行政兼出纳岗位使命doc.docx

1、行政兼出纳岗位使命doc行政兼出纳岗位职责1、负责公司日常的费用报销;2、负责银行往来业务，日常现金、支票的收与支出，及时登记现金及银行存款日记账;3、每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。库存现金不得超过公司规定数额;4、月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额;5、接听转接公司电话并做好记录，负责公司打印复印制表、公司固定资产登记等行政工作;6、负责公司环境卫生检查、员工考勤核对统计、员工入职办卡手续登记、办公用品采购等工作;7、负责公司出差人员订票工作;8、完成领导交办的其他工作。职责二：行政兼出纳岗位职责1，公司员工考勤2，人事招聘3，办公用品管理与采购4，办理现金、银行业

2、务、结付汇等。5、协助会计做好退税等资料报送。6、社保、公积金等业务的办理。7、各项证件的年检工作8、领导交给的其他工作职责三：行政兼出纳岗位职责1、能正确处理现金、银行存款的收付业务，做到日清月结，账实相符;2、配合会计负责人建立现金与银行日记账并管理;3、熟练掌握正常税务发票收开的工作流程与方法(验票、开票以及税务报税);4、熟练掌握普通机打或手写发票的开具;5、熟练使用office及其他办公软件;6、公司一般行政事务。职责四：行政兼出纳岗位职责1、严格执行各项财经政策，按规定认真管好现金，办理好各项收支账目。2、认真做好现金收付日记账，及时与银行办理结算手续，做到日清月结，按期填报库存报

3、表，务必做到账库相符，如发现短款，应及时查明原因，并报领导解决。3、认真审核一切报销单据，按财务制度办理现金收付手续，把好开支关。坚持按出差补助标准办理差旅费报销手续。4、加强现金管理，外出购物领取现金要经主任审批，多余现金要存入银行，谨防被盗。5、严格执行财经纪律，不得用白条抵库，不得挪用公款，非经领导批准私人不得借用公款。6、做好工资表的编造和工资发放工作。7、做好办公用品的订购、保管和发放工作、并做好入库登记，使账物相符。8、完成领导交给的其它临时性任务。-unjs-华丽丽的分割线-1.负责公司日常的费用报销。2.负责日常现金、支票的收与支出，信用卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账;

4、3.每日核对、保管收银员交纳的营业收入。4.每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。库存现金不得超过公司规定数额。5.负责向银行换取备用的收银零钱，以备收银员换零。6.信用卡的对账及定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表。7.月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额。8.每周编制货币资金周报表，并上报营运总监、财务总监、财务主管等。9.每月编制现金流量表，并上报营运总监、财务总监、财务主管。10.每月配合人事编制好工资表，并协助发放。11.完成领导布置的其他工作。上一篇：酒店后勤工作职责 下一篇：没有了行政奖惩管理制度11行政奖惩管理制度一、目的规范行政奖罚的标准及奖罚程序，维护公

5、司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神。二、适用范围适用于本公司内部在职员工。三、职责1、公司各部门（处）负责行政奖罚工作的提出；2、综合部负责公司行政奖罚工作的组织实施及核实；3、公司常副总负责行政奖罚的审批。四、具体工作内容（一）奖罚原则有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。（二）奖罚形式。1、奖励：嘉奖、记小功、记大功、晋升、调薪、优秀工作者。2、处罚：警告、记小过、记大过、降级（薪）、解聘（劝退、解雇、自动离职）。（三）奖罚标准。1、嘉奖1次奖1天全额工资，警告1次扣1天全额工资。2、记小功1次奖3天全额工资，记小过1次扣3天全额工资。3

6、、记大功1次奖5天全额工资，记大过1次扣5天全额工资。4、一年累计嘉奖3次者，加记小功1次；一年累计记小功3次者，加记大功1次。5、一年累计警告3次者，加记小过1次；一年累计记小过3次者，加记大过1次。6、一年累计大功2次者，优秀工作者评奖；一年累计记大过2次者给予解聘。（四）奖罚条件1、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：（1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。（2）认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。（3）拾金不昧，做好人好事事迹突出者。（4）工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者。（5）公司重大活动服务过程中表现突出者。（6）接待业主及客人，受到一致好评者。（7）其他

