秋季学期绩效工资实施方案.docx
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秋季学期绩效工资实施方案
昭阳区龙泉街道办事处长利小学2009年秋季学期
绩
效
工
资
发
放
方
案
长利小学
二OO九年九月二十五日
昭阳区龙泉街道办事处长利小学2009年秋季学期
绩效工资发放方案
绩效工资的分配要以促进提高公益服务水平为导向，我校按照云政发[2009]144号文件规定的原则进行发放。
其中奖励性绩效工资要结合地方和学校的实际，按照规范的分配程序和要求，以工作人员的实绩和贡献为依据，采取灵活多样的分配形式和办法，合理拉开差距。
我校按照这一文件精神特拟定我校的绩效工资发放方案。
一、教育教学工作态度（德——师德）60分
1、拥护党的领导，爱岗敬业，遵纪守法，有良好的职业道德和社会公德。
（5分）
2、违反《昭阳区教师十不准》及公务员八条禁令的教师，每违反一次扣2分，扣分不封顶，无违反者满分5分。
3、为巩固入学率，控制学生辍学，每流失一名学生扣除两位任课教师各0.1分。
（正常转出，以办理相关手续为准不扣分）每班以40人为基点，每超1人加0.1分。
不满40人且又有辍学生的可扣出负分。
基本分3分，最高满分不超5分。
4、服从学校领导和工作安排，积极完成各种教育教学工作和活动任务的教师及各块管理人员，满分10分。
工作失误和失职者，视其情节扣5—10分。
5、顾全大局，尊重他人，不无理取闹，不挑拨离间，且同各任课教师和睦相处，团结协作的教师，满分5分，有违反者视其情节扣1—5分。
6、全面关心，爱护学生，不体罚或变相体罚学生，不排斥和歧视学困生，满分5分。
如有违反者视其情节扣1—5分。
7、以学校利益为主，不计个人得失，乐于奉献；顾全大局，积极参加公益事业活动，勇挑重担；有主人翁意识；不随意上交和上移矛盾；善于处理突发事件。
加分在2—5分内进行，满分5分。
8、以学校总表为准，不随意和私自改课表，未经学校允许者1次扣4分，扣分不封顶，无违反者满分5分。
9、超本校平均课时每超出1节，当月量化考核加1分。
（校长8节、教导主任、副校长10节）满分5分。
10、杜绝乱收费，乱摊派现象，每出现一次扣5分，扣分不封顶，满分5分。
11、开会、学习等不准做与会无关的事，并要作好会议记录。
违者一次扣5分，扣分不封顶。
满分5分。
二、能（各种教育教学活动实绩过程及其表册计划）210分
（一）、表册计划：
按时上交各类计划、总结、表册、论文、资料。
注重质量的规范。
（按完成质量分。
不负责任、随便、马虎、应付者扣除1—5分，如不按时上交一次扣3分，缺交一次扣5分，累计计分）。
量化可按优10分、良8分、差5分进行计算，满分10分。
（二）教育活动60分
1、班务活动：
进行班级文化建设活动；完成较好的可在1—10内加分。
保护工作：
如除草、浇水、施肥、打药工作。
完成活动任务马虎或未完成活动任务的班级教师可在1—5分内扣分，扣分不封项。
2、少先队活动：
认真完成少先队组织的各种活动或活动表册记录的班级，不扣分。
完成质量不好者可在5—10分内扣分，未完成者扣10分，扣分不封顶。
3、兴趣小组活动，认真完成的班级不扣分。
完成质量不好或未完成的班级，班级教师可在5—10分内扣分，扣分不封顶。
4、每月完不成图书借阅任务的班级教师，视其情节扣1—10分内，满分10分。
5、完不成实验任务的班级教师，在1—10分内扣分。
6、完不成信息技术课程任务的班级教师，在1—10分内扣分。
7、安全工作管理不到位，防范措施不严密，自身管理职责范围内的班级或轮值教师，因发生不安全现象和事故，视其情节扣10—40分。
该责任教师并承担相应的责任后果。
安全管理到位者满分20分。
8、轮值活动中，值日行政及教师，值日马虎或不认真值日者，视其情节扣5—10分。
9、语文、数学、体育等竞赛活动（含书法竞赛），获第一名5分、第二名4分，第三名3分。
满分10分。
10、对学校提出书面好建议的教师个人，视其情节每次可在1—10分内加分。
满分10分。
（三）教学、教研、教改等活动140分
1、上交的一切教学工作计划、总结和工作记录，讲究质量。
缺交或不交者，缺一次扣2分，质量视其情节扣分，累计扣分，扣分不封顶。
满分10分。
2、认真备课、授课。
不具备教学笔记进入课堂授课者，每发现一次扣2分；不超前备课，教案每拖后一课时扣2分；授课不认真负责，教态不端正者每发现一次扣2分。
扣分不封顶，满分10分。
3、教案或教学笔记按优、良、中、差分别以10分、9分、8分、7分量分（中心评比另外加分）。
满分10分。
4、作业布置把握好质与量的关系，批阅作业及时认真。
