集体合同经验材料.docx

1、集体合同经验材料关注职工权益 履行维护职责 切实把平等协商集体合同工作落实到位齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司工会2010年7月15日我们齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司（简称齐轨道装备公司）的前身齐齐哈尔车辆厂始建于1935年，隶属于国资委管辖的中国北车股份有限公司，是一个铁路货车、起重机设计研发和生产制造大型骨干企业。现有职工9314人。长期以来，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持以职工为本，关注职工权益，履行维护职责，认真做好平等协商和签订集体合同工作，使企业和职工的根本利益得到了维护，在推动企业发展、构建和谐企业中充分发挥了工会组织作用。从1996年平等协商

2、、集体合同制度实行以来，集体合同兑现率始终保持100%。一、明确合同内容，确定工作重点，把职工群众关心的热点问题作为签订集体合同的主要内容我们在组织签订集体合时，注重把职工关注期待的热点问题列为重点，放在优先的位置，督促有关方面解决，使职工的合法权益得到有效保护，根据各时期的突出矛盾，在实践中注意三个问题：1、注意把改善一线职工休息环境纳入集体合同重点解决。我们公司是老企业，由于历史欠账较多，一部分生产车间班组没有休息室、更衣室，只能在条件较差的生产现场更换作业服，确有诸多不便。对此，职工及职工代表的反响强烈、呼声很高。公司党政工领导一致认为，不断改善职工的工作和休息环境，不仅仅是花钱盖几间休

3、息室、更衣室问题，更重要的是体现以人为本，落实职工主人翁地位的具体体现。为此，公司把苦脏累生产车间作为重点，连续多年把职工休息室的建设、改造列入集体合同。三年来，公司改、扩建职工休息室242个，各单位因地制宜修建84个。2010年，公司在进行新建联合厂房设计时，把职工休息室建设摆上重要日程，保证每个班组都有更衣室和休息室，受到职工欢迎。同时，工会通过“小家建设”，每年拨款近80万元购买生活和学习用品，使职工休息条件得到很大改善。2、注意把改善生产作业条件、保证职工身体健康纳入集体合同。我们公司是铁路货车制造企业，以铆焊工艺为主，焊接烟尘不仅影响了工作环境，同时影响职工的身心健康。为了改变这一现

4、状，公司行政与工会把烟尘治理，作为长期内容列入集体合同。尤其近三年来，加大了立项的力度，投入1亿多元进行环境改造，目前已经形成了集中除尘、定点除尘、清理间除尘和工位除尘等多种烟尘治理方式，收到较好效果，在国家环保部门的检查中达标。现在，车间内的烟尘虽然还没有得到彻底控制，但职工的生产作业条件和工作环境比以前有了很大改善，得到了职工的理解和肯定。为保护女职工特殊权益，从2008年起，我们专门签订了女职工专项集体合同，对女职工“五期”保护、女职工享受的特殊待遇做出详细规定。在2010年女职工专项集休合同中将女职工的月劳动保护补贴标准，由10元提高到20元，受到广大女职工的欢迎。3、注意把关系职工切

5、身利益的生活方面问题纳入集体合同。随着公司经济效益的增长和职工收入的增加，职工的生活质量也在不断的提高，除了要解决好衣食住行问题外，还产生了更高的精神需求。为此，公司根据广大职工的要求，把职工关心的健康疗养、劳模健康体检、职工住宅区道路改造、生活区绿化等问题纳入集体合同。几年来，公司每年组织200多人到新马泰、海南、九寨沟、黄山、西安、大连、威海、青岛等地健康疗养，组织1000多名女职工进行妇科病检查，组织230余人次劳模进行健康体检，现在厂区、宅区绿化已经达到了花园式标准。2004年，由于企业经历前所未有的困难，两年一届的运动会被迫停办；2005年由于生产经营任务异常繁重，没有举办运动会；2

6、006年公司根据职工的意见呼声，把开好运动会纳入集体合同，得到了行政的高度重视和广大职工的热烈拥护，公司行政出资50万元筹办运动会，受到了广大职工的广泛赞誉。二、规范签约程序，把握关键环节，确保集体合同规范运行和有效落实建立规范的签约程序，是准确反映职工的意见要求，约束签约双方行为，保证平等协商、签订集体合同工作正常有序进行的重要措施，也是工会组织履行基本职能，维护职工的切身利益的可靠途径。因此，我们在组织签订集体合同过程中注意抓好三个重要环节：1、做好前期调研，掌握职工需求。每年初，工会在确定新一年集体合同内容时，总是要进行认真的前期准备。一是总结上年合同的兑现情况，了解属于当年的内容是否完

