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1、劳务员岗位技能劳务员考试内容及考试题库含答案参考652022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容及考试题库（含答案）1. 【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（）2. 【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（A）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统3. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划4. 【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（A）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D

2、、施工机械设备所有者5. 【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。（D）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险6. 【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（D）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质7. 【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。（BDE）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素8. 【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（）9. 【单选题】省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。（A）A、建

3、设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业10. 【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生11. 【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门12. 【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（）13. 【单选题】每月由( )填报劳务费结算支付情况月报表。（C）A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员14. 【多选题】设置劳务员岗位的企业包

4、括( )。（CDE）A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业15. 【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部16. 【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（A）A、100B、80C、50D、3017. 【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（C）A、30B、40C、50D、6018. 【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ABDE）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫19. 【单选题

5、】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%20. 【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（B）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流21. 【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（B）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月22. 【

6、单选题】在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。（D）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动23. 【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（A）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动24. 【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（）25. 【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%26. 【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书(

7、 )。（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证27. 【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（）28. 【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（B）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查29. 【判断题】劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。（）30. 【判断题】计划平均工资=计划工资总额计划平均产值（）31. 【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行

8、政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、30C、45D、6032. 【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（BD）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的33. 【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（）34. 【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计

9、量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。（ACDE）A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案35. 【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。（B）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效

10、,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效36. 【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（BDE）A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬37. 【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。（C）A、3家B、4家C、5家D、6家38. 【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法

11、律法规依据的是( )。（ABCD）A、建筑法B、劳动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度39. 【单选题】工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（C）A、60B、75C、85D、9540. 【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（B）A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长41. 【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（ABCD）A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况42. 【多选题】我国的养老保险由( )构成。（ABD）A、

12、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险43. 【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（BE）A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用44. 【单选题】属于农民工流出地的责任是( )。（D）A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训45. 【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（D）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等

13、自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰46. 【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。（BDE）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决47. 【多选题】农民工概念的主要含义是( )。（BCE）A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。48. 【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加

14、工伤保险。（）49. 【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。（BCD）A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同50. 【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。（ABD）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性51. 【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（）52. 【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（ACD）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限53. 【判断题

15、】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（）54. 【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（）55. 【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ABE）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同56. 【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者

16、对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的57. 【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体58. 【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（）59. 【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）A、10日B、15日C、20日D、30

17、日60. 【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（B）A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头61. 【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。（ACD）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果62. 【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。（ACE）A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁63. 【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（）64. 【多选题】下列各项中,属于劳

18、动力需求计划编制要求的是( )。（ABC）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位65. 【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。（ABCE）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质66. 【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（）67. 【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（）68. 【单选题】解决劳务纠纷的合同

19、外方法包括( )。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失69. 【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（ABC）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业70. 【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（）71. 【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（）72. 【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（）73. 【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（AB

20、CD）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口74. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ABCDE）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷75. 【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。（ABD）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制76. 【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。（A）A、劳务员B、专职安全员C、项

21、目负责人D、企业法人代表77. 【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（B）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议78. 【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（）79. 【单选题】根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（A）A、1个月B、15天C、2个月D、3个月80. 【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（AB）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业81.

22、 【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。（BCDE）A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书82. 【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（C）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法83. 【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证84. 【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（）85. 【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动

23、或者过程。（）86. 【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。（D）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识87. 【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。（）88. 【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（）89. 【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（A）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间90. 【多选题】通过建筑劳务基地

24、化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作91. 【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。（D）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队92. 【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（）93. 【单选题】支付劳务人工费时,只能向( )支付。（D）A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人94. 【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（）95. 【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。（C）A、维护劳务人员权益B、

25、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率96. 【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工97. 【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（A）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担98. 【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（）99. 【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（ACDE）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价100. 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）