职业生涯12.docx

1、职业生涯12单选题：（共20道试题，每题1分）1责任意识缺乏的表现为 以上答案都正确2有效地实现质量计划是指 以上答案都正确3共同愿景与个人愿景的关系是什么？以上答案都正确4创新思维修炼的使用方法有：以上答案都正确5要做到自觉学习，需要从哪方面入手：以上答案都正确6马斯洛认为人们的需要包括哪几方面：以上答案都正确7大学生探索职业世界的途径有：以上答案都正确8大学生探索职业世界的途径有：以上答案都正确9帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：以上答案都正确10职业锚由哪部分组成：以上答案都正确11要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（ ）做起，尽早规划人生。现在12确定（

2、 ）目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它的确定展开。长远目标13自我剖析，既要立足现实，看清（ ），更要着眼发展，看到现在的我 将来的我 14学校人通过努力学习获取今后能在社会上生存和发展的能力，主要扮演。获取角色15对职业人的基本要求是 行为不许出错做人 16大学生必须树立（ ）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。 终身学习17大学生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是（毕业前夕）18（ ），是职业生涯规划管理的重要手段。定期自我检查规划落实的情况19职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（ ）作出贡献。推进人类社会发展 20职业生涯发

3、展目标分为 阶段目标 ）多选题：（共20题 每题1分）1、职业生涯发展条件中的外部条件包括（ ）行业发展 区域经济发展 家庭状况 2 创业者应有的心理素质主要有（ ）A坚韧 B合作 C果断 3、职业生涯发展条件中的内部条件包括（ ） A个性特点 B学习状况 C行为习惯 D自信心 4、确立目标的过程，实际是个以自我设定目标为结果的自我（）的过程。（ ）A认知 B赞同C承诺 D实践5、社会能力包括（ ）A交往和沟通能力 B自我控制能力 C推销能力 D执行能力6、从学校人到职业人角色的转换可以通过两步完成（ ）A学生时代做好转换的心理准备。 C在首次就业后，结合岗位特点，在从业实践中锻炼能力7、以下

4、什么重构策略可以将求职者的择业概念从消极变为积极。( )A什么是没事了的 B成就 C可迁移的技能D积极的支持 8、“人造物品”象征着组织的信念和文化,如( )。建筑物预设 空间装饰 网页预设 服装颜色9、菲格勒的10种最热门可迁移技能包括( )。A预算管理 B公共演讲 C公共关系 D与人面谈 E教学教导10、吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分。( ) A男性化 B权力距离 C回避不确定性 D本位主义 11、简历的内容范畴包含( )。A身份 B职业目标 C教诲 D经历 E积极品质12、可供选择的工作方式包括( )。 A非全职工作 B弹性工作制 C远程办公 D独立签约人

5、E临时劳动力13、罗伊公式所解释的“职业选择”是指应把以下哪些因素综合起来考虑一个职位。 ( )A一般经济情况 B家庭违景 C机遇因素 D伴侣和同事 E婚姻状况 14、心理学家马丁凯茨归纳了10种与工作有关的价值观,此中包括( )。 A高收入 B社会形态声望 C独立性 D帮助别人 E稳定性15、信息加工技能的CASVE循环主要包括( )。 A沟通 B执行 C评估 D分析 E综合16、影响妇女职业生涯的因素包括( )。 A职业刻板印象 B低薪 C压力 D骚扰 E传统性别角色指望17、有关决议计划者的决议计划气势派头,书中关于了若干种,此中包括( )。A自觉型 B系统型 C外部型 D内部型 18、

6、在雇员租赁中,一个组织雇用一个租赁公司来接管人事管理工作,工作包括( )。 A工资表 B员工聘任 C员工解聘 D保险福利 E政府陈诉19、在开展一项就业运动时需要考虑很多因素,此中包括( )。A与雇主接洽 B现场参观 C工作目标具体化 D准备简历 E辨认目标目的20、职业和培训之间的关系常常由的什么过程来连接。( )认证 评级 证书 获得执照判断题：（共60题 每题1分）1、对于不同的雇主,工作和家庭糊口的关系是相同的。错误2、后备员工被定义为只在需要时才被聘任一天或几周的员工储蓄。正确3、技能与能力常常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。错误4、识别、突破人生障碍是职业发展、生涯发展的基本

