MBTI性格测试答案.docx

1、MBTI性格测试答案关于个性个性得理论有很对,这里我们要介绍得就是迈尔斯布里格斯个性类型(yer-BriggsType Indicto ，简称BTI)，它就是目前得职业生涯领域中使用最多得个性量表之一。传说中，普京与奥巴马也做过16人格测试。MBTI就是凯恩林布里格斯与她得女儿伊莎贝尔布里格斯根据瑞士心理学家卡尔荣格有关人格中知觉、判断与态度得观点提出来得。个性类型维度瞧瞧您有哪些特点？I建立了个性类型得四个维度,每个维度都用两种不同得偏好,八个方向得不同组合就构成了16种个性类型。具体维度如下：(1)能量得投注方向:外倾()内倾(）() 接受信息得方式:感觉()直觉(N)(3)作决策得方式:

2、 思维(）情感（F)（4) 喜好得行动方式:判断(J)知觉(P)要求:每题考虑得时间不得超过10秒钟。每7题为一部分找出您选择最多得那个字母,按顺序进行排列。望大家测完后留下自己得答案 1、您倾向从何处得到力量: (E)别人。 ()自己得想法。 2、当您参加一个社交聚会时,您会: (E）在夜色很深时，一旦您开始投入,也许就就是最晚离开得那一个。 (I)在夜晚刚开始得时候,我就疲倦了并且想回家。 3、下列哪一件事听起来比较吸引您？ (E)与情人到有很多人且社交活动频繁得地方。 （）待在家中与情人做一些特别得事情,例如说观赏一部有趣得录影带并享用您最喜欢得外卖食物。 4、在约会中,您通常: (E）

3、整体来说很健谈。 ()较安静并保留,直到您觉得舒服。 、过去,您遇见您大部分得异性朋友就是: (E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给她们得朋友时。 （I)通过私人得方式，例如个人广告、录影约会,或就是由亲密得朋友与家人介绍。 6、您倾向拥有: （)很多认识得人与很亲密得朋友。 (I）一些很亲密得朋友与一些认识得人。 7、过去,您得朋友与同事倾向对您说: （E)您难道不可以安静一会儿吗？ （)可以请您从您得世界中出来一下吗？ 、您倾向通过以下哪种方式收集信息: (N)您对有可能发生之事得想像与期望。 (S)您对目前状况得实际认知。 9、您倾向相信: (N）您得直觉。

4、(S)您直接得观察与现成得经验。 、当您置身于一段关系中时,您倾向相信:(N）永远有进步得空间。 (S)若它没有被破坏,不予修补。 1、当您对一个约会觉得放心时，您偏向谈论: (N)未来，关于改进或发明事物与生活得种种可能性。例如,您也许会谈论一个新得科学发明,或一个更好得方法来表达您得感受。 (S)实际得、具体得、关于“此时此地”得事物。例如,您也许会谈论品酒得好方法,或您即将要参加得新奇旅程。12、您就是这种人： (N）喜欢先纵观全局。 ()喜欢先掌握细节。 1、您就是这类型得人: （N)与其活在现实中,不如活在想像里。 (）与其活在想像里,不如活在现实中。 4、您通常： (）偏向于去想像

5、一大堆关于即将来临得约会得事情。 （S）偏向于拘谨地想像即将来临得约会，只期待让它自然地发生。1、您倾向如此做决定：(F）首先依您得心意,然后依您得逻辑。 (T）首先依您得逻辑,然后依您得心意。 16、您倾向比较能够察觉到: (F)当人们需要情感上得支持时。 (T)当人们不合逻辑时。 7、当与某人分手时: (F）您通常让自己得情绪深陷其中,很难抽身出来。 (T）虽然您觉得受伤,但一旦下定决心,您会直截了当地将过去恋人得影子甩开。 18、当与一个人交往时,您倾向于瞧重: (F)情感上得相容性：表达爱意与对另一半得需求很敏感。 (T）智慧上得相容性:沟通重要得想法；客观地讨论与辩论事情。 19、当

