市委书记调研市国税局工作时的讲话.docx

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市委书记调研市国税局工作时的讲话

市委书记调研市国税局工作时的讲话

同志们：

　　今天，很高兴来市国税局调研。

上午用半天时间，观摩了办税服务现场，调研了基层党建工作。

刚才，又听了全市国税工作的总体介绍以及区国税局党建工作的汇报，对于全市国税工作有了更全面、更深入的了解。

要推进办税便利化改革，优化“一站式”、“一窗式”服务，集成整合实体办税、网上办税、移动办税、电话办税、自助办税等服务资源，让纳税人纳税更省心、更放心、更顺心，切实提升满意度和获得感。

总的感觉，印象深刻，很受启发，也很受鼓舞。

近年来，全市国税系统围绕中心、服务大局，按照国税总局、省国税局和市委、市政府各项决策部署，依法组织国税收入，全面落实税收政策，规范改进税收征管服务，为##改革发展提供了重要的财力保障和政策支持，得到了纳税人及社会各界的高度评价。

一是组织收入实现新跨越。

2016年组织全市公共财政预算收入完成###亿元，同比增长54.7%。

今年上半年全市公共财政预算收入完成###亿元，同比增收###亿元，增长77.1%（除经济自然增长外，主要受营改增因素影响），完成收入预期目标###亿元的52.1%，为##经济社会发展集聚了财力。

二是税制改革取得新进展。

全面推进营改增等税制改革，积极落实各项税收优惠政策546.2亿元，其中减免税408.9亿元，出口退免税137.3亿元，为经济转型升级增添了动力。

三是纳税服务迈上新台阶。

扎实推进“放管服”改革，努力打造现代化税收管理新业态。

不断深化国税、地税合作，在服务融合、执法整合、信息聚合等方面取得了显著成效。

电子税务局、自助办税区等广泛运用，极大地便利了纳税人办。

与来市局工作之前相比，现在我对南昌国税的了解更加深刻些、具体些、生动些。

现在全市国税系统正在开展以“大调研、大讨论、大思考”为主要内容的“税收调研月”活动，作为南昌国税的一员，我也有所思、有所想、则会丧失信心，怨天尤人，这是错误的；如不看到问题，则会丧失警惕，熟视无睹，这是危险的。

回望是为了前行。

南昌国税正站在新的制高点上，同时也面临新的挑战，还存在一些亟待解决的问题。

挑战所在，正是方向所在；问题所在，正是潜力所在。

目前，南昌国税主要面临四大挑战和存在四精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创大问题。

挑战之一：

打造带动全省发展的核心增长极，需要南昌国税大有作为。

省委、省政府提出，要龙头昂起，把南昌打造成为全省发展的核心增长极。

市委、市政府提出，要坚持强力推进“大投入、大建设、大发展”的战略，全力昂起发展的龙头。

伴随着这一战略思路的贯彻实施，南昌必将掀起新一轮经济社会发展高潮，一大批重大项目必将进驻南昌。

这必将提供更加充沛的税源，为南昌实现经济税收可持续增长提供了大前提。

同时，也为国税部门如何发挥税收职能作用，策应市委、市政府重大决策，用好用足现行国家税收政策，提供了一个大舞台。

今年，根据全省集中整治活动的部署，市委、市政府提出要实现“作风大转变、效能大提升、环境大优化”，这对南昌国税的干部作风、工作效能、服务水平是一场大考试。

挑战之二：

建设一流南昌国税，需要全市国税干部戮力同心。

在南昌国税领导班子调整会议上，省局张贻奏局长对南昌国税提出了殷切希望，勉励南昌市局要力争做到“四个一流”，即：

建设一流班子，打造一流队伍，实施一流管理，争创一流业绩，在收好税、带好队、执好法、服好务上走在全省国税的前列。

这是对南昌国税的信任、鼓舞和鞭策。

我深感责任重大，使命光荣，南昌国税的发展，光靠我和国英同志是远远不够的，需要靠市局领导班子的团结协作，需要在座各位的齐心协力，更需要全市国税广大干部的戮力同心。

挑战之三：

回应广大国税干部的殷切希望，需要各级领导班子永不懈怠。

新班子要有新气象，国税工作的难题有待于破解，干部职工的关切有待于回应。

面对新要求、新期待，我们没有理由不敬业，也没有理由不奋进，更没有理由不尽责。

特别是面临当前制约南昌国税发展的问题和难题时，需要各级领导干部有勇气去担当、有能力去面对、有办法去解决，这也是每位领导干部必备的政治素质和领导能力。

挑战之四：

破解制约南昌国税发展的难题，需要我们倍加努力。

我们不否认南昌国税已有的辉煌，有作为、有地位、有影响，评比有先进、会议有交流、参赛有奖牌，但也不讳言，南昌国税还存在一些深层次的矛盾和问题，有些问题已经绕不开躲不过，已经到了非解决不可的地步。

