四季度青岛市人力资源市场供求状况分析报告.docx

1、四季度青岛市人力资源市场供求状况分析报告2017年四季度青岛市人力资源市场供求状况分析报告2017年四季度，全市共有7798家(次)单位通过各级人力资源市场招聘，提供岗位10.1万个次，同比增长1.24%。求职人数9.2万人次，同比增长1.57%。求人倍率1.09，同比降低0.01。市场供求总体平稳。一、岗位需求情况1、从产业看，第二产业岗位比重上升。一、二、三产业需求比重为0.79:44.54:54.67。第二产业岗位需求4.5万个次，所占比重上升3.76个百分点；第三产业岗位需求5.5万个次，所占比重降低4.29个百分点。2、从行业看，制造业岗位增加。制造业岗位3.9万个次,占38.99%

2、，同比上升2.09个百分点。其中，农副食品加工业、交通运输设备制造业、专用设备制造业、橡胶制品业岗位所占比重同比分别上升3.78、0.38、0.28、0.18个百分点；金属制品业、通用设备制造业、纺织服装、鞋、帽制造业、食品制造业岗位所占比重同比分别降低2.57、1.01、0.43、0.01个百分点。服务业中，租赁和商务服务业、房地产业、住宿和餐饮业、科技服务业所占比重同比分别上升1.77、0.94、0.32、0.09个百分点；批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、信息传输、计算机服务和软件业所占比重同比分别降低4.1、1.05、0.29个百分点。3、从企业类型看，民营企业岗位需求减少。民营企

3、业岗位7万个次，占72.52%，所占比重同比降低4.13个百分点，其中，私营企业岗位占比最大，为47.71%，所占比重同比上升2.72个百分点；国有集体企业岗位需求上升,占14.3%，所占比重同比上升5.75个百分点。有限责任公司岗位占19.88%，所占比重同比降低5.05个百分点。4、从职业类别看，操作类岗位需求比重提高。操作类岗位、商业服务类岗位、专业技术类岗位、办事类工种岗位、管理类岗位分别占39.34%、33.34%、12.44%、11.05%、2.19%，所占比重同比分别上升2.95、-1.71、-1.28、-1.64、0.47个百分点。5、从工种排行看，操作类、商业服务类工种岗位需

4、求较大。需求排行前十位工种为营业员、行政人员、保安员、操作工、餐厅服务员、保洁员、机械热加工人员、缝纫工、机械冷加工人员、家政人员，岗位合计2.6万个次，占26.2%，同比降低2.78个百分点，其中，营业员、行政人员、保安员岗位需求量最大，所占比重同比分别上升-1.52、0.45、-1.32个百分点。6、招聘工资持续增长。四季度，市场平均招聘工资3565元/月，同比增长4.29%。其中，制造业平均招聘工资3589元/月，同比增长11.95%；服务业平均招聘工资3410元/月，同比增长3.37%。管理类岗位平均招聘工资4648元/月，同比增长1.74%；专业技术类岗位平均招聘工资3688元/月，

5、同比下降1.82%；办事类岗位平均招聘工资3014元/月，同比下降5.64%；操作类岗位平均招聘工资3559元/月，同比增长7.75%。二、人力资源供给情况1、从性别看，女性求职比重降低。女性求职4.5万人次，占49.5%，所占比重降低1.19个百分点；男性求职4.6万人次，占50.5%,所占比重上升1.19个百分点。2、从年龄看，2534岁年龄段求职降低。1624岁年龄段求职占11.39%，所占比重同比上升0.24个百分点;2534岁年龄段求职占36.49%，所占比重同比降低5.27百分点；3544岁年龄段求职占29.32%，所占比重同比上升1.66个百分点；45岁以上年龄段求职占22.8%

