根据0年新法编制的员工手册适用于中小型生产制造企业.docx

1、根据0年新法编制的员工手册适用于中小型生产制造企业第一章 总则第一条 至 第二条第6页第6页第二章 劳动关系建立第三条 至 第十一条第6页第8页第三章 劳动关系解除第十二条 至 第十六条第8页第8页第四章 相关定义第十七条 至 第二十二条第8页第10页第五章 培训第二十三条 至 第二十四条 第10页第10页第六章 工作时间第二十五条 至 第二十八条 第11页第11页第七章 特殊假期第二十九条 至 第三十五条 第12页第13页第八章 带薪休年假第三十六条 至 第三十六条 第14页第14页第九章 女职工保护第三十七条 至 第四十条 第14页第15页第一十章 薪资标准第四十一条 至 第四十九条 第1

2、5页第16页第一十一章 附 则 第五十条 至 第五十二条 第16页第16页ANNOUNCEMENTwhichhas been discussed and adopted by the congress of the staff and workers, is hereby promulgated, and shall come into force on the date of October 20, 2008. GENERAL MANAGER: October 15, 2009TABLE OF CONIENTSChapter I GENERAL PROVISIONSfrom Article

3、1 to Article 2from Page 6 to Page 6ChapterESTABLISH EMPLOYMENT RELATIONSHIPfrom Article 3 to Article 11from Page 6 to Page 8ChapterTERMINATION AND ENDINGfrom Article 12 to Article 16from Page 8 to Page 8ChapterDEFINITIONSfrom Article 17 to Article 22from Page 8 to Page10ChapterVOCATIONAL TRAININGfro

4、m Article 23 to Article 24from Page 10 to Page 10ChapterWORKING HOURSfrom Article 25 to Article 28from Page 11 to Page 11ChapterREST AND VACATIONSfrom Article 29 to Article 35from Page12 to Page 13ChapterPAID ANNUAL LEAVEfrom Article 36 to Article 36from Page 14 to Page14ChapterSPECIAL FOR FEMALE ST

5、AFFfrom Article 37 to Article 40from Page 14 to Page 15ChapterLABOUR REMUNERATIONfrom Article 41 to Article 49from Page15 to Page 16ChapterSUPPLEMENTARY PROVISIONSfrom Article 50 to Article 52from Page16 to Page 16第一章 总则第一条 为维护我公司职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和江苏省劳动合同条

6、例等规定，经过全体员工协商一致，制定本守则，凡我公司员工皆需遵照执行。第二条 该守则称我公司员工系指在我公司行政人事部正式登记备案并签订劳动合同的员工。在我公司实习、兼职、工作的在校实习生、兼职学生、离退休返聘人员，以及承包我公司生产或劳动任务的外包人员，在我公司工作学习期间，也应遵守此规定。第二章 劳动关系建立第三条 应聘人员在应聘人员登记表签字即表示已经知悉应聘岗位录用条件，并认同该守则第二十二条关于试用期不符合录用条件的判定标准。第四条 公司应在30日内与员工签订书面劳动，并将劳动合同文本交劳动者一份。 公司30日内书面通知员工签订劳动合同，员工应在3日内签署愿意签订合同意愿，并与公司签

7、订劳动合同。员工签署不愿意与公司签订劳动合同意见或超过3天没有签字，公司应依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条规定立即与员工解除劳动关系。第五条 员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司应依据劳动合同法第三十九条第一款立即与其解除劳动关系。试用期满，公司应及时为员工办理社会保险或社保接续手续。由于员工本人不能提供本守则第六条所列资料，导致公司无法为其办理社会保险，员工应与试用期结束前向公司递交书面说明，否则公司应按照劳动合同法第三十九条第五项与其解除劳动关系。第六条 员工入职应提供下列资料：应届毕业生就业推荐表或解除劳动关系决定书、就业证身份证或贴有本人照片并加盖当地派出所印章的户口本复

