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1、上班族要懂心理学打造成功白领人引领开心上班族上班族要懂心理学，打造成功白领人，引领开心上班族姚会民第一章 求职门口，端正心态方能取得成功一、自卑心理：低估自我让机会溜走心理故事上大学时杨杰是学生会干部，很有能力和想法。大学毕业之后，家人动用关系把他推荐给了一家艺术公司，并根据他的专长和优势推荐他担任策划总监。如果一切顺利，杨杰完全可以得到这份工作，但令人遗憾的是，杨杰总觉得自己是二流大学的毕业生，低人一等，自卑心理极其严重。因而在面试时，他竟然满脸通红，说话结结巴巴，连简单的问题也回答不出来。事实上，他这样的表现已经不是第一次了，因为自卑，他低估自我，结果连最基本的能力都发挥不出来，致使机会一

2、个随着一个地溜走。专家解析只要留心，在人才市场的招聘中，就会发现这样一种现象，无论是刚跨出校门的学生，还是久经磨炼的职场人士，即使自己已经具备了做某份工作的能力，其中有些人还是心存自卑，有所畏惧，总感觉自己还差一大截，怕人家看不上自己，从而丧失机会，求职失败。心理专家曾经做过一个实验：往一个玻璃杯里放进一只跳蚤，发现跳蚤立即跳了出来。再重复，结果还是一样。根据测试，跳蚤跳的高度一般可达到它身体长度的400倍左右。然后，把这只跳蚤再次放进杯子里，同时在杯子上加一个玻璃盖，“嘣”的一声，跳蚤重重地撞在玻璃盖上。它十分困惑，但是不会停下来，因为跳蚤的生活方式就是跳，它仍一次次跳，却一次次被撞。跳蚤开

3、始变得聪明起来了，它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度，再一会儿，观察发现跳蚤再也没有撞击到这个盖子，而是在盖子下面自由地跳动。一个小时后，实验者把这个盖子轻轻拿掉，但跳蚤并不知道盖子已经去掉了，它还是在原来的这个高度上继续地跳。一天以后发现，这只可怜的跳蚤还在这个杯子里不停地跳着它已经无法跳出这个玻璃杯了。其实，求职者的心理和这只跳蚤很相像。在求职路上，求职者就像玻璃杯里的跳蚤，不断地想跳出杯子，以取得成功，但竞争激烈的残酷是尽人皆知的，求职不可能一帆风顺。几次求职失败以后，他们便不再像以前那样信心十足，而是开始怀疑自己的能力，怀疑自己是否真适合这个层次的工作。面对失败，他们不是锲而不舍

4、地去追求理想中的工作，而是逐步降低求职的标准，即使成功的界限已经降低了，但他们却再也不敢跳到那个高度了，甘愿忍受失败者的境遇。作为局外人，我们清楚地知道，跳蚤是完全可以跳出这个杯子的，但在一次次的“撞壁”之后，它已经形成了一个思维定式，那就是它永远也跳不出这个杯子的。其实它有这个实力跳出去。那么应如何来激发它跳出去呢？实验者重重敲击了一下桌面，跳蚤受惊后，会“嘣”的一下跳出杯子，然后逃之天天。这就是兵法上的“置之死地而后生”。心理学家认为，在求职过程中，都存在着一个“心理制高点”问题，在它面前，很多人望而却步了，所以不能成功；而有些人却奋而起跳，终于跳出限制，所以成功了。面对“心理制高点”，一

5、定要抛却自卑，敢于跨越，才能拓宽求职空间，加大成功概率。1.正确对待失败求职失败是常有的事，但结果往往会导致恶性循环：失败导致自卑，自卑引起失败。要知道，在漫长的人生征途上，一帆风顺是不可能的，而挫折和失败却是时有发生的，对此持平常之心，就不会在心理上产生很大的波动了。2积极与他人交往积极地与他人交往，你的注意力就会被他人所吸引，感受他人的喜怒哀乐，心理活动就不会再仅仅局限于个人的小圈子里，心情自然会变得开朗起来。另外，通过与他人交往，能多方位、多角度地认识他人和自己，有利于提高自信心。二、盲目心理：无准备之仗很难取胜心理故事有一名南京某大学的应届毕业生，大学四年拿了很多第一。他觉得自己条件十

