事业单位检测中心编外人员管理办法.docx

1、事业单位检测中心编外人员管理办法事业单位检测中心编外人员管理办法数据分析检测中心编外人员管理办法第一章总则第一条随着我中心用工形式的变化编制外聘用人员，以下简称编外人员，数 量不断增加为保证编外人员质量规范管理行为根据国家法律法规和北京市的 有关规定结合我中心实际特制定本办法。第二条 本办法所称编外人员系指下列四类人员：，一，外聘人员指具有大专以 上学历和专业知识从事技术或管理的聘用人员 , 二, 临时工指从事样品洗涤、翻 砂模具、发射件回收、基地生产、弹道扑捉等辅助工作及工勤工作的聘用人员 , 返聘人员指返聘的本中心退休职工 , 四, 借用人员指人事、劳资关系均不在我 中心临时从相关单位借用

2、的工作人员。第三条招用编外人员实行领导审批制度遵守规定程序坚持客观公正、择 优录用的原则。第四条编外人员基本条件 ： 遵纪守法、身心健康、履历清楚、现实表现无不良 记录各种证件和证明材料齐全。国家规定须持证上岗的特殊岗位必须具备相应 的上岗证及有关证件。第二章外聘人员 第五条外聘人员除符合基本条件外还须符合以下条件 ： 1从事分析检测相关专业工作的外聘人员须具有本科以上学历能够适应应聘岗 位的专业技术要求从事管理、计算机等非主系列工作的外聘人员可为大专学历。 年龄一般不超过 40周岁具有高级专业技术职务任职资格者年龄可放宽至 45 周第六条 因工作需要必须使用外聘人员时按照以下程序办理,一,提

3、出申请。需外聘人员的部门需提出书面请示经人事处会签意见后 报主管中心领导和主管人事的中心领导批准。请示内容应包括 :外聘人员理由、招聘人员条件、从事工作岗位或工种、主要工作职责和经费来源等情况。, 二, 发布信息。经中心领导批准后由人事处在智联招聘等媒体上发布信息 公开招聘。被招聘人 ,应聘人,可通过自荐、他荐等方式产生每个岗位应聘人选不 得低于 3 人。, 三, 面试考察。人事处对应聘人选进行基本条件初审用人部门对应聘人选进 行评价排序后由用人部门和人事处共同对排序前三名的应聘人选进行面试并对 拟聘用人选进行考察。, 四, 聘用。根据面试结果和考察情况由人事处报主管中心领导批准聘用人 选。被

4、聘用人员携带有关证件和一寸照片三张到人事处填写某中心外聘人员登 记表办理聘用手续签订劳动合同聘期一般 1，3年,含试用期 1，3个月,。第七条外聘人员工资分配遵循按劳分配、按岗取酬的原则我中心以货币形 式按月发放。年终时根据工作考核结果及平时的工作表现发放业绩奖金。2第八条外聘人员的基本工资标准 :大专学历者试用期月工资 1200元试用 期满后月工资 1500元,本科学历者试用期月工资 1400元试用期满后月工资 1700元,硕士研究生学历者试用期月工资 1800元试用期满后月工资 2100元; 博士研究生学历者试用期月工资 2000元试用期满后月工资 2500元, 获得中级 专业技术职务任职

5、资格者试用期月工资 1800元试用期满后月工资 2000元,获 得副高级专业技术职务任职资格者试用期月工资 2000元试用期满后月工资 2500元,获得正高级专业技术职务任职资格者试用期月工资 2300元试用期满后月工资 2600元。具有相应学历或专业技术职务任职资格后又具有 5 年以上相关工作经验者月工资标准可上调 200元。外聘人员的岗位工资标准试用期满后根据所在岗位的技术要求、工作量等情况外聘人员享受500元，800元不等的岗位工资。第九条按照国家和北京市的有关规定我中心依法为符合条件的外聘人员办 理养老、医疗、失业、工伤等基本社会保险。其中 : 外聘人员个人应缴纳的费用由 计划财务处从

