1、怎样做一名合格的基层领导干部doc怎样做一名合格的基层领导干部 “如何当好一个基层干部”。这个题目很大,没有一个非常标准的答案给大家。所以今天这个讲话是结合我自身工作的一些实际情况,结合着党组织对我们每一个党员干部的基本要求,结合着XX区发展的需要,结合着一个年轻干部成长当中可能遇到的情况,跟大家一起交流和沟通。一、牢牢把握“不忘本色,端正心态、修炼品行”三个基本要求中国古代把干部叫“官”,而我们现在叫“干部”,大家认为这个仅仅是称呼上的区别,那就不全面。“官”是站在人民群众之上的;而“干部”,主要是在“干”。作为年轻干部,首先要当好一名合格的干部,更重要的在于品行,在于心态,在于操守,在于修
2、养。社会矛盾错综复杂,利益纷繁复杂,思维、思想也异常波动,由于现代社会瞬息万变、生活方式不断变迁、信息传播便捷、加速,价值观念多元化,社会思潮相互交织,这就需要我们的干部能够把握是非、善恶、美丑的界限。按照锦涛总书记讲的,就是“坚持什么,反对什么,倡导什么,抵制什么,都必须旗帜鲜明。”泽民同志曾经也讲过:“入党为什么,做什么,身后留下点什么。”首先是把这些问题搞清楚,才能使自己的心态更加平衡,自己的本色不能丢掉,自己的修养不断提升。(一)不忘本色。毛泽东同志曾经讲过:共产党员绝不可脱离群众,绝不可高踞于群众之上,做官当老爷,而应当以普通劳动者的姿态,出现在群众面前。做到这点就不能忘掉党员干部的
3、本色。如何理解这个问题呢?一要牢记宗旨。“为人民服务”是我们党员干部的宗旨,牢记宗旨就是不忘本色,当干部先做人,万事民为先,我们必须牢记党的宗旨,把全心全意为人民服务做为自己终生追求的义不容辞的责任,摆正与人民群众的位置,切实做到情为民所系,利为民所谋,权为民所用。一些同志当上干部之后,就慢慢有一种思想,脱离群众之外,有些同志甚至把自己和群众对立起来。出现这种情况最根本性的问题就在于,他忘记了本色,忘记了共产党人最基本的本质。二要甘当公仆。党章明确指出:党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。党员干部的本质就是人民公仆。毛泽东同志曾讲:我们共产党人好比是种子,人民好比是土地;邓小平同志曾深情地
4、说:我是中国人民的儿子,我深情地爱着我的祖国和人民,这就是邓小平同志的群众观。江泽民同志曾经讲:“每一个领导干部都应该好好想一想,参加革命是为了什么?现在当干部应该做什么?将来身后应该留点什么?”。“领导就是服务”,这是党员干部从政的行为规范与人生指南;“先想到人民、多服务人民”、“先想到基层,多服务基层”是对领导干部的基本要求。也请大家牢记这一点,始终坚持深入一线,服务基层,服务人民。三要秉公用权。领导干部手中确实有一定权力,但是权力到底是什么?大家要讲清楚,按照我的理解,就是给大家提供了一个为人民做事情的权利,为人民做事情的舞台。权力是一把双刃剑。有权力的人既可以挥权力之剑,为人民做事,赢
5、得人民群众的高度赞许、表扬;同时,也可能挥权力之剑,与人民为敌,为自己谋利,最终把自己害了。大家有了这种权力的时候,一定要牢牢记住:不能因为我们手中有点权,我们就滥用它,为我所用、为己所用。当一名干部,我的观点就是就是要先做好人,做好人第一条就是不忘本色。(二)端正心态。现实生活中,有很多干部来找过我,也跟我交流,从干部言行当中,从干部的所思所想,从干部的祈求盼望,从大家的心理状况来看,我真正感到,心态问题是一个非常重要的问题。对年轻干部来说,尤为重要。我曾经说过,一个人能否成功,关键看他的心态。从我目前了解的情况来看,我们干部的心态还需要认真端正一下。一是很多干部有很浮躁、很复杂的心态,甚至
6、是很肤浅的心态。有些干部总是想着被组织提拔使用,非常浮躁,不想做事,不谋做事,而谋当官。新华同志很清楚,有些同志刚刚当了一两年副科级,就想着自己为什么不当正科级,当了几年正科级,就想着去奔副县级,当几年副县级,就想着当正县级。还更有甚者,有些干部的心态和人品都很差,觉得自己当了几年副职,前面还有个正职,总是想着把如何把正职搞掉,让自己上去。从心态上讲,我叫他浮躁的心态,从人品上讲,这种人很糟糕,组织上是绝不敢用这种人的。二是嫉妒的心态。一些干部老爱和别人比,比什么?就是比自己和某人是同样的经历、同样的阅历,某人已经当了正科级多少年,当了副县级多少年,甚至正县级、厅级干部,但是自己还是在基层工作
