上班族要懂心理学打造成功白领人引领开心上班族.docx
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上班族要懂心理学打造成功白领人引领开心上班族
上班族要懂心理学，打造成功白领人，引领开心上班族
姚会民
第一章求职门口，端正心态方能取得成功
一、自卑心理：
低估自我让机会溜走
心理故事
上大学时杨杰是学生会干部，很有能力和想法。
大学毕业之后，家人动用关系把他推荐给了一家艺术公司，并根据他的专长和优势推荐他担任策划总监。
如果一切顺利，杨杰完全可以得到这份工作，但令人遗憾的是，杨杰总觉得自己是二流大学的毕业生，低人一等，自卑心理极其严重。
因而在面试时，他竟然满脸通红，说话结结巴巴，连简单的问题也回答不出来。
事实上，他这样的表现已经不是第一次了，因为自卑，他低估自我，结果连最基本的能力都发挥不出来，致使机会一个随着一个地溜走。
专家解析
只要留心，在人才市场的招聘中，就会发现这样一种现象，无论是刚跨出校门的学生，还是久经磨炼的职场人士，即使自己已经具备了做某份工作的能力，其中有些人还是心存自卑，有所畏惧，总感觉自己还差一大截，怕人家看不上自己，从而丧失机会，求职失败。
心理专家曾经做过一个实验：
往一个玻璃杯里放进一只跳蚤，发现跳蚤立即跳了出来。
再重复，结果还是一样。
根据测试，跳蚤跳的高度一般可达到它身体长度的400倍左右。
然后，把这只跳蚤再次放进杯子里，同时在杯子上加一个玻璃盖，“嘣”的一声，跳蚤重重地撞在玻璃盖上。
它十分困惑，但是不会停下来，因为跳蚤的生活方式就是跳，它仍一次次跳，却一次次被撞。
跳蚤开始变得聪明起来了，它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度，再一会儿，观察发现跳蚤再也没有撞击到这个盖子，而是在盖子下面自由地跳动。
一个小时后，实验者把这个盖子轻轻拿掉，但跳蚤并不知道盖子已经去掉了，它还是在原来的这个高度上继续地跳。
一天以后发现，这只可怜的跳蚤还在这个杯子里不停地跳着——它已经无法跳出这个玻璃杯了。
其实，求职者的心理和这只跳蚤很相像。
在求职路上，求职者就像玻璃杯里的跳蚤，不断地想跳出杯子，以取得成功，但竞争激烈的残酷是尽人皆知的，求职不可能一帆风顺。
几次求职失败以后，他们便不再像以前那样信心十足，而是开始怀疑自己的能力，怀疑自己是否真适合这个层次的工作。
面对失败，他们不是锲而不舍地去追求理想中的工作，而是逐步降低求职的标准，即使成功的界限已经降低了，但他们却再也不敢跳到那个高度了，甘愿忍受失败者的境遇。
作为局外人，我们清楚地知道，跳蚤是完全可以跳出这个杯子的，但在一次次的“撞壁”之后，它已经形成了一个思维定式，那就是它永远也跳不出这个杯子的。
其实它有这个实力跳出去。
那么应如何来激发它跳出去呢？
实验者重重敲击了一下桌面，跳蚤受惊后，会“嘣”的一下跳出杯子，然后逃之天天。
这就是兵法上的“置之死地而后生”。
心理学家认为，在求职过程中，都存在着一个“心理制高点”问题，在它面前，很多人望而却步了，所以不能成功；而有些人却奋而起跳，终于跳出限制，所以成功了。
面对“心理制高点”，一定要抛却自卑，敢于跨越，才能拓宽求职空间，加大成功概率。
1.正确对待失败
求职失败是常有的事，但结果往往会导致恶性循环：
失败导致自卑，自卑引起失败。
要知道，在漫长的人生征途上，一帆风顺是不可能的，而挫折和失败却是时有发生的，对此持平常之心，就不会在心理上产生很大的波动了。
2．积极与他人交往
积极地与他人交往，你的注意力就会被他人所吸引，感受他人的喜怒哀乐，心理活动就不会再仅仅局限于个人的小圈子里，心情自然会变得开朗起来。
另外，通过与他人交往，能多方位、多角度地认识他人和自己，有利于提高自信心。
二、盲目心理：