6、分优秀，没有必要全写到简历上。虽然一心想去外企，简历也投了不少，但很多企业连面试的机会都没有给他。还有一个案例，其中的主人公小培是一所知名大学的应届毕业生，上学期间积累了丰富的社会实践经验，成为用人单位的“抢手货”。但是他却不知道选择哪个好，最后盲目地听从别人的意见。结果工作了一段时间后发现自己根本不喜欢这项工作，后悔不已。 专家解析上述案例中的现象是我们在现实生活中经常可以遇到的。而导致这种现象产生的一个重要原因就是求职者的盲目心理。如果说，自卑心理可以使求职者的制高点降低，而盲目则是过分抬高了心理制高点。求职的心理过程是复杂的。随着就业形势的严峻，竞争对手的增多，在这种情况下，要想获得求职

7、的成功，没有充分的心理准备和竞技状态是不行的。有些人觉得自己的各方面条件都很优秀，学习成绩好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目乐观，择业目标定得很高，最后往往会因为对自己期望过高，对自己的缺点和困难估计不足而在择业中屡屡受挫。上述案例中的第一个求职者很困惑，不知道为什么竟然连面试的机会都没有。导致这种结果的原因很可能就是因为他的简历太简单，没有体现出招聘单位想要的东西。投简历时要运用换位思考。试想，如果你是一名领导，你会欢迎什么样的新人加入自己的团队呢？所以，在求职前要充分了解招聘方的基本情况，然后有针对性地制作求职简历。刚毕业的大学生在选择职位时通常是漫天撒网，其实，这是一种不知

8、所措、生怕丧失机会的不自信的表现。这就需要他们考虑自身定位，调整好期望值。在择业时，无论你多么优秀，都应该抱着先到基层锻炼的态度，这样机会会更多。而针对案例中的第二种情况，避免盲目的方法就是要找准短期和长期的目标关系。刚毕业的大学生，不应在待遇问题上过于苛求，要把前三年看成是一个人逐步认识社会和认识自身的过程，这个阶段工作的作用是帮助自己增长见识，开阔视野。在这个阶段，关键是培养自己把事情做好的能力。求职时，聪明的求职者懂得用自己的眼睛去观察公司的外部环境和人员情况，懂得分析办公地所在的位置以及公司人员的基本素质。为了避免盲目，还可以在去公司面试前通过咨询手段了解公司的经营和发展概况。获得信息

9、的途径很多，比如上网找资料、发帖询问等，也可以通过和前台、保安、一般职员聊天而了解公司现状。总之，不应该打无准备之仗，否则很可能会遭到失败。过于理想化的选择在现实中是不存在的。心态要平和一些，把选择的眼界放宽一些，目标更多样化一些。做好现在的需求和未来的发展之间的调整，心理上就会减少许多矛盾和盲目。1.不能贪心年薪几百万元的职位谁都眼馋，但不是每个人都有实力去竞争的。尤其是刚毕业的大学生，不管你多么优秀，多么有实力，这种职位想都别想，要从最基层的职位干起。2.不要心急急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。有些机构，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名目收取应聘者

10、的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。3.不要糊涂虽然工作难找，但并不是只要有工作就要接受。我们要对自己的职业取向和发展有思路清晰的规划，不要盲目地“挖到篮里都是菜”。只要仔细研究，多长点见识，就不难看清招聘中的很多“猫腻儿”的。三、依赖心理：求职没有任何捷径心理故事在毕业前夕，王超就收集到各种应聘技巧，并将这些技巧制作成小册子进行恶补。因为了解了许多理论上的知识，所以他也自信了许多，在人才交流会上，他在一家图书公司的摊位前，递上了自己的简历，那位面目和善的女经理认真地翻看起来。看完后，经理话语中充满了玄机：“老实讲，虽然你的学业不突出，但我很佩服你的诚实和敢于亮丑

11、的勇气。简历先收下，能不能参加面试等我们的通知好了。”经理的话让王超窃喜，根据他的判断，看来本次应聘成功的概率是很大的。而更让他高兴的是，敏锐的王超从经理不太标准的普通话里，分辨出了她那家乡话的尾音。王超想，赶紧和经理拉拉关系吧，为自己争取一点儿机会。于是他为了加大面试的筹码，红着脸问：“经理，我想问一个题外话，您是不是XX地方的人？”经理一听，大吃一惊，脸色立刻变了，不悦地反问道：“是的，但这和招聘有关系吗？”王超随即兴奋地用家乡话跟她拉扯了几句，经理敷衍了一下，然后态度急转直下，严肃地对他说：“这位同学，看得出来你很有心机。虽然我们可能真的是老乡，但是我有自己的工作职责和招人的尺度。对不起

