四季度青岛市人力资源市场供求状况分析报告.docx

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四季度青岛市人力资源市场供求状况分析报告

2017年四季度青岛市人力资源市场供求状况分析报告

2017年四季度，全市共有7798家（次）单位通过各级人力资源市场招聘，提供岗位10.1万个次，同比增长1.24%。

求职人数9.2万人次，同比增长1.57%。

求人倍率1.09，同比降低0.01。

市场供求总体平稳。

一、岗位需求情况

1、从产业看，第二产业岗位比重上升。

一、二、三产业需求比重为0.79:

44.54:

54.67。

第二产业岗位需求4.5万个次，所占比重上升3.76个百分点；第三产业岗位需求5.5万个次，所占比重降低4.29个百分点。

2、从行业看，制造业岗位增加。

制造业岗位3.9万个次,占38.99%，同比上升2.09个百分点。

其中，农副食品加工业、交通运输设备制造业、专用设备制造业、橡胶制品业岗位所占比重同比分别上升3.78、0.38、0.28、0.18个百分点；金属制品业、通用设备制造业、纺织服装、鞋、帽制造业、食品制造业岗位所占比重同比分别降低2.57、1.01、0.43、0.01个百分点。

服务业中，租赁和商务服务业、房地产业、住宿和餐饮业、科技服务业所占比重同比分别上升1.77、0.94、0.32、0.09个百分点；批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、信息传输、计算机服务和软件业所占比重同比分别降低4.1、1.05、0.29个百分点。

3、从企业类型看，民营企业岗位需求减少。

民营企业岗位7万个次，占72.52%，所占比重同比降低4.13个百分点，其中，私营企业岗位占比最大，为47.71%，所占比重同比上升2.72个百分点；国有集体企业岗位需求上升,占14.3%，所占比重同比上升5.75个百分点。

有限责任公司岗位占19.88%，所占比重同比降低5.05个百分点。

4、从职业类别看，操作类岗位需求比重提高。

操作类岗位、商业服务类岗位、专业技术类岗位、办事类工种岗位、管理类岗位分别占39.34%、33.34%、12.44%、11.05%、2.19%，所占比重同比分别上升2.95、-1.71、-1.28、-1.64、0.47个百分点。

5、从工种排行看，操作类、商业服务类工种岗位需求较大。

需求排行前十位工种为营业员、行政人员、保安员、操作工、餐厅服务员、保洁员、机械热加工人员、缝纫工、机械冷加工人员、家政人员，岗位合计2.6万个次，占26.2%，同比降低2.78个百分点，其中，营业员、行政人员、保安员岗位需求量最大，所占比重同比分别上升-1.52、0.45、-1.32个百分点。

6、招聘工资持续增长。

四季度，市场平均招聘工资3565元/月，同比增长4.29%。

其中，制造业平均招聘工资3589元/月，同比增长11.95%；服务业平均招聘工资3410元/月，同比增长3.37%。

管理类岗位平均招聘工资4648元/月，同比增长1.74%；专业技术类岗位平均招聘工资3688元/月，同比下降1.82%；办事类岗位平均招聘工资3014元/月，同比下降5.64%；操作类岗位平均招聘工资3559元/月，同比增长7.75%。

二、人力资源供给情况

1、从性别看，女性求职比重降低。

女性求职4.5万人次，占49.5%，所占比重降低1.19个百分点；男性求职4.6万人次，占50.5%,所占比重上升1.19个百分点。

2、从年龄看，25—34岁年龄段求职降低。

16—24岁年龄段求职占11.39%，所占比重同比上升0.24个百分点;25—34岁年龄段求职占36.49%，所占比重同比降低5.27百分点；35—44岁年龄段求职占29.32%，所占比重同比上升1.66个百分点；45岁以上年龄段求职占22.8%，所占比重同比上升3.37个百分点。

3、从文化程度看，初中及以下文化程度求职比重上升。

初中及以下文化程度求职、高中（中专技校）文化程度求职、大专文化程度求职、本科文化程度求职、硕士以上文化程度求职分别占29%、33.48％、20％、15.63%、1.88%，所占比重同比分别上升2.28、-1、-1.23、-1.04、0.98个百分点。

