人才服务中心工作计划人才交流服务中心年度工作计划.docx

1、人才服务中心工作计划人才交流服务中心年度工作计划人才服务中心工作计划 , 人才交流服务中心年度工作计划【最新】人才服务中心工作计划（一）根据局党委统一部署，结合人才交流服务中心实际，现就 2015 年工作提出如下计划：一、工作目标总体目标： 以科学发展观为指导， 紧紧围绕全局有关 工作目标和总体部署， 以“学习上进、 团结协作、 服务大 局、业绩争优”为总要求， 以进一步打造“四好”中心 （团 结协作好、工作落实好、群众反映好、领导评价好 ）为总目标，扎实抓好人才交流服务、人事代理、合同鉴证、档 案托管、 干部人事档案目标管理、 基层服务选聘生管理服 务 （引导办 ）、人事人才等工作项目。具体

2、任务：2015年，我中心的具体工作目标任务是：抓实八个项目，打造三个亮点。1、抓实八个项目（1）抓实高校毕业生就业创业服务项目。服务 50 名以上高校毕业生实现就业。联系就业局培训科组织 30 名以上有培训需求的高校毕业生参加创业培训。 拟在人才交流 中心创建见习基地 1 个。(2)抓实村官、 一村一大服务管理项目。 召开基层服务 项目选聘生座谈会不少于 1 次。开展在岗情况督查不少于 1 次。组织基层项目选聘生参加各级各类培训不少于 2 次。(3)抓实干部人事档案目标管理项目。 从队伍建设、 资 料收集、档案整理、 常规管理各方面确保目标管理水平上 一个新台阶。(4)抓实流动党支部教育服务管

3、理项目。 加强调研， 不 断创新驻外流动支部服务管理方式， 继续开展创先争优活 动，开展切合流动支部实际的各项活动， 确保流动支部教 育服务管理工作取得实效。(5)抓实事业单位人员招考项目。 按照市招聘工作领导 小组统一安排， “公开、 公开、公正”地做好公开招聘事 业单位工作人员各项工作。(6)抓实人才工作项目。 根据市 2015 年人才工作要点， 做好人才工作目标任务的分解与工作过程的督查， 确保各 项工作保质保量完成。(7)抓实合同鉴证、 档案托管、 人事代理等各项常规工 作项目。全年完成合同鉴证 200 人次，新增档案托管 100 卷以上。(8)抓实信息报送工作项目。 全年报送信息 2

4、4 条以上， 信息采用率达 50%以上。2、打造三个亮点(1)高校毕业生工作有新突破新亮点 (一方面是加大高 校毕业生培训力度。以应届高校毕业生报到登记为契机， 确保在有培训需求的高校毕业生参与培训率达 100%的基础上，动员更多的毕业生参与培训学习， 以提高就业技能， 转变就业观念，促进就业创业。另一方面是“四个加 强” ( 加强与就业局联系、加强与企业联系、加强与园区 办、招商局等单位的联系、四是加强与各职业院校联系 ) 抓好未就业高校毕业生就业服务工作。 同时， 安排专人开 展 0 就业和贫困家庭未就业高校毕业生专项服务活动， 力 求在促进就业困难人员就业方面取得实实在在的效果 )。(2

5、)档案目标管理工作要有新突破新亮点。 一是队伍建 设要上一个台阶。 要不断加强档案目标管理业务学习， 提 高管档人员目标管理水平， 实施规范化， 科学化、 制度化 管理， 以适应目标管理的需要。 二是档案质量要上一个以 台阶。 在收集即时产生的材料入档， 努力使原整理档案资 料规范齐全的基础上，拟于 2015 年对未整理档案进行一 次集中整理， 进一步提高我局所管理档案的整体质量。 三 是服务管理水平要上一个台阶。强化以人为本的服务意 识， 做好档案提供利用及转递服务， 注重常规管理， 确保 六防设施齐全并正常运转。(3)流动支部工作要有新突破新亮点。 在抓好“五服务 五做到”的基础上， 以组

6、织开展“争当诚信标兵、 争当带 富能手”等活动为抓手， 以活动促管理， 以活动强化联系。 制定切实可行的实施方案， 通过年终对“诚信标兵、 带富 能手”的评选表彰， 力求通过典型引领、 示范带动， 使驻 外流动支部党员教育服务管理有新的突破，展现新的亮 点，不断增强流动党员总支部的凝聚力。二、工作举措1、全面加强干部人事档案目标管理(1)四个到位”优化档案工作环境 一是认识到位。站在档案目标管理工作要为组织负 责、 为历史负责、 为个人负责的高度， 充分认识档案目标 管理工作的重要性和紧迫性， 以高度认真负责的态度抓好 档案目标管理工作， 使干部人事档案便好地为人事工作服 务， 为经济社会发展

7、服务。 二是人员到位。 充分保障档案 目标管理人员配备， 保证档案工作人员的相对稳定。 针对 档案工作的实际需要， 做好集中整改人员安排。 三是投入 到位。 确保档案工作办公室办公经费投入， 做好档案库房 设施设备维护修缮等工作， 确保“六防”设施设备正常运 转。四是责任到位。 将档案工作作为干部人事工作的重要 组成部分，真正摆上了议事日程，做到长期工作有规划、 年度工作有计划、 年初有安排、 年中有检查、 年度有总结， 将档案工作成绩与年度工作目标考核、年终奖惩挂钩。（2） “五个着力”做好档案目标管理整改工作 一是着力抓好所缺材料的催交入档工作。 二是着力抓 好“三龄一历”的审核认定工作。