8、印件学历证书或资格证明体检表第七条 新入职员工的试用期按照下列标准约定：合同期期限试用期期限3个月1年1个月1年3年2个月3年6个月 公司不得与新进人员签订无固定期限劳动合同。所有新进人员都必须约定试用期。第八条 合同期满30日前，公司应出具续签劳动合同或不续签劳动合同的通知书。员工收到续签劳动合同决定书，应于3日内签署同意与公司续签劳动合同意见并与公司续签劳动合同。员工签署不愿意与公司续签劳动合同的意见或超过3日没有签字，公司应按照中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款劳动者不愿意与公司续签劳动合同终止劳动关系。第九条 新进人员劳动合同一般按下列标准签订：情况劳动合同期限首次签订劳动合同签

9、1年或签3年第二次签订劳动合同签3年或签5年第三次签订劳动合同签无固定期限劳动合同 第二次合同期满30日前，员工提交书面申请，可以不与公司签订无固定期限劳动合同。第十条 因工作需要，需变更员工工作岗位，公司应提前2天书面形式通知。收到公司书面通知后，员工同意调动应签署同意调动意见。否则，员工签署不同意调动意见或超过2日没有签署意见，将视为员工不同意调动，公司可以依照劳动合同法第四十条第三款与员工解除劳动关系。员工调动工作后，薪资待遇按照调入后的岗位薪资标准为准。第十一条 公司为招聘员工到我公司工作发生额外费用，应与员工签订专项协议，约定摊销期限。摊销期限内，员工本人申请离职或重大过失被公司单方

10、解除劳动关系，应将待摊销部分返还公司。这些额外费用包括：公司代员工向原单位支付的违约金，入职前为员工报销的往返路费、住宿费等。第三章 劳动关系解除第十二条 员工试用期内提前3天递交离职申请书、试用期满提前30天递交离职申请书，经公司领导签字批准后可以解除劳动关系。第十三条 员工有本守则本守则第十七条、第二十一条所列情形之一的，公司可以依据劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除劳动关系。第十四条 员工有本守则第十一条规定事项或下列情形之一的，公司可以依据劳动合同法第四十条相关条款，提前30天通知或以员工上个月的薪资为标准额外支付员工一个月工资后解除劳动关系。 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗

11、期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；? 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；? 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 员工不能胜任工作，以本守则第二十二条规定为标准。第十五条 依据本守则第五条、第八条、第十三条、第十四条解除劳动关系，员工收到解除劳动关系通知后，应在限定的日期之前办清交接手续，并凭离职交接清单至财务结算薪资。依据本守则第十二条解除劳动关系，员工应在公司领导批准离职日期之后办理交接手续，并凭离职交接清单至财务结算薪资。第十六条 员工递交离职申请书经公司领

12、导签字或公司下发解除劳动关系的通知经员工本人签字后，人事应及时为员工办理社保中止手续，并于员工办清交接手续15日内办清社保转出手续。第四章 相关定义第十七条 下列情形属于严重违反公司规定，公司可以依据劳动合同法第三十九条第二款规定解除劳动关系。 本年度内员工累计2次口头警告处分或1次书面警告处分。 员工连续旷工2天、1个月内累计旷工3天或一年内累计旷工8天。 进出厂门不服从门卫管理，言语侮辱或殴打值班人员。 穿拖鞋、背心进入公司，经部门主管、保安人员、公司领导劝阻后仍在公司区域内逗留。 非未经公司领导书面形式批准，擅自带非本公司人员进入公司参观。公司有重大活动，经行政人事部事先预告，在规定时间

13、内没有穿工作服，或在贵宾参观期间打闹、不按规定操作、6S不符合要求，给公司声誉造成影响。宿舍区域不服从宿舍管理员管理，辱骂或殴打宿舍管理人员。 就餐区域不服从食堂值班人员管理，辱骂和殴打食堂工作人员。 公司或宿舍区域内大声喊叫、吵架、斗殴，扰乱正常工作秩序。 公司或宿舍区域内偷盗、抢劫。 十一公司区域外违法乱纪，被公安部门或相关人员追至公司，给公司声誉造成影响。 十二工作时间不服从部门主管管理，部门主管分派任务时没有提出异议，但没有按期完成；或接受部门主管分派任务后不经部门主管书面批准，擅自离岗。 十三违反工艺流程，造成产品不良或报废，损失在600元以下的。十四未取得操作资格，擅自操作、使用、

