考勤与请休假管理制度.docx

1、7考勤与请休假管理制度1总则 为维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，加强劳动纪律，建立和保持良好的工作秩序，提高职工出勤率，保证完成公司各项任务，为员工薪资、福利发放、绩效考核提供重要依据，依据国家劳动法规，特制定本规定。2适用范围本规定适用于公司所有员工，全体员工必须自觉遵守本制度，严格遵守劳动纪律。3职责划分3.1各职能部门安排专人负责本部门考勤记录的统计、汇总、上报工作；3.2考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时，应及时报主管领导予以解决；3.3综合部安排专人负责考勤与请休假工作，负责监督、检查各部门人员出勤情况，并按规定及时、准确地汇总统计考勤情况，妥善保管考勤

2、资料；负责贯彻公司相关规定及制度，督促与检查各部门的执行情况，根据出勤情况制作工资报表。4工作时间 4.1公司管理与职能人员实行每天8小时工作制，具体工作时间为每日09时00分至17时00分，周六、日休息，每周正常出勤5天。其他人员根据工作性质确定工作时间；不要求坐班的营销人员，实行电话考勤，公司的学习和开会等必须参加时按考勤制度处理，维修和现场人员实行24小时待命制，服从工作安排和时间要求，假期实行轮休。4.2员工依法享受法定节假日：含元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（计11天）。（以国家公布的时间结合公司具体情况决定）。5考勤管理5.1考勤程序

3、：5.1.1每月在25日（遇节假日提前）上午，考勤员对考勤资料进行核实汇总，如有人员调转、借调等情况，须在考勤备注栏标注说明。经直接主管审核签字后于当日下午报综合部，综合部收到材料后在3日内完成对所收取材料的审核；5.1.2特殊情况下的考勤： 出差人员由所属单位的考勤员负责追踪记录； 新进人员由所在部门按入职日期负责考勤记录；实习期人员由实习所在部门负责考勤记录； 调岗人员考勤：调动人员须在调令规定时限内到新部门（地区分公司）报到，并由调出部门考勤员负责将其考勤情况转到调入部门，月底由调入部门考勤员负责汇总全月考勤。调动人员当月工资的核算、发放由调入部门负责； 公派外出培训或学习人员培训期间视

4、为出勤。5.1.3出勤认定 当月应出勤时间，是指员工根据所在部门相关要求当月应正常出勤的时间，基本计算方法是日历天数减去公休假日、国家法定节假日及公司假日。当月实际出勤时间，是指员工当月包括正常出勤及其他出勤在内的总出勤之和；有倒班或季节影响的特殊工作岗位，其工作时间由各单位另行规定；其它出勤认定 迟到：未经同意，在规定上班时间以后1小时内到达工作岗位的视为迟到； 早退：未经同意，在规定下班时间以前1小时内离开工作岗位的，按早退处理； 旷工：员工无故不上班又不请假的；员工迟到、早退超过两小时的；员工在工作时间内未经同意，擅自离开工作岗位二小时以上的；工作调动，不按调令规定时间报到或提出调动、辞

5、职等申请未得到批准而擅自离开工作岗位的；不按出差规定线路造成返回时间延迟且未经直接主管同意的，均按旷工处理。但由于不可抗拒原因无法联络，并且事后补办请假手续的，不按旷工处理。6请休假管理 6.1请休假基本规定6.1.1员工请假实行请假登记单（以下简称请假单）管理，由各考勤员保管。请销假程序为：员工从考勤员处领取个人请假单，按规定填写并报批，批准后员工将请假单返还考勤员。员工返岗当天须到直接领导处销假，并到考勤员处备案；6.1.2员工请假须说明原因并留下联系方式，做好工作交接或明确代理人；离开单位所在地的，须在备注栏中注明去向；6.1.3员工因急病、急事或突发事件不能提前办理请假手续者，须于缺勤