无准备之仗很难取胜
心理故事
有一名南京某大学的应届毕业生，大学四年拿了很多第一。
他觉得自己条件十分优秀，没有必要全写到简历上。
虽然一心想去外企，简历也投了不少，但很多企业连面试的机会都没有给他。
还有一个案例，其中的主人公小培是一所知名大学的应届毕业生，上学期间积累了丰富的社会实践经验，成为用人单位的“抢手货”。
但是他却不知道选择哪个好，最后盲目地听从别人的意见。
结果工作了一段时间后发现自己根本不喜欢这项工作，后悔不已。
专家解析
上述案例中的现象是我们在现实生活中经常可以遇到的。
而导致这种现象产生的一个重要原因就是求职者的盲目心理。
如果说，自卑心理可以使求职者的制高点降低，而盲目则是过分抬高了心理制高点。
求职的心理过程是复杂的。
随着就业形势的严峻，竞争对手的增多，在这种情况下，要想获得求职的成功，没有充分的心理准备和竞技状态是不行的。
有些人觉得自己的各方面条件都很优秀，学习成绩好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目乐观，择业目标定得很高，最后往往会因为对自己期望过高，对自己的缺点和困难估计不足而在择业中屡屡受挫。
上述案例中的第一个求职者很困惑，不知道为什么竟然连面试的机会都没有。
导致这种结果的原因很可能就是因为他的简历太简单，没有体现出招聘单位想要的东西。
投简历时要运用换位思考。
试想，如果你是一名领导，你会欢迎什么样的新人加入自己的团队呢？
所以，在求职前要充分了解招聘方的基本情况，然后有针对性地制作求职简历。
刚毕业的大学生在选择职位时通常是漫天撒网，其实，这是一种不知所措、生怕丧失机会的不自信的表现。
这就需要他们考虑自身定位，调整好期望值。
在择业时，无论你多么优秀，都应该抱着先到基层锻炼的态度，这样机会会更多。
而针对案例中的第二种情况，避免盲目的方法就是要找准短期和长期的目标关系。
刚毕业的大学生，不应在待遇问题上过于苛求，要把前三年看成是一个人逐步认识社会和认识自身的过程，这个阶段工作的作用是帮助自己增长见识，开阔视野。
在这个阶段，关键是培养自己把事情做好的能力。
求职时，聪明的求职者懂得用自己的眼睛去观察公司的外部环境和人员情况，懂得分析办公地所在的位置以及公司人员的基本素质。
为了避免盲目，还可以在去公司面试前通过咨询手段了解公司的经营和发展概况。
获得信息的途径很多，比如上网找资料、发帖询问等，也可以通过和前台、保安、一般职员聊天而了解公司现状。
总之，不应该打无准备之仗，否则很可能会遭到失败。
过于理想化的选择在现实中是不存在的。
心态要平和一些，把选择的眼界放宽一些，目标更多样化一些。
做好现在的需求和未来的发展之间的调整，心理上就会减少许多矛盾和盲目。
1.不能贪心
年薪几百万元的职位谁都眼馋，但不是每个人都有实力去竞争的。
尤其是刚毕业的大学生，不管你多么优秀，多么有实力，这种职位想都别想，要从最基层的职位干起。
2.不要心急
急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。
有些机构，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名目收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。
3.不要糊涂
虽然工作难找，但并不是只要有工作就要接受。
我们要对自己的职业取向和发展有思路清晰的规划，不要盲目地“挖到篮里都是菜”。
只要仔细研究，多长点见识，就不难看清招聘中的很多“猫腻儿”的。
三、依赖心理：
求职没有任何捷径
心理故事
在毕业前夕，王超就收集到各种应聘技巧，并将这些技巧制作成小册子进行恶补。
