文例就业规则案.docx

1、文例就业规则案第章総則第条（目的）就業規則(以下規則)、株式会社（以下会社）社員労働条件服務規律、他就業関事項明確化目的定。第条（適用範囲従業員、社員定義）規則社員適用。従業員区分定義次通。.従業員、雇用契約定雇用条件就業者包括的言。.社員、雇用期間定雇用契約結雇入者言。.準社員、年以内雇用期間定雇入者言。第条（上席者定義）上席者、従業員就業関、所属部署管理又監督職務行者言。第条（適用範囲）（）規則、第条社員適用、非終身雇用形態年以内期間定雇用準社員適用。（）契約社員、労働条件服務規律、他就業関事項、別定準社員就業規則就業規則等及対象準社員間締結雇用契約。第条（遵守義務）会社及社員、規則並付属

2、諸規程等誠実遵守、相互協力社業発展労働条件向上努力、職場秩序維持協力。第章服務規律第条（服務心得）社員、常健康留意、積極的創意工夫心明職場築伴、業務関会社方針諸規程及通達等守上席者指示命令従、自己業務専念、相互人格尊重融和図、能率向上精励。第条（職場規律）社員、次各号守、職場規律確立努。.会社出入、決出入口.朝礼、昼礼又夕礼必出席.会議、会社行事必出席.会社命令,通達,注意事項伝達事項見落、聞注意.就業時間中、他従業員業務遂行妨.就業時間中、常所在明.就業時間中、自分業務関係場所立入.就業時間中、雑談騒.就業時間中、飲酒.食事、更衣、喫煙等、所定時間及場所行.流言、悪口、悔辱、強要、勧誘、迷惑

3、行為行.終業後退社時、工具、什器、備品、書類整理格納後職場離.従業員間営利目的金品貸借又物品売買行.従業員間寄付他募.業務上必要危険物品所持.他、前各号準行為第条（服従義務）社員、会社配置転換、異動、出向、出張、社外勤務、超過勤務又日直等命、正当理由限、拒。（）社員、上席者指示従、従業員相互協力、職責果。（）上席者、従業員指揮、監督、所管業務完全遂行努。第条（管理監督者責務）管理又監督職責者、業務担当者部下対、会社通達、指示、命令確実周知。第条（会社財産維持義務）社員、次各号守、常会社財産管理保全努。.会社施設、車輌、機械、設備、器具、什器他備品大切取扱、他消耗品合理的使用、商品及書類、丁寧取

4、扱、保管厳重.会社保有機密管理生産方法,販売方法、他事業活動有効技術上又営業上情報公然知(以下営業機密)管理厳重.会社保有、取引先顧客関資料技術、情報等管理厳重.会社施設、車輌、機械、設備、器具、什器他備品故障、破損、紛失発見、直上席者届出.会社設備、物品等、特認他、一切私用供.会社物品隠匿又許可持出第条（会社利益擁護義務）社員、常次各号守、会社利益図努。.会社施設、車輌、機械、器具又製品等撮影、模写他人職場縦覧、予会社許可受.業務関事項、会社許可特許出願又著作、作品発表、等応募、講演等.業務管理、販売管理、社員教育教材、指導、業務、等他人教第条（会社施設利用）（）社員業務外目的、会社構内、施

5、設利用事原則禁止、必要場合、会社願出許可受。（）前項会社構内、施設使用社員、使用後直使用前状態回復。第条（会社構内等業務外活動禁止）（）社員、会社構内、施設一切政治活動、宗教活動、営業活動行。（）社員、会社構内、施設会社許可受社会団体、私的団体、等宣伝活動、通報活動等行。（）社員、会社構内、施設会社業務関係印刷物化情報配布配信、電子掲示板掲示、回覧他社内放送、示威行為等行。第条（就業中面会）業務関係面会、就業時間中行。但、上席者許可受場合、限。第条（携帯品検査受認義務）（）会社、社内正常秩序維持必要認場合、社員職場入場際、所持品検査行不適当認場合、保管又没収。（）社員、前項検査応。第条（会社金

6、品私用禁止）社員、会社金銭物品、事務機器、販売機具又名称私用、他人融通。第条（自家用車業務使用禁止）社員、自己所有車輌会社業務使用。但、特別事情有、上席者通会社申請許可受場合、限。第条（地位利用禁止）社員、会社利害関係取引先、職務上地位利用、金品飲食要求、受、私事事由貸借関係結行。第条（信用保持）社員、常社員品位保、会社名誉害、信用傷言動。第条（守秘義務）（）社員、会社機密又業務上知得事情、会社不利益営業秘密他秘密事項一切外部漏。特、顧客取引存在内容一切外部漏。（）前項、退職社員身分喪失後義務適用。第条(競業行為禁止)社員、在職中及退職後通、書面会社承諾、前条秘密利用競業的行為行。第条（兼業禁

