定的观点，发现这些观点全都是站不住脚的，并认为不同

9、血型的人格特质没有显著区别。另一种研究方式是通过分析不同血型罹患精神-心理疾病的几率来推测血型与性格的关系。虽然某些性格特质确实和一些精神障碍的发病有密切的联系，但通过研究精神疾患与血型关系来推测性格与血型的关系的方法过于间接。好在精神疾患的诊断标准较为明确，不同人的研究结果总不至于有太大的差别。在这一方面，相比ABO血型，其他少用的血型倒更有可能与性格存在关联。Elston等5在研究同卵双胞胎的精神分裂症发病率时发现Rh血型和Gm血型可能和精神分裂症的发病有关。而针对ABO血型的一项研究则表明O型较其他血型更容易罹患更年期抑郁症。虽然这些研究结果不能直接说明血型和性格存在联系，不过它们提示了

10、血型对人的人格特征可能存在影响。1）问题一本文研究血型与星座是否会在某种程度上影响一个人的性格，以及是否能够影响一个人在职业上的表现。因此本文需要得到血型，星座与个人的性格及职业能力方面相关性的相关数据，本次建模我们利用已经公开发表的学术期刊论文上的力关系调血型与性格及职业能查数据为主要数据，这些数据具有较强的的科学性与可信度同时可以公开进行查询。本文所用的主要数据如下：表1数据来源于吴冬梅等6不 同血型者的卡特尔16 PF差异分析，各数据是根据卡特尔16 特征计算出来的个性评分。表2数据来源于吴冬梅7关于血型与职业能力相关性的实证分析，各数据表示各种血型的人数。表3数据来源于陈稚勇等8中国人

11、AB0 血型分布，各数据表示中国各地区各种血型人数分布。表4数据来源于问卷星9问卷调查网站，各数据表示各种职业能力对应判别程度的认识。血型人数均值标准差血型人数均值标准差乐群性A316.77422.14024怀疑性A313.8711.80263B426.30951.98148B424.14291.60139O466.93481.75629O464.4131.77108AB156.06671.98086AB1541.60357聪慧性A316.29031.67717幻想性A318.19351.40046B426.07141.65858B427.85711.4068O466.43431.34416O

12、467.54351.76013AB156.06671.70992AB157.66671.49603稳定性A315.93552.18991世故性A316.09681.73887B425.35711.84551B426.21431.47393O465.76091.8641O4661.60555AB154.46672.32584AB155.33332.25726恃强性A317.77421.94439忧虑性A313.77421.66753B427.40481.78147B424.40481.84866O467.26092.28458O464.4132.13517AB156.93332.49189AB1

13、54.61.63881活跃性A318.67741.8328变革性A316.19351.778B428.80951.41831B426.69052.15823O468.78261.73734O4661.84992AB157.13332.4456AB156.13331.59762规范性A314.29032.06871独立性A316.09682.16572B4241.7943B426.16672.17431O464.15221.59119O466.15222.48522AB153.93331.98086AB155.82.14476敢为性A317.54841.36232自律性A315.70971.53

14、174B427.23811.62014B425.45241.85054O467.19571.65489O465.60871.58434AB156.46672.13363AB155.3331.87718敏感性A316.35482.00912紧张性A314.58061.68857B4261.66748B424.69051.48961O465.80431.68153O464.26091.34056AB156.46671.76743AB154.81.08233表1 不同血型群组在各人格特质中差异性检验A1学习能力强较强一般较弱弱O8613001A1422200B8703330AB1241000A2语言

15、能力强较强一般较弱弱O8474410A1313120B11574240AB2221010A3算术能力强较强一般较弱弱O5444470A3283130B94448130AB0171530A4空间判断能力强较强一般较弱弱O18393760A8262560B194337132AB6141122A5形态感知能力强较强一般较弱弱O5563540A6322421B14524251AB1181420A6文秘能力强较强一般较弱弱O8622730A5352311B19712400AB324800A7眼手运动协调能力强较强一般较弱弱O0365680A11539100B53362140AB2101850A8手指的灵

16、巧倾向强较强一般较弱弱O7404490A3282860B7475181AB3101930A9手的灵巧倾向强较强一般较弱弱O7534120A4292480B17494062AB2171240表2 血型与职业能力强弱相关性统计总调查人数ABOAB山东39470.27410.32940.28450.112青海990.23230.37380.31310.0808河北304880.25270.35310.29420.1山西28700.24910.3450.30660.0993内蒙104700.25140.33510.32730.0862黑龙江113700.26310.32930.30920.0984吉林

17、1810.30940.3370.28180.0718辽宁171800.27070.32090.30590.1025河南34450.2740.33060.30220.0932江苏3350.26870.29250.34030.0985海南岛46100.23510.33170.3510.0822甘肃4010.25940.30420.34410.0923陕西48520.2760.28440.34620.0934宁夏36900.28510.29590.33930.0797新疆130530.28480.29550.32460.0951湖北369320.32610.25130.3350.0876四川1917

18、80.32650.24360.35360.0763贵州32210.29250.26980.34240.0953云南20350.3120.2580.32430.1057浙江105020.30890.20710.34330.0807安徽51070.32430.24490.3450.0858湖南31050.35070.21220.35750.0796江西16190.32860.2310.35390.0865福建118340.28250.23920.41940.0589台湾431100.29820.21580.4260.06广东249120.25020.25910.42960.0611广西60930.