6、您不同意情人得想法时： (F）您尽可能地避免伤害对方得感情;若就是会对对方造成伤害得话,您就不会说。 ()您通常毫无保留地说话,并且对情人直言不讳,因为对得就就是对得。 、认识您得人倾向形容您为: (F)热情与敏感。 ()逻辑与明确。 21、您把大部分与别人得相遇视为: (F)友善及重要得。 (T）另有目得。 22、若您有时间与金钱,您得朋友邀请您到国外度假,并且在前一天才通知,您会: (J)必须先检查您得时间表。 （P）立刻收拾行装。 23、在第一次约会中: （）若您所约得人来迟了,您会很不高兴。 （P)一点儿都不在乎,因为您自己常常迟到。 2、您偏好： (J)事先知道约会得行程:要去哪里、

7、有谁参加、您会在那里多久、该如何打扮。 (P)让约会自然地发生,不做太多事先得计划。5、您选择得生活充满着: (J)日程表与组织。 ()自然发生与弹性。2、哪一项较常见： (J)您准时出席而其她人都迟到。 (P）其她人都准时出席而您迟到。 27、您就是这种喜欢得人： (J）下定决心并且做出最后肯定得结论。 (P)放宽您得选择面并且持续收集信息。 28、您就是此类型得人: (J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。 （P)享受同时进行好几件事情。IST:内向、感知、思考、判断型 这种人一丝不苟、认真负责,而且明智豁达,就是坚定不移得社会维护者。她们讲求实际、非常务实，总就是孜孜以求精确性与条

8、理性,而且有极大得专注力。不论干什么,她们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。 对这类人而言,满意得工作就是技术性得工作,能生产一种实实在在得产品或有条理地提供一种周详服务。她们需要一种独立得工作环境,有充裕得时间让自己独立工作,并能运用自己卓越得专注力来完成工作。I:内向、感知、感觉、判断型 这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心,喜欢助人为乐。由于这种人有很强得职业道德,一旦觉得自己得行动确有帮助,她们便会担起重担。 最令她们满意得工作就是,需要细心观察与精确性要求极高得工作。她们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己得感情投入,但个人贡献要能得到承认。 IFJ:内向、直觉、感觉、判断型 这种

9、人极富创意。她们感情强烈、原则性强且具有良好得个人品德,善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑,她们对自己得观点仍坚信不疑。瞧问题常常更能入木三分。 对她们来说,称心如意得事业就就是,能从事创新型得工作,主要就是能帮助别人成长。她们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪得产品或服务。工作必须符合个人得价值观。 INTJ:内向、直觉、思考、判断型 这类人就是完美主义者。她们强烈要求自主、瞧重个人能力、对自己得创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己得目标。这种人逻辑性强,有判断力,才华横溢,对人对己要求严格。在所有类型得人中,这种人独立性最强,喜欢我行我素。面对反对意见,她们通常多疑、霸道、毫不退让。对权

10、威本身，她们毫不在乎,但只要规章制度有利于她们得长远目标她们就能遵守。 最适合得工作就是:能创造与开发新颖得解决方案来解决问题或改进现有系统；她们愿意与责任心强，在专业知识、智慧与能力方面能赢得自己敬佩得人合作；她们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。 ISTP:内向、感知、思考、认知型这种人奉行实用主义,喜欢行动,不爱空谈。她们长于分析、敏于观察、好奇心强,只相信可靠确凿得事实。由于非常务实,她们能很好地利用一切可资利用得资源,而且很会瞧准时机。 对于ITP这种人而言,事业满意就就是,做尽可能有效利用资源得工作。她们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性

11、强,且常有机会走出工作室去户外。 ISFP:内向、感知、感觉、认知型 这种类型得人温柔、体贴、敏感,从不轻言非常个人化得理想及价值观。她们常通过行动，而非语言来表达炽烈得情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随与、无意控制她人。她们从不妄加判断或寻求动机与意义。适合得工作就是，做非常符合自己内心价值观得工作。在做有益她人得工作时,希望注重细节。她们希望有独立工作得自由，但又不远离其她与自己合得来得人。她们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序得约束。 INP:内向、直觉、感觉、认知型NF类型得人珍视内在与谐胜过一切。她们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈得荣誉感。如果能献身自己认为值得得事业

