南开本部15春《职业生涯规划与管理中旅院》在线作业推荐.docx

1、南开本部15春职业生涯规划与管理中旅院在线作业推荐南开（本部）15春职业生涯规划与管理（中旅院）在线作业试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共25道试题，共50分。）1.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )。A. 价值B. 能力C. 经济环境D. 理想满分：2分2.员工职业生涯发展的一般规律不包括( )A. 由垂直上升到水平飞行B. 由专才到通才C. 由管理工作到技术工作D. 由全时工作到部分时间工作满分：2分3.喜欢参加咨询、培训、教学和各种理解、帮助他人 的活动。具有与他人相处共事的能力。爱好护士、教师、律师一类的职业。这一类人属于( )。A. 研究型B. 常规型C. 社会

2、型D. 事业型满分：2分4.要取得别人的信任，不应该( )。A. 真诚对待别人B. 多许诺别人好处C. 有错就改D. 有健全的人格满分：2分5.EQ是用来表示( )A. 语言能力B. 智商C. 成功D. 情商满分：2分6.多元智能理论的提出者是( )A. 卡内基B. 霍华德-加德纳C. 休普D. 利文森满分：2分7.用x表示会计，Y表示行政文秘，z表示人力资源助理的这种模式是( )A. 平衡单B. 典型人物分析法C. 卡茨模式D. SWOT分析表满分：2分8.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( )。A. 机会B. 背景C. 学历D. 人际关系满分：2分9.以下哪一条原则是职业培

3、训教学应遵循的原则( )A. 知识性原则B. 学科性原则C. 理论性原则D. 综合性原则满分：2分10.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率：( )A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段满分：2分11.职业决策的主要方法有( )A. 经验法、分析法B. 经验法、直觉法、比较法C. 矛盾分析法、直觉法D. 比较法、评估法满分：2分12.( )是了解员工岗位信息最好的方法。A. 问卷调查B. 面谈法C. 关键事件法D. 工作实践与工作日写实法满分：2分13.( )是决策能力变更的基础A. 能力B. 性格C. 兴趣D. 游戏满分：2分14.俗话说：“人各有

4、志”，这个“志”表现在职业选择上就是( )A. 职业价值观B. 兴趣C. 能力D. 性格满分：2分15.将人的生涯发展阶段划分为成长期、探索期、建立期、维持期和衰退期五个阶段生涯发展学家是：( )A. 舒伯B. 金斯伯格C. 沙特尔D. 格林豪斯满分：2分16.下列( )不属于职业的特征。A. 职业根源于社会分工B. 职业具有社会性C. 职业具有连续性D. 职业具有利益性满分：2分17.( )是岗位分析维度文件的三大主要维度之一。A. 时间维度B. 事务职能维度C. 空间维度D. 绩效职能维度满分：2分18.指产生和持有信息的个人、机构或负载信息的载体称为( )A. 信息渠道B. 信息源C.

5、信息载体D. 信息满分：2分19.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是：( )。A. 学历B. 品德C. 素养D. 机会满分：2分20.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量：( )A. 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B. 一个人的学历C. 一个人的生活背景D. 一个人的能力满分：2分21.维持性的工作是指( )A. 向高目标移动的工作B. 会有明显好处的工作C. 向平行方向移动的工作D. 会有晋升的可能的工作满分：2分22.特质因素理论是由( )提出的。A. 霍兰德B. 舒伯C. 帕森斯D. 沙特尔满分：2分23.影响职业生涯规划的组织环境因素不包括( )。A

6、. 企业的一般特征B. 组织的发展战略C. 企业文化环境D. 社会文化满分：2分24.兴趣的发生和发展要经历一个过程( )A. 有趣、乐趣、志趣B. 乐趣、有趣、志趣C. 有趣、志趣、乐趣D. 志趣、有趣、乐趣满分：2分25.“特性因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与( )有机结合。A. 职业能力B. 职业素质C. 职业责任D. 职业因素满分：2分二、多选题（共15道试题，共30分。）1.目标组合包括以下几方面：( )A. 时间组合B. 功能组合C. 全方位组合D. 随意组合满分：2分2.为了形成和谐的同事关系，要努力做到( )A. 多看别人的长处，并以客观的态度给人以评价，及时进行推心置

7、腹的思想交流B. 用全面发展的眼光看待事物，消除某些偏见和成见C. 多倾听别人的意见，通过同事的反馈来反省和调整自己，“见贤思齐焉，见不贤则内自省”D. 听到别人的评论，即使是不公正的批评，也要采用严于律己的态度冷静思考并找恰当的机会加以解释，切忌耿耿于怀满分：2分3.在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物：一把雨伞和一个灯笼。请选择正确答案( )A. 送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务B. 是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务C. 是为了让弟子的个人生活提供方便D. 是为了让弟子能够经常到师傅家看望满分：2分4.确定试测人员结构主要包括( )A. 男女比例结构B

8、. 年龄比例结构C. 学历比例结构D. 能力条件结构满分：2分5.职业能力的提高需要通过以下途径：( )A. 培养实践意识B. 参加活动课程C. 参与职业实践D. 加强企业锻炼满分：2分6.面试评价时,应注意的几个问题是( )A. 克服“首因效应”B. 克服“末因效应”C. 避免“联想效应”D. 始终保持旺盛的精力满分：2分7.职业生涯规划做出评价，主要有( )。A. 自我评价B. 他人评价C. 集体评价D. 老师评价满分：2分8.在职业生涯发展中，领导者的关怀和激励主要体现为以下哪些方式？( )A. 鼓励信任、诚恳和自由交流B. 关注员工的工作动机和行为，为他们开展工作创造条件及表现的机会C

9、. 帮助员工解决工作和生活中的各类问题，关心他们政治上的进步。D. 给员工挑战性的任务与适当的奖赏满分：2分9.关于“职业能力结构的理论”有（ ）A. “特性因素”理论B. “二因素结构”理论C. “群因素结构”理论D. “能力结构”理论满分：2分10.职业理想的特点( )。A. 社会性B. 时代性C. 发展性D. 超前性满分：2分11.大学生培养决策能力应注意以下几点：( )A. 跟随企业要求变化B. 增强自信心C. 决策勿求十全十美D. 克服从众心理满分：2分12.笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素( )A. 测验内容B. 测验时间C. 测验题量D. 题目类型满分：2分13.以人为工作

10、对象的职业包括( )A. 户外型B. 管理与组织型C. 一般文化型D. 技术型满分：2分14.常用的面试位置排列方式有( )A. 斜一对一式B. 长方桌式C. 横一对一式D. 圆桌式满分：2分15.霍兰德职业兴趣测验,共分两大部分（ ）A. 组织测查和评审B. 测查和自评C. 专家测评D. 职业价值观满分：2分三、判断题（共10道试题，共20分。）1.再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。A. 错误B. 正确满分：2分2.培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A. 错误B. 正确满分：2分3.测验能力点与岗位描述的要求直接相关。A. 错误B. 正

11、确满分：2分4.每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心内容。A. 错误B. 正确满分：2分5.首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。A. 错误B. 正确满分：2分6.人的能力由许多彼此无关的原始因素构成。A. 错误B. 正确满分：2分7.中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成，尽量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的可以去完成。A. 错误B. 正确满分：2分8.职业教育法规定，职业学校和职业培训机构应突出教育，不得与生产经营挂钩。A. 错误B. 正确满分：2分9.生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于他们在内的激励较低。A. 错误B. 正确满分：2分10.职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。A. 错误B. 正确满分：2分