6、，所占比重同比上升3.37个百分点。3、从文化程度看，初中及以下文化程度求职比重上升。初中及以下文化程度求职、高中（中专技校）文化程度求职、大专文化程度求职、本科文化程度求职、硕士以上文化程度求职分别占29%、33.48、20、15.63%、1.88%，所占比重同比分别上升2.28、-1、-1.23、-1.04、0.98个百分点。4、从人员类别看，新成长劳动力求职减少。新成长劳动力求职、就业转失业人员求职、本地农村劳动力求职、外来人员求职分别占7.33%、48.28%、27.47%、7.6%，所占比重同比分别上升-3.32、4.26、-4.51、-2.16个百分点。5、从技术技能看，技能人员求

7、职减少。持有各等级技工证书求职占6.25%，所占比重同比降低6.44个百分点；其中，初级工求职、中级工求职、高级工以上求职分别占3.44%、2.08%、0.73%，所占比重同比分别上升-5.91、0.05、-0.58个百分点。三、供求对比情况四季度人力资源市场岗位需求相对平稳，市场总体求人倍率1.09，同比降低0.02；总供给缺口0.8万人次，同比下降2.27%。1、行业供求对比。制造业供给缺口最大，为0.4万人次，求人倍率1.11，同比降低0.74。住宿和餐饮业求人倍率最高，为3.01，市场招聘难度最大。服务业、信息传输、计算机服务和软件业求人倍率较低，是市场求职较为热门的行业。市场行业供求

8、对比情况表行业岗位需求数所占比重%求职人数所占比重%缺口数求人倍率同比升降制造业3920138.993533638.4538091.11-0.74批发和零售业1560115521213113.233801.280.27租赁和商务服务业99509.9152611.3-4130.960.22居民服务和其他服务业99039.851027411.18-4380.960.15建筑业52355.2150455.492071.04-0.54住宿和餐饮业45354.5115261.6630593.012.48房地产业34663.4512411.3522182.791.68交通运输、仓储和邮政业33693.35

9、21412.3312601.590.24信息传输、计算机服务和软件业17771.7739064.25-19710.50-0.91金融业14041.413971.52-31.000.54其他行业61016.05173779.27-112760.350.432、职业供求对比。操作类工种供给缺口最大，为2.6万人次，求人倍率3.03，同比上升1.49。商业服务业类工种供给缺口1.4万人次，求人倍率1.7，同比上升0.23。办事类工种、专业技术类工种供给过剩，分别为2.8万人次、0.6万人次，求人倍率分别为0.29、0.69，同比分别降低0.3、0.03。市场职业大类供求对比情况表行业岗位需求数所占比

10、重%求职人数所占比重%缺口数求人倍率同比升降单位负责人22022.1917121.864901.290.61专业、技术人员1250912.441814019.74-56310.69-0.03办事人员和有关人员1110911.053871442.13-276050.29-0.3商业、服务业人员3352433.341976321.50137611.700.23农林牧渔水利生产人员16411.635020.5511393.272.4生产运输设备操作人员3955739.341306914.22264883.031.493、岗位需求和求职排行情况。从供给缺口排行看，操作类、业务类、服务类岗位供给缺口较大

11、；从热门排行看，驾驶员、行政办公类岗位为市场热门工种。市场岗位空缺大于求职人数前十岗位需求数求职人数岗位空缺数市场岗位空缺小于求职人数前十岗位需求数求职人数岗位空缺数操作工20690437416316机动车驾驶员120754-634销售代表27782302548检验员109652-543保洁员25603222238物业管理人员192607-415汽车驾驶员21611562005采购人员89340-251保安员22655331732汽车饰件制造工120368-248缝纫工15381891349保管员188404-216餐厅服务员14861391347人力资源管理人员146340-194营业员18

12、084651343销售经理552726-174收银员97046924文员9391029-90包装人员63674562计算机操作员72147-75四、市场供求有关特点四季度，我市用工市场供求总体平稳，主要存在以下特点：一是人力资源市场招聘淡季用工依然旺盛。以往随着春节时期的临近，企业招聘随之转为淡季，企业招聘主要为春节后人力资源作储备。而今年第四季度，人力资源市场招聘现场依然火爆，供需两旺，主要因为临近年末，大量外来务工人员提前返乡，造成企业急需招聘补充，部分求职者也有过年换工作岗位的想法。另外，随着春节即将到来，超市、餐饮、休闲度假等服务业用工开始增多。二是近年来，随着我市新旧动能转换，产业结