7、。这种心态正不正常?我觉得也正常,确实人比人,比不得,一比气死人。但是我们也要换位思考一下,两个人是同样的经历、同样的阅历、同样的基础,为什么别人能够走在自己的前头,甚至远远走在自己前头,而自己还在原地踏步?在看待这个问题的时候,大家角度是不一样的。只是认识到了表面现象,没有想深层次原因,而往往简单的归结为:某某领导的重视,某某机遇抓的好。当然,客观讲,每个人的成长过程中,都或多或少有些偶然性。但是,偶然之中有必然。譬如说机遇的问题,当机遇来到大家面前的时候,总体上是平等的,但是机遇最终留给了有准备的人。去年,我们区公考了10个副乡镇长,成功的机遇最终交给了有准备的人。三是有些干部有投机心态。
8、当前一些干部还有投机心态,必须克服。有的干部老想着投机钻营,不谋求自己的事业上的发展,而是研究人,研究人与人之间的关系。去研究“生产关系”去了,而不研究“生产力”,投机的心理非常突出,取巧的心态非常浓重。我认为这在某一个特殊的阶段,在某一个特殊的过程当中,可能有一定的市场。但从人生长河之中来看,从为政几十年的时间来看,他最终是要被历史所淘汰。四是有些干部有消极心态。第一种消极是一些干部长期没有得到组织上的提拔使用,或者在一个岗位上原地踏步,于是在思想上就会有消极心态发生。情绪上消极,心态上消极,表现在工作上更加消极。而工作上的消极,落在领导的眼里,落在组织的眼里,落在群众的眼里,落在同事的眼里
9、。第二种消极是一些干部自认为,反正我也就这个样子了,再进步的可能性也不大,于是越来越消极。第三种消极是在某一次干部使用过程中、在某一种竞争中失败,便变得消极起来。当前,提拔干部越来越趋于竞争。区委安排某一个岗位领导干部,不再指定某一特定对象,而是在一个更加广阔的范围内竞争产生。如安排一个乡镇党委副书记岗位,绝不是在一两名符合条件的干部中挑选,而是在一群干部里面挑选。有的同志在某一次竞争中失败,便认为组织上对自己不公,而变得消极起来。在这种情况下,必须能把自己心态摆正,既不认为这是组织上对自己的不公,也不能认为丧失了一次重大机遇,更不能消极。必须踏踏实实做自己该做的事情,珍惜每个岗位,用积极地状
10、态去面对每一个岗位,每一项工作。五是一些干部有麻木不仁的心态。我曾经反复说过,我们一些干部没有把心思用到工作上去,对一些问题和错误的事情麻木不仁。比如说,我们天天在讲要创建环境优美城市,但不少干部,尤其是有年轻干部能够做到?甚至看到有人破坏环境,有大堆垃圾的时候,一些干部视而不见,扬手而去。但是,也有一些干部,能够从细节做起,有垃圾去捡一下,有人破坏去制止一下,尽管不是自身本职工作。现在,有些干部看人与人之间,社会上存在一些不好的现象,开始还是有一点憎恶感,还有一点抵触的情绪,但是慢慢就习惯了,看到了觉得正常了,这实际上是我们的干部内心上在退化,在变质,在忘本。六是一些干部有畏难情绪。现在我对
11、大家讲,现在摆在你们面前的工作都是不轻松的,都是有一定难度的,我们有些干部还能够想办法化解问题,去推动工作。但是有些干部见到困难就推,见到麻烦就嚷,见到矛盾就躲。总之,我认为,作为一个干部,心态是很重要的,等大家再有一定年龄积累的时候,就会认为,心态是很重要的。(三)修炼品行。我们党用干部,原则是德才兼备,以德为先。这个原则也是深入人心,我刚才也讲了,做官先做人,做人重在品行的修养。一要端正人品。对一个人的判断,首先看人品是不是端正的。所以我觉得,在当基层干部也好,当一个高级干部也好,首先是要做好人。大家都学过一些管理学常识,现在对于权力的论述,认为权力具有双重性。一个是岗位权威,比如,我是区