7、止）社員、会社許可、他会社、団体役員就任又従業員雇用契約結,営利目的事業自行。第条（不法行為禁止）社員、事業場内、風紀乱行為又暴行、脅迫、賭博、窃盗等不法行為行。第条（入場禁止退場命令）会社、次各号一該当者対、会社構内、施設入場拒否退場命。.会社許可得危険物所持者.酒気帯者.衛生上有害認者.勤務意志会社認者.就業又出勤禁止者.他業務妨害又風紀秩序乱恐思者第条（罰則）会社、章反行為、未遂、共謀及教唆者対、第章制裁準備、処分行。第章人事第節採用第条（採用）（）会社、就職希望者対選考行、選者、所定手続期限行者社員採用。（）社員採用者就業義務、会社指定日始。第条（採用資格要件）会社、次全要件該当者採用

8、。.入社時年齢満歳以上者.組織人協調精神者.募集業務特定資格必要場合、資格有者第条（採用取消）会社、第条及第条提出書類記載虚偽又漏有、故意不注意問、採用取消。第条（選考時提出書類）採用選考受者、次書類会社提出又提示。.自筆履歴書.身上調書又家族調書.最近写真（月以内撮影、枚上半身）.最終学校卒業証明書、学業成績証明書.各種資格免許証明書.健康診断書.他会社提出求書類第条（採用決定者提出書類）採用者、次書類会社指定入社日日以内会社提出。.誓約書.身元保証書.住民票記載事項証明書（会社指示）.扶養控除等申請書.本年度源泉徴収票（前職）.厚生年金手帳（前職）.雇用保険被保険者証（前職）.通勤経路図.

9、他会社提出求書類第条(身元保証人)（）前条規定身元保証書保証人名、独立生計営保証能力成年者。（）前項保証人、原則本社又支店所在地住居者。第条(身元保証人変更)（）社員、次各号一該当場合、直新身元保証人立、別定身元保証書提出。但、第号及第号場合、保証契約期間、前身元保証人契約存続期間。.身元保証人死亡.身元保証契約解除、身元保証人欠.身元保証人前条要件欠（）社員、身元保証人住所及氏名変更場合、都度、遅滞会社届。第条（試用期間）（）会社、採用者対、原則会社指定入社日月間試用期間、期間中実務能力、技術、適性、健康状態等評価行担当業務決定。但、特認者対試用期間設場合。（）会社、前項試用期間中社員勤務不

10、適当認、解雇。（）会社必要認場合、試用期間期間延長及更新。（）試用期間社員勤続年数通算。第条（変更届）（）社員、第条及第条事項変更場合、日以内上席者経会社届出。（）会社、前項届出社員不手際、生結果、遡回復又現状回復等関決定、措置行。第節異動第条（人事異動、配置転換、担当業務変更、他部課応援及転勤）（）会社、社員業務都合適性配置、人事異動配置転換、担当業務変更、他部課応援及転勤命。（）社員、人事異動配置転換、担当業務変更、他部課応援及転換命令正当理由拒。（）人事異動配置転換、担当業務変更、他部課応援及転勤等職務内容変更場合、雇用契約内容見直行。第条（在籍出向及転籍）（）会社、社員会社都合又業務都

11、合社籍保留(在籍出向)社籍喪失(転籍)他企業就業命。（）社員、前項出向命令正当理由場合拒。（）第項社員、出向及駐在者、原則当就業規則他、出向契約及出向先就業規則並契約労働条件遵守。第条（業務引継義務）社員、人事異動配置転換、担当業務変更、他部課応援及転勤決定場合、遅滞会社指定者所管書類及金品引渡並取引先、関係先紹介業務引継適切行。第節休職復職第条（休職）（）会社、社員次各号一該当、休職命。.業務外傷病就労不能日数一賃金支払期間中日超.会社承認得自己都合、就労不能日数一賃金支払期間中日超.法令、逮捕,拘留又起訴、会社業務支障.会社都合休職命.前各号他、特別事由会社必要認（）休職命社員、正当理由拒

12、。第条（休職申請）（）社員、日以上継続就労不能、一賃金支払期間中日以上就労不能見込、関証明書類添付、休職申請行。（）前項手続行期間対会社、欠勤措置。第条（休職始期）休職期間起算日、社員休職事由欠勤日休職取扱。第条（休職中労務関係）（）休職期間中、原則賃金支給。但、第条第項号及号、都度決定。（）休職期間中、原則勤続年数算入。但、第条第項号及号、都度決定。第条（報告義務）（）休職中者、少月回、会社現状報告又指定医師診断書提出。（）休職中者、休職事由消滅、消滅予測、旨速会社報告。第条（休職期間）休職期間、次。.第条第項号場合：勤続年以上年未満者月勤続年以上年未満者月勤続年以上年未満者月勤続年以上者月

