员工晋级加薪制度及表单.docx

1、员工晋级加薪制度及表单精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】员工晋级加薪制度、目的：为了更好的提供公司普通员工的发展空间， 提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的， 并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋级工作流程，特制定本制度。二、 适用范围公司全体普通员工，即主管以下员工申请晋级加薪时适用本制度。三、 职位等级部门职位等级采购部初级助理中级助理高级助理初级专员中级专员高级专员销售部初级助理中级助理高级助理初级专员中级专员高级专员操作部文员初级专员中级专员高级专员业务部初级

2、助理中级助理高级助理初级专员中级专员r高级专员仓储部文员初级理货员中级理货员高级理货员商务部初级助理中级助理 高级助理初级专员中级专员高级专员财务部出纳初级会计中级会计:高级会计办公室文员初级专员中级专员高级专员四、加薪晋级流程:公司遵循 个人申请 部门审核一公司考核 一 晋级通过 一 次月加薪的原则和流程受理员工加薪晋级请求。1、 个人申请：每月5号之前，有加薪晋级要求的员工填写加薪晋级申请表交给部门审核。2、 部门审核：部门在5个工作日内根据晋级核准的相关依据完成员工加薪晋级申请表的审 核工作。部门主管和部门经理均需要在晋级申请表中签署审核意见。3、 公司考核：公司考核分为360考评和技能

3、考试两个部分，由办公室负责组织，并在每月 20 号之前完成。办公室同时根据晋级核准的相关依据对部门审核内容进行监督检查。4、 晋级通过：部门意见、360考评、技能考试以上3项如有未通过项目，根据未通过内容和原 因，给予一个月的整改考核期，下月对未通过项目重新进行考核，如仍未通过， 则本次晋级不予通 过。办公室每月25日前根据考核结果提出晋级结果，由公司领导审批后通过。5、 次月加薪：晋级通过的次月，财务部根据加薪晋级审核表结果按新的岗位级别标准计算薪资。五、晋级核准相关依据：1、 助理职位：（1） 首次申请晋级人员需与公司签订合同满 6个月。（2） 距离上一次晋级满3个月后，方可申请下次晋级。

4、且每自然年度晋级申请（含申请未通过） 不得超过2次。2、 专员/理货员/会计职位：（1） 首次申请晋级人员需与公司签订合同满 12个月。（2） 距离上一次晋级满6个月后，方可申请下次晋级。且每自然年度晋级申请（含申请未通过） 不得超过2次。3、 提出晋级前3个月迟到次数不得多于3次。4、 提出晋级前3个月出勤率需要保证在95%以上。（出勤率=实际出勤天数/应满勤天数）5、提出晋级前3个月不得出现公司通报批评以上处分。6提出晋级前3个月收到的内部处罚罚单需低于 3次。7、 公司360考核人为晋级申请员工的上级主管 1人、本部门普通员工随机抽取半数、其他有业 务往来部门人员随机抽取2人、总经理助理

5、、总经理。考核成绩为百分制， 按本部门加权平均分值 占考核成绩50%（其中部门主管占60%,员工占40%）、其他部门人员占20%，公司领导占30%计 算最终考核成绩。360考核成绩75分以上为考核通过。360考核由办公室组织。8、 技能考试成绩为提出晋级前 3个月公司考试成绩平均值*40%+晋级专题考试成绩*60%。，技能 考试成绩在75分以上为考试通过。六、 部门无主管的情况下，高级专员职位员工应暂代主管行使相应管理职责。七、 职位等级晋级后，如有严重违反公司考核制度的行为，公司将根据考核制度予以降级，直至 除名。八、 因特殊或重大贡献，公司单独发文予以晋级的，不适用本制度。附：加薪晋级申请

6、表申请人出生年月学历学校及专业英语等级入职时间最近合同期限现部门现岗位及时间申请晋级岗位晋级申请如不够请另附纸加薪晋级审核表申请人出生年月学历学校及专业英语等级入职时间最近合同期限现部门现岗位及时间申请晋级岗位晋级审，核部 门 审 核 意 见请按制度要求认真进行审核。部门主管签字： 部门经理签字：公 司 考 核360考核成绩技能 考试成绩晋职结果办公室签字：总 助 签 字总 经 理 签 字个人确认签字财 务 确 认 签 字360度考核表（oa带的考核功能,在人力资源模块下，考核项冃数和内容都可以根据需要调整）考核项目满分10分1对公司的忠诚程度2岗位所需的知识结构及专业知识3工作态度4工作任务

7、完成质量5工作任务完成时效6发展潜力7与岗位的匹配适应情况8遵章守纪情况9对待工作中错误的态度10能否分享自己的经验和知识0【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作， 创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到 岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假天数）2、 过节费按正式员工的 1/2发放。3、 按正式员工

8、标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长 批准。2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、 可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、 不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、 学历证明复印件一份，原件待查。3、 县级以上人民医院的体检报告。4、 4张一寸照片5、 部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房 产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、 行政手续1、 试用人员手续办理完毕后， 由行政部向试用期人员发放办公相关用品2、 发放工作牌，办理考勤卡。3

9、、 试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、 将试用期人员带入用人部门。四、 用人部门指引1、 试用员工的直接上级是 入职指引人”。2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密 配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车 场、洗手间等。3、 与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描 述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职 业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、 公司有活动要及时告知试用期限人员。6、 与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。