12、委书记,显然区委书记这个岗位赋予了我一定权威,这是组织赋予我的权威;第二种权威是人格权威,就是说大家不仅仅是对一个区委书记岗位而来,而是对于我个人的人格权威而来的,这两个权威既是可分离的,也是重合在一起的。也就是说,我们每一个领导者的岗位,每一个领导所承担的角色,都具有权力的二重性。人格权威怎么来产生,对一个领导干部而言,品德就是权威。群众认可你,同事认可你,上级认可你,就是品格加能力的体现。所以,每一个同志,都要在自己的品行上去做修炼。“人品端庄,一生之本。”在人的思想进化过程中,会有很多障碍。确实人们的思想会随着社会纷繁复杂的现象产生一些变化,消极的因素会影响到我们思想的纯洁,甚至使自己心
13、灵当中最丑恶的一面躁动起来。这是可能的,这是避免不了的,没有一个人生下来就品德高尚,也没有哪个人一生都没有恶的念头出现。我们必须最终靠品格的修炼去压制这种邪恶的思想。二要提升党性。领导干部加强党性锻炼和修养,是党章对党员干部的严格要求,是我们党的优良传统,是提高政治素质的重要手段。领导干部要加强政治修养,增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性;要加强道德修养,不断提高道德认识、陶冶道德情操、提升道德境界;要加强纪律修养,增强纪律观念,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,确保政令畅通;要加强作风修养,做到执政为民有新举措、求真务实有新要求、廉洁从政有
14、新成效。三要勇作表率。党员干部要以身作则,勇作表率,以自身的模范行动来感染人。要做学习上的典范,要带头学习政治理论和业务知识,勤于实践,提高素质;要做道德上的样板,无论是社会公德、职业道德,还是家庭美德,始终做到自重、自省、自警、自励;要做业务上的骨干,形成务实高效的工作作风;要做服务上的标兵,强化宗旨意识,真正做到体贴基层、关心群众,为人民掌好权、用好权;要做守纪的楷模,不仅要廉洁自律,克己奉公,还要自觉接受监督。时代需要大批青年干部脱颖而出,青年干部也期望自己能迅速成长,担当起党人民赋予自己的责任。希望各位牢记以上三条基本要求,自觉地加强学习锻炼,在踏踏实实做事上有新的成效。二、不断提升领
15、导科学发展的能力与素质当好一个领导干部,如果没有能够承担这个领导岗位的能力和素质、水平,那么个人权威至少会损失一大半。交给你一项工作任务,你都不能完成,你可能得到领导的认可吗?可能得到同事的认可吗?可能得到群众的认可吗?不可能!基层干部在基层,既是指挥员,又是战斗员;既是决策者,又是实践者,但是更趋向于战斗员和实践者,是在战斗中的指挥,是在实践中的决策。(一)不断提高学习能力。我跟很多领导干部都讲过,要把学习放在第一位。第一,学习产生的能力是自己的,别人永远也拿不走。无论上级领导如何变迁,社会如何变迁,最终你自己拥有的学习能力和业务水平都是自己的。我曾经给很多同志谈的一个观点,我在XX区做书记
16、要用干将,其他同志在XX区做书记也是要用干将,归根到底,你自己的能力素质到了一个层次了,是谁都不能改变的。第二,要学习科学文化知识。知识的更新和爆炸性发展是非常快的。毛主席曾说过:“三天不学习,赶不上刘少奇。”说的也是这个意思。如果我们的知识不进行更新、补充,很有可能就会落伍。现在,各个乡镇都是你追我赶的态势,哪个乡镇稍有不慎,就会落后于其他乡镇,这是一种良性的竞争状态。所以,同志们要加强对党的政策,基本的文化知识的学习和掌握。第三,要在实践中学习,要向群众学习,要善于在实践中去总结、提升、提炼。现在的干部,包括在座的很多干部,在这点上是很缺乏的。一是缺乏学习文化知识的兴趣。二是缺乏理性思考的
17、能力,我们做了很多工作不能把它总结起来,推广开来。很多同志把总结简单理解为是一种文字功夫,这是错误的。总结一个东西不是靠文字的总结,而是真正用心思考、研判的过程。(二)不断强化抓落实抓执行的能力。基层领导干部是一名政策的执行者,是一线的战斗员,所以我觉得基层领导干部的能力素质很重要的就是抓落实,抓执行的能力。一个事情在自己手上能不能办成功,这是至关重要的。很多同志对一些工作都是浅尝辄止,没有去认真研究。大家要清楚,现在工作落实过程中都比较复杂。在大政方针已定的情况下,最重要的莫过于想方设法抓好落实。一个地方要实现既定的奋斗目标,完成各项工作任务,最根本的途径就是求真务实、真抓实干,最有效的办法