6、所发工资中按规定比例代扣代缴各类保险的日常管理按照国家法律 法规和相关的保险条例执行。第十条外聘人员请假或休假与在职职工相同国家法定节日享受与在职职工 同样的福利待遇试用期间不享受任何福利待遇。第十一条我中心不解决外聘人员的住房不发住房提租补贴不负责缴纳住 房公积金。第十二条聘用期间外聘人员遇有伤、病、残、亡等情况的待遇按照国家有 关法律、法规办理。3第十三条特殊人才的招聘及其待遇由中心领导班子集体研究决定。 第十四条外聘人员必须遵纪守法遵守我中心的各项规章制度。遵守职业道 德服从用人部门的领导爱护我中心的财产保证工作安全。积极参加我中心组 织的政治学习等各项活动接受组织的各种考查、考核。若违

7、反工作纪律我中心 可根据有关规章制度给予纪律处分直至解除聘用合同。第十五条外聘人员应按照用人部门的要求按时完成规定的工作量并达到规定的质量标准聘用期间在工作中形成的技术资料和技术成果等归我中心所有。外聘人员不得将我中心的成果和有关专业资料、资源擅自公开或转让第十六条聘用合同期内用人部门根据本部门工作需要通过协商可以调整 外聘人员工作岗位但外聘人员不得自行提出调换工作岗位或工作部门。第十七条 我中心为外聘人员提供必要的劳动条件和劳动工具发放必要的劳 动保护用品在有毒有害和危险性较大的场所工作时外聘人员必须采取必要的防护 措施。规范工作程序严格工作制度。外聘人员因个人原因给我中心造成的一切经 济损

8、失的根据有关规定予以赔偿。,含第十八条人事处统一管理我中心内设机构的外聘人员用工计划负责审核各 部门的用工申请办理录用辞退手续进行工资核算监督检查中心内各部门 实体, 的劳动用工情况和劳动安全情况。第十九条用人部门负责对外聘人员的使用、考核、安全教育、劳动纪律和劳 动技能培养等日常管理工作各用人部门应教育、约束外聘人员4遵纪守法遵守我中心的各项规章制度。第二十条外聘人员在合同期内未经我中心批准三天不到岗位工作的视为 自动终止聘用合同。第二十一条外聘人员的辞退条件 :, 一, 符合下列情况之一者用人部门可随时书面通知人事处提出辞退外聘人员 由人事处下达辞退通知 :1（发现外聘人员弄虚作假隐瞒真实

9、情况或不符合录用条件的 ,2（违反操作规程或我中心的规章制度损坏仪器设备、工具浪费原材料、能 源造成较大经济损失或安全事故后果严重或影响单位形象的 ,3（盗窃、赌博、打架斗殴、无理取闹影响工作、生活秩序的 ,4（不服从管理经教育仍不改正的 ,5（消极怠工达不到岗位责任制要求的数量、质量标准的 ,6（犯有其他严重错误违法乱纪被公安部门传讯、收容的 ，7（聘期内外聘人员受聘于其他单位兼职的 ,8（其它应予辞退的情形。, 二, 有下列情形之一的用人部门可以提前三十天书面通知人事处提出辞退外 聘人员由人事处下达辞退通知并支付相当于其本人一个月工资的经济补偿费1（不胜任工作年度考核不称职的 ,2（外聘人

10、员患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作的 , 3（聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经 与外聘人员协商不能就变更事项达成一致的 ,54（聘用期满用人部门不同意继续聘用的。第二十二条外聘人员必须认真履行聘用合同欲终止聘用合同者必须提前三 十天书面通知用人部门。否则我中心有权扣发当月部分或全部工资。对不遵守合 同者所内其他部门不能重新聘用。第三章临时工第二十三条用人部门招用临时工必须在所核定的临时工用工指标内超指标 招用临时工必须提交书面请示经主管中心领导和主管人事的中心领导审批。第二十四条招用临时工除符合基本条件外还须符合以下条件 :具有初中以上文化程度年龄在 18

11、 周岁以上男 50 周岁、女 45 周岁以下。 第二十五条招用临时工时按照以下程序办理 :, 一, 用工部门在核定的指标内招用临时工由用工部门依据本办法规定的条件 和工作任务情况自主招用临时工人事处负责审核拟招人选的基本条件和相关证件核定工资报酬及相关待遇,二，经审查符合基本条件的人选应到我中心指定的医院进行体检体检合格 后携带有关证件和一寸照片两张到人事处签署劳动合同书。待办理完有关手 续后方可到用工部门上岗试用试用期一个月。,三，用工部门超指标招用临时工的须提出书面申请说明用工理由岗位职 责、用人条件并填写某中心招用临时工审批表经人事处6会签后报主管中心领导和主管人事的中心领导批准。 第二