14、驾驶不属于自己职责范围的设备、设施、交通工具。 十五工作疏忽大意，对自己、他人或设备造成伤害。 十六违反设备安全操作规程，给自己或他人造成安全隐患。 十七使用公司电话拨打娱乐声讯电台、与工作无关的服务热线或与亲友聊天。 十八 在工作区域内打游戏或利用公司电脑浏览色情、暴力、娱乐等不健康或与工作无关网站。 十九 在公司禁烟区域内抽烟 二十未经行政部门许可，擅自动用、毁坏消防设施、设备、器材，添堵消防通道。 二十一非因工作原因，非经公司相关领导书面批准，擅自闯入库房、财务或正在有贵宾开会的会议室。第十八条 公司奖励分口头表扬、书面表扬、通报嘉奖三个等级，口头表扬以部门奖惩管理细则为标准，由部门主管

15、决定。书面表扬、通报嘉奖以公司奖惩管理条例为标准，由公司领导决定。第十九条 公司处分分口头警告、书面警告两个等级，口头警告以部门奖惩管理细则为标准，由部门主管决定。书面警告以公司奖惩管理条例为标准，由公司领导决定。员工有两次口头警告、一次书面警告或本守则第十七条规定情形，公司可以依据劳动合同法第三十九条第二款解除劳动关系。第二十条 公司考勤异常分迟到或早退、旷工半天、旷工一天三个等级。考勤异常由部门主管申报，行政人事部统计，月底交员工核对签字。具体标准参照公司考勤管理规定。第二十一条 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成600元或以上损害的，属于重大损害，公司可以依据劳动合同法第三十九条第三

16、款规定解除劳动关系。第二十二条 员工月考核成绩低于60分的视为不能胜任目前岗位工作。员工在同一工作岗位，两个月内，后一次考核比前一次考核低25分或以上，视为工作受到重大影响。员工在试用期内，考核成绩低于60分，视为不符合录用条件。第五章 培训第二十三条 公司培训分为入厂培训、岗位技能培训、在岗培训三个类型。 入厂培训主要对新入厂员工培训员工守则、安全管理规程、质量手册，分别由人事部、行政部、品管部负责。 操作岗位技能培训主要对未取得岗位资格员工培训“图纸”、“工艺流程”、“ 设备操作”。职能岗位技能培训主要对未取得岗位资格员工培训“工作职责”、“ 工作流程”、“工作技巧”。岗位技能培训由员工工

17、作部门负责。 在岗培训主要对已经进入公司员工培训“技术能力”、“管理能力”、“企业文化”、“质量意识”、“劳动纪律”、“安全意识”，由行政人事部组织。第二十四条 公司为员工支付专项费用，进行专项技能培训，应约定服务期限，签订培训协议。服务期限按下列标准约定。培训费用服务期200元1000元1年1000元5000元3年2000元5年 员工在服务期限内离职或出现本守则第十七条、第十八条情形本公司单方解除劳动关系。员工应按尚未履行的服务期向公司支付违约金。 培训费用包括培训费、考试费、交通费、住宿费、伙食补贴和公司为员工培训支付的其它直接费用。第六章 工作时间第二十五条 公司实行标准工作时间，每天工

18、作8小时，每周工作5天。必要时，周末可以加班，周末加班后公司应在六个月内给予调休或按本守则第四十二条、第四十五条规定的标准支付周末加班费。第二十六条 个别部门，因工作性质需要，实行两班倒或三班倒，其每周超过40个小时的部分按延长工作时间处理，于次月前按本守则第四十一条、第四十四条规定的标准支付延长工作时间工资。第二十七条 公司法定节假日放假天数如下：法定节假日放假天数放假日期新年1天1月1日春节3天农历除夕、正月初一、初二清明节1天农历清明当日劳动节1天5月1日端午节1天农历端午当日中秋节1天农历中秋当日国庆节3天10月1日、2日、3日 公司应该严格按照全国年节及纪念日放假办法相关规定放假，因

