制衣事业部技术比武复习资料缝制工厂.docx

1、制衣事业部技术比武复习资料缝制工厂目 录一、6S知识、企业文化P1二、体系知识P7三、QC知识P25四、精益生产知识P29五、技术知识P38六、质量标准知识P53备注：试题满分100分，每题1分，其中6S知识、企业文化占5分，体系知识占20分，QC知识占7分，精益生产知识占8分，技术知识占30分，质量标准知识占30分。一、6S知识、企业文化6S知识、企业文化序号题目选项A选项B选项C选项D正确选项1把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标示，是（ ）的定义 整顿 整理 清洁 素养A2把用和不用的物品分开来并把不用的物品舍去，是（ ） 的定义 清扫 清洁 安全整理D3将不需要的东西

2、清除掉，保持工作现场无垃圾，无污秽状态，是（ ）的定义清扫 清洁 安全整理A4指企业在产品的生产过程中，能够在工作状态、行为、设备及管理等一系列活动中给员工带来即安全又舒适的工作环境是（ ）的定义清扫 清洁 安全整理C5公司实施6S的目的是创造舒适的工作环境创建安全的作业场所塑造企业良好的形象提升员工的工作热情与文化素养ABCD6公司实施6S的作用有哪些减少浪费安全保障的基础标准化的有效推进提升效率ABCD76S管理实施的原则自己动手的原则规范、高效的原则持之以恒的原则标准化的原则ABC8整顿中的“3定”是指： （ ）定点定容定员定量ABD9对必要物品的放置位置，根据（ ） 来决定。A.使用价

3、值B.物品数量C.使用频率D.重要程度C10各种记录、电子文档分类管理， （ ）秒找出所需文件A、30秒B、40秒C、50秒D、60秒A11下列哪项不属于生产现场的七大浪费A、制造过多B 待工、待料C、人员疾病D、制造不良C12进行整顿工作时,要将必要的东西分门别类,其目的是（ ）A、使工作场所一目了然B、营造整齐的工作环境C、缩短寻找物品的时间D、清除过多的积压物品C13成功的6S需要全体员工 （ ）A、不断改进B、关注细节C、快速行动D、事不关己ABC146S与公司及员工有哪些关系？（ ）A、安全有保障B、增加工作时间C、提高公司形象D、增加工作负担AC15公司在推行6S管理中,应该有哪些

4、人员参与?（ ） A、总经理B、推行办公室C、工厂厂长D、全员参与D16下面哪项不是素养阶段的推行要领：（ ） A.自觉遵守规定的习惯 B.实施目视化管理的习惯C.自觉维护工作环境整洁明了的习惯D.文明礼貌的习惯B17开会时认真听讲，走后凳子放回原处，带走垃圾，体现了个人的文明礼貌，属于6S管理的（ ） A.整理B.清扫C.清洁D.素养D18职业素养养成的过程，下面说法正确的是：（ ） A.规范现场的人与物规范彻底遵守执行养成良好的习惯培养出职业素养B.规范彻底遵守执行规范现场的人与物养成良好的习惯培养出职业素养C.规范现场的人与物养成良好的习惯规范现场的人与物培养出职业素养D.规范彻底遵守执

5、行养成良好的习惯规范现场的人与物培养出职业素养A19有关素养的认识，下面说法错误的是：（ ）A.素养就是教大家养成所规定的事的习惯B.素养是建立在人的意识之中的，提高素养需要进行培训、宣传、制度约束，并有效地运用激励等辅助手段C.素养是将前4S之外的管理行动，是将运动转化为常规行动，需要讲好的方法、要求总结出来形成管理制度、长期的贯彻实施，并不断检查改进D.素养的目的就是提高员工的修养、实现员工的自我规范C205. 素养实施要领：（ ）A. 仪容、仪表、整洁、大方B. 利用班前、班后会进行礼仪方面的培训C. 教育培训（新进员工的6S教育、培训）D.制定礼仪方面的守则A B C D21开展素养活

