专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲劳动合同法测试第一套卷标准答案.docx

1、专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲劳动合同法测试第一套卷标准答案专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲劳动合同法测试第一套卷标准答案专业技术人员职业发展政策法规学习 第四讲 解读中国劳动合同法 第一套题 标准答案单选题 第 1 题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 （2分） A. 必须等于B. 必须低于C. 不得低于D. 应当高于答题情况： 正确选项：C 单选题 第 2 题集体合同立法最早的国家是（ ）。 （2分） A. 意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况： 正确选项：B 单选题 第 3 题用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系

2、。 （2分） A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题情况： 正确选项：C 单选题 第 4 题变更后的劳动合同文本，（ ）。 （2分） A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况： 正确选项：C 单选题 第 5 题下列说法正确的是：（ ）。 （2分） A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况： 正确选项：A 单选题 第 6 题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 （2分） A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月答题情况： 正确选项：B 单选题 第 7 题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 （2分）A. 及时分期B. 提前C. 及时足额D. 提前足额答题情况： 正确选项：C 单选题 第 8 题劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 （2分） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的