7、问题。正确5、中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类职业。错误6、“生涯”指一个人的职业或糊口活动,而非糊口模式。错误7、进中央和地方各级人大、公安、检察、法院、政府、军队等政府组织部门工作的都是公务员中 错误8、短期目标可能是自己选择的，也可能是单位或上级安排的。错误9、中期目标是结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定的。正确10、长期目标能用明确语言定性说明，且有明确的实现时间范围。错误11、一个自信的人一定是敢想、敢干、敢于面对现实、不怕挫折的人。正确12、职业是一系列有内在关系的工作的总称，在经济社会中客观存在，与个人无关。正确13

8、、职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。正确14、按照亨考夫的概念,高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行正确15、外职业生涯指的是如果根据初会环境、企业环境、行业发展等各方面情况，执行你在内职业生涯规划时确立的职业目标。正确16、内职业生涯是内部因素，外职业生涯是外部因素。只有内部因素与外部因素有效结合，你的职业生涯才能得到有效实施和执行。正确17、价值观激励我们工作,并能帮助辨认潜在的雇主和工

9、作环境。正确18、独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。错误19、考虑来自重要他人的意见是很重要的,所有的意见都是有帮助的。错误20、科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。错误21、能力包括发展和习得的知识与身躯行为。错误22、任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。正确23、生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同的生涯。正确24、市场仅包括货物互换,都是关于金钱。错误25、系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体的反映。错误26、影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。正确27、与自我知识有关的积极元认知,是和我们在工作、教诲和娱乐方面的各种选择

10、相接洽。错误28、在当今社会形态,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会形态契约的一部分。错误29、在自我觉察中,成为一个有用的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者” 正确30、自我知识是职业生涯规划的基础。正确31、判断他所做的是否是职业：小王从农村来到城市。通过劳动服务公司介绍，成为给居民做家政服务的小时工。正确32、判断他所做的是否是职业：张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。错误33、判断他所做的是否是职业：周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开。错误34、下列说法对吗？小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-平均每项工作都干半年。他也算是有职业。正确3

11、5、下列说法对吗？徐某是家庭妇女，他的职业就是在家里做家务。错误36、判断是否是职业理想：小赵干的是会计工作，他希望能发达。错误37、判断是否是职业理想：李某业余爱好摄影，成为一名专业摄影师是他的理想。正确38、判断是否是职业理想：小王在某工地打工，他的理想是通过自觉高考，获得大学文凭。错误39、职业生涯规划是指为实现职业生涯目标和行动计划。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。错误40、职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心里的疲

12、倦。正确41、共同愿景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创造出众人一体的感觉，并遍布组织活动的全部，使组织的各种不同的活动融为一体。正确 42、情商对工作的影响力是智商的9倍；一个人的成功20%取决于智商，80%取决于情商。正确43、近期目标是否实现，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。错误44、近期目标是最重要的长远目标。正确45、“骏马无蹄难走路，人无目标难进步”的含义是目标对于人的重要性就像马蹄对马的重要性一样。正确46、眼高手低、自惭形秽，是许多青年人走向社会、初涉人世时易犯得毛病。正确47、学校人的学习活动以思维为主，主要特点是做。错误48、现代

13、企业重视团队精神，重视雇员之间的合作和企业的凝聚力。正确49、知识是能力的基础，等同于自己的能力。错误50、就业信息主要用于择业决策和求职两个阶段。正确51、没有首次就业，就不可能有从业的阅历。正确52、推销自己有直接推销和间接推销两大类。错误53、再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会，一定要达到职业目标。正确54、具有职业技能的成人“先就业、后创业”，把创业安排为职业生涯规划中后期的某个阶段目标或发展的长远目标。正确 55、生涯决议计划的规划和求职过程是以信息加工为基础的。正确 56、继续教诲有时候也叫做脱产培训 。错误57、本门课程的课程性质是必选修课。错误58、对于休闲来说

