1、工工资资表表 按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天所属月份:x月份发放日期:序号姓名基本工资其他应发其他应扣应发工资应扣部分(单位/个人承担社会保险+公积金)加班工资绩效考核小计 全勤奖加班补贴小计事假 病假 迟到缺勤扣款小计社保养老保险医疗保险失业保险工伤保险 生育保险住房公积金天数扣款基数单位19%个人 8%单位11%个人2%单位 1%个人0.5%单位
2、0.5%单位0.5%基数单位11%个人11%110,000.001.00 459.779,540.233,159.00600.21252.72347.4963.1831.5915.8015.8015.802,500.00275.00275.0025,000.003,159.00600.21252.72347.4963.1831.5915.8015.8015.802,500.00275.00275.0033,500.003,159.00600.21252.72347.4963.1831.5915.8015.8015.802,500.00275.00275.00456789101112131415
3、1617181920212223合 计10,000.001,800.63758.161,042.47189.5494.7747.4047.4047.407,500.00825.00825.00批准:制表:金额单位:元代扣款项实发金额签名个人小计公司小计个人所得税606.701,285.89531.718,401.82606.701,285.8926.804,366.50级数累进区间下限上限税率扣除数606.701,285.892,893.30180000800001E+1000.45135051,820.103,857.67558.5115,661.62工工资资表表 按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天