7、成，属于长期的内容当年完成的进度如何；二是深入基层对合同重点内容进行调查。如：生产、工作环境的治理、职工工资、奖金发放，劳动保护用品发放、使用等，了解职工的需求，尽可能满足职工的愿望；三是采取召开座谈会等形式，听取基层单位和职工群众的意见和建议，对热点和敏感问题进行收集整理。通过上述工作，形成新一年集体合同的初步意见。在此期间，公司行政由规划部门牵头，检查责任部门的履约情况，并征求工会组织意见，共同起草新一年集体合同草案，在平等协商的七天前提交工会和行政有关部门，为集体合同的签订奠定良好的基础。2、进行平等协商，维护民主权益。平等协商是签订集体合同的前提和基础，也是工会代表职工与行政就某些重要

8、问题进行协商谈判的具体过程。为此，每年在签约之前与行政方面进行平等协商。工会方面首席代表为工会主席，行政首席代表为总经理，党委书记以协调人的身份参加协商会议。由13名职工代表同13名行政副总师以上及专业部门领导进行平等协商。协商中，双方代表就合同草案的各项条款，逐项进行讨论，各抒己见，求同存异，达到一致，行政领导对于职工代表提出的应纳入集体合同而实现不了的内容，给予必要的答复，经协商后形成集体合同草案文本。目前，平等协商已成为签订集体合同必不可少的关键程序。3、履行签约程序，保证合同质量。为保证平等协商和集体合同制的落实，公司坚持把这项工作列入职代会议题，作为职工代表大会的重要议程。每年初，协

9、商后的集体合同文本经年初经理办公会讨论通过后，由工会与行政在职工代表大会上正式签订集体合同文本。集体合同经过职代会表决通过后，当场由公司总经理代表行政，工会主席代表职工，党委书记作为监督执行人，进行正式签约。签订后的集体合同文本，由公司行政、工会各执一份，其它分别报送上级工会和劳动部门备案。具有法律效应的合同文本，成为约束企业和职工行为的有效契约，其内容也涵盖了职工劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生、合同期限、争议处理、违约责任等各个方面，使职工的利益得以充分体现。三、完善监督机制，强化督查考核，为集体合同的顺利推进提供有力保障从2000年开始，齐轨道装备公司对集体

10、合同实施了目标管理，建立了集体合同项目进度表，明确合同的内容、时间进度、资金额度、主管领导、责任部门、关联单位，并纳入经济责任制考核，强化了激励约束机制，促进了集体合同内容的落实。具体工作中，重点加强了以下几方面的工作：1、临时重点抽查，实现快速反应落实。为了确保集体合同内容的兑现，公司工会对集体合同中的重点项目内容和职工关注的热点问题，组织有关人员进行不定期的检查，发现问题即刻督促有关方面解决。例如：去年六月份，由工会常委组成的检查小组，对热工系统防暑降温项目和粉尘治理的落实情况进行了重点检查；八月份，工会常委和生产保护部、生活女工部的同志，对厂内职工生活设施情况进行检查；十月份针对职工对物

11、业管理方面提出的问题，组织职工代表对物业小区进行了全面检查。今年初，又组成两个检查组，对基层小家建设、学习型组织建设等情况进行了检查。检查后，针对存在的问题，向有关方面提出了整改报告，得到了各方面的重视，使有些问题很快得到了解决。2、联合专项检查，形成相互联动效应。在集体合同的执行中，公司行政的责任是责无旁贷的。为了落实合同的责任和进度，公司行政每年都由规划部门牵头，邀请工会参加，对行政的责任部门执行集体合同情况进行专项检查。在检查中，针对不同部门确定检查的重点，例如：财务部门重点检查资金落实情况，基建部门检查工程施工情况，安技部门检查安全隐患整改、劳动保护用品发放情况，人力资源部门检查职工培训情况等，形成联动效应。2005年集体合同确定为20栋职工住宅楼实施山墙保温工程，财务部门落实的资金仅够完成16面山墙，公司领导得知这一情况后，责成施工单位找有关部门协调解决问题，最终全面完成了集体合同规定的数目。2009年，受金融危机影响，企业生产经营遇到冲击，集体合同确定的为职工修建食堂问题遇到了资金困难，在多项基建项目被停工的情况下，公司仍投入1000多万元为职工新建了食堂，确保集体合同兑现率达到100%，也使广大职工感到满意。