8、 三是着力抓好现有档案 中部分材料手续完备工作。 四是着力抓好四个一票否决项 的核查工作。 五是着力抓好档案日常管理工作。 坚持做到 “四不查” （ 即：非党员干部不查，无充足理由不查，涉 及到本人或直系亲属的不查，查借阅手续不全的不查 ）和“两不准” （ 即：不准将档案带出阅档室查阅，不准外调 干部自带档案 ），规范档案目标管理。2、“五个渠道”抓好高校毕业生就业创业服务项目 一是实行台账管理。 继续健全四个台帐， 实施动态管理（健全高校毕业生台账、健全我市贫困家庭大中专毕业 生台账、健全用工企业台帐、健全用工信息台账 ）。二是强化服务平台建设。 依托“三个平台”， 加强高校毕业生 就业创业

9、服务 （中心服务平台、网络平台、就业局现场招 聘平台，企业联系平台 ）。三是加强就业见习，强化就业 实践。在市一医和联塑两个高校毕业生就业实践基地的基 础上，拟于 2015年在人才交流中心再扩建 1 个高校毕业 生就业实践基地，将三个就业实践基地见习人员扩展到 30 人以上，让大中专毕业生通过就业实践，提高自身就 业能力， 实现就业创业。 四是加强就业创业培训。 与就业 局培训科配合举办各类技能培训班 2 期，对有培训需求的 高校毕业生进行培训， 不断提高高校毕业生就业能力， 促 进高校毕业生就业。 五是加强与职业院校联系。 随着各职 业院校的入驻， 着眼于早谋划， 早对接， 开创人才服务新

10、局面，第一是做好职业院校教师招考及师生人事代理等业 务的接洽工作，第二是利用档案室优势资源，主动上门， 做好职业院校毕业生档案转接管理工作， 第三是转接毕业 生名册， 丰富人才库存， 同时加强人才推荐， 扩大中心影 响力。3、围绕“ 1211 ”，全面推进驻外流动支部建设项目 一是完善 1 个阵地。 即不断完善网上活动阵地， 切实 发挥空中服务平台功效， 进一步加强驻外流动支部服务管 理。二是开展 2 项评比。立足示范引领，典型带动，组织 引导流动支部开展“诚信标兵、带富能手”评选表彰活 动，并将照片、事迹等在网上公示，力求以活动促管理， 以活动促联系，营造比、学、赶、超的氛围，增强支部凝 聚

11、力。三是打造 1 个创业示范点。联系组织部、就业局、 小贷中心，打造流动支部创业示范点一个。四是做好 1 个调研。拟于 12 月份组织人员对驻外流动支部进行走访 调研， 按照省“基层组织建设实施意见”有关要求， 结合 驻外流动支部实际， 转达总支总体安排意见， 明确工作目 标任务，探讨工作方式途径， 找到打开工作局面的突破口， 突破制约瓶颈，开展好创先争优系列活动。4、“四个跟进”全面抓好引导高校毕业生面向基层 就业服务项目一是服务跟进。 强化服务， 抓好“村官”、 “一社 大”生活补贴发放， 思想引导， 就业创业帮扶等工作。 是培训跟进。因地制宜抓好“一村一大”、 “一社一 大”、 “村官”

12、各项培训工作。 新选聘的组织参加岗前培 训， 2015年届满的组织进行就业创业培训，确保参与培 训率达 100%。三是就业创业帮扶跟进。及时向基层服务 项目选出行通报人才需求信息， 及时向有用人需求的单位 推荐届满未就业选出生， 积极联系有关单位对有创业意愿 和条件的选聘生进行扶持等。四是管理跟进。结合实际， 不断完善基层服务项目选出生的管理办法，进一步抓好 “一村一大”、 “一社一大”、“村官”在岗管理等各 项工作。5、公开公平公正做好事业单位招考工作。在总结今 年招考工作经验的基础上， 协同事业单位管理科， 坚持公 开公平公正的原则， 以规范流程、 细化措施、 强化监督为 抓手，切实将事业

13、单位招考这一热点工作转化成亮点工 作。6、“四个到位”抓实人才工作。 一是谋划安排到位。 制定市“政府部门人才工作实施意见”， 报经市长办公会 通过后组织实施。 对有关科室人才工作目标制定、 细化分 解做到有亮点，有创新，有突破。二是督促落实到位。按 照人才工作目标任务， 通过平时不定期检查， 每季度统一 检查， 年终作全面检查等途径， 督促人才工作目标任务落 实到位。 三是对接联系到位。 加强同各部门、 各有关科室 的联系， 及时研究解决人才工作中遇到的各种问题。 四是 经费保障到位。 做好人才工作经费预算上报工作， 积极联 系划拨人才工作经费，以保障人才工作正常开展。7、围绕“规范服务流程

14、、创新服务方式、提高服务 质量、 拓展业务范围”四个方面， 全面抓好档案托管、 人 事代理、合同鉴证等常规工作项目。8、建立“一项制度”加强宣传工作。即建立人才交 流服务中心 宣传工作制度 ，要求人才交流中心工作人 员每人每月报送简报信息 1 条以上，采用率达 50%以上。 简报信息编撰报送及采用纳入年终绩效考核， 力求在促进 中心宣传工作的同时，不断提高中心人员综合素质。 XX 市人才交流服务中心二一五年一月四日人才服务中心工作计划（二）2015年，XX市人才服务中心要以贯彻落实党的十八 大精神为契机， 按照局党组和上级部门的相关要求， 牢牢 把握住新时期新阶段人才工作大局， 树立确立人才工作为经济社会发展提供强有力的人才服务和智力保障的理念， 抓住机遇，扎实工作，推进 XX 人才工作新发展。此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把 内容做得更好