19、生产任务需要员工加班的，应于次月底前，按照本守则第四十一条、第四十四条规定的标准支付加班工资。第二十八条 公司实行加班审批制度，加班申请单经部门主管批准，人事确认后由员工统一保管，月底交人事汇总。调休、请假需要部门主管核准并由公司领导批准。调休单、请假单由人事统一管理。每月月底人事统计出员工实际出勤时间、平时延长工作时间、周末加班时间、法定节假日加班时间、调休时间、请假时间、迟到次数、早退次数、旷工半天次数、旷工一天次数，经员工书面确认后统一报财务。员工应妥善保管加班申请单，月底加班申请单没有交或丢失按加班没有得到部门主管批准处理。第七章 特殊假期第二十九条 职工因病或非因工负伤，凭医院证明，

20、经公司领导批准，可以给予一定时间的病假，并且按本守则第四十六条规定的标准支付病假补贴。第三十条 公司关于法定医疗期界定标准如下：累计工作时间在本单位工作时间法定医疗期累计休假10年5年3个月6个月5年6个月12个月10年5年6个月12个月10年9个月15个月15年12个月18个月20年18个月24个月20年24个月30个月医疗期从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日、法定节假日包括在内。医疗期内，公司不得解除劳动关系。第三十一条 怀孕女职工凭医院证明，可以请产假，产假放假期限如下：正常产假90天（其中产前休假15天）多胞胎每增加1胎产假增加15天难产产假增加15天流产怀孕3个月产假2

21、0天怀孕7个月产假42天怀孕7个月产假90天其中女方满23周岁并且男方满25周岁正常生产，女方可以享受120天产假（其中法定产假90天），男方可以享受护理假15天。产假期间，公司按照本守则第四十七条的标准向职工支付产假工资。产假期满15日内，员工应凭出院证明或出生证明至公司人事部办理销假手续。逾期未能提供相关凭证，公司将按照事假处理。第三十二条 根据婚姻法以及计划生育管理条例相关规定，我公司婚假休假标准如下：夫妻双方年龄休假标准女方23周岁 并且 男方25周岁可以享受晚婚假15天（其中法定婚假3天）女方23周岁 或者 男方25周岁可以享受3天婚假 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另

22、给予路程假。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假应在领取结婚证之日前15天或之后1年内一次性连续休完，逾期不补。员工婚假满15日内应向我公司人事部提供结婚证明，并经公司领导审核。否则，超过15天没能向我公司提供结婚证，将按照事假处理。 法定婚假期间按照本守则第四十七条规定的标准向员工支付薪资。第三十三条 根据劳动法第五十一条规定，我公司丧假休假标准如下：类型去世亲属享受丧假天数直系亲属父母、配偶、子女5天（其中法定丧假3天）非直系亲属祖父母、外祖父母 孙、孙女外孙、外孙女3天（其中法定丧假1天）配偶直系亲属岳父母或

23、公婆3天（其中法定丧假1天）丧假结束后15日内，员工应向公司递交死亡证明复印件，超过15日未能递交死亡证明，将按照事假处理。法定丧假期间，按照本守则第四十八条规定标准支付薪资。第三十四条 事假审核权限如下：请事假天数审批权限1天部门主管审批1天3天部门主管签字、总经理审批3天部门主管签字、总经理审核、董事长审批第三十五条 员工请假得到核准后，应及时将请假单交至公司行政人事部备案。休假结束应及时返回公司至行政人事部销假。特殊情况必须立即请假应电话、书面或短信告知部门主管和公司领导，返回后写出事情经过和书面报告，并交部门主管和公司领导签字审批。凭书面报告至行政人事部换取请假单。休假期满不能按时返回