13、构升级，自动化智能化机械设备的引进，先进制造业增势良好，高附加值、高技术行业快速增长，技能岗位需求保持着旺盛的增长势头，但受技能培训、劳动者技术技能条件限制，技能人才短缺情况较为突出。部分行业、企业技术更新，智能化替代一定程度上造成岗位和就业缩减的情况，普通操作岗位减少，但管理、技术技能岗位需求增加。三是随着“互联网+”深入推进和共享经济、新能源等新经济形态迅速崛起，对现有主要依靠实体经济吸纳就业的体系产生较强的挤出效应。另外随着市场用工新业态的发展，短期、灵活用工正在被许多企业所采用。今年以来，小时工、兼职工、寒暑假工的使用，在很大程度上缓解了物流、装卸、服务类行业企业用工问题，很多制造业也

14、不得不在排产高峰期增加使用灵活用工。五、下一步工作措施（一）深入实施就业优先战略。落实关于进一步做好就业创业工作助推新旧动能转换的实施意见，实施新一轮就业创业政策，构建更高质量更加充分就业的政策体系。实施新旧动能转换重大工程服务对接行动、重点建设项目就业联动行动、援企稳岗专项行动、技能提升展翅行动。落实技能提升补贴政策，鼓励企业在职职工提升技能。（二）实施“就业联盟”计划。打造合作平台，引进社会力量参与公共服务供给，提高人力资源匹配效率。建立“e网联盟”，与社会知名人力资源网站合作，统一岗位信息标准，互通共享信息，定期开展网络公益性招聘活动等。探索打造“半岛城市群就业联盟”，推进区域间公共就业

15、服务和就业创业信息共建共享，促进人力资源合理流动，为劳动者和用人单位搭建高效匹配的对接平台。（三）打造职业介绍智能化平台。运用青岛就业网、自助服务一体机、微信公众号等建立职业介绍平台，实现线上智能化匹配。线下各级人力资源市场要提供精准化匹配服务，设立专门的职业指导室，充分利用职业素质测评等新工具和新方法，帮助劳动者合理确定职业定位和方向，做好职业生涯规划，为其讲解就业形势分析、求职技巧等，引导就业方向；指导用人单位合理确定招聘计划和招聘条件，提高招聘针对性和成功率，为用人单位尽快匹配合适员工提供便捷化服务。（四）举办特色招聘活动。广泛开展区域性合作招聘，根据人力资源市场岗位、重点建设项目用工需

16、求、企业用工监测急需紧缺工种，加强与周边地区、技工院校的信息交流与合作，组织开展春风行动、民营企业招聘周、新业态企业、地区联盟组团招聘、蓝领技术人才大型招聘会等活动，为劳动者和用人单位搭建更广泛的人力资源交流平台。（五）建立调查指标模型。通过3000户企业用工监测调查，结合青岛宏观经济，运用大数据，及时掌握企业劳动用工动态变化，建立就业率、就业缺口及就业质量等指标模型，建立青岛就业发展指数、劳动力市场成熟度、失业预警指数等指标体系，并建立急需紧缺工种目录，对青岛就业形势进行分析判断。（六）深化重点建设项目联动机制。将青岛市重点建设项目分类归档，一业一策，对重点建设项目关联企业建立“摸排跟进、数据归集、靶向服务”的工作机制。根据不同重点建设项目建设特点，制订专属特色服务计划，精准匹配公共就业服务措施，对有岗位需求的重点建设项目，每月至少上门专项对接匹配一次，每季度至少举办一次重点建设项目招聘会。声明：此资源由本人收集整理于网络，只用于交流学习，请勿用作它途。如有侵权，请联系，删除处理。