1、Performance Review工作评议表Working Towards DevelopingAHigh Performance Workforce建设高素质精干的员工队伍姓 名： 部 门： 岗 位： 入职日期： 员 工 号： 入职试用期流程（办公室）员工自评试用期末期提前一周人力资源部意见总经理批复HR发放正式聘用通知试用不合格终止关系及格新员工入职岗前培训/岗位职责介绍 试用期 合 格及格 合格试用期中期评估 三个月两周内完成部门主管评议不及格试用期末期评估 六个月员工自评试用期中期提前一周本人已熟知入职试用期间之流程和要求，并同意自愿按照此流程执行。 签名确认： 不及格部门主管评议一
2、、员工中期自评：*熟悉岗位职责*自评： 员工签名：日期：二、主管根据试用期培训计划与员工一起进行中期评议：1、该员工的优点和长处2、该员工需要改进的方面 主管签名：日期：三、员工期末对自己的评价： 员工签名：日期：四、主管/经理根据试用期培训计划与员工一起进行期末评议：1、该员工的优点和长处2、该员工需要改进的方面 主管/经理签名：日期：五、试用期评估结论建议： 部门经理签名： 日期：六、主管/经理与员工一起制定发展目标：发展目标（按时间段的发展计划，采取的行动和措施以及要达到的要求等）。 员工签名：日期： 七、人力资源部意见： 人力资源部经理：日期：八、总经理对上述内容的认可和总结： 总经理：日期：附件：试用期培训计划（在中期及末期评估时，请结合工作表现与试用期计划执行情况评估）5
升级会员 