北京人力资源管理师考试真题卷.docx

1、北京人力资源管理师考试真题卷2022年北京人力资源管理师考试真题卷（本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。）单位： 姓名： 考号： 题号单选题多项选择判断题综合题总分分值 得分 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.你按照公司上司要求接受一项任务，但你发现上司对任务性质的理解存在严重偏差，如果按照上司的要求开展工作，肯定会导致质量问题。你会_。A反复核查后找上司交换意见B按照自己的理解去做，不会指出上司的失误C找其他同事商量此事D等待一段时间，等上司过问此事时说明自己的看法2.城市里有许多沿街摆摊卖货的小贩，城管人员严

2、厉监管打击，但小摊贩如割韭菜般层出不穷，无法根绝。对于这种现象，你的看法是_。A支持城管，对小摊贩的监管措施要进一步加强B同情小摊贩，厌恶城管C城市应该多建一些经营网点，让小摊贩正当经营D城管应为小摊贩合法经营考虑，小摊贩要配合城管工作3.公民道德建设实施纲要提出的从业人员应遵循的五项要求是_。A爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民C爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造D爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括_。A管理机制和组织状况B人员整体素质结构C企业的生产经营状

3、况D培训机构人才供给5._是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A工作指导法B个别指导法C工作轮换法D特别任务法6.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据_原则。A5W2HB4W2HC5W1HD4W1H7.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是_。A非国有企业实行民主协商制度B职工代表大会主要在国有企业中实行C职工大会和民主协商是并行不悖的制度D职工代表大会制度是对企业管理的替代8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是_。A工作说明书内容可繁可简B岗位规范的结构形式呈现多样化C岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心9.面试的开始

4、阶段应从_发问，从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者能够预料到的问题10._又称T小组法，简称ST法。A头脑风暴法B管理者训练C模拟训练法D敏感性训练11._不属于场地拓展训练游戏。A高空断桥B接力赛跑C空中单杠D闸阀泅渡12.人员培训活动的起点是_。A培训目标的确定B培训计划的确定C培训师资的选定D培训需求的确定13.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为_。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法14.关于“敬业”的说法中，正确的是_。A敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣B敬

5、业要求从业人员更多的付出而无相应的回报C敬业就是埋头苦干、加班加点工作D敬业是劳动者与生俱来的素质15.计时工资不包括_。A小时工资制B日工资制C月度工资制D周工资制16._又称为“华德决策准则”。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准17.企业资源优势具有_的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和持久性D相对性和持久性18.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过_实现的。A计划调节B资本市场C国家分配D劳动力市场19._是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A标准工作时间B工作时间C计件工作时间D综合计算工作时间20.作为职

6、业道德规范，诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和_。A资源性B资质性C资本性D资历性21._是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。A纵向信息沟通B综合信息沟通C横向信息沟通D标准信息载体22._让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A清单式提问B开放式提问C举例式提问D封闭式提问23.下列选项中，不属于行政公文的是()。A命令B计划C通知D请示24.高剂量化疗后合适的控制疲劳与症状的方法为A恒定强度的适当有氧运动B有氧训练间期保持50%70%的心率C有氧训练间期保持30%50%的心率D下肢肌肉进行性抗阻运动E高强度的有氧运动与负重训练相结合25

7、.对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的_。A及时性B一致性C准确性D全面性 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括_。A(A) 薪酬B(B) 退休C(C) 平调D(D) 晋升E(E) 福利2.影响产业购买者购买决定的主要因素有_。A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素3.影响产业购买者购买决定的主要因素有_。A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素4.成熟行业的战略制定对策是_。A合理定价B工艺创新C选择合适的买主D参与国际竞争E合理组合产品5.成熟行业的战略制定对策是_。A合理定价B工

8、艺创新C选择合适的买主D参与国际竞争E合理组合产品6.集中体现企业经营思想的实质是_组成的动态平衡。A外部环境B内部环境C整体环境D企业实力E战略目标7.企业集团的职能机构包括_。A(A) 依托型组织职能机构B(B) 非常设机构C(C) 综合型组织职能机构D(D) 智囊机构、业务公司和专业中心E(E) 独立型组织职能机构8.包装策略主要包括_。A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略9.包装策略主要包括_。A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略10.企业资源分析包括有_。A人力资源状况B财务资源状况C技术资源状况D管理资源状况E

9、无形资产状况11.属于企业集团人力资本范畴的可以有_。A总经理B总经济师C总会计师D董事长E独立董事12.企业采用稳定战略失去平衡的条件是_。A企业战略目标B企业战略措施C企业战略方法D企业外部环境E企业实力13.在集团本部一事业部型的企业集团内部，集团本部控制事业部的措施主要有_。A股本控制B资金控制C计划控制D分配控制E人事控制14.目前国外企业集团管理体制的共同特点包括_。A组织严密性B管理集权化C因地制宜性D结构层次化E重视人的作用15.竞争导向定价法正确的是_。A随行就市定价法B密封投标定价法C竞争策略定价法D服务策略定价法E产品价格定位法16.对于欧美型企业集团体制，母公司的主要职

10、能有_。A生产、经营、计划的协调和控制B组织管理与协调C财务管理(不包括税后利润分配)D投资的协调与控制E子公司高级职员的聘任17.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为_。A买方市场B产业市场C转卖者市场D政府市场E卖方市场18.经营安全状况分析包括_。A安全余额B销售额平衡点C经营安全率D销售额的差额E安全余额大小19.按照交换对象不同，可将市场分为_。A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场20.按照交换对象不同，可将市场分为_。A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场21.影响企业人力资源活动的法律因素有_。A(

11、A) 户籍制度B(B) 劳动力市场价位C(C) 最低工资标准D(D) 劳动力市场E(E) 政府有关的劳动就业制度22.劳动争议当事人的权利包括_。A(A) 当事人有直接仲裁的权利B(B) 当事人有强制执行的权利C(C) 当事人有自行和解的权利D(D) 当事人有提出主张、提供证据的权利E(E) 当事人有提出仲裁申请、答辩的权利23.企业在能力分析的过程中应_。A采取对比的方法B进行横向分析C进行纵向分析D进行财务分析E进行生产因素分析24.企业人力资源规划的作用包括_。A(A) 满足企业总体战略发展的要求B(B) 提高企业人力资源的利用效率C(C) 促进企业人力资源管理的开展D(D) 协调人力资源管理的各项计划E(E) 政府有关的劳动就业制度25.影响企业一般主管人员KPI的因素主要有_。A(A) 下属员工的薪酬水平B(B) 下属员工的绩效水平C(C) 员工组织氛围与满意度D(D) 员工薪酬与工作环境E(E) 企业整体工作绩效水平