因为了解了许多理论上的知识，所以他也自信了许多，在人才交流会上，他在一家图书公司的摊位前，递上了自己的简历，那位面目和善的女经理认真地翻看起来。
看完后，经理话语中充满了玄机：
“老实讲，虽然你的学业不突出，但我很佩服你的诚实和敢于‘亮丑’的勇气。
简历先收下，能不能参加面试等我们的通知好了。
”
经理的话让王超窃喜，根据他的判断，看来本次应聘成功的概率是很大的。
而更让他高兴的是，敏锐的王超从经理不太标准的普通话里，分辨出了她那家乡话的尾音。
王超想，赶紧和经理拉拉关系吧，为自己争取一点儿机会。
于是他为了加大面试的筹码，红着脸问：
“经理，我想问一个题外话，您是不是XX地方的人？
”
经理一听，大吃一惊，脸色立刻变了，不悦地反问道：
“是的，但这和招聘有关系吗？
”
王超随即兴奋地用家乡话跟她拉扯了几句，经理敷衍了一下，然后态度急转直下，严肃地对他说：
“这位同学，看得出来你很有心机。
虽然我们可能真的是老乡，但是我有自己的工作职责和招人的尺度。
对不起，出于种种考虑，我现在就正式告诉你，你落聘了。
”这让王超很尴尬，没有想到事情弄成了这样。
专家解析
对一部分缺乏主见的求职者来说，在求职过程中容易出现从众和依赖的心理。
主要有两类表现：
一类是跟随大多数人的从众心理。
这种人缺乏自己的独立见解，不从自己的实际情况出发做出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹。
另一类是依赖政策、依赖他人的倾向。
他们不是主动选择、积极竞争，而是觉得反正国家对毕业生有优惠就业政策，等着学校给自己落实单位，而不管好与坏、适合不适合自己。
以上两种心态是不能适应激烈的职场竞争的。
但是这种依赖的心理总会不时地流露出来，这和求职者的潜意识有关。
有些人很喜欢走捷径，寻找一些投机取巧的方法。
事实上，如果经理当时真的是出于老乡的面子给你一个面试机会，这也应成为双方心照不宣的“秘密”。
这个“秘密”等上班后再私下说出来也没有什么不可以，但是王超错就错在大庭广众之下打了“老乡牌”，就把本来还尚存的一线希望给彻底浇灭了。
经理是不愿在大庭广众之下，给其他的应聘者留下一个“徇私情”的口实。
很多求职者都有着潜在的依赖心理。
比如通过同学、老乡、亲戚寻找工作。
要获得自己理想的工作、实现自己的职业梦想，最终还是要凭借自己的真实能力来实现。
因此，求职者求职，一定要凭借自身实力，不宜依赖他人。
1．培养自己独立的思维能力
要纠正平时养成的依靠他人的习惯，提高自己的能力，多向独立性强的朋友学习，不要什么事情都指望别人，遇到问题要做出属于自己的判断和选择，加强自主性和创造性。
学会独立地思考问题，独立思考是独立人格的体现。
2．他人不能替你解决问题
在求职过程中想要依赖他人的求职者应该意识到，即使在他人的帮助下，你成功地得到了自己想要的工作。
但在以后的工作中，你是指望不了任何人的，如果能力不足，肯定还会被炒鱿鱼。
因此，不妨从头就凭借自己的能力去努力。
四、浮躁心理：
操之过急降低成功率
心理故事
从小学到大学李正都是尖子生，深受身边人喜欢。
但任何事，只要被他“征服”过，从此他都不屑一顾。
大四时，他也考研。
别人头悬梁锥刺股，咬紧牙关也未必考得上，他却轻轻松松地以高分录取。
但最让“考研大军”气愤的是，他考上了，却并没打算去上，别人求之不得的名额却白白被他浪费了。
问他为啥，他一句“就是为了挑战自己嘛”。
就是这样一个家伙，在决定不读研究生而去找工作的时候，却碰了钉子。
当时的他看不上一般的工程师职位，说没有挑战性。
他瞄准的是“公司CEO”。
没经验？
没关系，“这样才有挑战性”。
开始时，家人都劝他，但是他浮躁的心理根本听不进去。
他坚信天底下一定有伯乐能慧眼识珠，挑他这匹千里马，然后把偌大一个公司拱手交给他管理。
但是在实际的应聘中，很多人都是对他眼睛一亮，而后跟他说：
“那是不可能的!