13、.第条第項号場合：月限度、会社必要認期間.第条第項号場合：必要期間.第第項号場合：社命発令日解除期間.第条第項号場合：会社必要認期間第条（休職期間通算）第条第項号、号場合、同一事由再度休職、最初申請有時点勤続年数対応休職期間前回使用済休職期間控除期間。第条（復職）（）休職者、原則休職期間満了休職事由消滅、復職。但、復職、休職前職務就労言。（）第条第項号休職者復職、会社指定医師診断基会社決定。第条（休職退職）第条第項号、号場合休職期間満了休職事由消滅、復職申出、又休職前職務復職、休職期間満了日予告退職。第節退職第条（退職）社員次各号一該当、日退職日、日、社員身分失。.本人死亡（死亡退職）.定年年

14、齢達（定年退職）.自己希望退職届出、会社承認（自己都合退職）.復職又休職期間満了（休職退職）.雇用期間定雇入者期間満了（自然退職）.諭旨退職承認（諭旨退職）.他事由第条(退職時証明)社員、退職場合、使用期間、業務種類、会社地位、賃金又退職事由（退職事由解雇場合、理由含。）証明書請求場合、会社遅滞交付。第条（定年退職）社員定年、満歳定年年齢、定年到達日（誕生日前日）属賃金支払期間末日退職日。第条（自己都合退職）（）社員自己都合退職、退職予定日日前退職願提出、会社承認日付退職日。（）退職願提出者、原則会社承認従前職務服。但、退職願提出後日経過場合限。第条（諭旨退職）会社、社員懲戒解雇処分該当場合、

15、本人意志退職諭旨。社員応、会社諭旨退職取扱。第条（自然退職）会社、社員次一該当、日自然退職。.雇用期間定雇入者、期間満了.雇用契約等数回更新後、雇用期間満了.労働条件定雇入者、個人都合労働条件満.他前各号準第条（業務引継義務）（）社員退職及解雇決定、遅滞会社指定者所管書類及金品引渡並取引先、関係先紹介業務引継適正行。（）会社、前項引継適正行、又行見込、第章制裁準用、処分行。第条(秘密保持)社員退職場合、退職後企業秘密保持係誓約書提出。第条（金品返還）（）退職者、身分証明書、健康保険被保険者証、社員記章他会社貸与物、退職後日以内返還。（）他法令会社権利属金品雇用関係終了日返還。（）会社債務社員、

16、雇用関係終了日完済。（）会社、原則退職者又権利有者請求日以内退職者権利属金品返還。但、会社都合又請求者請求金品事情全部又一部分割延期返還。第節解雇第条（解雇）会社、次各号一該当社員解雇。.精神異常身体虚弱、老衰職務遂行業務耐者.技能又能率低劣就業適者.再三注意出勤常改者.会社得事由指名者.試用期間中者、社員適者.労働基準法第条定打切補償受者.会社定規則諸規程違反者.懲戒解雇処分受者.他雇用契約継続困難事情生第条（普通解雇）会社、社員勤務不良、会社信用、名誉傷素行不良、他相当事由場合、当該社員解雇。第条（心身不適格解雇）会社、社員精神又身体上障害業務遂行耐認場合、当該社員解雇。第条（人員整理解雇

17、）会社、事業縮小、事業所閉鎖、業種転換又天災事変事業再開不能等事由一定数社員整理解雇。第条（打切補償解雇）会社、社員対労働基準法第条定打切補償行場合、当該社員解雇。第条（懲戒解雇）会社、社員懲戒解雇該当場合、予告又予告手当支給即時解雇。第条（解雇制限）会社、第条社員次各号一該当期間、解雇。但、打切補償又天災事変他得事由事業継続不能場合、限。.業務上傷病、療養休業期間及後日間.労働基準法第条、女子産前産後休業期間及後日間第条（解雇予告）（）社員解雇場合、日前予告、又平均賃金日分予告手当支給即時解雇。但、次各号一該当場合、限。.懲戒解雇他本人責帰事由解雇.天災事変他得事由事業継続困難.試用期間中者入社後日以内雇用契約解除（）前項予告日、平均賃金支払場合、日数短縮。（）解雇通知、原則本人通知、得場合、郵送他方法通知書送付、本人又代理人手渡日解雇通知到達日。第章勤務第節勤務第条（時間厳守）社員、始業時刻及終業時刻厳守業務行。第条（出社、退社）社員、始業時始業時刻同時業務開始出社、終業時終業時刻勤務、速退社。第条（出社、退社手続）社員、出社及退社場合、本人自身打刻記録簿記入等時刻事実記録。第条（欠勤、無断欠勤）（）欠勤、就業日労務提供、社員欠勤場合、予欠勤予定日及理由申請、上席者許可受。（）予欠勤申請場合、電話等上席者連絡直接許可受、事後速旨届出。（）上席者許可受場合、無断欠勤。第