18、就是抓一件、成一件。不落实,再好的决策只能是一纸空文,再近的目标只能是镜中之花。在现实工作中常有这样的现象:目标提出了,决策做出了,任务下达了,结果在最后落地的时候却不了了之,难遂人愿。所以在落实工作,必须“一竿子插到底”。任何工作落实过程中,都是有若干具体问题需要解决,同志们在落实过程中不但要有落实的勇气,在抓落实过程中解决疑难问题,攻坚克难的发放和措施。(三)要不断提高创新、拓展、提升的能力。作为一个领导干部,创新、拓展和提升的能力非常重要。一是要善于和勇于创新。美国有一个社会学家把人分为三类,一类人才、二类人才和三类人才的差异,就在于创新能力,有创新能力的人才就是一类人才,没有创新能力就
19、只能归为二三类人才。我刚才说在抓落实过程中有很多问题需要解决,但是要解决这些问题,如果完全靠传统的方式是解决不了的。譬如,我们在XX建设一个百亿元的工业园区。按照正常思维是搞不下来的。一是通过概算,需要4000亩土地,一期要征地2500亩。二是征地拆迁安置费和各种基础设施建设费用要7个多亿,需要政府拿出来,而现在政府没有钱。但是在这种情况下,不搞这个项目行不行?显然是不行的。因为XX区今后的发展要靠这个工业园区。在这个过程中,我们需要大量的创新,要想办法,要积极研究问题,解决问题。如果按照传统想法,有多少钱,办多少事,有钱就做这个事情,没有钱就不做了,这个显然是不行的。又比如上一届村级换届选举
20、过程中,XX村矛盾很多,迟迟选不出村支部书记。XXXX给汇报时,我建议把换届选举的事情先放一下,先组织XXX的党员去我区的XX、XX、XXX等地方参观。看后让党员探讨一个问题:是搞窝里斗还是搞发展?窝里斗的结果就是杨XXX现在是什么样子,以后还是什么样子,甚至更加糟糕。如果要搞发展,看看XXX是什么样子、红岩村是什么样子。通过半天参观后,XXX的党员最终统一了一个认识:集中力量抓发展,当时就选出了村党支部书记。通过这几年发展,我预计XXX在明年将成为我们XX区一流的村落。这就是具体工作中的创新,一个人的创新能力决定了一个人的工作能力,决定了一个人做大事的能力。我希望同志们要有创新的能力和创新的
21、意识。但是,创新不是想出来一些新花样那么简单,而是过去工作基础上的一种提炼和升华,是有内在联系的。二是要善于和勇于拓展。作为一个领导干部来讲,拓展能力也至关重要。一些干部往往在思想上把自己局限于一个狭小空间范围,在工作上把自己局限于自己分管的领域当中。这些都是不可取的。而是我们应该站在一个点,思维向四周辐射。在工作中,我们不断要做好自己的本职工作,但是要和周边形成合围。从一个点,要能够跳跃到全局性的思考,从某一个村的基层换届选举工作,能总结出一系列问题,进而对全乡镇,甚至全区的换届选举工作进行深层次的思考。做完一项工作,做好一个矛盾的化解,要总结出一类矛盾的化解,进一步总结出这一类矛盾可以产生
22、的一系列问题。这个过程中,不要使自己的思维僵化。我们在一个领域中考虑问题时,首先是思维的拓展,然后才是工作上的拓展。三是要善于和能够提升。今年1月份,区委全委会的主题实际上就是一个提升的主题,区委全委会提出了“狠抓机遇、坚定不移的提升全区的工作实效和工作水平。”近年来,我们都处于一种提升状态,当前全区这种亮点纷呈的状态,都是在过去工作的基础上提升而产生的。往往工作在进行到一个阶段的时候,我们总是觉得工作干完了就结束了。按照一般的做法,就是做完了。但是这显然是不足的,提升的核心就在于画龙点睛。画龙点睛要经过理性的思考,有一个开阔的眼界和高标准的衡量。大家还有很长的政治生命,有可能要成长起来更大的