问题主要表现在四个方面：

问题之一：

干部素质不适应。

现在正处于变革的时代，税收形势在变，管理方式理念手段在变，纳税人的诉求也在变，队伍素质明显存在不适应的问题，比如，面对多元化、集团化、高智能化的企业组织形式，我们还主要依靠平均年龄近45岁的国税干部，运用上世纪80年代所学的会计知识来应对现代化企业的管理和核算。

国税部门何谈依法征管、应收尽收？

有人说我们干部队伍的现状大体是：

三分之一勤于干事，三分之一应付了事，三分之一无所事事。

南昌国税干部整体素质在全省国税系统所处的地位也不容乐观：

全省国税系统每次处级领导干部竞争上岗，难见南昌国税干部脱颖而出；省局“十员五百佳”选拔活动，全省平均入围率是50%，南昌国税干部入围率仅为30.71%，排在全省倒数第二，其中“十员”中的三员排名全省倒数第一；截止去年底，全省国税系统获“三师”资格的有583人，占全部在职干部的5%，南昌国税获“三师”资格的仅53人，占在职干部的3.2%，排在全省倒数第二。

问题之二：

管理模式不适应。

主要表现有：

管户式、分散式、孤立式。

管户式，即税收管理员制度，权力集中在税收管理员身上，缺乏有效监督，导致税收管理效率不高，为税不廉现象时有发生，执法风险加大。

分散式，即税源管理、纳税评估、税务稽查等靠“小分队”作业，缺乏管理执法的深度和力度，成效不明显。

孤立式，即征管查内部信息不互通、不共享，相互之间缺乏衔接和互动。

问题之三：

工作作风不适应。

主要表现为：

不能为、不作为、乱作为。

不能为，即力不从心，技不如人，不敢下企业查账或者下企业查帐发现不了问题。

不作为：

或常不在岗，或出工不出力，大量的人没事做，大量的事没人做。

乱作为，即执法犯法，以权谋私，收“人情税”、“关系税”。

总体来说，这些年南昌国税干部队伍是和谐稳定的，但是，没有发现不等于没有发生。

有些违纪行为，我们往往从爱护干部，维护形象出发，淡化处理，殊不知，严是爱，宽是害，爱护过度就演变为袒护。

问题四：

领导方式不适应。

领导方式落后。

信息化日新月异的今天，我们一些单位和干部的工作方法、思维方式、领导方式还依然如旧。

要求基层层层上报材料，对上级要求，缺少思考，不善于结合工作实际创造性抓落实，而是原文转发，简单传话，没有具体细化的操作办法跟进。

服务意识弱化。

为基层服务意识差，对下级请示不表态不答复，久拖不决。

干预基层执法。

不支持基层依法征管，依法稽查。

如部分基层评估人员、稽查人员查处的案件，企业找到市局某些人，就大事化小，小事化了，严重挫伤了基层执法人员的积极性。

现在全市正在开展作风集中整治活动，改进领导作风，改进工作作风，需要从市局机关、从各级领导干部做起。

三、谋划新思路

上午，国英局长已经对今年国税工作任务作了全面部署，讲的非常好、非常具体，以华纪检组长对党风廉政建设工作作了具体安排，请大家认真抓好贯彻落实。

谋划下一步南昌国税发展，我认为，重点要围绕以下四方面努力：

（一）突出主题，全面提升发展质量。

要抓住三个关键词：

全面、发展、质量。

全面是全方面的，既要收好税、带好队，又要服好务、执好法；既要政府放心、纳税人满意、社会各精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创界反映良好，又要全市广大国税干部认可；既要墙内开花墙外香，又要墙内芬芳；既要成就国税事业，又要成就家业，包括干部的身心健康全面发展。