12、，出于种种考虑，我现在就正式告诉你，你落聘了。”这让王超很尴尬，没有想到事情弄成了这样。专家解析对一部分缺乏主见的求职者来说，在求职过程中容易出现从众和依赖的心理。主要有两类表现：一类是跟随大多数人的从众心理。这种人缺乏自己的独立见解，不从自己的实际情况出发做出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹。另一类是依赖政策、依赖他人的倾向。他们不是主动选择、积极竞争，而是觉得反正国家对毕业生有优惠就业政策，等着学校给自己落实单位，而不管好与坏、适合不适合自己。以上两种心态是不能适应激烈的职场竞争的。但是这种依赖的心理总会不时地流露出来，这和求职者的潜意识有关。有些

13、人很喜欢走捷径，寻找一些投机取巧的方法。事实上，如果经理当时真的是出于老乡的面子给你一个面试机会，这也应成为双方心照不宣的“秘密”。这个“秘密”等上班后再私下说出来也没有什么不可以，但是王超错就错在大庭广众之下打了“老乡牌”，就把本来还尚存的一线希望给彻底浇灭了。经理是不愿在大庭广众之下，给其他的应聘者留下一个“徇私情”的口实。很多求职者都有着潜在的依赖心理。比如通过同学、老乡、亲戚寻找工作。要获得自己理想的工作、实现自己的职业梦想，最终还是要凭借自己的真实能力来实现。因此，求职者求职，一定要凭借自身实力，不宜依赖他人。1培养自己独立的思维能力要纠正平时养成的依靠他人的习惯，提高自己的能力，多

14、向独立性强的朋友学习，不要什么事情都指望别人，遇到问题要做出属于自己的判断和选择，加强自主性和创造性。学会独立地思考问题，独立思考是独立人格的体现。2他人不能替你解决问题在求职过程中想要依赖他人的求职者应该意识到，即使在他人的帮助下，你成功地得到了自己想要的工作。但在以后的工作中，你是指望不了任何人的，如果能力不足，肯定还会被炒鱿鱼。因此，不妨从头就凭借自己的能力去努力。四、浮躁心理：操之过急降低成功率心理故事从小学到大学李正都是尖子生，深受身边人喜欢。但任何事，只要被他“征服”过，从此他都不屑一顾。大四时，他也考研。别人头悬梁锥刺股，咬紧牙关也未必考得上，他却轻轻松松地以高分录取。但最让“考

15、研大军”气愤的是，他考上了，却并没打算去上，别人求之不得的名额却白白被他浪费了。问他为啥，他一句“就是为了挑战自己嘛”。就是这样一个家伙，在决定不读研究生而去找工作的时候，却碰了钉子。当时的他看不上一般的工程师职位，说没有挑战性。他瞄准的是“公司CEO”。没经验？没关系，“这样才有挑战性”。开始时，家人都劝他，但是他浮躁的心理根本听不进去。他坚信天底下一定有伯乐能慧眼识珠，挑他这匹千里马，然后把偌大一个公司拱手交给他管理。但是在实际的应聘中，很多人都是对他眼睛一亮，而后跟他说：“那是不可能的!”就这样，李正闲了大半年，最后还是“屈就”了普通工程师的职位。专家解析当今时代，浮躁的心理很普遍。求职

16、路上，尤其是对走出大学校门的初次求职者和多次找工作碰壁的求职者，浮躁心理是非常容易产生的。如果你是一名各方面都很优秀的人，在求职中参加了不少单位的面试，而自己又在面试中表现得非常出色，但往往在面试过后就没有什么消息了。一连几个月过去了，你是不是就开始浮躁了呢？此时的你千万不能浮躁，浮躁的心理解决不了任何问题，你应该冷静地分析原因。避免产生浮躁心理，就要提前做好准备，而在激烈的竞争中，恰当地表现自己十分重要。找工作重要的是找准目标，为自己定好位，这样成功的概率会更高。如果像没头苍蝇一味乱撞，即使是头破血流可能还是找不到满意的工作。比如，你所参加的面试都是些什么公司，你有没有根据自己的实际情况来恰