12、十六条临时工的劳动报酬实行岗位工资制按岗定酬以货币形式按月 发放。执行标准不低于北京市最低工资标准。严格控制加班时间每月加班不超过 36小时。根据临时工平时工作表现和年度考评结果被评定为称职者年终可发相当于 一个月工资额的奖励工资。第二十七条临时工请假 , 不包括国家法定节假日、双休日 , 应按日扣发岗位 工资日岗位工资计算方法为月岗位工资除以 20.83 天。第二十八条临时工的工资发放按照以下程序办理 :, 一, 各用工部门每月 25 日将部门负责人核定后的临时工考勤表报人事处人 事处负责核定临时工工资汇总。, 二, 人事处将临时工工资汇总表 ,一式二份 ,报主管人事工作中心领导审批后通 知

13、财务基建处发放。第二十九条临时工的保健津贴、防暑降温费比照所在部门正式职工标准享受 另外每月发放洗理费 25 元。第三十条我中心按照上级主管部门和北京市主管部门的统一部署依法为符 合条件的临时工办理各类基本社会保险。其中临时工个人应交部分将由计财处从工资中按规定比例代扣代缴各类保险的日常管理按照国家法律法规和相关的保险条例执行。第三十一条聘用期间临时工遇有伤、病、残、亡等情况的待遇按照国家有 关法律、法规办理。第三十二条临时工必须经过安全生产教育后方可上岗试用期的第7一周内各用工部门必须对临时工进行安全生产教育并形成书面材料 ,须有临 时工本人签字 , 报人事处存档备查。第三十三条各用工部门必

14、须遵守国家有关劳动保护的规定及时为临时工发 放必要的劳动保护用品在有毒有害和危险性较大的场所工作时必须采取必要的防 护措施。第三十四条各岗位临时工根据具体工种和工作任务执行不定时工时制度 ,在 保证完成制定岗位工作任务的情况下自行安排工作和休息时间。第三十五条人事处统一管理我中心内设机构的临时工用工计划负责审核各 部门的用工申请办理录用辞退手续进行工资核算监督各部门的劳动用工情况 和劳动安全情况。第三十六条用工部门负责临时工的使用、安全教育、劳动纪律和劳动技能培 养等日常管理工作各用工部门应教育、约束临时工遵纪守法遵守我中心的各项 规章制度。第三十七条各用工部门要加强对临时工的管理避免人力资源

15、的浪费。临时 工的工作内容、工作标准、工作职责要事先明确作为聘用临时工的依据。临时工 有事请假必须提前向所在部门负责人书面申请经批准后方可休假。请假未经批准 擅自离岗按旷工处理。超假、旷工者视情节轻重给予批评、罚款或辞退等处理。第三十八条临时工的辞退 :,一，符合下列情况之一者用工部门可随时书面通知人事处提出辞退由人事处通知临时工本人 :81（发现临时工弄虚作假隐瞒真实情况或试用期内被证明不符合录用条件的 ,2（违反操作规程或我中心的规章制度损坏仪器设备、工具浪费原材料、能 源造成较大经济损失后果严重的 ,3（盗窃、赌博、打架斗殴、无理取闹影响工作、生活秩序的 ,4（不服从管理经教育仍不改正的

16、 ,5（消极怠工达不到岗位责任制要求的数量、质量标准的 ,6（犯有其他严重错误违法乱纪被公安部门传讯、收容的 , 7（其它应予辞退的情形。, 二, 有下列情形之一的用工部门可以提前三十天书面提出辞退人事处通知 临时工本人 :1（合同期满因工作变化已不再需要临时用工的 ,2（不符合用工要求或不胜任工作的 ,3（临时工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的 , 4（劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经 与临时工协商不能就变更合同达成一致的。第三十九条对签订的用工协议各部门应认真履行。用工部门停止使用或辞退 临时工应提前以书面通知人事处说明原因、日期并清点回收所发劳动工