14、,其最突出的要素是由公司决定的。错误59、“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的活动。正确60、允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为弹性工作。正确单选题： 1、职业生涯规划的意义包括： D以上答案都 2、以下哪个是职业生涯规划的基本问题：D以上答案都3、以下哪些属于个人质量的3C： D以上答案都 4、共同愿景与个人愿景的关系是什么？ D以上答案都 5、创新思维修炼的使用方法有：D以上答案都 6、要做到自觉学习，需要从哪方面入手：D以上答案都 7、职业着装应遵循的原则：D以上答案都 8、获取就业信息的渠道有哪些？ D以上答案都 9、大学生探索职业世界的途径有：D以

15、上答案都 10、大学生探索职业世界的途径有： D以上答案都 11、帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是： D以上答案都12、职业锚由哪部分组成： D以上答案都13、要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（ ）做起，尽早规划人生。C现在 14、自我剖析，既要立足现实，看清（ ），更要着眼发展，看到（ ）。A现在的我 将来的我 15、学校人通过努力学习获取今后能在社会上生存和发展的能力，主要扮演（）A获取角色16、要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑什么因素：（ ）D个人、家庭、企业、社会等各方面 17、大学生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是（ ） B毕

16、业前夕 18、（ ），是职业生涯规划管理的重要手段。 C定期自我检查规划落实的情况 19、职业生涯发展目标分为（ ）C阶段目标 20、 从学校人到职业人角色的转换可以通过两步完成（ ）A学生时代做好转换的心理准备。 -多选题：（共20题 每题1分）1、设定阶段目标的分段方法有（ ）A职务晋升 B职业资格标准 C时间 2、求职过程中保持积极的心态要做到（ ）A要不怕挫折，遇到挫折后采取积极地态度分析失败的原因。B要敢于竞争，保持良好的竞争心态。C要正视现实和自我，从实际出发，处理好理想和现实的关系。3、设定阶段目标的表现形式有（ ）A简图 B表格 C文字 D三者兼而有之4、自我调适的主要方法，有

17、:（ ） A自我转化 B适度宣泄 C松弛练习 D自我慰藉5、从学校人到职业人角色的转换可以通过两步完成（ ）A学生时代做好转换的心理准备。 C在首次就业后，结合岗位特点，在从业实践中锻炼能力6、在日常生活中，为求职做好的准备有: （ ）A收集就业信息 B掌握求职技巧 C善于推销自己 D掌握面试技巧7、以下什么重构策略可以将求职者的择业概念从消极变为积极。( )A什么是没事了的 B成就 C可迁移的技能 D积极的支持 8、“组织文化”可以通过以下方面察看到,此中包括( )。A常规行为 B规范 C主导价值观 D情感或气氛9、CASVE循环的阶段包括( )。A沟通 B分析 C综合 D评估 E执行10、

18、初始面试包括的形式包括( )。 A电话面试 B计算机面试 C行为面试 D压力面试 E文件处理面试11、菲格勒的10种最热门可迁移技能包括( )。A预算管理 B公共演讲 C公共关系 D与人面谈 E教学教导12、简历的内容范畴包含( )。A身份 B职业目标 C教诲 D经历 E积极品质13、可供选择的工作方式包括( )。 A非全职工作 B弹性工作制 C远程办公 D独立签约人 E临时劳动力14、赖克将企业网络描写为不同形态,此中一些最通常的形态包括( )。A独立利润中心 B派生合股关系 C特许经营 D纳入合股关系 E纯粹掮客难 15、双职家庭所面临的困难包括( )。A搬迁 B竞争 C角色超负荷 D角色

19、冲突 E子女16、影响妇女职业生涯的因素包括( )。 A职业刻板印象 B低薪 C压力 D骚扰 E传统性别角色指望17、元认知技能关于的内容包括( )。 A找出待解决问题 B规划和程序策略 C使用简单的指南 D持续监督 E做自己最好的伴侣18、在雇员租赁中,一个组织雇用一个租赁公司来接管人事管理工作,工作包括( )。 A工资表 B员工聘任 C员工解聘 D保险福利 E政府陈诉19、在开展一项就业运动时需要考虑很多因素,此中包括( )。A与雇主接洽 B现场参观 C工作目标具体化 D准备简历 E辨认目标目的20、执行加工范畴的元认知技能影响我们的思维方式以及随后在就业运动中的行为,此中包括( )。A自