7、应给予嘉奖的行为者。2、员工有下列情形之一者，予以记小功。（1）严格控制费用、节约开支有显著成绩者。（2）在抗洪、灭火、防风工作中突出表现者。（3）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。（4）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。（5）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。（6）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。（7）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。（8）其它应给予记小功事迹者。3、员工有下列情形之一者，予以记大功。（1）在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。（2）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。（3）对公司发展有

8、重大贡献，应记大功之事迹者。（4）在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。（5）其它应给予记大功事迹者。3、员工有下列情形者，予以晋升、调薪。（1）有突出表现者。（2）有突出才能、为公司急需者。（3）为同行业竟相争取者。5、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。（1）一年中累计三次记大功但无记大过记录者。（2）在当年工作中给公司带来重大效益者。（3）在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。（4）其他可参选优秀工作评奖者。6、有下列行为之一者，可建议给予警告处罚：（1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者。（2）妨碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制

9、度者。（3）初次不听领导合理指挥者。（4）不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。（5）不填写或不认真填写交接班记录者。（6）不使用礼貌用语。（7）经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。（8）不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过30分钟者。（9）同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻或对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。（10）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。（11）对各级领导的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。（12）在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所妨碍他人工作者。（13）在工

10、作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。（14）当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。（15）在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者。（16）无故不参加公司的业务培训者。（17）管理处员工对住户服务时，违反时效制规定，造成住户投诉者。（18）其他不认真工作、不文明、不道德行为，须给予警告处分者。7、有下列行为之一者，可建议给予记小过处分：（1）因玩忽职守造成公司损失但不大者。（2）辱骂同事或管理人员，情节严重者；。（3）检查值班人员未按规定执行勤务者。（4）捏造事实骗取休假者。（5）季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。（6）委托他人或代

11、他人打卡或签到者。（7）当班时间睡觉、打闹、饮酒者。（8）未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（1周超过3次）。（9）、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。（10）、超越职权范围或违章操作尚未酿成事故者。（11）、工作时间消极怠工者。（12）、一年内给予警告处分3次者。（13）、违反作业标准，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者。（14）未经许可出借公司财物者。（15）向他人误传个人或他人薪金数额者。（16）拾遗不报，造成不良影响者。（17）旷工1天者。（18）擅自挪用公款300元（含）以下者。（19）其他有碍

12、生产安全或管理，但未造成经济损失，须给予记小过处分者。（20）私配办公室、宿舍及营业区钥匙者。8、有下列行为之一者，可建议给予记大过处分：（1）一年内给予记小过3次。（2）造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者。（3）违反标准作业规程，造成公司利益受损者。（4）旷工2天者。（5）故意浪费公司财物者。（6）擅自挪用公款300500元者。（7）、工作时间喝酒、赌博、打架。（8）、毁坏公物，金额较大者。（9）、服务态度极差，与用户吵架，一个月内累计被用户投诉3次以上者。（10）、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。（11）、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。（12）、一个月内

13、迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工3天或两个月累计五天，全年累计七天的。（13）携带危险或违禁物品进入工作场所者。（14）其他损害公司利益的行为，须给予记大过处分者。9、有下列行为之一者，可建议给予降职、降薪处分：（1）管理不善者或管理不作为者。（2）多次重复违反公司标准作业规程，但未造成严重后果者。（3）一年内记大过1次，记小过2次者。（4）其他须给予降职、降薪的处分者。10、有下列行为之一者，可建议给予劝退：（1）绩效考评不合格者。（2）公司因经营不善，需裁员被裁者。（4）其他须给予劝退处分者。11、有下列行为之一者，可建议给予解雇。解雇员工无须提前通知，不给予工资以外的任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利：