6、动应注意事项：（ ）A.只培训作业上具体操作，对“规章制度”不加任何说明或只是把规章制度贴在墙上，看得懂的人看，看不懂的人拉倒B.急于求成，以为三两天的培训教育就能改变人的思想认识C.没有鲜明的奖励制度，或执行过程中因人情因素而大打折扣，人们对规章制度视而不见，好坏不分D.以为教育的责任在于学校，家庭和社会与工厂不相干，工厂只管生产A B C D22下列哪些属于素养月活动事项：（ ）A.按规定着装，规范佩戴员工证B.在厂（园）区内走黄线、靠右走C.接听电话礼仪D.问候，见面主动打招呼A B C D 23什么是素养（ ）A.每位成员养成良好的习惯B.爱养敬业C.遵守规则D.培养积极主动地精神A

7、B C D246S中最重要，最理想的目标是什么（ ）A.人人有素养B.地，物干净C.工厂有制度 D.生产效率高A25员工的素质对工作的影响效果很大，员工素质主要包括（ ）A.知识技能B.工作态度 C.责任心 BC26公司使命是什么？（ ）A.创造财富 B.奉献社会C.衣锦四海D.经纬天下ABCD27公司愿景是什么？（ ）A.世界一流、百年鲁泰B.以人为本、科学管理C.创造财富、奉献社会D.团结守纪、勤奋进取A28公司价值观是什么？（ ）A.以人为本B.严谨科学C.顾客导向D.诚信共赢ABCD二、体系知识A、ISO9000质量管理体系知识序号题目选项A选项B选项C选项D正确选项1ISO9000系

8、列标准是 ( )体系环境管理质量管理安全管理职业健康安全B2我公司1995年10月通过的体系是环境管理体系质量管理体系安全健康B3ISO是中国标准化组织国际标准化组织鲁泰标准化组织质量标准化组织B4我公司ISO9000 管理体系文件有三个层次, B 层次是指 质量手册程序性文件第三层次文件第四层次文件B5以下不是实施ISO9000管理的意义的是提高企业管理水平提高质量，增加效益扩大知名度，提高市场竞争力提高企业的社会责任 D6ISO9000遵循的全面质量管理的基本工作方法是PDCA循环,它的含义为?P（计划）、D（检查）、C（实施）、A（处理）P（计划）、D（实施）、C（检查）、A（处理）P（

9、计划）、D（处理）、C（检查）、A（实施）B7以下是ISO9000质量管理体系中第三层次文件的是工厂内部文件 通知体系管理文件公司文件A8我公司通过认证的ISO9000、ISO140000、OHSAS18000的证书有效期为3年2年4年半年A 9我公司ISO9000质量管理体系中有三个层次文件，正确的是C层次程序性文件C第三层次文件B质量手册A质量手册B、D 10ISO9000的八项质量管理原则是以顾客为关注焦点；领导作用；全员参与；过程方式；体系管理方法；持续改进；以事实为管理依据；互相利用关系。ABC11下面哪些特点代表文件的有效性格文件有审批权限者签字并有生效日期文件有编号、序号，有修订

10、状态标识文件有“受控”章标识张贴的文件ABC12ISO9001：2000版标准的四大板块技术指导资源管理产品实现测量、分析和改进BCD13ISO9000质量管理体系文件包括内容形成文件的质量方针和质量目标质量手册、标准所要求的质量记录标准所要求的形成文件的程序性文件组织为确保其过程有效策划、运作的控制所需的第三层次文件ABCD14ISO9000质量管理体系实行数据分析为管理者的决策提供哪些信息顾客满意与产品要求的符合性过程和产品的特性及趋势，包括采取预防措施的机会供方的管理和经营ABCD15制衣事业部通过质量和工作目标的贯彻过程、（ ）、纠正和预防措施的实施寻找体系持续改进的方案。内部审核数据