17、如其分地表现自己？一般来讲，如果你应聘的是销售岗位，那么你积极主动地表现应该是没有问题的，因为销售人员需要的就是活力和热情。如果你应聘的是市场岗位，那么你就应该有很多创意和想法。而如果是行政岗位，则应以稳重为好，你的谨慎和周全，将成就你的成功。除了要分析所应聘的职业外，还应了解企业的性质，不同的企业对人的要求也不一样，一般来讲，外企喜欢主动型的人，国企则要求稳重第一。也有很多求职者在求职的过程中很看重地位和薪水，一直将进入大城市、大机关或好的单位作为目标，觉得只要赚的钱足够多、工作待遇足够好，什么都可以不在乎。可以不要户口，甚至可以抛弃自己的专业。其实这种心理也许可以使你得到暂时的利益，但是却

18、不利于自身的长期发展。因为不管你找什么工作，你都是希望能在这个行业里做出成绩的，而不是做一天和尚撞一天钟。因此，此时一定要避免浮躁，静下心来想清楚，自己需要的到底是什么。1把过程看成台阶要把求职的过程看成是一个台阶，要的是有一个展示自己实力、实现自身价值的舞台，至于薪水和待遇，那都是经过考验之后的事情。因此，与其选择并不能为你带来什么好结果的浮躁，倒不如踏踏实实地先找个位置来展示和磨炼自己。2.脚踏实地做好应聘的每一件事求职过程中，浮躁不仅于事无补，反而会在不经意间透露出你的缺点和不足，凸显你的毛躁和急功近利。反之，如果你能够脚踏实地地做好应聘的每一件事，则会整体体现你的能力，显出你的沉稳、能

19、干，进而获得面试官的青睐。五、畏惧心理：使自信离自己越来越远心理故事大四的下学期，安妮就已经加入了求职的大军。然而，竞争激烈的残酷现实使安妮接连遭遇到了四次失败。有了这种经历，安妮对求职面试变得畏惧起来，以致后来每次面试时，她还没有到面试地点就会感到紧张，看到主考官还会没来由地冒出一身冷汗。每次的结果自然都是以失败告终。一次一次的失败，安妮对求职的畏惧心理越来越严重，自信被打击得无影无踪，她甚至开始怀疑自己上大学有什么用，拥有各种各样的获奖证书又有什么用。专家解析现实生活中，那些为工作而迷茫的人大多有畏惧心理，他们总觉得自己很渺小，不能胜任工作，时间长了，这种心理就会影响他们的进取和进步。当一

20、个人一无所有却胆敢“想象成功”时，他应拥有一份严谨理性的思维方式和乐观自信的心态。这种理性的思维方式能使他们的心智不断提高；而积极的心态，更能给人生带来质的飞跃。一个人求职的成功，固然得益于多个方面，但首要的也是最重要的一点，那就是好的心理素质，面对比自己强的人，不是畏惧，而是“想象成功”。一位心理学家做过这样的试验，把一些身体状况基本相同的学生分成三组，进行不同方式的投篮技艺训练：第一组学生坚持在20天内练习投篮，并把第一天和最后一天的投篮成绩记录下来，中间练习时不提任何要求，顺其自然。第二组学生也记录第一天和第二十天练习投篮的成绩，但在此期间不再做任何投篮练习。第三组学生记录第一天的投篮成

21、绩，然后每天花20分钟做想象中的投篮，如果投篮不中，他们便在想象中对此做相应的纠正。试验结果令人吃惊：第一组进球率没有长进，第二组进球率增加24，第三组进球率增加了26。这个实验令人信服地证明了畏惧心理的可怕和“想象成功”的作用，也让我们看到了自己头脑中的巨大潜能。同样，求职时的不畏惧也是非常重要的，这需要首先弄清楚自己的优点，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向。因此，可充分运用这一渠道，为求职预先做好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通，听取他们的建议并斟酌个人的志愿。很多时候，求职者的畏惧

22、往往源于家境的贫寒、教育的缺失、经历的坎坷等很多因素，但当我们面对现实开始心灰意冷、举步维艰时，往往忽视了另一条路，那就是树立起信心，相信自己总有一天能走上成功的道路。1.面试时懂得主考官的心理面试一关是很重要的。在面试的时候要懂得主考官的心理，主考官心中会先评价一下应试者的仪态及举止，进而对应试者的专业知识、口才等做整体性的考核。主考官会从面谈中了解求职者的职务目标、理想抱负及上进心。并从中了解求职者的性格和人品。了解这些往往能使你消除畏惧的心理，从而走出失败的困境。2树立合适的求职目标在确定求职目标时，一定要根据自己的实际情况确定目标，不能好高骛远，否则当目标达不到时就会严重打击自信心，进

