岗位工资薪级标准.docx

1、岗位工资薪级标准附件一岗位工资薪级标准（单位：元）层级岗位名称职级岗 位绩效计薪26 天30 天工资工资日工工资工资资备注：高 总经 总经理级 理级管理人 总 监 副总经理员 级销售部长、生产部长中 部 门级 经 理 品管部长、财务部长管 级23007673067391322707573027386222407472987381122107372947376019706572627335119406472587330019106372547324918806272507319816405472187279016105372147273915805272107268815505172067263

2、7152050720272586149049719872535部长在 26 天外，节假日或其它休息日值班或到公司检查工作是份内职责。无加班、加点工资。待申报不定时工作制时，按不定时工作制执行。理人员设备部部长、基地部长、行政部长、 、采购部146048719472484143047719072433140046718672382137045718272331134044717872280131043717472229128042717072177长、储运部长125041716672126122040716272075119039715872024车间主任950317126716161966生产

3、淡季， 经部门领导批准每部 门925308123315741914月可休 1-4 天，不扣加班工主 管900300120015311862资，休息日休息超 4 天减发加初级875292116714891810班工资。生产忙季需要延长工级作时间时不另付加点工资。 考管虑到常温车间主任所管理的理工人不稳定性， 生产品种不确人定性，管理难度较大等因素，员冷冻挑选车间主任月工资应专比常温加工车间主任工资低。业另冷冻挑选车间主任按出勤技每日加发 5 元低温补贴。术95031712671616人主管会计925308123315741914员900300120015311862875292116714891

4、81092530812331574成本会计、资金会计900300120015318752921167148985028311331446综合会计员87529211671489850283113314468252751100140380026710671361部质量管理体系专员90030012001531门87529211671489员85028311331446级82527511001403报检员90030012001531875292116714898502831133144682527511001403采购专员9253081233157490030012001531875292116714

5、8985028311331446苗木组培技术员、90030012001531生产淡季 , 经部门领导批准基地植保技术员87529211671489每月可休 1-2 天，不扣加班工85028311331446资，休息日休息超 2 天减发加82527511001403班工资。生产忙季需要延长工作时间时不另付加班加点工资生产统计员85028311331446化验员、825275110014038002671067136177525810331318劳资员85028311331446825275110014038002671067136177525810331318出纳员825275110014038

6、00267106713617752581033131875025010001276食堂管理员、司机兼82527511001403办事员800267106713617752581033131875025010001276说明：1、本次工资调整，兼顾原有岗位工资基数，参考市场劳动力价格，考虑公司给个人上社会保险数额后公司总支付个人的薪酬（ 2009 月。 社平工资 1140 元/月，单位缴纳养老保险 22%，单位缴纳医疗保险 4%，工伤保险单位缴纳工资总额 0.5%，直接给个人缴纳的保险年，人均 296.4 元 /1140 26%=296.4元/ 月。）情况调整。2、本次工资调整，没有进行岗位工作

7、分析，各岗位对公司的重要程度和价值凭经验判断。有一些现在岗人员目前不具备所在岗位应具备的业务知识或技术水平或管理能力，本次工资调整是按各岗位人员已基本具备岗位任职资格确定工资价位的。3、本次工资调整，按 26 天出勤给付工资的人员 ，除备注有说明外，一律按天出勤，休息日缺勤扣减加班工资。部门领导应兼顾个人业务工作，把在休息日出勤人员的出勤日期进行合理调整安排，在 8 天休息日中每个部门都应有人员在岗工作。以保证涉及公司生产经营的各项业务在休息日照常进行。4、本次制定的工资制度在各部门完成岗位说明书编写、定岗定编定员后执行。5、本次工资调整中的绩效工资待绩效工资考核方案出台后开始实施，绩效工资考

8、核方案应在 2010 年 9 月 30 日前出台。附件二 生产操作岗位工资薪级标准（单位：元）层 岗位名称 职级 岗位 绩效 计薪日 26天 30天 30 天及 备注：级 工资 工资 工资 工资 工资 点1小时工资 作业员工岗位工资占工资总额 85% ，绩效工资占工资总额 15% ；初级管理人员岗位工资占工资总额初生产车间班7752581033131816031804级长、7502501000127615521746管725242967123315001688理700233933119114481629人巡检员7502501000127615521746员7252429671233150016

9、88700233933119114481629675225900114813971571生产车间质725242967123315001688检员700233933119114481629675225900114813971571650217867110613451513机修工、电800141941123515301737作工、制冷工780138918120514911693业760134894117414531650员74013184711431415160675% 效工资占工资总额 25%八小时外延长工时按小时加点工资标准计算加点工资 .低温车间 （冷库作业） 生产班长按出勤每日加发5元低温

10、补贴。八小时外延长工时按小时加点工资标准计算加点工资 .低温车间 （冷库作业） 生产班长按出勤每日加发5元低温补贴。八小时外延长工时按小时加点工资标准计算加点工资 .低温车间（冷库作业）质检员按出勤每日加发 5 元低温补贴。生产淡季 ,机修、电工经部门领导批准班组人员每月轮流调休 1-4 天，不扣加班工资， 休息日休息超 4 天减发加班工资。 生产忙季需要延长工作时间时不另付加点工资。 机修班长、电工班长每月加发 100 元班长津贴。制冷工两班操作，不另付加点工资。操作者应灭菌工、灌装780138918120514911693封口工7601348941174145316507401318471

