秋季学期绩效工资实施方案.docx

1、秋季学期绩效工资实施方案昭阳区龙泉街道办事处长利小学2009年秋季学期绩效工资发放方案长利小学二OO九年九月二十五日昭阳区龙泉街道办事处长利小学2009年秋季学期绩效工资发放方案绩效工资的分配要以促进提高公益服务水平为导向，我校按照云政发2009144号文件规定的原则进行发放。其中奖励性绩效工资要结合地方和学校的实际，按照规范的分配程序和要求，以工作人员的实绩和贡献为依据，采取灵活多样的分配形式和办法，合理拉开差距。我校按照这一文件精神特拟定我校的绩效工资发放方案。一、教育教学工作态度（德师德）60分1、拥护党的领导，爱岗敬业，遵纪守法，有良好的职业道德和社会公德。（5分）2、违反昭阳区教师十

2、不准及公务员八条禁令的教师，每违反一次扣2分，扣分不封顶，无违反者满分5分。3、为巩固入学率，控制学生辍学，每流失一名学生扣除两位任课教师各0.1分。（正常转出，以办理相关手续为准不扣分）每班以40人为基点，每超1人加0.1分。不满40人且又有辍学生的可扣出负分。基本分3分，最高满分不超5分。4、服从学校领导和工作安排，积极完成各种教育教学工作和活动任务的教师及各块管理人员，满分10分。工作失误和失职者，视其情节扣510分。5、顾全大局，尊重他人，不无理取闹，不挑拨离间，且同各任课教师和睦相处，团结协作的教师，满分5分，有违反者视其情节扣15分。6、全面关心，爱护学生，不体罚或变相体罚学生，不

3、排斥和歧视学困生，满分5分。如有违反者视其情节扣15分。 7、以学校利益为主，不计个人得失，乐于奉献；顾全大局，积极参加公益事业活动，勇挑重担；有主人翁意识；不随意上交和上移矛盾；善于处理突发事件。加分在25分内进行，满分5分。8、以学校总表为准，不随意和私自改课表，未经学校允许者1次扣4分，扣分不封顶，无违反者满分5分。9、超本校平均课时每超出1节，当月量化考核加1分。（校长8节、教导主任、副校长10节）满分5分。10、杜绝乱收费，乱摊派现象，每出现一次扣5分，扣分不封顶，满分5分。11、开会、学习等不准做与会无关的事，并要作好会议记录。违者一次扣5分，扣分不封顶。满分5分。二、能（各种教育

4、教学活动实绩过程及其表册计划）210分（一）、表册计划：按时上交各类计划、总结、表册、论文、资料。注重质量的规范。（按完成质量分。不负责任、随便、马虎、应付者扣除15分，如不按时上交一次扣3分，缺交一次扣5分 ，累计计分）。量化可按优10分、良8分、差5分进行计算，满分10分。（二）教育活动60分1、班务活动：进行班级文化建设活动；完成较好的可 在110内加分。保护工作：如除草、浇水、施肥、打药工作。完成活动任务马虎或 未完成活动任务的班级教师可在15分内扣分，扣分不封项。2、少先队活动：认真完成少先队组织的各种活动或活动表册记录的班级，不扣分。完成质量不好者可在510分内扣分，未完成者扣10

5、分，扣分不封顶。3、兴趣小组活动，认真完成的班级不扣分。完成质量不好或未完成的班级，班级教师可在510分内扣分，扣分不封顶。4、每月完不成图书借阅任务的班级教师，视其情节扣110分内，满分10分。5、完不成实验任务的班级教师，在110分内扣分。6、完不成信息技术课程任务的班级教师，在110分内扣分。7、安全工作管理不到位，防范措施不严密，自身管理职责范围内的班级或轮值教师，因发生不安全现象和事故，视其情节扣1040分。该责任教师并承担相应的责任后果。安全管理到位者满分20分。8、轮值活动中，值日行政及教师，值日马虎或不认真值日者，视其情节扣510分。9、语文、数学、体育等竞赛活动（含书法竞赛）

6、，获第一名5分、第二名4分，第三名3分。满分10分。10、对学校提出书面好建议的教师个人，视其情节每次可在110分内加分。满分10分。（三）教学、教研、教改等活动140分1、上交的一切教学工作计划、总结和工作记录，讲究质量。缺交或不交者，缺一次扣2分，质量视其情节扣分，累计扣分，扣分不封顶。满分10分。2、认真备课、授课。不具备教学笔记进入课堂授课者，每发现一次扣2分；不超前备课，教案每拖后一课时扣2分；授课不认真负责，教态不端正者每发现一次扣2分。扣分不封顶，满分10分。3、教案或教学笔记按优、良、中、差分别以10分、9分、8分、7分量分（中心评比另外加分）。满分10分。4、作业布置把握好质