23、干部。我希望大家在推进一项工作的情况下,在原有的基础上提升一下。比如修路,一条公路修好之后,还要划线,然后路边要进行绿化,还要与其他路面做好衔接。这就是拓展。任何规律性的东西,你只要把它握住了,就可以拓展了。(四)要不断提高群众工作能力。我们是基层干部,我们要面对群众,要与群众打交道,这就需要我们要有与群众打交道的基本能力。去年,全市公考副乡科级,我区考了10个副乡科级干部。这些干部在上岗之前,我亲自给大家讲了一堂课,以座谈的方式给大家讲了群众工作理念和群众工作方法。群众工作能力是我们现在最基本的能力和素质。现在很多干部,尤其是长期坐机关的干部和一些大学生、硕士生、博士生,都有一个共同不足:那
24、就是缺乏基层工作经验。因为他从来没有和群众打过交道,何来基层工作经验?我区任何干部都避免不要和群众接触,而且现在传统的、命令式的工作方法一点都不适用,所以同志们要研究群众工作新形势,研究群众工作新方法,努力提升群众工作能力素质。第一,要树立群众工作理念,真正带着感情去面对群众。只要你为群众付出了真情,即使群众一时无法理解、不能接受,但是最终还是会接受。但要是玩虚情假意,最终是要穿帮的。目前,从一些群众上访的群众所作的工作和准备来看,某些群众对一些相关方面的法律政策的熟悉程度,比某些单位的工作人员还要熟悉。现在,我们很多同志不敢与群众接触,看到几十个群众把自己一围,话都说不出来,有些女同志就掉眼
25、泪,男同志就躲得远远的,这是不行的。第二,要敢于面对群众。我亲自去开过几次村、组的会,去过XX村、XX村一组、XX村二组等村组。在XX村二组开会从上午九点,开到下午四点,群众不吃饭,我也不吃饭。在XX村一组开会,在太阳下,从下午两点多到下午七点多,听群众一个一个地诉苦说了三个半小时。在XX村开会也是开到晚上七点钟。所以,作为基层干部,首先要听完群众的意见后,再归纳、研判、再来解决问题。第三,是要真情服务群众。我觉得我们群众工作就是为人民服务,必须把群众的冷暖放在心上,这个不是空口号。我有一次去XX镇最远的XX村,由于路不通,然后就到中间一个村去了。老百姓的感情是发自内心的,那种纯朴、厚道的样子
26、,我发自内心的想,我就该给他们做事,我愿意给他们做事,我一定要给他们做事。前不久,我和XX市长一起去看了XXX电站左岸的公路,这条路投资了7000多万。我们看到当地群众发自内心的感情,我真的觉得我愿意给他们做事情。当前,市上、区上的领导经常在工作中发现一些问题,就是因为在一些群众最困难的时候,我们没人去关心他们,没有解决好群众的困难。只要不是很尖锐的个人与个人之间的矛盾,很多矛盾,没有处理好,都是因为没有按照公平、公正、公开的原则处理问题,造成情绪上的积累、叠加,造成最后解决问题的难度倍增。所以,每一个都怀着真情实感去为老百姓做事情,那效果肯定会很好。第四,要善于组织、发动、引导、教育群众。现
27、在,一部分群众的利己主义观念是很强的。比如在地震期间,我到XX查看灾情的时候,几个青年人向我反映说他们连矿泉水都没有分到过。我问村干部,村干部说没有发。我就问这几个青年人:你们缺不缺水?他们说不缺水。我就反问,那你们要矿泉水干什么?所以,我们的一些群众素质还有待提高。再比如,我区一些地方新村建设的相当好。但一部分群众乱堆乱放,不爱惜环境卫生也就是一部分群众的素质还有待提高。所以,基层干部要善于组织群众,把群众发动起来,做好群众教育引导,这点很重要。(五)提升解决复杂和疑难问题的能力。当前,随着经济社会的发展和信息网络化的迅速发展,影响群众思想和行为的因素越来越复杂多样,一些历史遗留问题还没有完
28、全化解,一些新的民生问题不断涌现,并逐步呈现出多元化、复杂化趋势。现在,好解决的、能解决的,都解决了,留下的问题都是硬骨头,加之新形势下群众工作的特征,加之基层工作的任务也很重,所以,每个基层干部都要提升解决复杂和疑难问题的能力。要把一个大的问题化解,而且要达到双赢的局面是不容易的。比如,原来上海有一个企业,打算在XXX工业园建立一个电站,但过了7年都没建立起来,且占了300多亩土地,给市、区两级造成了很大压力。去年,我们终于拿出当初该公司的土地保障金,成功化解了矛盾,基本上是零成本成功收回了土地,现在用这片土地引进建立了一个年产值10亿元的企业,年税收将会过亿元。又比如,XXXX群体性事件处