17、具及相 关物品做好安全工作。第四十条临时工必须认真履行劳动合同提出辞工者必须提前 2 周书面通知 用工部门。否则我中心有权酌情部分以至全部扣除其当月工资。对不按照合同规 定突然辞工者我中心将依据相关法律、法规追究其责任并要求赔偿经济损失所内其他部门，含实体,不得重新录用。第四章返聘人员 第四十一条聘用本中心退休职工坚持工作需要、本人自愿、组织审批 , 用人部 门与被返聘人员双向选择的原则。严格控制返聘人员一般性管理岗位或专业性不 强的岗位原则上不返聘。第四十二条返聘人员必须符合以下条件 :, 一, 符合聘用岗位的专业技术和工作职责要求能够发挥不可替代的作用 , 二, 返聘人员必须是身体健康能够

18、履行被聘用岗位的职责 , 三, 返聘人员年龄 : 高级专业技术干部一般不超过 63 周岁其他人员不超过 62 周岁高于此年龄规定者原则上不再返聘。但临时方式聘用人员可不受年龄限制。第四十三条聘用本中心退休职工的经费来源 : 根据聘用方式所需经费从任务来源经费 ,如课题经费,或所财务中支出。 第四十四条返聘人员的劳动报酬 :, 一, 以指定时间内完成某项临时工作任务方式返聘的人员其报酬由用人部门 根据工作任务、性质、责任大小、工作量拟提出标准先报主管中心领导审批后再 与拟返聘人员协商最后报所长批准。, 二, 定期方式返聘人员按照以下标准发放报酬 :101（具有正高级职称人员每月 3500元,2（

19、具有副高级职称人员每月 3000元,3（中级职称人员每月 2500元,4（其他人员每月 1500元。,三，所有返聘人员除以上报酬和按照相应标准享受我中心退休职工的待遇外不再享受在职职工的其它一切待遇。第四十五条返聘退休人员应由拟返聘部门提出书面申请说明返聘理由 并填写某中心返聘退休职工审批表人事处会签后报返聘部门主管中心领导 和主管人事的中心领导批准。未经批准一律不得返聘。第四十六条聘用本中心退休职工的方式 :, 一, 临时聘用方式。在指定时间内完成某项临时性工作任务 , 二, 定期聘用方式。定期聘用者自批准之日起计算聘期聘期为 1，3 年聘 人部门根据工作、人员等实际情况确定聘用时间。聘期届

20、满需要续聘的必须报中 心领导班子集体研究决定。第四十七条返聘人员必须与在职职工一样坐班遵守所里的考勤制度坚持 正常作息时间。如有缺勤按实际出勤天数核发返聘工资。第五章借用人员第四十八条各部门借用人员必须坚持既考虑工作需要又从严掌握的原则。除 因任务紧急而我中心人力又无法解决等特殊原因外原则上各部门不许借用人员。 借用人员必须具有从事兽药相关工作的工作经历是被11借用单位的在职职工。第四十九条各部门所借用的人员的工资福利等一切待遇由原单位发放我中 心只发给借用人员生活补助本市单位人员每月 1500元。京外单位人员每月 2800 元。借用京外人员负责解决住宿 ,所内宿舍或招待所 ,借用本市人员不解

21、决住宿。第五十条借用人员生活补助费开支渠道借用人员生活补助费一般从任务来源经费中支出 ,无任务经费来源的在所财 务中列支第五十一条 借用人员管理。借用人员由借用部门负责管理使用之前需对借 用人员提出保密等有关要求进行相关业务培训指导工作结束后应对借用人员的 工作表现、思想等各方面进行鉴定向借人单位反馈。借用人员必须遵守我中心技 术保密、职业道德等有关规定。第五十二条借用人员时间规定 :, 一, 一般以完成某项临时工作任务的时间为限 , 二, 无法确定具体时间的自批准之日起计算一般借用时间不超过六个月。 特殊情况需延长的报中心领导班子集体研究决定。第五十三条确因工作需要借用所外人员借用人员部门须提出书面请示 说明借人理由、借用时间、用人条件、借用人所在单位等事项人事处会签后报 主管中心领导和分管人事中心领导审批未经批准一律不得借用。经领导批准的请 示件复印一份交人事处备案。第六章附则12第五十四条本办法由人事处负责解释。第五十五条本办法自印发之日起施行。