7、与量的关系，批阅作业及时认真。如出现明显滞后或错误者，一次扣1分，扣分不封顶，满分15分。5、做好学困生的转收入家访工作，且有依有据，家访每期不少于4次（有学困生辅导及家访依据），每月各少一次扣5分。（满分10分）、6、积极参加学校组织的各类培训活动，未参训者扣5分，满分5分。7、熟练使用教具5分，能自制一些简易教具10分。以教导处记分为依据。教具、教参借阅后，应及进归还并履行手续，借用不还者除照价赔偿外，并视其情节扣210分。不履行手续者扣2分。（自制简易教具，每次加2分，满分10分。）满分15分。8、学校安排的公开课，说课活动或示范课，每一节加2分，乡级以上的参赛课每一次加6分。获奖者按相

8、应等级加分。累计加分。学校依次序轮讲的公开课和说课活动不加分。满分15分。9、按时完成学校的听课任务，不弄虚作假，积极参与或主持教研活动。听课次数不满的少一次扣7.5分。学校组织不参加者少一次扣15分。扣分不封顶，满分15分。10、教学上有创新意识，大胆实验，教改方法被认可，对学生改变卓有成效，视其成绩加510分。满分10分。11、学困生辅导以实际活动记录、效果加分，按学校辅导学困生次数记录，视其学生转变情况每月加10分，少一次扣10分。12、学校统一的班刊、校刊、专栏、学习园地等校园文化建设，缺、疏一次扣15分。学校组织检查评出优、良、中、差，分别记15分、14分、13分、12分。满分15分

9、（相应班级教师量分）。三、勤（考勤）30分不无故缺席、迟到、早退、不请霸王假。缺席一个扣10分；迟到一个扣3分，事假一个扣5分（要办理请假手续为准）；病假要办理请假手续可不作扣分处理；早退一个扣5分。缺席、迟到、早退的教师必须承担缺席、迟到、早退中所发生的一切责任事故及后果。请长假者，每月由本人承担代课费600元（以上级管教育期部门批准假条为准），离岗未请假者，停发离岗期间的工资且承担离岗期间的一切责任后果。早辅无辅导教师按迟到、早退、缺席处理，两操无辅导教师按缺席、早退处理及承担责任后果。四、绩（教学成绩期未统测） 总分600分（一）期未统测绩效分200分1、期未统测，教学达标教师，无论单、

10、双科只给100分。2、名次上升加分：上升一名加10分，新接任班级在上期年级统测第五名以下的上升一名加15分。进入前四名后就保前四名次加分要求进行加分（双科累计计分）。3、名次下降扣分：降低一名扣10分（双科累计扣分）。4、上升名次和下降名次以上年度（上学期）期未，中心校统测名次为基点进行确定。5、保前名次加分：第一名100分；第二名90分；第三名80分、第四名70分。6、达标要求：以上学期检测名次为标准，第一名须保前两名，第2名须保前3名，第三名须保前4名，以上范围内不扣分。第四名须保第四名，第5名须进入前4名，第6第8名须上升2名，第912名须上升3名为达标。一年级以同年级中间名次下降两名为

11、达标名次。7、上升、下降名次，达标等各项加分和扣分都在基本分100分上来进行加分或扣分处理。8、以聘书上所订达标名次为准。9、以班为单位，每超出40名学生，期末统测总平均分上加0.1分。10、期末统测绩效分不超过200分，扣分不封顶。（二）教学五环建设得分400分（完不成任务或酌情扣分）五、值日检查得分（以校务日志记录为依据）20分值日检查得分，以校务日志记录为依据进行记分。第一名记10分，第二名记9分，第三名记8分，第四名记7分。（纠误时间为本周内和下周一早上，过期无效）。六、强化岗位责任目标扣分处理（见学校教育计划第1页第3页的第1条至第10条所规定。扣分不封顶。七、获奖加分20分1、文章

12、、作品、论文、竞赛、活动、辅导荣获各级优秀先进加分（必须代表学校利益为准，否则不加分）。（1）国家级10分、（2）省级9.5分；（3）市级9分；（4）区级（片区）8.5分；（5）乡级8分；校级7分，（以最高名次加分，不累计记分）。满分10分。2、学生文章、各种竞赛在乡级上以发表或获奖按上述类别予辅导教师加分，满分10分。八、其它加分20分，（按月量化加分）1、学校管理人员，按工作实绩酌情加分（110分），满分10分。2、奖励加分（110分）满分10分（1）为维护国家、集体、学校、教师、学生利益和人民群众生命财产安全挺身而出，同一切违法乱纪、扰乱学校教学秩序等不良行为斗争的见义勇为行为。（2）工作积极，主动承担责任，除做好本职工作外，主动帮助学校处理其它事务。九、奖励性绩效工资的百分之三十不为教师个人所有，为公共性奖励性再分配工资。十、教师签字： 长利小学2009年9月25日