24、公司，应电话或书面告知部门主管和公司领导，返回后写出事情经过和书面报告，并交部门主管和公司领导签字审批。凭书面报告至行政人事部办理补假手续。否则，人事部没有请假单，员工没有按时出勤，请假单假期已满，员工没有到人事部销假，将按照旷工处理。第八章 带薪休年假第三十六条 依据职工带薪休年假条例，我公司带薪休年假标准如下：员工在我公司工作时间带薪休年假天数下列情况当年不再享受带薪休年假1年10年5天当年内累计请病假2个月10年20年10天当年内累计请病假3个月20年15天当年内累计请病假4个月 法定节假日、休息日不计入带薪年假天数。当年因生产任务紧急，不能休年假，应征得员工同意，次年年底前补休或按照本

25、守则第四十一条、第四十四条规定的标准向职工支付年假工资。第九章 女职工保护第三十七条 女职工孕期、产期、哺乳期从女职工怀孕开始至女职工流产休完产假或婴儿满一周岁终止。女职工产假期间，除员工主动提出离职申请，公司不得与员工解除劳动关系。女职工怀孕或哺乳期间，除下列情形外，公司不得与员工解除劳动关系。 女职工依据本守则第八条规定主动提出不愿与公司续签劳动合同。 女职工依据本守则第十三条规定主动申请与公司解除劳动关系。 女职工出现本守则第十八条规定的严重违反公司规定行为。 女职工出现本守则第十九条规定的给公司造成重大损害的情形。 女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影

26、响，或者经公司领导提出，拒不改正。女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。女职工被依法追究刑事责任。第三十八条 女职工月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，公司给予其1天病假。第三十九条 公司不得安排对怀孕的女职工延长工作时间或周末加班，不得安排怀孕七个月或以上的女职工上夜班。对于怀孕七个月或以上的员工在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经员工本人申请，公司领导批准，可以允许其休产前假60天，休假期间，公司按病假工资标准支付薪资。第四十条 依据女职工保护条例我公司哺乳期女职工哺乳时间如

27、下。类型每班哺乳次数每次哺乳时间单胞胎2次30分钟多胞胎2次每增加一个婴儿增加30分钟 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间， 算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，不再享受该哺乳时间。第一十章 薪资标准第四十一条 员工薪资由岗位工资、加班工资、奖金三部分组成，延长工作时间、周末加班、法定节假日加班费分别按照南京市最低工资标准的150%、200%、300%发放加班工资。岗位工资由员工工作岗位、技能水平、在本公司工作年限决定。奖金由公司领导结合公司效益、员工工作业绩决定。第四十二条 公司每年按本年度内12个月平均工资水平预付员工一个

28、月经济补偿金，员工可以与次年的2月份领取，也可以在劳动合同到期时一次性领取。第四十三条 员工每天工作8小时、每周工作5天，员工每月岗位工资、绩效工资之和低于南京市最低工资标准的，按最低工资标准结算薪资。第四十四条 部分生产部门员工有工时工资，薪资结构由岗位工资、工时工资、加班工资、奖金四部分构成。员工每月正常出勤，岗位工资、工时工资、奖金之和低于南京市最低工资标准的，按照南京市最低工资水平结算薪资。加班费按照本守则第四十二条标准减去加班时间标准工时工资计算。第四十五条 加班每小时标准工时工资参照部门有工时工资人员每人每小时工时工资标准执行。加班每天标准工时工资参照部门有工时工资人员每人每天工时标准执行。第四十六条 员工病假期间，按岗位工资的80%支付生活补贴。岗位工资低于南京市最低工资标准时，按南京市最低工资的80%支付生活补贴。第四十七条 女工法定产假、婚假期间，公司以员工上个月的岗位工资、工时工资、绩效工资之和为标准为员工支付产假、婚假工资。员工上个月岗位工资、工时工资、绩效工资之和低于南京市最低工资标准的，以南京市最低工资标准为标准为员工支付产假、婚假工资。非法定产假、婚假、男方护理假期间，公司不予结算薪资，但不影响员工的年终奖金。第四十八条 员工法定丧假期间，按岗位工资标准支付薪资。岗位工资低于南京市最低工资标准的，按南京市最低工