“十种表现”的实施方案.docx

1、关于集中整治形式主义官僚主义“十种表现”的实施方案根据。2018年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施方案的通知（。发2018。号）及（。发2018。号）文件要求，结合。实际，制定本方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中央、自治区的重大决策部署和自治区纪委的安排部署，对照总公司及分公司实施办法具体落实措施，针对形式主义、官僚主义“十种表现”，强化监督执纪问责，巩固和深化作风建设成果，为营造风清气正的良好整治生态，全面建成小康社会提供坚强有力的纪律保证。二、目标要求通过集中整治、日常监督，坚决防止和纠正“四风”问题，确保全所形式主义、官僚主义“十种表现

2、”得到有效解决，人民群众获得感明显增强，党内政治生态得到进一步净化和修复，促进全系统的党风政风行风进一步好转。三、整治重点紧盯“十种表现”1. 调查研究方面。整治调研走过场、搞形式主义。2. 服务群众方面。整治“门好进、脸好看、事难办”。3. 项目建设方面。整治一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程行为。4. 召开会议方面。整治层层重复开会，用会议落实会议。5. 改进文风方面。整治写材料、写文件机械照抄，脱离实际，出台制度规定“依葫芦画瓢”。6. 责任担当方面。整治一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推等不担当行为。7. 工作实效方面。整治一些单位或部门不重实效重包装，把精力放

3、在“材料美化”上，搞“材料出政绩”。8. 履行职责方面。整治一些领导干部将责任下移，“履责”变“推责”。9. 对待问题方面。整治一些干部知情不报、听之任之，态度漠然。10. 贯彻落实方面。整治一些干部贯彻落实上级决策部署表态多调门高，但行动少落实差，说一套做一套、台上台下两个样。严查“四种行为”（一）严查“不作为”9种表现1.处置矛盾回避问题、推诿扯皮。2.接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦。3.面对困难退避三舍、左推右挡。4.推动工作蜻蜓点水、瞻前顾后。5.履行职责玩忽职守、讨价还价。6.推行改革虚于应付、缩手缩脚。7.履行管党治党责任爱惜羽毛、充当好人。8.对违规违纪违法行为不抵制、不斗争、不敢较

4、真碰硬。9.服务承诺不兑现，态度冷硬、推三阻四等行为。（二）严查“假作为”4种主要表现1.不从实际出发，不顾民生民力、不顾长远利益，搞“形象工程”“政绩工程”等行为。2.落实上级安排部署“轮流圈阅”“层层转发”，虚张声势不干活等行为。3.“喊口号很积极，行动上难见影”，热衷于开会等于落实、发文等于做过，表太多、调门高，摆姿势、做样子等光说不练的行为。4.大事小事层层请示汇报，貌似卖力、实则装样，蒙骗上级、糊弄群众、消极应付等行为。（三）严查“乱作为”4种主要表现1.用权任性、放纵妄为，暗箱操作、权利寻租，充当不正之风和腐败问题“保护伞”等行为。2.不守纪律、不守规矩。3.吃拿卡要，乱收费、乱摊

5、派。4.拿红包、收回扣，不给好处不办事，给了好处乱办事等行为。（四）严查“慢作为”3中种主要表现1.对上级安排部署贯彻不及时、落实打折扣，敷衍塞责、行动迟缓、推进不力等行为。2.思想墨守成规、精神萎靡不振，工作安于现状、事业随意而为，怕麻烦、怕多事、怕得罪人，不求有功、但求无过等行为。3.遇事等待观望、议而不定、决而不行，作风拖沓、贻误工作落实时机等行为。四、方法措施（一）、加强学习，提高思想认识。加强收费所干部员工政治学习、业务学习，开展纪检教育，达成纪律意识。（二）、坚持“全覆盖、不遗漏”。全体党员干部各环节干部既是整治形式主义、官僚主义问题的整改主体，又是整改责任人，要积极主动参与到集中

6、整治活动中，确保整治活动“全覆盖、无死角”。（三）、坚持问题导向。不回避、遮掩问题，有什么问题就解决什么问题，既集中整治共性问题，也要整治个别部门及个人存在的个性问题。（四）、坚持综合治理。既解决主观思想问题，又要解决客观具体问题；既着眼当前，又立足长远，在查找解决具体问题的同时，也要查漏补缺、建章立制，实现长效管理。（五）加强监督检查。成立稽查小组，不定时随机对各科室、各收费班组进行抽查，及时掌握一线动态。对查处中发现的典型案例、重大问题给予公开通报并处理，做到问题不整改不纠正不放过，并形成长久震慑力。（六）坚持快查快结。对发现的问题立即查处、及时整改，不拖拉、不瞒报。对所有违规问题保持零容忍态度。（七）畅通反映问题渠道。所内建立信访举报信箱，公开举报电话及电子邮箱，充分发挥信访渠道作用。（八）自检自查，互检互评。定期开展自检自查，互检互查报告会。群众的眼睛是雪亮的，在自检自查的同时，所有员工互相点评互相纠察，以旁观者的角度去发现问题并提出整改意见。五、领导小组组 长：。副组长：。副组长：。组员：。 。 。 。 。 。六、举报电话及电子信箱举报电话：。电子信箱：。