4、从人员类别看，新成长劳动力求职减少。

新成长劳动力求职、就业转失业人员求职、本地农村劳动力求职、外来人员求职分别占7.33%、48.28%、27.47%、7.6%，所占比重同比分别上升-3.32、4.26、-4.51、-2.16个百分点。

5、从技术技能看，技能人员求职减少。

持有各等级技工证书求职占6.25%，所占比重同比降低6.44个百分点；其中，初级工求职、中级工求职、高级工以上求职分别占3.44%、2.08%、0.73%，所占比重同比分别上升-5.91、0.05、-0.58个百分点。

三、供求对比情况

四季度人力资源市场岗位需求相对平稳，市场总体求人倍率1.09，同比降低0.02；总供给缺口0.8万人次，同比下降2.27%。

1、行业供求对比。

制造业供给缺口最大，为0.4万人次，求人倍率1.11，同比降低0.74。

住宿和餐饮业求人倍率最高，为3.01，市场招聘难度最大。

服务业、信息传输、计算机服务和软件业求人倍率较低，是市场求职较为热门的行业。

市场行业供求对比情况表

行业

岗位需求数

所占比重%

求职人数

所占比重%

缺口数

求人倍率

同比升降

制造业

39201

38.99

35336

38.45

3809

1.11

-0.74

批发和零售业

15601

15．52

12131

13.2

3380

1.28

0.27

租赁和商务服务业

9950

9.9

1526

11.3

-413

0.96

0.22

居民服务和其他服务业

9903

9.85

10274

11.18

-438

0.96

0.15

建筑业

5235

5.21

5045

5.49

207

1.04

-0.54

住宿和餐饮业

4535

4.51

1526

1.66

3059

3.01

2.48

房地产业

3466

3.45

1241

1.35

2218

2.79

1.68

交通运输、仓储和邮政业

3369

3.35

2141

2.33

1260

1.59

0.24

信息传输、计算机服务和软件业

1777

1.77

3906

4.25

-1971

0.50

-0.91

金融业

1404

1.4

1397

1.52

-3

1.00

0.54

其他行业

6101

6.05

17377

9.27

-11276

0.35

0.43

2、职业供求对比。

操作类工种供给缺口最大，为2.6万人次，求人倍率3.03，同比上升1.49。

商业服务业类工种供给缺口1.4万人次，求人倍率1.7，同比上升0.23。

办事类工种、专业技术类工种供给过剩，分别为2.8万人次、0.6万人次，求人倍率分别为0.29、0.69，同比分别降低0.3、0.03。

市场职业大类供求对比情况表

行业

岗位需求数

所占比重%

求职人数

所占比重%

缺口数

求人倍率

同比升降

单位负责人

2202

2.19

1712

1.86

490

1.29

0.61

专业、技术人员

12509

12.44

18140

19.74

-5631

0.69

-0.03

办事人员和有关人员

11109

11.05

38714

42.13

-27605

0.29

-0.3

商业、服务业人员

33524

33.34

19763

21.50

13761

1.70

0.23

农林牧渔水利生产人员

1641

1.63

502

0.55

1139

3.27

2.4

生产运输设备操作人员

39557

39.34

13069

14.22

26488

3.03

1.49

3、岗位需求和求职排行情况。

从供给缺口排行看，操作类、业务类、服务类岗位供给缺口较大；从热门排行看，驾驶员、行政办公类岗位为市场热门工种。

市场岗位空缺大于求职人数前十

岗位需求数

求职人数

岗位空缺数

市场岗位空缺小于求职人数前十

岗位需求数

求职人数

岗位空缺数

操作工

20690

4374

16316

机动车驾驶员

120

754

-634

销售代表

2778

230

2548

检验员

109

652

-543

保洁员

2560

322

2238

物业管理人员

192

607

-415

汽车驾驶员

2161

156