11、分析生产会议狠抓质量ABB、OHSAS18000 职业健康安全管理体系、ISO14000环境管理体系知识序号题目选项A选项B选项C选项D正确选项1中华人民共和国安全生产法于2002年11月1日通过于2002年6月29日通过自2002年11月1日起施行自2002年6月29日起施行B C2危险物品是指易燃易爆物品危险化学品放射性物品能够危及人身安全的物品ABCD3中华人民共和国消防法于1998年9月1日起实施于2002年6月29日通过自2002年11月1日起施行自2002年6月29日起施行A4中华人民共和国职业病防治法于2001年5月1日通过于2001年10月27日通过自2002年5月1日起施行自

12、2002年10月27日起施行B C5中华人民共和国道路交通安全法于2004年5月1日通过于2003年10月28日通过自2004年5月1日起施行 自2003年10月28日起施行B C6我国安全生产方针是预防为主，防消结合生产为主，预防安全安全第一，预防为主安全与生产相同步C7安全生产的原则先安全、后生产、不安全、不生产生产第一、安全第二冲突出现时生产必须服从安全边安全、边生产AC8四不放过事故原因分析不清不放过责任者没有得到严肃处理不放过群众没有教育不放过没有落实防范措施不放过ABCD9安全措施应与主体工程：三同时原则同时设计同时施工同时使用同时检修ABC10 什么是三违违章指挥、违章作业、违章

13、检查违章操作、违章记录、违反劳动纪律违章指挥、违章作业、违反劳动纪律违反文明生产、违反质量管理、违反机器操作C11以下（ ）不是“三级安全教育”入厂安全教育车间安全教育保卫处安全教育岗位安全教育C12三不伤害”不伤害自己不伤害别人不被别人伤害不伤害环境A B C13安全生产“四同时”计划布置检查总结和评比ABCD14日常安全检查的“四查”是查思想查纪律查隐患查措施A B C D15班组事故预防的“思想对策”是增强安全意识做到早期发现强化现场监督提高人员安全素质ABCD16我国规定的特种作业有金属焊接起重机械企业内机动车辆驾驶登高作业A B C D17哪些属于不安全行为操作错误安全装置失灵使用不

14、安全设备不正确使用防护用品A B C D18影响安全生产常见心理状态自我表现心理经验心理侥幸心理逆反心理A B C D19 安全色的含义红色表示禁止；蓝色表示警告；黄色表示指令；绿色表示安全红色表示警告；蓝色表示禁止；黄色表示指令；绿色表示安全红色表示指令；蓝色表示警告；黄色表示禁止；绿色表示安全红色表示禁止；蓝色表示指令；黄色表示警告；绿色表示安全D20安全标志按场所、设备和对人的危害程度分为哪四类?禁止类、警告类、命令类、提示类禁止类、警告类、指令类、告示类禁止类、警告类、指令类、提示类C21员工如何遵章守纪法律约束制度约束标准约束检查约束ABCD22电流对人体的伤害分为：电击烧伤电伤损坏

15、AC23国家标准规定安全电压值分别是42V36V24V12VABCD24使用手持照明灯具在潮湿、金属容器内工作时，必须使用多少伏安全电压？16伏14伏12伏10伏C25在雷雨天应远离高压电杆、铁塔、避雷针多少米20米以外10米以外30米以外15米以外A26人与10KV高压带电设备的安全距离是多少1米1.5米3米5米A27高处作业的三级级别是指25米5米以上15米15米以上30米30米以上C28锅炉的三大安全附件是安全阀压力表水位计温度计ABC29氧气瓶与乙炔瓶的安全工作间距2.5米3米5米10米C30公司厂内机动车辆在厂内行驶时一般限速25公里/小时15公里/小时转弯处不得超过5公里/小时转弯