”就这样，李正闲了大半年，最后还是“屈就”了普通工程师的职位。
专家解析
当今时代，浮躁的心理很普遍。
求职路上，尤其是对走出大学校门的初次求职者和多次找工作碰壁的求职者，浮躁心理是非常容易产生的。
如果你是一名各方面都很优秀的人，在求职中参加了不少单位的面试，而自己又在面试中表现得非常出色，但往往在面试过后就没有什么消息了。
一连几个月过去了，你是不是就开始浮躁了呢？
此时的你千万不能浮躁，浮躁的心理解决不了任何问题，你应该冷静地分析原因。
避免产生浮躁心理，就要提前做好准备，而在激烈的竞争中，恰当地表现自己十分重要。
找工作重要的是找准目标，为自己定好位，这样成功的概率会更高。
如果像没头苍蝇一味乱撞，即使是头破血流可能还是找不到满意的工作。
比如，你所参加的面试都是些什么公司，你有没有根据自己的实际情况来恰如其分地表现自己？
一般来讲，如果你应聘的是销售岗位，那么你积极主动地表现应该是没有问题的，因为销售人员需要的就是活力和热情。
如果你应聘的是市场岗位，那么你就应该有很多创意和想法。
而如果是行政岗位，则应以稳重为好，你的谨慎和周全，将成就你的成功。
除了要分析所应聘的职业外，还应了解企业的性质，不同的企业对人的要求也不一样，一般来讲，外企喜欢主动型的人，国企则要求稳重第一。
也有很多求职者在求职的过程中很看重地位和薪水，一直将进入大城市、大机关或好的单位作为目标，觉得只要赚的钱足够多、工作待遇足够好，什么都可以不在乎。
可以不要户口，甚至可以抛弃自己的专业。
其实这种心理也许可以使你得到暂时的利益，但是却不利于自身的长期发展。
因为不管你找什么工作，你都是希望能在这个行业里做出成绩的，而不是做一天和尚撞一天钟。
因此，此时一定要避免浮躁，静下心来想清楚，自己需要的到底是什么。
1．把过程看成台阶
要把求职的过程看成是一个台阶，要的是有一个展示自己实力、实现自身价值的舞台，至于薪水和待遇，那都是经过考验之后的事情。
因此，与其选择并不能为你带来什么好结果的浮躁，倒不如踏踏实实地先找个位置来展示和磨炼自己。
2.脚踏实地做好应聘的每一件事
求职过程中，浮躁不仅于事无补，反而会在不经意间透露出你的缺点和不足，凸显你的毛躁和急功近利。
反之，如果你能够脚踏实地地做好应聘的每一件事，则会整体体现你的能力，显出你的沉稳、能干，进而获得面试官的青睐。
五、畏惧心理：
使自信离自己越来越远
心理故事
大四的下学期，安妮就已经加入了求职的大军。
然而，竞争激烈的残酷现实使安妮接连遭遇到了四次失败。
有了这种经历，安妮对求职面试变得畏惧起来，以致后来每次面试时，她还没有到面试地点就会感到紧张，看到主考官还会没来由地冒出一身冷汗。
每次的结果自然都是以失败告终。
一次一次的失败，安妮对求职的畏惧心理越来越严重，自信被打击得无影无踪，她甚至开始怀疑自己上大学有什么用，拥有各种各样的获奖证书又有什么用。
专家解析
现实生活中，那些为工作而迷茫的人大多有畏惧心理，他们总觉得自己很渺小，不能胜任工作，时间长了，这种心理就会影响他们的进取和进步。
当一个人一无所有却胆敢“想象成功”时，他应拥有一份严谨理性的思维方式和乐观自信的心态。
这种理性的思维方式能使他们的心智不断提高；而积极的心态，更能给人生带来质的飞跃。
一个人求职的成功，固然得益于多个方面，但首要的也是最重要的一点，那就是好的心理素质，面对比自己强的人，不是畏惧，而是“想象成功”。
一位心理学家做过这样的试验，把一些身体状况基本相同的学生分成三组，进行不同方式的投篮技艺训练：
第一组学生坚持在20天内练习投篮，并把第一天和最后一天的投篮成绩记录下来，中间练习时不提任何要求，顺其自然。
第二组学生也记录第一天和第二十天练习投篮的成绩，但在此期间不再做任何投篮练习。
第三组学生记录第一天的投篮成绩，然后每天花20分钟做想象中的投篮，如果投篮不中，他们便在想象中对此做相应的纠正。
试验结果令人吃惊：
第一组进球率没有长进，第二组进球率增加24％，第三组进球率增加了26％。
这个实验令人信服地证明了畏惧心理的可怕和“想象成功”的作用，也让我们看到了自己头脑中的巨大潜能。
同样，求职时的不畏惧也是非常重要的，这需要首先弄清楚自己的优点，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。
一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向。
因此，可充分运用这一渠道，为求职预先做好准备。