6、当班两小时内请假，返岗当天补办手续；6.1.4预计不能如期返岗时，员工本人须在规定假期结束前1天向原批准领导申请续假。经批准，续假时间按事假处理，返岗当天补办续假手续；不续假或申请续假未获准的，超出时间按旷工处理；6.2请假审批权限：6.2.1员工请休假1天（含）以内的，由员工所在部门的负责人审批；13天的由部门的主管领导审批，3天以上由总经理审批，并报综合部备案；6.2.2申请医疗期、婚假、生育假、丧假、探亲假、年休假及工伤假需报综合部审核；6.2.3假期计算：假期从休假之日起算，到销假之日止；6.3假期和假别：6.3.1事假工作时间员工因个人事务必须离岗的，可申请事假，事假全年累计不得超过

7、1个月；事假期间每天核扣日基本工资和日岗位工资，核扣工资的计算公式为：事假核扣工资日岗位工资事假中应出勤天数；事假以半天为记录单位，每月月底累计核算请假时间，核扣工资；月度事假累计时间不足半天的免于核扣工资；实际出勤天数小于应出勤天数一半时，没有绩效工资；月度工资之和不足以缴纳需个人承担的五险一金部分，差额部分由个人承担。6.3.2病假 员工因病或非因公负伤不能上班，可申请病假。申请病假超过3天的，须提供县（区）级以上医院诊断证明和就诊记录；病假期间每天核扣日岗位工资，核扣工资计算公式为：病假核扣工资日岗位工资病假中应出勤天数；实际出勤天数小于应出勤天数一半时，没有绩效工资；月度基本工资和岗位

8、工资之和不足以缴纳需个人承担的五险一金部分，差额部分由个人承担。无正当理由不出勤或虚构事实谎报病假的，按旷工处理。6.3.3婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，基本工资照发，无岗位工资。6.3.4产假女职工产假为108天。已婚二十四周岁（含二十四周岁）以上生育第一个子女的晚育女员工，奖励产假30天。剖腹产及出现难产的，凭医院证明增加相应时间的产假，但最多不超过15天。计划内生育第二胎者

9、，只享受正常108天产假。 女职工怀孕流产的，根据接受手术时的怀孕月份确定产假。怀孕不满四个月流产的，根据医疗机构的意见给予15至20天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天的产假。公司员工产假工资暂由公司按照最低工资标准发放，待生育保险获批后由其中扣除。公司根据所在地区具体政策执行。6.3.5哺乳假对抚育未满周岁婴儿(哺乳期内)的女职工，享受每日一个小时的哺乳假。多胞胎生育的，每增加一个婴儿，增加30分钟哺乳时间。其他生育假参照国家政策执行。6.3.6丧假员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，丧假3天员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，丧假2天。 员工到异地处理丧事的，假期可根据实

10、际往返路途时间予以追加。丧假不影响员工基本工资发放，无岗位工资。6.3.7工伤假发生工伤事故应在24小时内向政府劳动行政部门备案经鉴定符合工伤范围的员工，公司按规定给予员工工伤假，并享有相关待遇。工伤假期间不影响员工工伤工资发放；医疗期间福利待遇按国家相关规定执行。6.3.8陪产假配偶生育符合国家政策的，男员工可凭医疗单位开具的“出生证明”享有七天有薪陪产假。男员工陪产假应自妻子分娩之日起连续一次性休完，陪产假按自然天数计算（遇公休日、法定节假日不顺延），不能以薪金方式支付给员工本人。陪产假期间不影响基本工资，无岗位工资。6.3.9孕检假符合国家生育政策怀孕的女员工，可享有产前孕检假。孕妇怀孕十二周前检查一次。复查：分别于怀孕第二十周、二十八周、三十二周、三十四周、三十六周各检查一次，三十八周后每周一次直至分娩。员工每次孕检假4小时，此时间按正常出勤对待。孕检假不能累计使用，过期不补。此文件从下发之日起开始执行。