11、14314151606720127847111213371563冷库原料、成760134894117414531650品（半成品）740131871114314151606保管员、叉车720127847111213771563工700124824108113381520备品、材料、720127847111213771563包材保管员700124824108113381520680120800105013001476660116776101912621433组培室操作720127847111213771563工700124824108113381520680120800105013001476提

12、高操作技能，在仅对冷库制冷时间段，安排单人独立操作， 每月班组人员轮流调休 1-4 天，不扣加班工资。休息日休息超 4 天减发加班工资。八小时外延长工时按小时加点工资标准计算加点工资，实行计件工作时，按计件工资计酬。八小时外延长工时按小时加点工资标准计算加点工资，每月加点工资控制在 30 天平均每天加 1 小时加点工资标准。冷库作业保管员、 叉车工按出勤每日加发 5 元低温补贴。冷库保管员兼任叉车工时， 按现行工资 1.2 倍计算工资。在不影响部门业务正常进行前提下 , 经提前请示部门领导批准每月可休 1-4 天，不扣加班工资， 休息日休息超 4 天后减发加班工资。 生产忙季超过加点 1 小时

13、工作时不另付加点工资。在不影响其他部门正常工作前提下 , 经提前请示部门领导批准每月可休 1-4 天，不扣加班工资， 休息日休息超 4 天后减发加班工资。 生产忙季需要加点工作时不另付加点工资。在不影响其他部门正常工作前提下 , 经提前请示部门领导批准每月可休 1-4 天，不扣加班工资， 休息日休息超 4 后减发加班工资。 生产忙季需要加点工作时不660116776101912621433车间一线普660116776101912621433通操作工64011375398812241389620109729957118613466001067069271147130262010972995711

14、861346勤杂工60010670692711471302580102682896110912595609965986510711216勤杂工另付加点工资。八小时外延长工时按小时加点工资标准计算加点工资。低温车间、 冷库作业工人按出勤每日加发 5 元低温补贴。实行计件工作时，按计件工资计酬。班长加津贴 100 元 ,待申报不定时工作制时 ,按不定时工作制度执行 .9、勤杂工岗位：洗衣工、办公楼清洁工、厂区清洁工 车间清洁工勤杂工岗位原则上执行协议工资。洗衣工工作 26 天，工资标准应控制在 800 元 / 月以下，办公楼清洁工、厂区清洁工、车间清洁工、食堂服务员工作 30 天，工资标准：应控制

15、在 950元/ 月以下，无加点工资。10、食堂厨师、食堂服务员食堂厨师、食堂服务员原则上执行协议工资，食堂厨师、食堂服务员工作 30 天，宾县食堂厨师工资标准应控制在 1500 元/ 月以下，石头河子、阿木尔冷库食堂炊事员工资标准应控制在 600 元/ 月以下，无加点工资。11 、锅炉工、锅炉推煤除灰工锅炉工、锅炉推煤除灰工岗位原则上执行协议工资。锅炉工工资标准应控制在 1300 元/ 月以下，锅炉推煤除灰工工资标准应控制在 1100 元 / 月以下，两班操作，无加点工资。因为我们就这么一辈子，几十年的光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心的过好每一天呢！生

16、活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。因为生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。不要总是悲观地认为自己很不幸，其实比我们更不幸的人还有很多；要学会适应，学会调整自己的心态，学会宽容和理解，许多的苦、许多的累，都要坦然面对。只有经历了，体验过了，才能明白了生活的不易。因为 “经历就是收获 ”.要知道世上没有什么不能割舍，人生没有过不去的坡，当你调整好了心态，一切都会风清云谈。人活着，活的就是一种心情。谁都有不如意的时候，这就要求我们做任何事情上都要持有一颗平常心。只要做到不攀比，不虚荣，待人诚恳、做事踏实，以知足乐观的心态

17、释怀所有，做事尽量站在别人的角度去考虑别人的感受，常怀感恩的心态待人，哪怕平庸，也会赢得世人对你的认可和尊重！因为人活着，就需要一份积极向上的乐观和感恩的好心态来对待所有。只要心中有景，何处都是彩云间；只要有一份好的心态，所有的阴霾都将会烟消云散 人生在世，免不了磕磕绊绊，不如意在所难免，因为很多事情都不是我们所预料的，也不可能按你的设想去发展。正所谓 “生活岂能百般如意，凡有一得必有一失。人生追求完美，但总会留下这样那样的遗憾，不存在十全十美，有遗憾才显出生活本色。 ”只有这许许多多的遗憾，才是我们生命之中最为珍贵的财富；只有坦然面对所有，积极乐观的活着，就会发现平淡的生活原来也会变得很丰富。生活，让我们微笑，也可以让我们哭泣。我们不要总是消极的怨天尤人，该以积极乐观的良好心态活着，如若心态好，精神打起来，好运自然来，就看你怎样去对待！