2005

采购人员

89

340

-251

保安员

2265

533

1732

汽车饰件制造工

120

368

-248

缝纫工

1538

189

1349

保管员

188

404

-216

餐厅服务员

1486

139

1347

人力资源管理人员

146

340

-194

营业员

1808

465

1343

销售经理

552

726

-174

收银员

970

46

924

文员

939

1029

-90

包装人员

636

74

562

计算机操作员

72

147

-75

四、市场供求有关特点

四季度，我市用工市场供求总体平稳，主要存在以下特点：

一是人力资源市场招聘淡季用工依然旺盛。

以往随着春节时期的临近，企业招聘随之转为淡季，企业招聘主要为春节后人力资源作储备。

而今年第四季度，人力资源市场招聘现场依然火爆，供需两旺，主要因为临近年末，大量外来务工人员提前返乡，造成企业急需招聘补充，部分求职者也有过年换工作岗位的想法。

另外，随着春节即将到来，超市、餐饮、休闲度假等服务业用工开始增多。

二是近年来，随着我市新旧动能转换，产业结构升级，自动化智能化机械设备的引进，先进制造业增势良好，高附加值、高技术行业快速增长，技能岗位需求保持着旺盛的增长势头，但受技能培训、劳动者技术技能条件限制，技能人才短缺情况较为突出。

部分行业、企业技术更新，智能化替代一定程度上造成岗位和就业缩减的情况，普通操作岗位减少，但管理、技术技能岗位需求增加。

三是随着“互联网+”深入推进和共享经济、新能源等新经济形态迅速崛起，对现有主要依靠实体经济吸纳就业的体系产生较强的挤出效应。

另外随着市场用工新业态的发展，短期、灵活用工正在被许多企业所采用。

今年以来，小时工、兼职工、寒暑假工的使用，在很大程度上缓解了物流、装卸、服务类行业企业用工问题，很多制造业也不得不在排产高峰期增加使用灵活用工。

五、下一步工作措施

（一）深入实施就业优先战略。

落实《关于进一步做好就业创业工作助推新旧动能转换的实施意见》，实施新一轮就业创业政策，构建更高质量更加充分就业的政策体系。

实施新旧动能转换重大工程服务对接行动、重点建设项目就业联动行动、援企稳岗专项行动、技能提升展翅行动。

落实技能提升补贴政策，鼓励企业在职职工提升技能。

（二）实施“就业联盟”计划。

打造合作平台，引进社会力量参与公共服务供给，提高人力资源匹配效率。

建立“e网联盟”，与社会知名人力资源网站合作，统一岗位信息标准，互通共享信息，定期开展网络公益性招聘活动等。

探索打造“半岛城市群就业联盟”，推进区域间公共就业服务和就业创业信息共建共享，促进人力资源合理流动，为劳动者和用人单位搭建高效匹配的对接平台。

（三）打造职业介绍智能化平台。

运用青岛就业网、自助服务一体机、微信公众号等建立职业介绍平台，实现线上智能化匹配。

线下各级人力资源市场要提供精准化匹配服务，设立专门的职业指导室，充分利用职业素质测评等新工具和新方法，帮助劳动者合理确定职业定位和方向，做好职业生涯规划，为其讲解就业形势分析、求职技巧等，引导就业方向；指导用人单位合理确定招聘计划和招聘条件，提高招聘针对性和成功率，为用人单位尽快匹配合适员工提供便捷化服务。

（四）举办特色招聘活动。

广泛开展区域性合作招聘，根据人力资源市场岗位、重点建设项目用工需求、企业用工监测急需紧缺工种，加强与周边地区、技工院校的信息交流与合作，组织开展春风行动、民营企业招聘周、新业态企业、地区联盟组团招聘、蓝领技术人才大型招聘会等活动，为劳动者和用人单位搭建更广泛的人力资源交流平台。

（五）建立调查指标模型。

通过3000户企业用工监测调查，结合青岛宏观经济，运用大数据，及时掌握企业劳动用工动态变化，建立就业率、就业缺口及就业质量等指标模型，建立青岛就业发展指数、劳动力市场成熟度、失业预警指数等指标体系，并建立急需紧缺工种目录，对青岛就业形势进行分析判断。

（六）深化重点建设项目联动机制。

将青岛市重点建设项目分类归档，一业一策，对重点建设项目关联企业建立“摸排跟进、数据归集、靶向服务”的工作机制。

根据不同重点建设项目建设特点，制订专属特色服务计划，精准匹配公共就业服务措施，对有岗位需求的重点建设项目，每月至少上门专项对接匹配一次，每季度至少举办一次重点建设项目招聘会。

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