23、而会对求职面试产生畏惧心理。因此，确定求职目标时一定要根据实际情况，稳中求胜，这样才能够帮助求职者树立自信心，为下一次的成功奠定基础。六、攀比心理：不要让比较成为羁绊心理故事李静和张楚毕业于同一所学校同一个专业，而且两个人还在同一个宿舍生活了四年。大学毕业时，张楚已经签约到一家非常著名的公司，而李静还是求职大军中的一员。后来，有几家公司陆陆续续向李静传来录用意向，但有着严重攀比心理的李静认为，这几家公司都不及张楚签约的那家公司好。想想自己和她学历一样，学习成绩甚至比她还要优秀，为什么就不能够找到一份比她还好的工作呢？由于攀比心理作怪，李静发誓一定要找到更好的。但两个月过去了，招聘的几家公司都已

24、经满员了，她还没有找到合适的单位。专家解析求职者在求职的过程中往往有与他人攀比的心理，比如，有人觉得自己在学校里各方面都是佼佼者，因此就要找到比别的同学更好的工作。还有人觉得自己一直是学生干部，所以就应该找一份领导者的工作。实际上，这种盲目攀比心理将会在很大程度上影响一个人的发展。因为，现在的用人单位并不把成绩和荣誉作为评判人才的唯一标准，无奈之余，这些热衷攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中咽下孤独和失落。求职的道路通常不会是一帆风顺的，每个人都可能经过一些挫折和失败，只是其程度和心理落差不同罢了。但有二点是相同的，就是每个人都希望找到一份适合自己的、理想的工作。但是随着毕业生数

25、量的逐年递增和学历要求的越来越高，就业形势也越来越严峻了。于是，攀比心理随之产生了。这种心理在社会上普遍存在。每个人都希望自己的工作无论在薪水还是福利上都能比他人优越，这种想法可以理解。但这对求职者是一种潜在的危害：这种定位是不切实际的定位，要么出现期望和能力之间的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现求职者之间的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想。显然，这对就业和职业发展都是有害的。所以，在求职的过程中，应首先考虑长远的发展，而不是什么都要比别人好。盲目攀比，会影响一个人自身价值的提升。再者，由于阅历、年龄的限制，你对于职业规律了解很少，所以总以为自己的职位可以做到更高。比如认为自己是研究生，

26、凭自己的学历和专长每个月的薪水不到5000元绝对不去。事实上，产生这样的心理是因为，你不明白薪资的多少不是谈出来的，而是通过个人的能力和业绩获得的。即使在一开始你的工资待遇没有别人好，但你通过自己的努力逐步将自己的技能发挥出来，取得好的成绩，慢慢会超越别人，达到理想的薪资水平。因此，那些爱攀比的求职者，不妨做个换位思考。如果你是招聘方，你会选择什么样的人才，会喜欢什么样的员工。这样的换位思考，能使你消除攀比的心理，而努力提高自己的个人素质。1.努力做好准备工作放弃对一些事情的过分在意，把时间和精力用在对未来工作的准备上，有了充足的准备，机会才会降临到自己头上。2.接受自身现实接受不能改变的，积

27、极行动去改变能够改变的。比如自己的能力大小、学历高低，这在短时间内不可能改变，那么就找一些适合自己的工作来做。3.让比较成为动力让比较成为自己振作和前进的动力，而不是束缚。不要让比较成为羁绊，而应成为促使自己向更高层次努力的动力。七、患得患失心理：求职时切忌举棋不定心理故事大学毕业那年，小明每天到处奔波找工作，哪一个招聘会他也没放过，最后别人都找到了工作，可是他仍然是两手空空。这究竟是怎么回事呢？原来他每次去参加招聘时，总是患得患失，尤其看到有很多人前去应聘，他心里就更为担心，他总是想，我有希望吗？我能应聘成功吗？假如他表现不错，应聘成功了，他又想，这个工作我能胜任吗？与其以后干不好被辞退还不