29、理中,当时XX村群众情绪激动,社会舆论很强烈,外部压力很大。我们通过详细调查,抽丝剥茧,把事实真相还给群众,协调好各方面利益,非常理性地解决好了这个事情。同时,我们还要求XXX镇不但要解决好这个问题的同时,还要进一步推进爱国村整体工作,推进园区建设,把各种社会矛盾引导到正常视野范围中来,把负面影响降到最低。所以,同志们会遇到各种各样的矛盾,在处理这种复杂矛盾的时候,要认真总结、提炼、提升。那么,要提升这种解决复杂问题的能力,就是要增强战略思维能力和科学研判能力。我们既要找规律,又要科学预测,把握大势,要有辩证思考问题。三、善于改善方法,不断改进作风要当好一个干部,推进一项工作,方法非常重要,对
30、于大家来说,最重要是要改进方法,当然,方法和能力是密不可分的。方法体现在能力上,能力落实在方法上。作为一个基层干部,工作方法和作风至关重要,之所以单独提出来讲方法,足见工作方法的重要性。(一)要善于“弹钢琴”。所谓“弹钢琴”就是五根指头有长有短,有重有轻,实际上这个方法是抓重点的方法。但是,弹钢琴的时候,抓住了重点了,也不能把非重点忘掉,要有轻重缓急的变化。很多同志,工作中一提抓重点,就搞“单打一”,忽视全面,不顾整体;一提全面发展,就平均用力,全线平推。想法是好的,但是做不好。所以我在全区提了一个最基本的工作方法“抓重点、攻难点、出亮点”。每项工作中都有重点、都有难点、也都能够出亮点,希望大
31、家认真领会。这个问题,大家尤其要注意的是,抓重点的时候要与自己的实力相结合,出亮点的时候要与自己特点相结合。(二)要善于借势借力。我来XX区工作时,时任市委书记XXX找我谈话,在谈到XX移民稳定工作时,专门给我讲要做好XX移民稳定工作,要善于“借势借力”。通过这几年的探索,我认为借势借力可以推广到方方面面的工作。在平时工作中,很多事情仅仅凭我们自身的力量,很难推动。但是,我们纳入一个很大的范围,借助外面的力量来处理,就相对要容易点。声势也是一种力量,具体来说,学习别人的经验、抓机遇是一种借力,善于把握政策是一种借势,善于借别人的脑袋是“借智”;还有借势“借名”,多借助XXX、XX、XX等区域概
32、念,努力增强影响力,打造自身品牌。(三)要善于交流沟通。领导干部在开展工作中要协调很多方面的关系,包括对上对下的协调、对左对右的协调、对内对外的协调,交流沟通的重要性不言而喻。因而,善于沟通,不仅是一项基本功,也是一种基本素质和一种重要的领导方法和领导艺术。一要坦诚对待上级。要把上级党委政府的各项政策学习透彻,把握准确,不折不扣地落到实处。工作中出现的失误、缺陷,要真实向上级汇报,不弄虚作假,要用工作实绩赢得上级的信任。二要真诚对待同级。主动树立配合意识,在承担责任、制定方案的时候,要敢当主角,主动作为;在认清职责,立足本职工作的基础上,又要甘当配角,摆正位置,善于配合,乐于奉献,甘为人梯,齐
33、心协力把工作做好。三要真心面对群众。基层领导干部处理的都是具体的与老百姓息息相关的事情,要敢于面对群众,善于面对群众,抱着群众利益无小事的态度,公心用权做事,用心促进发展,细心做好工作,扎扎实实为民解困,妥善处理人民内部各类矛盾,保障人民群众的合法利益。(四)要善于统筹协调。加强统筹协调不仅是重要的思想方法,而且是重要的工作方法。一个领导干部能不能胜任本职工作,避免工作失误,很大程度上取决于统筹协调能力。所以,一个领导干部凡事都要考虑周到、细致,把方方面面的情况都考虑进去,切忌凭经验办事,断章取义,一叶障目,不见泰山。如果做不好统筹协调工作,只看到眼前,看不到长远,只注重局部利益,而忽视全局利益,肯定会对工作的整体性和连续性造成重大的影响。 统筹协调的内容涉及方方面面,不同时期、不同单位,有
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