人才服务中心工作计划人才交流服务中心年度工作计划.docx

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人才服务中心工作计划人才交流服务中心年度工作计划

人才服务中心工作计划,人才交流服务中

心年度工作计划【最新】

人才服务中心工作计划

（一）

根据局党委统一部署，结合人才交流服务中心实际，

现就2015年工作提出如下计划：

一、工作目标

总体目标：

以科学发展观为指导，紧紧围绕全局有关工作目标和总体部署，以“学习上进、团结协作、服务大局、业绩争优”为总要求，以进一步打造“四好”中心（团结协作好、工作落实好、群众反映好、领导评价好）为总

目标，扎实抓好人才交流服务、人事代理、合同鉴证、档案托管、干部人事档案目标管理、基层服务选聘生管理服务（引导办）、人事人才等工作项目。

具体任务：

2015年，我中心的具体工作目标任务是：

抓实八个项目，打造三个亮点。

1、抓实八个项目

（1）抓实高校毕业生就业创业服务项目。

服务50名以

上高校毕业生实现就业。

联系就业局培训科组织30名以

上有培训需求的高校毕业生参加创业培训。

拟在人才交流中心创建见习基地1个。

（2）抓实村官、一村一大服务管理项目。

召开基层服务项目选聘生座谈会不少于1次。

开展在岗情况督查不少于1次。

组织基层项目选聘生参加各级各类培训不少于2次。

（3）抓实干部人事档案目标管理项目。

从队伍建设、资料收集、档案整理、常规管理各方面确保目标管理水平上一个新台阶。

（4）抓实流动党支部教育服务管理项目。

加强调研，不断创新驻外流动支部服务管理方式，继续开展创先争优活动，开展切合流动支部实际的各项活动，确保流动支部教育服务管理工作取得实效。

（5）抓实事业单位人员招考项目。

按照市招聘工作领导小组统一安排，“公开、公开、公正”地做好公开招聘事业单位工作人员各项工作。

（6）抓实人才工作项目。

根据市2015年人才工作要点，做好人才工作目标任务的分解与工作过程的督查，确保各项工作保质保量完成。

（7）抓实合同鉴证、档案托管、人事代理等各项常规工作项目。

全年完成合同鉴证200人次，新增档案托管100卷以上。

（8）抓实信息报送工作项目。

全年报送信息24条以上，信息采用率达50%以上。

2、打造三个亮点

（1）高校毕业生工作有新突破新亮点（一方面是加大高校毕业生培训力度。

以应届高校毕业生报到登记为契机，确保在有培训需求的高校毕业生参与培训率达100%的基

础上，动员更多的毕业生参与培训学习，以提高就业技能，转变就业观念，促进就业创业。

另一方面是“四个加强”（加强与就业局联系、加强与企业联系、加强与园区办、招商局等单位的联系、四是加强与各职业院校联系）抓好未就业高校毕业生就业服务工作。

同时，安排专人开展0就业和贫困家庭未就业高校毕业生专项服务活动，力求在促进就业困难人员就业方面取得实实在在的效果）。

（2）档案目标管理工作要有新突破新亮点。

一是队伍建设要上一个台阶。

要不断加强档案目标管理业务学习，提高管档人员目标管理水平，实施规范化，科学化、制度化管理，以适应目标管理的需要。

二是档案质量要上一个以台阶。

在收集即时产生的材料入档，努力使原整理档案资料规范齐全的基础上，拟于2015年对未整理档案进行一次集中整理，进一步提高我局所管理档案的整体质量。

三是服务管理水平要上一个台阶。

强化以人为本的服务意识，做好档案提供利用及转递服务，注重常规管理，确保六防设施齐全并正常运转。

（3）流动支部工作要有新突破新亮点。

在抓好“五服务五做到”的基础上，以组织开展“争当诚信标兵、争当带富能手”等活动为抓手，以活动促管理，以活动强化联系。

制定切实可行的实施方案，通过年终对“诚信标兵、带富能手”的评选表彰，力求通过典型引领、示范带动，使驻外流动支部党员教育服务管理有新的突破，展现新的亮点，不断增强流动党员总支部的凝聚力。

二、工作举措

1、全面加强干部人事档案目标管理

（1）四个到位”优化档案工作环境一是认识到位。

站在档案目标管理工作要为组织负责、为历史负责、为个人负责的高度，充分认识档案目标管理工作的重要性和紧迫性，以高度认真负责的态度抓好档案目标管理工作，使干部人事档案便好地为人事工作服务，为经济社会发展服务。

二是人员到位。

充分保障档案目标管理人员配备，保证档案工作人员的相对稳定。

针对档案工作的实际需要，做好集中整改人员安排。

三是投入到位。

确保档案工作办公室办公经费投入，做好档案库房设施设备维护修缮等工作，确保“六防”设施设备正常运转。

四是责任到位。

将档案工作作为干部人事工作的重要组成部分，真正摆上了议事日程，做到长期工作有规划、年度工作有计划、年初有安排、年中有检查、年度有总结，将档案工作成绩与年度工作目标考核、年终奖惩挂钩。