19、23270.26520.45580.0463西藏108420.20150.35010.37950.0689表3 ABO 血型在各地区的分布重要程度1完全无用2不太重要3一般重要4比较重要5非常重要书面及口头表达能力126436119自我激励104165790管理人际关系124836117外语能力1320495441团队合作135639114协商谈判125115693情绪调节控制10796289分析解决问题124550106决策能力95195886细节关注度105206478适应能力88196973组织规划79187469人际冲突解决88147077信息搜索能力79257165管理时间71017

20、6380执行力811126383倾听、理解他人观点69168066主动性96157077激励他人515267556自我评价411237762学习新知识117185289开发自我潜能88236276说服力611337453创新能力611227464职业规划610156779应变能力69147276积极工作态度105195291工作热情97156878诚实正直1161740103责任心135750102爱岗敬业136175388有效完成工作710166678基础知识129236766解决专业问题98247462实践能力615227460独立自主711176280表4 员工职业能力素质调查统计2）问

21、题二1 模型假设1假设表1表2调查数据不受个人心理因素一外界条件干扰影响，客观得出的调查数据。2假设表1数据具有普遍代表性且16种性格具有同等的重要地位。3假设表2的九种能力对个人职业能力判别具有同等的重要性。4假设表3中血型在各地区的分布比例经过若干年之后的总体分布不变。2模型符号血型类型：A、B、O、AB。A1-A9：九种职业能力的简称。P值：结果的统计学意义是结果真实程度（能够代表总体）的一种估计方法。专业上，显著性水平p值为结果可信程度的一个递减指标，p值越大，我们越不能认为样本中变量的关联是总体中各变量关联的可靠指标。在许多研究领域，0.05的p值通常被认为是可接受错误的边界水平。3

22、 模型1 ：血型与性格关系 首先提取表1中均值数据与血型的一一对应关系,如表5所示。乐群性聪慧性稳定性恃强性活跃性规范性敢为性敏感性A6.77426.29035.93557.77428.67744.29037.54846.3548B6.30956.07145.35717.40488.809547.23816O6.93486.43435.76097.26098.78264.15227.19575.8043AB6.06676.06674.46676.93337.13333.93336.46676.4667怀疑性幻想性世故性忧虑性变革性独立性自律性紧张性A3.8718.19356.09683.774

23、26.19356.09685.70974.5806B4.14297.85716.21434.40486.69056.16675.45244.6905O4.4137.543564.41366.15225.60874.2609AB47.66675.33334.66.13335.85.3334.8表5血型与性格的对应关系从统计表可以看出A血型人在稳定性、恃强性、规范性、敢为性、幻想性、自律性、上排第一位。综合来看A血型人能够平静的应付环境变化,较为沉着冷静, 有一定自我控制、心态调整能力；B 血型人在活跃性、世故性、变革性、独立性上排第一位。综合来看B 血型人轻松兴奋,随遇而安,活泼、愉快、健谈；O

24、血型人在乐群性、聪慧性B 上排第一位,综合来看O血型人外向、热情、乐群,和蔼可亲,易与他人相处、合作,适应能力强；AB血型人在乐群性、稳定性、恃强性、活跃性、敢为性、世故性、独立性、自律性 、排最后一位。综合来看AB 血型人相较其他血型人较抑郁、缄默、孤独,对人冷漠。 是否某一个血型就一定有特定的性格呢？本文以四种血型为自变量，16种性格为因变量，根据假设1、2，令16种性格取值全部为1，建立血型与性格的多元线性回归关系。3.1 模型建立命令 regress( )， 实现多元线性回归，调用格式为b,bint,r,rint,stats=regress(y,x,alpha)其中因变量数据向量Y和自变量数据矩阵x按以下排列方式输人 alpha为显著性水平(缺省时设定为0.05)，输出向量b，bint为回归系数估计值和它们的置信区间，r、rint为残差及其置信区间，stats是用于检验回归模型的统计量，有三个数值，第一个是R2， 其中R是相关系数，第二个是F统计量值，第三个是与统计量F对应的概率P，当P时拒绝H