16、处不得超过10公里/小时B C31消防工作的方针是消防第一，预防为主生产第一，防消结合预防为主，防消结合生产为主，预防安全C32燃烧的三要素是什么？ 原料、打火机、汽油可燃物、助燃物、燃烧物原料、助燃物、着火点可燃物、助燃物、火源D33灭火有哪些基本方法？用干粉灭火器和泡沫灭火器边报警边扑救；先控制，后灭火隔离法、窒息法、冷却法、抑制法用水或土进行灭火C34可燃物的种类有固体可燃物体可燃液体可燃气体有色金属ABC35干粉灭火器主要用于扑救哪种火灾？石油及其产品可燃气体电气设备助剂ABC36泡沫灭火器主要用于扑救哪种火灾？汽油煤油木柴柴油ABCD37报警早，损失小，边报警边扑救，先控制，后灭火，

17、先救人，后就物，防中毒，防窒息，听指挥，莫惊慌是指灭火方法 扑救原则 急救措施 火灾应变措施B38火灾逃生的要点是什么？防中毒，防窒息听指挥，莫惊慌防烟熏；果断迅速离火场；寻找逃生之路；等待救援先救人，后救物C39每部门一年最少进行几次消防演习1次2次3次4次B40火警报警电话为 1101201192034CD41纺织企业噪声的标准为 125分贝65分贝115分贝85分贝D42国家法律规定，纺织企业的棉尘标准为3mg/m35mg/m32mg/m36mg/m3A43国家规定工作场所氨的最高限值标准10mg/m320mg/m330mg/m340mg/m3C44车间抹过油的废棉丝应怎样处理放在垃圾箱

18、里放在有盖的铁桶内随便丢弃定期定点处理BD45职业病防治工作的方针防消结合预防为主防治结合一般治疗B C46下列哪种是对食物中毒患者采取的急救措施：先让病人大量饮水，达到刺激患者喉部，引起呕吐；再送医院抢救；并保留食品以备检验立即吃对症的药物先对病人观察一段时间，再送往医院进行医治立即送往医院A47如何预防中暑改善劳动条件提供清凉含盐饮品加强卫生宣传教育执行高温作业禁忌症ABCD48出现创伤时如何止血加压包扎止血指压止血法止血带止血法捆扎止血法ABC49化学烧伤种类酸烧伤石炭酸烧伤氟氢酸烧伤碱烧伤ABCD50什么是三级安全教育？入厂安全教育、事业部安全教育、车间安全教育入厂安全教育、车间安全教

19、育、岗位安全教育入厂安全教育、车间安全教育、班组安全教育B51凡属劳保安全护品范畴的具体要求是什么缝纫机：操作时必须保证护指器完好锁钉、包缝：操作时必须使用护目器，保证护指器完好吸线头：操作时必须佩戴耳塞 配电箱：操作时必须佩戴绝缘手套ABCD52带锯刀人员在裁剪时，必须佩戴 金属手套 单手金属手套 双手金属手套 都不对C53电熨斗、带锯刀、粘合机、钻孔机、冲衬机、其中电熨斗是裁剪工厂的 危险品危险源 危害品 危险性B54电剪刀操作时必须佩戴的劳保护品是 绝缘手套耳塞金属防护手套口罩C55带锯刀操作时必须双手佩戴的劳保护品是 绝缘手套耳塞金属防护手套口罩C56绣花机操作时必须佩戴的劳保护品是

20、绝缘手套耳塞金属防护手套口罩B57配电箱操作时必须佩戴的劳保护品是 绝缘手套耳塞金属防护手套口罩A58“可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态”指的是危险源辩识危险源环境因素事故B59工伤的认定条件在工作时间在工作场所工作相关的人身伤害患职业病的ABCD60什么样的交通事故可以认定工伤在上班规定的时间上班必经的路线发生无本人责任非本人主要责任的ABCDC、SA8000社会责任管理体系知识序号题目选项A选项B选项C选项D正确选项1SA8000中员工定义：所有非管理人员与公司，供应商，下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女