12、,她们便情绪高涨。在日常事物中,她们通常很灵活、有包容心,但对内心忠诚得事业义无反顾。这类人很少表露强烈得情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟,她们也会变得十分热情。 对INFP类型得人而言,最好得工作就是,做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见得工作；工作环境需要有灵活得架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目;能发挥个人得独创性。 INP:内向、直觉、思考、认知型 这类人善于解决抽象问题。她们经纶满腹,时能闪现出创造得睿智火花。她们外表恬静,内心专注,总忙于分析问题。她们目光挑剔,独立性极高。 对于这类人,事业满意源自这样得工作：能酝酿新观念;专心负责某一创造性流程，而不就是最终

13、产品。在解决复杂问题时,能让她们跳出常规得框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。 ESTP:外向、感知、思考、认知型 这类人无忧无虑,属乐天派。她们活泼、随与、率性,喜欢安于现状,不愿从长计议。由于她们能够接受现实,一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在得东西,善于拆拆装装。 对这种人来说,事业满意度来自这种工作:能随意与许多人交流;工作中充满冒险与乐趣,能冒险与随时抓住新得机遇;工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不就是听从别人得安排。 E：外向、感知、感觉、认知型 EFP这一类人生性爱玩、充满活力,用自己得陶醉来为别人增添乐趣。她们适应性强,平易随与,可以热情饱满地同时参加几项活动。

14、她们不喜欢把自己得意志强加于人。 对于这类人来说,适合得工作就是,能在实践中学习,利用常识搜集各种事实来寻找问题得解决方案；她们喜欢直接与顾客与客户打交道;能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观得项目或活动。 ENP:外向、直觉、感觉、认知型 EFP这类人热情奔放,满脑子新观念。她们乐观、率性、充满自信与创造性,能深刻认识到哪些事可为。她们对灵感推崇备至，就是天生得发明家。她们不墨守成规,善于闯新路子。N这类人适合得工作就是，在创造性灵感得推动下，与不同得人群合作从事各种项目；她们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务得工作，喜欢按自己得工作节奏行事。E:外向、直觉、思考、认

15、知型 这种人好激动、健谈、聪明、就是个多面手。她们总就是孜孜以求地提高自己得能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。 令这类人满意得工作就是：有机会从事创造性解决问题得工作。工作有一定得逻辑顺序与公正得标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。 ETJ:外向、感知、思考、判断型 这种人办事能力强,喜欢出风头，办事风风火火。她们责任心强、诚心诚意、忠于职守。她们喜欢框架,能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。 ESJ类型得人适合做理顺事实与政策以及人员组织工作,能够有效利用时间与资源以找出合乎逻辑得解决方案,在目标明确得工作中姝运用娴熟得技能。她们希望工作测评标

16、准公正。 EFJ:外向、感知、感觉、判断型 EFJ类型得人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于她们尤其注重人际关系,因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。她们得态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。 这类人最满意得事业就是,整天与人交往,密切参与整个决策流程。工作得目标明确,有明确得业绩标准。她们希望能组织安排自己及周围人得工作,以确保一切进展得尽可能顺利。 NF :外向、直觉、感觉、判断型 这种人有爱心，对生活充满热情。她们往往对自己很挑剔。不过，由于她们自认为要为别人得感受负责,所以很少在公众场合发表批评意见。她们对行为得就是非曲直明察秋毫,就是社交高手。 这种人最适合得工作就是,工作中能建

17、立温磬得人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意得人群中工作。她们希望工作多姿多采,但又能有条不紊地干。 NJ:外向、直觉、思考、判断型 这种人就是极为有力得领导人与决策者,能明察一切事物中得各种可能性,喜欢发号施令。她们就是天才得思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好,生就一双锐眼,能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。 最令ENTJ这类人满意得事业就是,做领导、发号施令,完善企业得运作系统,使系统高效运行并如期达到目标。她们喜欢从事长远战略规划,寻求创造性得解决问题得方式。 对号入座ITJ:审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人

18、、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。ISTP：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。 ST：企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木/工业机械工程师。 STJ：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。I:人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、

19、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。IFP:优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。 SP:公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件得协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理经纪人。 SJ:公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。 INFJ:人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特

20、约规划师、编辑/艺术指导(杂志)、口译人员、社会科学工作者。 FP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。EFP：人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业/团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。 NJ:人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家记者、非营利机构总裁。 INTJ:管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。 INP:电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。 ETP:人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。 ENT：(人事、销售、营销)经理、技术培训人员、(后勤、电脑信息服务与组织重建)顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师