南大网院公共部门人力资源管理组织第二次作业任务.docx

1、南大网院公共部门人力资源管理组织第二次作业任务首页课程作业作业名称公共部门人力资源管理第（2）次作业作业总分100起止时间2017-11-6至2017-11-30 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2考核主体不愿或没有将被考核工作者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考核者的成绩集中在同等水平的分数界限内，导致了考核结果的平均化倾向。这种绩效评估中的偏差是（ ） A、优先与近因效应误差 B、自我比较误差 C、盲点误差 D、驱中误差标准答案：d说明：题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（

2、 ）是指为受训者设定一组特定情境，让受训者在情境中扮演角色，通过与其他角色的交往或博弈过程，表现出与培训有关的行为，以达成培训目标的方法。 A、研讨法 B、案例分析法 C、角色扮演法 D、课堂讲授法标准答案：c说明：题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。科举制度形成于我国的（ ） A、隋朝 B、唐朝 C、宋朝 D、东汉标准答案：a说明：题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2( )是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。 A、在职培

3、训 B、初任培训 C、专门业务培训 D、任职培训标准答案：d说明：题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。 A、在职培训 B、初任培训 C、专门业务培训 D、任职培训标准答案：b说明：题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2目标管理法是管理大师（ ）提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。 A、加里德斯勒 B、马斯洛 C、彼得德鲁克 D、韦伯标准答案：c说明：题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（ ）是指录用要在全社会范围内

4、公开竞争，通过考试进行。 A、公开原则 B、平等原则 C、竞争原则 D、择优原则标准答案：c说明：题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为（ ） A、国家统筹模式 B、强制储蓄模式 C、投保资助模式 D、个人筹措模式标准答案：b说明：题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为（ ） A、学校培训 B、部内培训 C、部际培训 D、交流培训标准答案：c说明：题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以下不属于我国传统职工医疗保险制度

5、的是（ ） A、补充医疗保险制度 B、公费医疗制度 C、劳保医疗制度 D、大病统筹标准答案：a说明：题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（ ）是组织开展培训工作的现实基础。 A、组织资源分析 B、组织环境分析 C、组织特质分析 D、组织支持分析标准答案：a说明：题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以下不属于津贴种类的是( ) A、岗位性津贴 B、地区性津贴 C、生活保障性津贴 D、职务津贴标准答案：d说明：题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以下属于团队激励的是（ ） A、计件制 B、管

6、理激励计划 C、行为鼓励计划 D、利润分成计划标准答案：d说明：题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2我国职级工资制的主体是( ) A、职务工资和级别工资 B、职务工资和基础工资 C、基础工资和工龄工资 D、级别工资和工龄工资标准答案：a说明：题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2培训的首选方式是（ ） A、研讨法 B、案例分析法 C、角色扮演法 D、课堂讲授法标准答案：d说明：题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4根据交流调配对象的不同和交流范围的不同，我国现行的

7、交流调配措施包括（ ） A、调任 B、转任 C、轮换 D、挂职锻炼标准答案：abcd说明：题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4依据资金筹措方式的不同，世界各国的养老保险大体可分为（ ） A、个人筹措模式 B、国家统筹模式 C、强制储蓄模式 D、投保资助模式标准答案：bcd说明：题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（ ） A、多媒体培训 B、课堂讲授法 C、研讨法 D、案例分析法 E、远程培训标准答案：bcd说明：题号:19题型

8、:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退（） A、在年度考核中，连续一年被确定为不称职的 B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的 C、不履行国家公职人员义务 D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天标准答案：bc说明：题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4公共部门人力资源的“出口”管理方式包括（ ） A、辞退 B、辞职 C、退休 D、离休 E、退职标准答案：abcde说明：题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选

9、项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4公职系统的交流调配管理具有以下特点（ ） A、形式的多样性 B、对象的特定性 C、强制性 D、计划性标准答案：abd说明：题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4我国公职人员辞职的具体限制条件为（ ） A、未满国家公共部门最低服务年限 B、涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员 C、正在接受审查的公职人员 D、其他不宜辞职的情况标准答案：abcd说明：题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下属于系统的绩效考核方法的是（

10、 ） A、目标管理法 B、关键绩效指标法 C、平衡记分卡 D、360度考核法标准答案：bc说明：题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4培训需求分析的基本要素包括（ ） A、个体层次上的培训需求情况 B、组织的培训需求情况 C、横向的培训需求情况 D、纵向的培训需求情况 E、战略的培训需求情况标准答案：abe说明：题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4绩效评估模式的维度有（ ） A、目标维度 B、过程维度 C、组织维度 D、顾客维度 E、市场维度标准答案：abcd说明：题号

11、:26题型:判断题本题分数:3中华人民共和国公务员法第三十一条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:27题型:判断题本题分数:3在我国，公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的可予以辞退。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:28题型:判断题本题分数:3交流调配是行政组织一项整体有序的工作，公职人员个人有义务服从组织因工作需要而做出的调配安排。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:29题型:判断题本题分数:3回避有助于维持或提高机关

12、干部的素质水平，促使公务员健康成长。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:30题型:判断题本题分数:3公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:31题型:判断题本题分数:3我国公共部门规定的最低服务年限是1-5年。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:32题型:判断题本题分数:3在我国，被辞退的公职人员不可享受失业保险。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:33题型:判断题本题分数:3绩效考核主要服务于管理和发展两个方面。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:34题型:判断题本题分数:3调任活动不涉及公职身份的获得与丧失。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:35题型:判断题本题分数:3清代的科举考试分为乡试、会试和殿试。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：