（2）“五个着力”做好档案目标管理整改工作一是着力抓好所缺材料的催交入档工作。

二是着力抓好“三龄一历”的审核认定工作。

三是着力抓好现有档案中部分材料手续完备工作。

四是着力抓好四个一票否决项的核查工作。

五是着力抓好档案日常管理工作。

坚持做到“四不查”（即：

非党员干部不查，无充足理由不查，涉及到本人或直系亲属的不查，查借阅手续不全的不查）和

“两不准”（即：

不准将档案带出阅档室查阅，不准外调干部自带档案），规范档案目标管理。

2、“五个渠道”抓好高校毕业生就业创业服务项目一是实行台账管理。

继续健全四个台帐，实施动态管

理（健全高校毕业生台账、健全我市贫困家庭大中专毕业生台账、健全用工企业台帐、健全用工信息台账）。

二是

强化服务平台建设。

依托“三个平台”，加强高校毕业生就业创业服务（中心服务平台、网络平台、就业局现场招聘平台，企业联系平台）。

三是加强就业见习，强化就业实践。

在市一医和联塑两个高校毕业生就业实践基地的基础上，拟于2015年在人才交流中心再扩建1个高校毕业生就业实践基地，将三个就业实践基地见习人员扩展到30人以上，让大中专毕业生通过就业实践，提高自身就业能力，实现就业创业。

四是加强就业创业培训。

与就业局培训科配合举办各类技能培训班2期，对有培训需求的高校毕业生进行培训，不断提高高校毕业生就业能力，促进高校毕业生就业。

五是加强与职业院校联系。

随着各职业院校的入驻，着眼于早谋划，早对接，开创人才服务新局面，第一是做好职业院校教师招考及师生人事代理等业务的接洽工作，第二是利用档案室优势资源，主动上门，做好职业院校毕业生档案转接管理工作，第三是转接毕业生名册，丰富人才库存，同时加强人才推荐，扩大中心影响力。

3、围绕“1211”，全面推进驻外流动支部建设项目一是完善1个阵地。

即不断完善网上活动阵地，切实发挥空中服务平台功效，进一步加强驻外流动支部服务管理。

二是开展2项评比。

立足示范引领，典型带动，组织引导流动支部开展“诚信标兵、带富能手”评选表彰活动，并将照片、事迹等在网上公示，力求以活动促管理，以活动促联系，营造比、学、赶、超的氛围，增强支部凝聚力。

三是打造1个创业示范点。

联系组织部、就业局、小贷中心，打造流动支部创业示范点一个。

四是做好1个调研。

拟于12月份组织人员对驻外流动支部进行走访调研，按照省“基层组织建设实施意见”有关要求，结合驻外流动支部实际，转达总支总体安排意见，明确工作目标任务，探讨工作方式途径，找到打开工作局面的突破口，突破制约瓶颈，开展好创先争优系列活动。

4、“四个跟进”全面抓好引导高校毕业生面向基层就业服务项目

一是服务跟进。

强化服务，抓好“村官”、“一社大”生活补贴发放，思想引导，就业创业帮扶等工作。

是培训跟进。

因地制宜抓好“一村一大”、“一社一大”、“村官”各项培训工作。

新选聘的组织参加岗前培训，2015年届满的组织进行就业创业培训，确保参与培训率达100%。

三是就业创业帮扶跟进。

及时向基层服务项目选出行通报人才需求信息，及时向有用人需求的单位推荐届满未就业选出生，积极联系有关单位对有创业意愿和条件的选聘生进行扶持等。

四是管理跟进。

结合实际，不断完善基层服务项目选出生的管理办法，进一步抓好“一村一大”、“一社一大”、“村官”在岗管理等各项工作。

5、公开公平公正做好事业单位招考工作。

在总结今年招考工作经验的基础上，协同事业单位管理科，坚持公开公平公正的原则，以规范流程、细化措施、强化监督为抓手，切实将事业单位招考这一热点工作转化成亮点工作。

6、“四个到位”抓实人才工作。

一是谋划安排到位。

制定市“政府部门人才工作实施意见”，报经市长办公会通过后组织实施。

对有关科室人才工作目标制定、细化分解做到有亮点，有创新，有突破。

二是督促落实到位。

按照人才工作目标任务，通过平时不定期检查，每季度统一检查，年终作全面检查等途径，督促人才工作目标任务落实到位。

三是对接联系到位。

加强同各部门、各有关科室的联系，及时研究解决人才工作中遇到的各种问题。

四是经费保障到位。

做好人才工作经费预算上报工作，积极联系划拨人才工作经费，以保障人才工作正常开展。

7、围绕“规范服务流程、创新服务方式、提高服务质量、拓展业务范围”四个方面，全面抓好档案托管、人事代理、合同鉴证等常规工作项目。

8、建立“一项制度”加强宣传工作。

即建立人才交流服务中心《宣传工作制度》，要求人才交流中心工作人员每人每月报送简报信息1条以上，采用率达50%以上。

简报信息编撰报送及采用纳入年终绩效考核，力求在促进中心宣传工作的同时，不断提高中心人员综合素质。

XX市人才交流服务中心

二◦一五年一月四日

人才服务中心工作计划

（二）

2015年，XX市人才服务中心要以贯彻落实党的十八大精神为契机，按照局党组和上级部门的相关要求，牢牢把握住新时期新阶段人才工作大局，树立确立人才工作为

经济社会发展提供强有力的人才服务和智力保障的理念，抓住机遇，扎实工作，推进XX人才工作新发展。

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