21、性个体，包括董事，总裁，经理，主管和工人任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工C2我们公司不允许接受的员工种类是外省未成年工童工男员工C3（ ）岁年龄段称为未成年工。14-16周岁14-18周岁16-18周岁18-20周岁C4（ ）以下的员工属于童工。18周岁17周岁15周岁16周岁D5SA8000中承接性措施提出：各级管理人员对工作中有失误的员工进行（ )的处理形式。体罚 凌辱辱骂教育培训D6法定工作时间为每天8小时工作制、每周工作（ ）小时。40424448A7SA8000未成年保护程序中：各部门针对部门内的未成年工进行特殊保护措施，实行（ ）培训。职业健康安

22、全法制道德品质岗位技能ABC8我公司员工自己缴纳多少钱的保险费？公司负担多少？自己缴纳15%；公司缴纳35%自己缴纳16%，公司缴纳38.7%自己缴纳16%；公司缴纳38%自己缴纳15%；公司缴纳35.7%B9SA8000是通过证据为基础的过程进行验证，本标准各项规定具有普遍适应性普遍适用性广泛性 专一性B 10以下对工资叙述正确的是包括计件工资、加班费、绩效工资、年功工资、补助工资、保险等只包括计件工资、加班费、绩效工资只包括计件工资、加班费、绩效工资、年功工资、补助工资只包括计件工资、加班费、绩效工资、年功工资A11以下不是社会责任管理规定的是结社自由非歧视待遇非强迫劳动合理利用资源D12

23、下面不属于我们工资范围的项目是计件工资加班费绩效工资伙食费D13SA8000中提出：从职业健康安全管理的范畴讲，女工一般仅指相对于领导干部以外的（ ）人群女法人代表普通女性体力劳动者普通女性脑力劳动者BC14女工委员配合女工委员会做好职责范围内的（ ）及思想教育工作。婚姻知识优生优育知识的宣传计划生育管理女工定期体检ABC15各部门女员工在（ ）人以上需建立孕妇休息室50100150200B16我国法律规定加班工资的核算办法为：平时100%；法定休息日150%；法定节假日200%平时150%；法定休息日200%；法定节假日300%平时150%；法定节假日200%；法定休息日300%平时150%

24、；法定休息日200%；法定节假日250%B 17每周六的正常加班时间为（ ）个小时，安排加班不得超过4个小时。2.5小时3小时4小时6小时A18加班费不包括哪些延长工作时间加班费公休日加班费法定假日加班费夜班加班费D19女工产假为（ ）难产增加15天 半年 一年 90天 105天C20女工在孕期（ ）不易延长劳动时间 7个月 6个月 8个月 9个月 A21公司与员工签订劳动合同，员工的（ ）在合同中有规定权利和义务权利义务无任何规定A 22法定休假日是？元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”3天、 端午节1天、“十一”3天、中秋节1天元旦1天、春节3天、“五一”1天、五四青年节1天、端午节1

25、天、“十一”3天、中秋节1天元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”1天、端午节1天、“十一”3天、中秋节1天C23我国法定婚假为一天两天三天四天C24晚育顺产的女工享受生育津贴为：三个月五个月半年一年BD、WRAP环球服装生产社会责任管理体系知识序号题目选项A选项B选项C选项D正确选项1WRAP是（ ）年通过认证 2007年3月 1995年10月 1998年12月 2003年8月A2环球服装生产社会责任组织的认证是ISO9000系列ISO14000系列反恐体系WRAP体系D3公司禁止强制劳动，（ ）负责调查有关方面的投诉并采取纠正行动办公司总经办工会事业部C4公司反对一切（ ）的行为，工会负责调查有关方面的投诉并采取纠正行动。滋扰虐待体罚解除劳动合同ABC5公司执行带薪年休假制度，对于工作满10年以上20年以内的员工，公司给予（ ）天休假时间，职工本人同意可以不安排职工休年休假。由公司代替发放奖金。5101520B6公司执行带薪年休假制度，对于工作满1年以上10年以内的员工，公司给予（ ）天休假时间，职工本人同意可以不安排职工休年休假。由公司代替发放奖金。5101520A7公司执行带薪年休假制度，对于工作满已满20年的员工，公司给予（ ）天休假时间，职工本人同意可以不安