如出现明显滞后或错误者，一次扣1分，扣分不封顶，满分15分。
5、做好学困生的转收入家访工作，且有依有据，家访每期不少于4次（有学困生辅导及家访依据），每月各少一次扣5分。
（满分10分）、
6、积极参加学校组织的各类培训活动，未参训者扣5分，满分5分。
7、熟练使用教具5分，能自制一些简易教具10分。
以教导处记分为依据。
教具、教参借阅后，应及进归还并履行手续，借用不还者除照价赔偿外，并视其情节扣2—10分。
不履行手续者扣2分。
（自制简易教具，每次加2分，满分10分。
）满分15分。
8、学校安排的公开课，说课活动或示范课，每一节加2分，乡级以上的参赛课每一次加6分。
获奖者按相应等级加分。
累计加分。
学校依次序轮讲的公开课和说课活动不加分。
满分15分。
9、按时完成学校的听课任务，不弄虚作假，积极参与或主持教研活动。
听课次数不满的少一次扣7.5分。
学校组织不参加者少一次扣15分。
扣分不封顶，满分15分。
10、教学上有创新意识，大胆实验，教改方法被认可，对学生改变卓有成效，视其成绩加5—10分。
满分10分。
11、学困生辅导以实际活动记录、效果加分，按学校辅导学困生次数记录，视其学生转变情况每月加10分，少一次扣10分。
12、学校统一的班刊、校刊、专栏、学习园地等校园文化建设，缺、疏一次扣15分。
学校组织检查评出优、良、中、差，分别记15分、14分、13分、12分。
满分15分（相应班级教师量分）。
三、勤（考勤）30分
不无故缺席、迟到、早退、不请霸王假。
缺席一个扣10分；迟到一个扣3分，事假一个扣5分（要办理请假手续为准）；病假要办理请假手续可不作扣分处理；早退一个扣5分。
缺席、迟到、早退的教师必须承担缺席、迟到、早退中所发生的一切责任事故及后果。
请长假者，每月由本人承担代课费600元（以上级管教育期部门批准假条为准），离岗未请假者，停发离岗期间的工资且承担离岗期间的一切责任后果。
早辅无辅导教师按迟到、早退、缺席处理，两操无辅导教师按缺席、早退处理及承担责任后果。
四、绩（教学成绩——期未统测）总分600分
（一）期未统测绩效分200分
1、期未统测，教学达标教师，无论单、双科只给100分。
2、名次上升加分：
上升一名加10分，新接任班级在上期年级统测第五名以下的上升一名加15分。
进入前四名后就保前四名次加分要求进行加分（双科累计计分）。
3、名次下降扣分：
降低一名扣10分（双科累计扣分）。
4、上升名次和下降名次以上年度（上学期）期未，中心校统测名次为基点进行确定。
5、保前名次加分：
第一名100分；第二名90分；第三名80分、第四名70分。
6、达标要求：
以上学期检测名次为标准，第一名须保前两名，第2名须保前3名，第三名须保前4名，以上范围内不扣分。
第四名须保第四名，第5名须进入前4名，第6—第8名须上升2名，第9—12名须上升3名为达标。
一年级以同年级中间名次下降两名为达标名次。
7、上升、下降名次，达标等各项加分和扣分都在基本分100分上来进行加分或扣分处理。
8、以聘书上所订达标名次为准。
9、以班为单位，每超出40名学生，期末统测总平均分上加0.1分。
10、期末统测绩效分不超过200分，扣分不封顶。
（二）教学五环建设得分400分（完不成任务或酌情扣分）
五、值日检查得分（以校务日志记录为依据）20分
值日检查得分，以校务日志记录为依据进行记分。
第一名记10分，第二名记9分，第三名记8分，第四名记7分。
（纠误时间为本周内和下周一早上，过期无效）。
六、强化岗位责任目标扣分处理（见学校教育计划第1页—第3页的第1条至第10条所规定。
扣分不封顶。
七、获奖加分20分
1、文章、作品、论文、竞赛、活动、辅导荣获各级优秀先进加分（必须代表学校利益为准，否则不加分）。
（1）国家级10分、
（2）省级9.5分；（3）市级9分；（4）区级（片区）8.5分；（5）乡级8分；校级7分，（以最高名次加分，不累计记分）。
满分10分。
2、学生文章、各种竞赛在乡级上以发表或获奖按上述类别予辅导教师加分，满分10分。
八、其它加分20分，（按月量化加分）
1、学校管理人员，按工作实绩酌情加分（1—10分），满分10分。
2、奖励加分（1—10分）满分10分
（1）为维护国家、集体、学校、教师、学生利益和人民群众生命财产安全挺身而出，同一切违法乱纪、扰乱学校教学秩序等不良行为斗争的见义勇为行为。
（2）工作积极，主动承担责任，除做好本职工作外，主动帮助学校处理其它事务。
九、奖励性绩效工资的百分之三十不为教师个人所有，为公共性奖励性再分配工资。
十、教师签字：
长利小学
2009年9月25日
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