湖南科技大学教育统计学统计学试题卷.docx

1、湖南科技大学教育统计学统计学试题卷科技大学教育统计学期末考试试题一、根据所学知识，完成下列题。已知公司12个职员的薪水及其对管理层的态度。用几种统计方法来检验薪水与对管理层的满意度的关系。这几种方法得到结论是否一致？如有不一致，为什么？在这种研究情形下，你以为哪些方法是最适宜的，为什么？ 1)Pearson相关的显著性检验；2)Spearman相关的显著性检验；3)t检验（两种方法）； 4)卡方分析； 5)方差分析。解：1）2）Pearson相关及Spearman相关的显著性检验：打开SPSS，输入好数据后：分析相关双变量得输出结果：相关性薪水满意度薪水Pearson 相关性1.611*显著性

2、（双侧）.035N1212满意度Pearson 相关性.611*1显著性（双侧）.035N1212*. 在 0.05 水平（双侧）上显著相关。相关系数薪水满意度Spearman 的 rho薪水相关系数1.000.511Sig.（双侧）.090N1212满意度相关系数.5111.000Sig.（双侧）.090.N1212输出结果显示：薪水与满意度的Pearson相关系数为0.611，且Sig=0.0350.05,说明在0.05的水平上，此结果不具有显著的统计学意义。3)t检验（两种方法）：我们将薪水以平均数5200为分割点分组独立样本t检验：组统计量薪水N均值标准差均值的标准误满意度= 5200763.8613.9345.266 5200551.007.3823.302独立样本检验方差方程的 Levene 检验均值方程的 t 检验差分的 95% 置信区间FSig.tdfSig.(双侧)均值差值标准误差值下限上限满意度假设方差相等1.424.2601.86710.09112.8576.886-2.48528.199假设方差不相等2.0699.453.06712.8576.216-1.10226.816