或者多与家人及有社会经验的亲友沟通，听取他们的建议并斟酌个人的志愿。
很多时候，求职者的畏惧往往源于家境的贫寒、教育的缺失、经历的坎坷等很多因素，但当我们面对现实开始心灰意冷、举步维艰时，往往忽视了另一条路，那就是树立起信心，相信自己总有一天能走上成功的道路。
1.面试时懂得主考官的心理
面试一关是很重要的。
在面试的时候要懂得主考官的心理，主考官心中会先评价一下应试者的仪态及举止，进而对应试者的专业知识、口才等做整体性的考核。
主考官会从面谈中了解求职者的职务目标、理想抱负及上进心。
并从中了解求职者的性格和人品。
了解这些往往能使你消除畏惧的心理，从而走出失败的困境。
2．树立合适的求职目标
在确定求职目标时，一定要根据自己的实际情况确定目标，不能好高骛远，否则当目标达不到时就会严重打击自信心，进而会对求职面试产生畏惧心理。
因此，确定求职目标时一定要根据实际情况，稳中求胜，这样才能够帮助求职者树立自信心，为下一次的成功奠定基础。
六、攀比心理：
不要让比较成为羁绊
心理故事
李静和张楚毕业于同一所学校同一个专业，而且两个人还在同一个宿舍生活了四年。
大学毕业时，张楚已经签约到一家非常著名的公司，而李静还是求职大军中的一员。
后来，有几家公司陆陆续续向李静传来录用意向，但有着严重攀比心理的李静认为，这几家公司都不及张楚签约的那家公司好。
想想自己和她学历一样，学习成绩甚至比她还要优秀，为什么就不能够找到一份比她还好的工作呢？
由于攀比心理作怪，李静发誓一定要找到更好的。
但两个月过去了，招聘的几家公司都已经满员了，她还没有找到合适的单位。
专家解析
求职者在求职的过程中往往有与他人攀比的心理，比如，有人觉得自己在学校里各方面都是佼佼者，因此就要找到比别的同学更好的工作。
还有人觉得自己一直是学生干部，所以就应该找一份领导者的工作。
实际上，这种盲目攀比心理将会在很大程度上影响一个人的发展。
因为，现在的用人单位并不把成绩和荣誉作为评判人才的唯一标准，无奈之余，这些热衷攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中咽下孤独和失落。
求职的道路通常不会是一帆风顺的，每个人都可能经过一些挫折和失败，只是其程度和心理落差不同罢了。
但有二点是相同的，就是每个人都希望找到一份适合自己的、理想的工作。
但是随着毕业生数量的逐年递增和学历要求的越来越高，就业形势也越来越严峻了。
于是，攀比心理随之产生了。
这种心理在社会上普遍存在。
每个人都希望自己的工作无论在薪水还是福利上都能比他人优越，这种想法可以理解。
但这对求职者是一种潜在的危害：
这种定位是不切实际的定位，要么出现期望和能力之间的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现求职者之间的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想。
显然，这对就业和职业发展都是有害的。
所以，在求职的过程中，应首先考虑长远的发展，而不是什么都要比别人好。
盲目攀比，会影响一个人自身价值的提升。
再者，由于阅历、年龄的限制，你对于职业规律了解很少，所以总以为自己的职位可以做到更高。
比如认为自己是研究生，凭自己的学历和专长每个月的薪水不到5000元绝对不去。
事实上，产生这样的心理是因为，你不明白薪资的多少不是谈出来的，而是通过个人的能力和业绩获得的。
即使在一开始你的工资待遇没有别人好，但你通过自己的努力逐步将自己的技能发挥出来，取得好的成绩，慢慢会超越别人，达到理想的薪资水平。
因此，那些爱攀比的求职者，不妨做个换位思考。
如果你是招聘方，你会选择什么样的人才，会喜欢什么样的员工。
这样的换位思考，能使你消除攀比的心理，而努力提高自己的个人素质。
1.努力做好准备工作
放弃对一些事情的过分在意，把时间和精力用在对未来工作的准备上，有了充足的准备，机会才会降临到自己头上。
2.接受自身现实
接受不能改变的，积极行动去改变能够改变的。
比如自己的能力大小、学历高低，这在短时间内不可能改变，那么就找一些适合自己的工作来做。
3.让比较成为动力
让比较成为自己振作和前进的动力，而不是束缚。
不要让比较成为羁绊，而应成为促使自己向更高层次努力的动力。
七、患得患失心理：
求职时切忌举棋不定
心理故事
大学毕业那年，小明每天到处奔波找工作，哪一个招聘会他也没放过，最后别人都找到了工作，可是他仍然是两手空空。