20、我对话 B自我察觉 C控制 D监督-判断题：（共60题 每题1分）1、工作不仅限于有偿活动,休闲活动也是此中很重要的一部分。2、雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘任过程的。3、后备员工被定义为只在需要时才被聘任一天或几周的员工储蓄。4、技能与能力常常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。5、继续教诲并非对于所有工种的工人都是必需的。 6、冷门目标的优势在于有利于人才的崭露头角，生涯成功的可能性大大高于热门目标7、“生涯”指一个人的职业或糊口活动,而非糊口模式。 8、“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。9、进中央和地方各级人大、公安、检察、法院、政府、军队等政府组织部门工作的都是公

21、务员：10、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。11、一个自信的人一定是敢想、敢干、敢于面对现实、不怕挫折的人。12、事业与个人息息相关，只存在于个人追求中。13、人的一生职业生涯包括职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期五个阶段，需要在不同阶段完成了各自任务，个人就能实现事业的成功。14、职业锚就是职业价值观，也是自我意向的一个习得部分。15、工作世界是一个由地域、组织、行业、职业、职位所构成的一个嵌套生态系统。16、CIP有助于改善生涯发展,因为它排除了在决议计划拟定中怎样定位这一环节。17、价值观激励我们工作,并能帮助辨认潜在的雇主和

22、工作环境。18、独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。 19、独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服务而获得消费者的个人。20、简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完整的生命历史。21、尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟22、科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。23、所谓A型人格的人精力充沛,过度投入工作,其行为一定程度上是男性的特质。24、通识课的目的是为了扩宽视野,了解当今世界正在发生的事情。25、系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体的反映。 26、消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才

23、可能出现。27、消极自我对话会导致拖延或不开始自己的求职活动。28、薪俸协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪俸以及自己的价值是多少。29、兴趣的定义是许多人为了乐趣或安享而做的事。30、影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。31、在不断获取各种职业选择信息的过程中,首先要确保自己对各种选择持积极的态度。32、在当今社会形态,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会形态契约的一部分。33、在一个组织中,只存在一种“组织文化”,每个工作团队不能有自己的文化。34、在自我觉察中,成为一个有用的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者” 35、下列说法对吗？职业就是上班 3

24、6、判断是否是职业理想：小赵干的是会计工作，他希望能发达 37、职业意识是对本职工作所具有的社会意义的敬重，并接受自己因从事该工作具有的角色，实现认同，在工作中加以贯彻。38、个人愿景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创造出众人一体的感觉，并遍布组织活动的全部，使组织的各种不同的活动融为一体。39、共同愿景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创造出众人一体的感觉，并遍布组织活动的全部，使组织的各种不同的活动融为一体。40、马斯洛认为人们的需要包括五个方面：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。41、职业生涯规划的基本问题即我的职业生涯“干什么”、“何处干”、“怎么干

25、”。这三个问题解决好了，职业生涯规划才具有实际意义，职业生涯发展才能够比较顺利。42、情商的英文缩写是EQ。43、近期目标是最重要的长远目标。44、“骏马无蹄难走路，人无目标难进步”的含义是目标对于人的重要性就像马蹄对马的重要性一样。45、眼高手低、自惭形秽，是许多青年人走向社会、初涉人世时易犯得毛病。46、现代企业重视团队精神，重视雇员之间的合作和企业的凝聚力。47、职业理想是用人单位最看重的品质。48、没有首次就业，就不可能有从业的阅历。49、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。50、推销自己有直接推销和间接推销两大类。51、再次择业是从业

26、者提高就业质量、调整发展方向的好机会，一定要达到职业目标。52、具有职业技能的成人创业优势在于学过实用知识，具有实际操作能力。53、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。54、具有职业技能的成人应该充分利用在校学习的大好时光享受生活，就业后在愿创业、敢创业、会创业三方面再做努力，为职业生涯发展的飞跃打下基础。55、临时雇员需要将每次任务看成是一次冒险,保持积极态度是须要的。56、慈善集体和社会形态服务组织均属于营利性组织。57、本门课程的课程性质是必选修课。58、兴趣表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么,可以帮助找到特定职位。59、简历记载了一个人申请某个职位的资格 60、允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为弹性工作。