发展就是在原有的基础上，要有所进步、有所改善、有所提高。

质量就是在省内看收入质量，省外比工作质量。

南昌国税应该有更多更好的经验和做法在全省叫得响，在省外有影响。

今年，发展提升是全省国税工作主题，南昌国税应当有所作为，也可以大有作为，要做出与省会城市相匹配的工作业绩。

南昌国税是展示江西国税形象的“窗口”，可以成为江西国税创新改革的“试验田”，可以成为向省局输送干部的“主要大户”，可以成为协调省、市关系的“润滑剂”。

（二）抓住主线，全力推进依法行政。

依法治税是税收工作的灵魂，是税收工作的生命线。

依法治税的内涵非常丰富，包括纳税人依法纳税，税务机关依法征税，税务机关内部依法行政。

当前特别强调的是，各级局领导干部一定要坚持以依法行政的理念来研究干部队伍问题。

干部对领导的期望很高，但是由于制度性、体制性障碍，造成我们在解决干部实际问题上变得难上加难，包括干部晋升、收入待遇、子女就业等。

抓转型、提品质。

作为资源型产业特征十分突出的城市和区域，转型发展的问题更要认真抓实。

这里讲的转型，第一，思想观念要转型。

我们转型，不要只局限在产业转型上，首先是思想观念要转型。

一定要适应新常态，由过去的抓速度转到更加注重质量效益，更加注重协调可持续，更加注重通过改革创新来激发市场的活力、催生内生动力。

第二，要突出结构调整优化。

结构调整优化包括经济结构、产业结构、投资结构都要优化。

从郴州发展实际出发，郴州经济发展结构要立足于三产来做实、做优、做强、再做大。

这个顺序不能搞错了，先是做实、做优、做强，再做大，不要一开始就贪大。

二产主要是改造提升，要通过做实、做优、做强、做大三产来调整三次产业结构的比例，而不是人为去降低二产的比例。

不要认为三产的比例太低了，与小康社会的目标差得太多，就人为去压低二产比例，这叫做根本没有一点经济头脑，没有一点经济思维。

我们的投资结构也要按照这个思路来调整。

实际上，三产业与改造提升传统产业是相互融合、相辅相成的。

第三，要注重城镇空间布局的优化和产业区域布局的优化。

要按照特色加板块这么一种思路来推进城镇空间的布局和产业区域的布局，绝不能你做我也做，搞自相残杀、恶性竞争，要形成特色产业链。

当然，文化旅游可以串起来，形成一条线、一个区域的优势更大。

这里讲的“自相残杀”，是指二产项目不要你搞一个、我也搞一个。

但是服务业尤其是文化旅游不存在产能过剩、恶性竞争的问题，一定要“一盘棋”，形成集群的、集聚的板块和线条优势，才能把文化旅游产业做起来。

湘西的武陵山区，虽然是贫困地区，但首推的就是文化旅游产业。

包茂高速一拉通，从张家界到通道，包括张家界、猛洞河、矮寨、凤凰、芷江、黔城古镇、洪江古商城、高椅古村，一直到通道的万佛山，就形成了一个旅游带，成为一条绿色的走廊。

包茂高速对整个湘西片文化旅游的发展起到很好的作用。

我们思考郴州文化旅游的发展，也在一个片状、一个带状串起来，大家都搞起来，这个地方的文化旅游才能兴旺起来。

这些东西把握了，我们发展的品质才能得到提升。

这几点想法，既是对发改部门的希望和要求，也是给全市上下传导一下我的基本思想，同时也是对我自己未来工作的要求。

我希望与郴州上下、与发改的同志共勉，使历届市委市政府打下的好基础、创造的好条件，能够在我们手上变得更实、更好，能够获得更好的实效。

同时也希望发改委的全体干部，围绕市委市政府的战略部署、未来发展的要求，按照我们既定的目标，作出更加积极的努力，创造更大的业绩。

某县发改委机关党委2018年上半年党建工作总结

　　2018年上半年，xx单位机关党委在县委组织部、县直机关工委的工作指导下，坚持以围绕我委工作重点抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以开展贯彻落实党的十九大精神为契机，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，使党员干部的整体素质不断提高，促进各项业务工作不断提升。

按照县委组织部统一安排，统一主题，每月开展“主题党日+”活动，以不同主题开展党员学习教育活动，上半年，我们分别以“党组书记抓党建工作述职”“党员结对帮扶”“学习党员积分化管理要求”“开展党员党性体检”“党员带头做表率，清洁家园我先行”“学党员公约，亮岗位职责”等不同主题，开展了6期主题党日活动。

现将半年来党建工作开展情况总结如下：

　　一、主要工作开展情况

（一）围绕落实“六项”基本建设，提升党建水平

一是落实基本组织。

为进一步提升机关党建工作实效，今年年初，经党组研究决定，成立机关党建办公室，设专人负责党建工作及相关活动的组织开展。

将党建工作与业务工作共同来抓。

二是落实基本队伍。

通过建立完善党员花名册，准确掌握党员信息，制定党员积分化管理制度，建立考评机制，严格党员发展程序和结构标准，开展党员培训，不断加强党员队伍管理。

三是落实基本制度。

通过建立完善党支部标准化建设，落实基层党建工作规范30条，“三会一课”、党费收缴、党员学习培训等各项组织生活制度，不断夯实基础组织建设。

四是落实基本活动。

通过开展“主题党日+”，党员志愿服务，组织观看教育影片等形式多样的载体，开展党员活动，不断激发党员活力。

截至目前，共开展不同主题活动10余次。

五是落实基本阵地建设。

为了更好的保障党建各项工作开展。

扎实推进了学习型党组织建设，不断提升了党员干部引领发展的综合素质今年以来，机关党委部署和召集了机关各支部深入学习中央全会和市委会议精神。

（二）紧紧围绕市委创先争优、对标找差活动，不断开创党建工作新局面机关党委及时组织各支部深入开展创先争优和对标找差活动，提出更高标准争一流，更大范围争位次，更高层次争荣誉，在对标找差和创先争优活动中，积极推进和加强党建工作。