28、如现在找一个低一点的工作，他就一直这样反反复复，患得患失，最终把一个又一个机会都失掉了。专家解析我们都懂得“机不可失，时不再来”的道理，可是在实际的求职过程中，很多求职者却常常在机遇面前当断不断，患得患失，这山望着那山高，让一次又一次的机会与自己擦肩而过，最终导致求职失败。所以，求职的时候，一定要坚定自己的信念，果断行事，不要让机会从我们面前溜走。上述案例中，小明不知道机遇的重要性，不知道怎样选择才可以成功，怎样选择就可能失败，他总担心成功和自己失之交臂，找工作之前担心应聘不上，应聘成功又担心不能胜任，到了最后什么工作也没有找到。之所以如此，就是因为小明患得患失的心理在作怪。一般而言，患得患失

29、心理的产生主要源于以下几点。1.缺乏信心由于缺乏信心，所以常常对自己产生怀疑，即使自己很有才华，很有能力，可是在需要做出抉择的时候，仍然难以决断。这样的心理很难在求职中取胜，即使幸运地求职成功，将来也会因为心理问题而影响工作。2.无原则地回避冲突在求职过程中，很多求职者为了避免冲突，甚至不惜委曲求全，这是患得患失的一种表现。很明显，这些人的心理就是害怕冲突会影响自己的求职成功。其实这些人不明白，冲突可以使你产生新的创意，对你将来的发展非常有好处。不要害怕说出自己的想法，那并不会让求职单位生气，反而会令他们欣赏你的胆识。3.过分追求引人注目很多人都喜欢自己被别人注目，在求职中，他们常常在是否被关

30、注的心理下患得患失，他们既害怕自己的表现不够优秀而不能被录用，又担心自己应聘成功后是否会被单位重用。有时他们甚至会选择一个重视自己的单位，而舍弃一个适合自己的单位。患得患失心理常常导致求职的失败，那么求职者应该怎样克服这种不良的心理，以取得求职的成功呢？1.信心十足信心十足是求职成功的最重要的条件，也是克服患得患失心理的良药。当你对自己充满信心时，你就不会犹豫不决，不会顾虑重重，不会举棋不定，你就可以完美地展现自己，这有助于你求职成功。2目标明确很多人之所以患得患失是因为他们不清楚自己的职业方向，他们常常会问自己：“我到底应该走哪一条路呢？”在求职过程中，只要你的目标很明确，切合实际，你就不要

31、左顾右盼，这山望着那山高。朝着一个目标前进比到处乱撞的成功机会要多。八、“俗人”心理：“俗”中自信也能促成功心理故事在一次招聘会上，赵汀很平静地递交了他的简历。他的简历做得也很平常，没有惹眼的修饰。照片也是黑白的，很普通的一个人。人力资源部的经理扫了一眼他的简历，问道：“有工作经验吗？”赵汀照实答道：“没有。”“那你对将来的薪水有什么要求吗？”经理又问。赵汀说：“我觉得凭我的能力，可以每月拿2500元。”经理笑了一下，问：“为什么你觉得能拿2500元，而不是更多呢？”赵汀略一思索，说：“我承认自己没有工作经验，但我可以从头学起。对我来说，这里的消费水平还是很高的，光房租就得1500元。剩下的只

32、要省吃俭用刚够花，2500元是我可以接受的薪水。说实话，在面试前，大家都不让我提薪水问题。但谁也不是不食人间烟火的神仙，我承认我是俗人。”最后，赵汀被录取。对此，经理说：“那天就是他的自信让我眼前一亮的。敢于承认自己是俗人，而且敢说出口，他真有点胆量!”专家解析在求职的时候，很多人都尽量展示自己优雅，而不喜欢谈“俗”。这里的“俗”指的是日常生活中的一些琐事。一般来讲，一个刚毕业的大学生在求职前，亲朋好友总会一再提醒他，面试时千万不能谈及薪水。如果你主动提及薪水问题，那就会给面试官留下不好的印象。这也算是个求职潜规则，但有人却要打破它。“俗人”心理和“零薪酬”心理表面上是矛盾的，但实质相同，都是对自己拥有那份自信。自信的人到哪里都会得到领导的信任和好感。面对面试中不太了解或没有把握的问题，应该如实告知，怎么想就怎么说，不能不懂装懂，或乱说一气，否则很可能引起用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那就绝对没戏了。1重新认识自己的能力记住自己不是