这究竟是怎么回事呢？
原来他每次去参加招聘时，总是患得患失，尤其看到有很多人前去应聘，他心里就更为担心，他总是想，我有希望吗？
我能应聘成功吗？
假如他表现不错，应聘成功了，他又想，这个工作我能胜任吗？
与其以后干不好被辞退还不如现在找一个低一点的工作，他就一直这样反反复复，患得患失，最终把一个又一个机会都失掉了。
专家解析
我们都懂得“机不可失，时不再来”的道理，可是在实际的求职过程中，很多求职者却常常在机遇面前当断不断，患得患失，这山望着那山高，让一次又一次的机会与自己擦肩而过，最终导致求职失败。
所以，求职的时候，一定要坚定自己的信念，果断行事，不要让机会从我们面前溜走。
上述案例中，小明不知道机遇的重要性，不知道怎样选择才可以成功，怎样选择就可能失败，他总担心成功和自己失之交臂，找工作之前担心应聘不上，应聘成功又担心不能胜任，到了最后什么工作也没有找到。
之所以如此，就是因为小明患得患失的心理在作怪。
一般而言，患得患失心理的产生主要源于以下几点。
1.缺乏信心
由于缺乏信心，所以常常对自己产生怀疑，即使自己很有才华，很有能力，可是在需要做出抉择的时候，仍然难以决断。
这样的心理很难在求职中取胜，即使幸运地求职成功，将来也会因为心理问题而影响工作。
2.无原则地回避冲突
在求职过程中，很多求职者为了避免冲突，甚至不惜委曲求全，这是患得患失的一种表现。
很明显，这些人的心理就是害怕冲突会影响自己的求职成功。
其实这些人不明白，冲突可以使你产生新的创意，对你将来的发展非常有好处。
不要害怕说出自己的想法，那并不会让求职单位生气，反而会令他们欣赏你的胆识。
3.过分追求引人注目
很多人都喜欢自己被别人注目，在求职中，他们常常在是否被关注的心理下患得患失，他们既害怕自己的表现不够优秀而不能被录用，又担心自己应聘成功后是否会被单位重用。
有时他们甚至会选择一个重视自己的单位，而舍弃一个适合自己的单位。
患得患失心理常常导致求职的失败，那么求职者应该怎样克服这种不良的心理，以取得求职的成功呢？
1.信心十足
信心十足是求职成功的最重要的条件，也是克服患得患失心理的良药。
当你对自己充满信心时，你就不会犹豫不决，不会顾虑重重，不会举棋不定，你就可以完美地展现自己，这有助于你求职成功。
2．目标明确
很多人之所以患得患失是因为他们不清楚自己的职业方向，他们常常会问自己：
“我到底应该走哪一条路呢？
”在求职过程中，只要你的目标很明确，切合实际，你就不要左顾右盼，这山望着那山高。
朝着一个目标前进比到处乱撞的成功机会要多。
八、“俗人”心理：
“俗”中自信也能促成功
心理故事
在一次招聘会上，赵汀很平静地递交了他的简历。
他的简历做得也很平常，没有惹眼的修饰。
照片也是黑白的，很普通的一个人。
人力资源部的经理扫了一眼他的简历，问道：
“有工作经验吗？
”赵汀照实答道：
“没有。
”“那你对将来的薪水有什么要求吗？
”经理又问。
赵汀说：
“我觉得凭我的能力，可以每月拿2500元。
”经理笑了一下，问：
“为什么你觉得能拿2500元，而不是更多呢？
”
赵汀略一思索，说：
“我承认自己没有工作经验，但我可以从头学起。
对我来说，这里的消费水平还是很高的，光房租就得1500元。
剩下的只要省吃俭用刚够花，2500元是我可以接受的薪水。
说实话，在面试前，大家都不让我提薪水问题。
但谁也不是不食人间烟火的神仙，我承认我是俗人。
”
最后，赵汀被录取。
对此，经理说：
“那天就是他的自信让我眼前一亮的。
敢于承认自己是俗人，而且敢说出口，他真有点胆量!
”
专家解析
在求职的时候，很多人都尽量展示自己优雅，而不喜欢谈“俗”。
这里的“俗”指的是日常生活中的一些琐事。
一般来讲，一个刚毕业的大学生在求职前，亲朋好友总会一再提醒他，面试时千万不能谈及薪水。
如果你主动提及薪水问题，那就会给面试官留下不好的印象。
这也算是个求职潜规则，但有人却要打破它。
“俗人”心理和“零薪酬”心理表面上是矛盾的，但实质相同，都是对自己拥有那份自信。
自信的人到哪里都会得到领导的信任和好感。
面对面试中不太了解或没有把握的问题，应该如实告知，怎么想就怎么说，不能不懂装懂，或乱说一气，否则很可能引起用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那就绝对没戏了。
1．重新认识自己的能力
记住自己不是
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