年初，吸收xx同志为入党积极分子，潘大春同志为入党考察对象。

认真开展党员“政治生日”活动，机关党委与干部职工开展谈心活动20多人次，鼓劲造势，激励大家奋力工作，对标找差、争先创优。

积极组织“慈善一日捐”活动，组织党员参加清明祭扫革命烈士陵墓的活动；组织部分人员参加健康知识讲座活动；有关支部还纷纷开展了丰富多彩的党组织活动。

此外，机关党委为了加强党员管理和更好的服务于党员群体，建立了党员基础信息库管理系统，并且将数据全部更新，完成了党员系统半年报表工作，有效地建立了党员管理电子信息平台。

（三）深入开展了“三解三促”工作，发改及党建工作迈上新的台阶根据市委《关于在市级机关深入开展领导干部下基层“三解三促”和大接访活动的意见》要求，机关党委配合委领导通过下基层，了解社情民意，化解社会矛盾，破解发展难题，进一步提升了发改事业水平。

在全委“三解三促”活动中，一是成立“三解三促”活动办公室。

二是走访蹲点单位，开展调研摸底和收集问题。

三是走访贫困户家庭，实施帮扶解困。

四是在调研单位蹲点时，同时提供发展思路和建议。

五是千方百计解决实际问题。

　　二、上半年本委深入开展“三解三促”活动，取得了如下成效：

一是将“三解三促”活动与重要职能紧密结合。

在大项目现场观摩推进过程中，委领导深入项目现场进行推进和调度服务，开具督办单、任务单等，所有问题须一周内有结果。

二是将“三解三促”活动与挂钩企业紧密结合。

两位副主任分别挂职于xx钢铁物流基地和二重集团，他们除了本单位分工以外，长期深入挂职企业办公，解决了企业发展的许多难题。

例如为xx物流基地引进了创新团队，引进了企业进驻和帮助企业解决了流动资金；为二重集团协调取得了规划许可证，从而据此解决了银行部分贷款，牵头市级有关部门为二重集团申领生产许可证等等。

三是将“三解三促”活动与解决企业资金短缺、贫困户困难紧密结合。

一方面在蹲点企业调研的过程中，由于资金短缺困扰和制约了企业的发展，在充分调研的基础上，相关领导通过各种融资平台帮助企业融资，千方百计帮助索普集团、水投公司、城投公司等单位解决资金问题；另一方面在深入驻扎贫困户家庭时，想方设法帮助解决实际困难。

在蹲点句容白免镇及其村庄过程中，委领导深入调研摸底和发改委2018上半年基层党建工作总结模板

一、基层党建工作总体情况

（一）狠抓学习教育，提高党员干部能力素质。

（二）强化责任意识，压实党建工作责任。

（三）创新活动载体，增强党建工作活力。

（四）加强作风建设，规范党员干部行为。

一是完善管理制度。

二是开展主题活动。

三是开展专项整治。

二、基层党建重点任务完成情况

（一）认真学习宣传贯彻十九大精神。

（二）规范开展支部主题党日活动。

（三）抓好“三会一课”制度的落实。

（四）完成支部换届、发展党员和党费收缴工作。

（五）重视基层基础保障。

三、突出问题整改情况针对2017年度基层党建评议考核反馈的问题，党组高度重视，认真抓好整改。

一是强化载体打造，增强工作创新性。

二是强化基础管理，增强工作规范性。

三是强化典型培植，发挥党员先进性。

四、存在问题一是由于是发改委业务工作涉及的领域多，覆盖面广，党务干部在谋划党务工作时，存在对全局工作把握不够的问题，致使党建工作与业务工作紧密结合不够;二是“两学一做”学习教育虽然形成了常态，但学习的实效性还不够突出。

三是对于“不忘初心牢记使命”主题教育，开展的配合活动较少。

五、下步打算一是强化思想建党，切实提高党员干部能力素质。

以学习贯彻十九大精神为重点，持续深化“两学一做”学习教育，在学习实效上发力，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中下功夫、求实效。

二是注重压实责任，持续推动全面从严治党要求落地生根。

突出抓好党组织主体责任落实，将机关党建工作目标任务细化落实到每一个层次每一个党员。

三是加强作风建设，着力增强党员干部拒腐防变能力。

以纠正“四风”，落实习总书记重要批示精神为契机，进一步加强并深化机关党风廉政建设和作风建设。